Règlement relatif à la consultation pour les postes de vice-recteur... l’enseignement et à la recherche, de vice-recteur adjoint à

Règlement relatif à la consultation pour les postes de vice-recteur... l’enseignement et à la recherche, de vice-recteur adjoint à
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Règlements, directives,
politiques et procédures
Règlement relatif à la consultation pour les postes de vice-recteur à
l’enseignement et à la recherche, de vice-recteur adjoint à
l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides,
de doyen des études et de doyen de la recherche
Adoption
Instance/Autorité
Conseil d’administration
Modification(s)
Conseil d’administration
Révision
Unité
Catégorie
Code
Date
10 octobre 1978
25 mars 1980
24 mai 1988
23 mai 1995
25 août 1998
19 juin 2001
27 avril 2015
Secrétariat général
Règlement
Résolution(s)
27-CA-325
42-CA-588
80-CA-1275
164-CA-2453
203-CA-2972
241-CA-3464
384-CA-5807
Table des matières
1.
Objet ................................................................................................................................ 3
2.
Références réglementaires ............................................................................................ 3
3.
Le poste de vice-recteur à l’enseignement et à la recherche ...................................... 3
3.1 Nomination ................................................................................................................. 3
3.1.1
Comité de mise en candidature (ci-après le comité) : mandat, composition et
fonctionnement ......................................................................................................3
3.1.2
Critères de sélection et appel de candidatures .......................................................4
3.1.3
Traitement des candidatures ..................................................................................4
3.1.4
Consultation ...........................................................................................................4
3.1.5
Personnes et instances consultées de manière distincte : .....................................5
3.1.6
Résultats ................................................................................................................6
3.1.7
Consultation à la commission des études ..............................................................6
3.1.8
Recommandation du comité de mise en candidature et de la commission des
études ....................................................................................................................6
3.1.9
Décision du conseil d’administration ......................................................................7
3.2 Renouvellement de mandat ....................................................................................... 7
4.
Les postes de vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les
Laurentides, de doyen des études et de doyen de la recherche ................................. 7
4.1 Nomination ................................................................................................................. 7
4.1.1
Comité de mise en candidature : mandat, composition et fonctionnement ............. 7
4.1.2
Critères de sélection et appel de candidatures .......................................................8
4.1.3
Traitement des candidatures ..................................................................................8
4.1.4
Consultation ...........................................................................................................8
4.1.5
Personnes et instances consultées de façon distincte :..........................................8
4.1.6
Résultats ................................................................................................................9
4.1.7
Consultation à la commission des études ..............................................................9
4.1.8
Recommandation du comité de mise en candidature et de la commission des
études ....................................................................................................................9
4.1.9
Décision du conseil d’administration ......................................................................9
4.2 Renouvellement de mandat ......................................................................................10
5.
Cas des professeurs membres des instances consultées et cas d’exclusion ..........10
6.
Validation des listes des personnes consultées .........................................................10
7.
Interprétation..................................................................................................................10
8.
Conservation des documents .......................................................................................10
9.
Responsabilité ...............................................................................................................10
ANNEXE A ...............................................................................................................................11
ANNEXE B ...............................................................................................................................12
Règlement relatif à la consultation pour les postes de vice-recteur à l’enseignement et à la recherche, de vicerecteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides, de doyen des études et de doyen de
la recherche
2
1.
Objet
Le présent Règlement relatif à la consultation pour les postes de vice-recteur à l’enseignement
et à la recherche, de doyen des études et de doyen de la recherche (ci-après le Règlement) a
pour objet d’identifier les procédures applicables pour la consultation en vue de la
recommandation de nomination des titulaires de postes de direction d’enseignement et de
recherche ci-après énumérés :




vice-recteur à l’enseignement et à la recherche (ci-après le vice-recteur);
vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides;
doyen des études;
doyen de la recherche.
Il précise de la même manière les procédures applicables lors du renouvellement des mandats
des titulaires de ces postes, s’il y a lieu.
2.
Références réglementaires
Le présent Règlement est présumé prima facie en concordance avec les références
réglementaires ci-dessus :




Article 2.2 Nomination du Règlement général 1 de l’Université du Québec intitulé
« Organisation et dispositions générales en matière d’enseignement et de recherche »
Politique de dotation de l’UQO;
Protocole d’entente entre l’UQO et l’Association des cadres de l’UQO;
Annexe 6-A (Protocole des cadres supérieurs) du Règlement général numéro 6 sur les
ressources humaines de l’Université du Québec.
Nonobstant l’alinéa 1, il ne peut cependant en aucune manière se substituer ou avoir préséance
sur ces politiques, protocoles ou règlements qui traitent des conditions de travail des titulaires de
postes visés par le présent règlement.
3.
Le poste de vice-recteur à l’enseignement et à la recherche
3.1
Nomination
Le recteur procède suivant les modalités ci-après décrites en vue d’une nomination d’un vicerecteur à l’enseignement et à la recherche :
3.1.1 Comité de mise en candidature
fonctionnement
(ci-après le comité) : mandat, composition et
Le recteur forme un comité de mise en candidature qu’il préside et dont le mandat consiste à lui
recommander un (1) ou deux (2) candidats pour la consultation.
Ce comité est composé, en plus du recteur, de cinq (5) membres de la communauté universitaire,
soit un (1) membre du conseil d’administration nommé en vertu des paragraphes d), e) et f) de
l’article 32 de la Loi sur l’Université du Québec, deux (2) professeurs, un (1) chargé de cours et
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la recherche
3
un (1) étudiant, tous choisis parmi les membres du conseil d’administration et de la commission
des études.
Le comité tient ses réunions à huis clos; ses délibérations et ses recommandations sont
confidentielles. Chacun des membres est tenu au respect de la confidentialité des informations
reçues et des échanges lors des travaux, le tout tel qu’attesté par un engagement formel au
respect de la confidentialité administré par le secrétaire général lors de la première rencontre du
comité (Annexe « A »). En outre, les membres doivent respecter les exigences de confidentialité
relatives au nom de la ou des personnes dont la candidature est proposée jusqu’au moment où
celle-ci ou ceux-ci voient leur candidature retenue et consent ou consentent à ce qu’elle soit
rendue publique, le cas échéant, par le processus de consultation.
Les membres du comité s’engagent, à titre personnel, à accomplir leur mandat au sein du comité
dans le meilleur intérêt de l’Université, en toute indépendance à l’égard de quiconque. Un membre
en situation de conflit d’intérêts à l’égard de l’un ou l’autre des candidats doit le déclarer. Le
comité peut exiger alors du membre en conflit d’intérêts qu’il se retire du comité, auquel cas le
recteur procède à son remplacement.
Le secrétaire général agit à titre de secrétaire du comité.
3.1.2
Critères de sélection et appel de candidatures
Le conseil d’administration de l’Université du Québec en Outaouais établit la description du poste
et les critères de sélection après avoir obtenu l’avis du recteur.
Le recteur effectue, par après, un appel de candidatures à l’interne et à l’externe, suivant les
modalités établies par le comité et en conformité de la description du poste et des critères de
sélection établis par le conseil d’administration. Il constitue une liste des candidatures reçues,
liste qu’il transmet au comité ainsi que les dossiers qui sont associés à chacune de celles-ci.
3.1.3
Traitement des candidatures
Les candidatures reçues dans le cadre de l’appel effectué à cette fin, conformément à l’article
3.1.2, sont portées à l'attention du comité dont le mandat à l’étape initiale consiste à donner un
avis favorable relatif à un (1) ou deux (2) candidats qui seront assujettis au processus de
consultation de l’article 3.1.4.
Le comité peut refuser l’ensemble des candidatures reçues.
3.1.4
Consultation
Préalablement à la consultation, il est prévu une ou des activités au cours desquelles la
commission des études et les personnes et instances visées à l’article 3.1.5, sont invitées à
rencontrer le ou les candidats.
Sous la responsabilité du secrétaire général, la consultation consiste à demander l’avis des
personnes et instances visées à l’article 3.1.5 en regard des candidatures proposées par le
comité.
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la recherche
4
Cette consultation s’effectue soit par scrutin secret en mode électronique, soit par demande d’avis
écrit.
La consultation s’étend sur une période d’au moins dix (10) jours ouvrables.
Les informations faisant état du descriptif du poste, du profil recherché, du cheminement
académique et professionnel de même que des motivations du ou des candidats pour le poste,
sont transmises aux membres et instances consultés au moment de démarrer le processus de
consultation.
La consultation consiste à demander aux personnes et instances visées à l’article 3.1.5
d’exprimer un avis, favorable ou défavorable, concernant le ou les candidats, et à permettre
l’expression d’opinion nuancée, le tout tel qu’il appert du libellé suivant :
« Êtes-vous favorable ou défavorable à l’égard de la ou des candidatures suivantes
pour le poste de vice-recteur à l’enseignement et à la recherche »
(Nom du ou des candidats)
(Avis favorable)
(Avis défavorable)
(Espace pour opinion nuancée)
(Nom du secrétaire général)
(Marque d’authentification du bulletin de consultation dans le cas de la commission
des études)
3.1.5



Personnes et instances consultées de manière distincte :
les cadres supérieurs;
les membres du corps professoral;
les personnes qui occupent un poste de direction d’enseignement ou de recherche.
La consultation s’effectue par scrutin secret en mode électronique auprès de chacune des
personnes désignées précédemment.
Aux fins de l’article 3.1.5, les postes de direction d’enseignement ou de recherche sont les postes
suivants : vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides, doyen des
études, doyen de la recherche, directeurs de module, directeurs de département et responsables
de programmes d’études supérieures.

les syndicats, les associations.
Le secrétaire général demande un avis écrit auprès des syndicats, notamment ceux du corps
professoral, des chargés de cours, des associations des cadres et l’AGE-UQO.
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la recherche
5
3.1.6
Résultats
Le résultat du vote par scrutin secret doit être présenté par strate selon deux catégories :


les membres regroupant les cadres supérieurs et les personnes occupants un poste de
direction d’enseignement ou de recherche;
les membres du corps professoral.
Le secrétaire général procède au dépouillement des résultats du vote par scrutin secret en
présence de deux (2) scrutateurs désignés par le recteur et qui ne sont ni professeurs ni membres
de la commission des études ou du conseil d’administration.
Ces deux (2) scrutateurs sont soumis à l’obligation de confidentialité de la même manière que les
membres du comité de mise en candidature, tel qu’attesté par un engagement formel au respect
de la confidentialité (Annexe « B »). Il transmet par la suite au comité de mise en candidature,
sous pli confidentiel, les résultats de la consultation lequel en devient le dépositaire. Il en est de
même avec les opinions nuancées recueillies dans tous les cas. Les résultats de la consultation
sont présentés de manière à illustrer le nombre de votes reçus, le nombre de votes rejetés, dans
ce dernier cas en indiquant les motifs de rejet, et pour chaque candidat, le nombre et le
pourcentage de votes favorables et défavorables.
Le secrétaire général compile de la même manière les avis écrits qu’il a reçus dans le cadre de
la consultation.
3.1.7
Consultation à la commission des études
La consultation de la commission des études, à titre de commission, s’effectue dans le cadre
d’une réunion régulière ou spéciale, à huis clos, au terme de la consultation des membres et
instances des autres groupes. Le comité dépose préalablement à la commission, sous la
confidentialité, les résultats de la consultation des cadres supérieurs, du corps professoral et des
personnes occupant un poste de direction d’enseignement ou de recherche ainsi que les avis
écrits.
Il en est de même des commentaires, mais rien de ce qui précède en termes de résultats et
d’opinions ne doit faire l’objet de mention dans le procès-verbal de la commission, sauf la
référence à la tenue du processus de consultation lui-même.
Les résultats de la consultation par scrutin secret demeurent confidentiels jusqu’à la décision du
conseil d’administration de les divulguer. Les opinions recueillies et les avis écrits demeurent
cependant confidentiels en tout temps.
3.1.8
Recommandation du comité de mise en candidature et de la commission des
études
En même temps que l’envoi des résultats du vote par scrutin secret et des avis écrits, le comité
recommande alors à la commission des études un candidat au poste de vice-recteur.
La commission des études donne par la suite son avis sur le choix du comité au conseil
d’administration.
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la recherche
6
Le procès-verbal de la séance de la commission des études ne fait mention que du nom du
candidat recommandé. Le huis clos est inscrit au procès-verbal.
3.1.9
Décision du conseil d’administration
Le recteur dépose au conseil d’administration le choix du comité, l’avis de la commission des
études, les résultats des votes, les avis écrits des syndicats et des associations consultés pour
décision par le conseil.
Le conseil d’administration nomme la personne au poste de vice-recteur à l’enseignement et à la
recherche.
3.2
Renouvellement de mandat
Sous réserve des dispositions pertinentes prévues à l’Annexe 6-A (Protocole des cadres
supérieures) du Règlement général numéro 6 sur les ressources humaines de l’Université du
Québec, le recteur demande au vice-recteur, au moment opportun, qu’il détermine, mais au plus
tard au 200e jour précédant la fin de son mandat, s’il désire solliciter, ou non, un renouvellement
de son mandat.
Dans le cas d’une réponse affirmative, le recteur mandate le secrétaire général pour la
consultation. Les articles 3.1.4, 3.1.5 et 3.1.6 s’appliquent en faisant les adaptations nécessaires.
Le recteur décide, au terme du processus, s’il recommande ou non le nom du vice-recteur au
conseil d’administration pour un renouvellement de mandat à ce titre. Les résultats de la
consultation, sous réserve de l’article 3.1.7, sont confidentiels jusqu’à la décision du conseil
d’administration de disposer de la recommandation du recteur, après quoi ils sont rendus publics.
Dans le cas d’une réponse négative du vice-recteur à une sollicitation visant à un renouvellement
de mandat, le recteur met en branle le processus de nomination prévu à l’article 3.1.
4.
Les postes de vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les
Laurentides, de doyen des études et de doyen de la recherche
4.1
Nomination
Le vice-recteur à l’enseignement et à la recherche (ci-après vice-recteur) procède suivant les
modalités ci-après décrites en vue d’une recommandation de nomination d’un vice-recteur adjoint
à l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides, d’un doyen des études et d’un doyen de
la recherche.
4.1.1
Comité de mise en candidature : mandat, composition et fonctionnement
Le vice-recteur forme un comité de mise en candidature de la même nature que celui de l’article
3.1.1 en y apportant les adaptations nécessaires. Il préside ce comité dont le mandat consiste à
lui recommander un (1) ou deux (2) candidats pour la consultation. Ce comité est formé de quatre
(4) membres de la communauté universitaire choisis parmi les membres de la commission des
études et ses commissions ou comités qu’ils instituent. Il convoque une réunion commune dans
le but de désigner auprès de ces membres ceux qui formeront le comité de mise en candidature.
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la recherche
7
Le vice-recteur peut mandater une personne pour agir à titre de secrétaire du comité. Le cas
échéant, cette personne est soumise à l’obligation de confidentialité de la même manière que les
membres du comité de mise en candidature.
4.1.2
Critères de sélection et appel de candidatures
Sous réserve des adaptations nécessaires, l’article 3.1.2 s’applique mutatis mutandis au
processus de nomination d’un vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les
Laurentides, d’un doyen des études et d’un doyen de la recherche. Le vice-recteur procède de
la même manière qui y est indiquée.
4.1.3
Traitement des candidatures
Sous réserve des adaptations nécessaires, l’article 3.1.3 s’applique mutatis mutandis au
processus de nomination d’un vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les
Laurentides, d’un doyen des études et d’un doyen de la recherche.
4.1.4
Consultation
Sous réserve des adaptations nécessaires, l’article 3.1.4 s’applique mutatis mutandis au
processus de nomination d’un vice-recteur adjoint, d’un doyen des études et d’un doyen de la
recherche.
4.1.5
Personnes et instances consultées de façon distincte :
Vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides
La consultation s’effectue par scrutin secret en mode électronique auprès de chacune de ces
personnes et instances suivantes :






les cadres supérieurs;
les membres du corps professoral;
les directeurs de départements et de modules;
les responsables de programmes de cycles supérieurs;
le personnel de direction du vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche;
la commission des études (à titre de commission).
Doyen des études
La consultation s’effectue par scrutin secret en mode électronique auprès de chacune des
personnes et instances suivantes :





les membres du corps professoral;
les directeurs de départements et de modules;
les responsables de programmes de cycles supérieurs;
la commission des études (à titre de commission);
la sous-commission des études (à titre de sous-commission).
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la recherche
8
Doyen de la recherche
La consultation s’effectue par scrutin secret en mode électronique auprès de chacune des
personnes et instances suivantes :







4.1.6
les membres du corps professoral;
les directeurs de départements et de modules;
les responsables de programmes de cycles supérieurs;
les responsables d’unités de recherche reconnues (ceux qui font l’objet de financement);
la commission des études (à titre de commission);
le comité de la recherche et de la création (à titre de comité);
le comité d’éthique de la recherche (à titre de comité).
Résultats
Sous réserve des adaptations nécessaires, l’article 3.1.6 s’applique mutatis mutandis au
processus de nomination du vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les
Laurentides, du doyen des études et du doyen de la recherche.
Le résultat du vote doit être présenté par strate selon trois catégories :



4.1.7
les membres regroupant les cadres supérieurs, le personnel de la direction du vicerectorat à l’enseignement et à la recherche, ceux de la direction des départements et des
modules et les responsables de cycles supérieurs;
les membres du corps professoral;
les instances.
Consultation à la commission des études
Sous réserve des adaptations nécessaires, l’article 3.1.7 s’applique mutatis mutandis au
processus de nomination d’un vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les
Laurentides, d’un doyen des études et d’un doyen de la recherche.
4.1.8 Recommandation du comité de mise en candidature et de la commission des
études
Sous réserve des adaptations nécessaires, l’article 3.1.8 s’applique mutatis mutandis au
processus de nomination d’un vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les
Laurentides, d’un doyen des études et d’un doyen de la recherche.
4.1.9
Décision du conseil d’administration
Sous réserve des adaptations nécessaires, l’article 3.1.9 s’applique mutatis mutandis au
processus de nomination d’un vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les
Laurentides, d’un doyen des études et d’un doyen de la recherche.
Règlement relatif à la consultation pour les postes de vice-recteur à l’enseignement et à la recherche, de vicerecteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides, de doyen des études et de doyen de
la recherche
9
4.2
Renouvellement de mandat
Sous réserve des adaptations nécessaires, l’article 3.2 s’applique mutatis mutandis au processus
de nomination d’un vice-recteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides,
d’un doyen des études et d’un doyen de la recherche.
Cas des professeurs membres des instances consultées et cas d’exclusion
5.
Les membres du corps professoral qui sont membres de la commission des études participent
de plein droit lors de la consultation de celle-ci. Il en est de même des personnes qui sont
membres de l’un ou l’autre des comités de candidatures formés en vertu du présent Règlement,
y compris lorsqu’elles sont membres du conseil d’administration.
Les personnes en exercice titulaires des postes de vice-recteur à l’enseignement et à la recherche
pour les Laurentides, de doyen des études et de doyen de la recherche doivent cependant quitter
la séance lorsque la commission des études est consultée dans le cadre de l’application du
présent Règlement pour combler le poste qu’il occupe.
6.
Validation des listes des personnes consultées
Le secrétaire général est le responsable du contrôle et de la validation de la liste des professeurs
qui sont consultés.
7.
Interprétation
Aux fins d’application et d’interprétation du présent Règlement :
8.

La référence aux processus de consultation ou à l’administration d’un scrutin secret est
assimilée à l’exercice d’un mode de votation;

Le résultat du vote de la commission des études, lorsqu’elle est consultée, est rapporté
comme étant un vote unanime ou majoritaire, soit favorable ou défavorable.
Conservation des documents
Le secrétaire général a la responsabilité de conserver les documents relatifs à l’application du
présent Règlement conformément aux règles qui y sont établies et au calendrier de conservation
de l’Université.
9.
Responsabilité
Le secrétaire général est responsable de l’application du présent Règlement. Il peut en outre
prévoir la mise en place de modalités particulières de participation à la consultation lorsque la
situation l’exige, à charge d’en rendre compte. Il peut aussi désigner un mandataire pour le
remplacer dans ses tâches.
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la recherche
10
ANNEXE A
DÉCLARATION SOLENNELLE – membre du comité de mise en candidature
Je soussigné(e) ______________________________, à titre de membre du comité de mise en
candidature au poste de _________________________, m'engage et certifie ce qui suit :
1°
J'ai pris connaissance de toutes les règles et procédures en vigueur à l'Université du
Québec en Outaouais et applicables au comité;
2°
Je ne suis au fait d'aucune information particulière de nature à m'influencer de quelque
façon que ce soit et je n'ai aucun intérêt à titre personnel ou autrement dans le processus
ci-haut mentionné;
3°
S'il advenait, après avoir pris connaissance du dossier ainsi que durant les travaux du
comité ou lors du dépouillement des résultats, que je sois lié(e) de quelque façon que ce
soit avec l'un ou l'autre des candidats, je divulguerai sur le champ la nature de ce lien, et je
m'engage à remettre ma démission si elle est jugée nécessaire par le comité;
4°
Je comprends et j'accepte que tout document, toute information qui me seront transmis lors
des séances de travail du comité doivent demeurer confidentiels et en conséquence, je
m'engage également à ne divulguer de quelque façon que ce soit, ni à qui que ce soit, les
délibérations dudit comité;
5°
Je ne reproduirai ou ne copierai aucun document, fiche ou donnée et lorsque le comité aura
terminé son mandat, je m'engage à remettre au président du comité tous les documents en
ma possession et à détruire toutes les données informatiques traitées, reçues et envoyées
lors de mon implication comme membre du comité;
6°
Je comprends que les obligations précitées demeurent en tout temps confidentielles, même
après la fin des travaux du comité et du processus de nomination sauf dans les cas où les
informations qui en font l’objet sont divulguées publiquement.
Et, je fais cette déclaration solennelle :
À Gatineau, le ____ jour du mois de _________________ 20____
Signature
__________________________________
Reçue par
____________________________________, Titre _____________________
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la recherche
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ANNEXE B
DÉCLARATION SOLENNELLE - scrutateur
Je soussigné(e) ___________________________, à titre de scrutateur désigné par le recteur ou
par le vice-recteur, conformément aux articles 4.16 et 5.16 du présent Règlement, pour le
dépouillement des résultats obtenus à la suite de la consultation pour le poste de
_______________________________________, m'engage et certifie ce qui suit :
1°
J'ai pris connaissance des directives du secrétaire général quant à la confidentialité de
l’exercice entourant le dépouillement des résultats;
2°
Je ne suis au fait d'aucune information particulière de nature à m'influencer de quelque
façon que ce soit et je n'ai aucun intérêt à titre personnel ou autrement dans le processus
ci-haut mentionné;
3°
S'il advenait, au moment d’entreprendre le dépouillement des résultats, que je sois lié(e) de
quelque façon que ce soit avec l'un ou l'autre des candidats, je divulguerai sur le champ la
nature de ce lien, et, sur demande du secrétaire général, si celui-ci le juge nécessaire, je
déclinerais immédiatement cette fonction de scrutateur;
4°
Je comprends et j'accepte que tout document, toute information qui sont portés à ma
connaissance lors de cet exercice de dépouillement doivent demeurer confidentiels et en
conséquence, je m'engage également à ne divulguer de quelque façon que ce soit, ni à qui
que ce soit, les résultats, y compris les opinions nuancées recueillies;
5°
Je comprends que les obligations précitées demeurent en tout temps confidentielles, même
après la fin du processus de nomination sauf dans les cas où les informations qui en font
l’objet sont divulguées publiquement.
Et, je fais cette déclaration solennelle :
À Gatineau, le ____ jour du mois de _________________ 20___
Signature
__________________________________
Reçue par
____________________________________, Titre _____________________
Règlement relatif à la consultation pour les postes de vice-recteur à l’enseignement et à la recherche, de vicerecteur adjoint à l’enseignement et à la recherche pour les Laurentides, de doyen des études et de doyen de
la recherche
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