Ashland Standards für das Geschäftsgebaren Handbuch

Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Willkommen 3

Einführung 4

6 Gegenseitige Verantwortung

Verantwortung gegenüber

Ashland und seinen Aktionären

Verantwortung gegenüber dem Markt

Verantwortung gegenüber der Kommune und Regierung

Kontaktinformationen für Hilfe oder Berichterstattung

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Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Willkommen

Während wir uns weiterentwickeln, gibt es bei Ashland einen grundlegenden

Aspekt, der sich nie ändern wird:

Wir müssen zu jeder Zeit dem höchsten Standard für geschäftliche

Verantwortlichkeiten und ethisches

Verhalten aufrechterhalten.

Eine Nachricht von Bill Wulfsohn,

Chairman und CEO

Herzlich willkommen bei Ashlands weltweiten Standards für das Geschäftsgebaren.

Bei unserem ständigen Bemühen, unsere Leistungen in diesem globalen, von starker Konkurrenz geprägten Umfeld zu verbessern, müssen wir stets die höchsten

Verhaltens- und Ethikstandards einhalten. Diese Absicht wird durch die ersten sechs Wörter unserer Wertaussage zusammengefasst: „Wir handeln mit Integrität und Ehrlichkeit.“ Integres und ehrliches Handeln ist überall auf der Welt die oberste

Verantwortung für jeden Ashland-Mitarbeiter. Wir erwarten auch von unseren

Lieferanten, Kunden und anderen, die mit Ashland in Geschäftsbeziehung stehen, dass sie ihr Verhalten an den aus dieser Broschüre ersichtlichen Werten und Standards ausrichten.

Auf den folgenden Seiten lesen Sie etwas über Situationen, in denen es unabdinglich ist, die richtige Entscheidung zu treffen, wenn man mit einem Ethik- oder Compliance-

Problem konfrontiert wird. Wenn Sie nach dem Lesen dieser Broschüre Grund zu der

Annahme haben, dass die Werte von Ashland missachtet werden, oder wenn Sie nicht wissen, wie Sie mit einer Situation umgehen sollen, ist es wichtig, dass sie dies ohne zu zögern ansprechen und eine entsprechende Frage stellen oder Ihre Bedenken weitergeben. In der Broschüre finden Sie Angaben dazu, wo man Ihnen weiterhilft und wo Sie Ihre Bedenken anmelden können.

Diese Broschüre dient für Sie als Nachschlagewerk – lesen Sie den Text sorgfältig durch und bewahren Sie ihn als Wegweiser für Ihr tägliches Handeln stets griffbereit auf. Unsere Werte müssen mehr sein als nur Worte. Sie müssen uns als Unternehmen definieren.

Vielen Dank, dass Sie Ashland dabei helfen, ein angesehener und ethischer

Weltmarktteilnehmer zu bleiben.

Mit freundlichen Grüßen

Bill

P.S. – Sie können den Inhalt dieser Broschüre gerne mit jedem, innerhalb oder außerhalb des Unternehmens, teilen. Weitere Exemplare sind bei der Rechtsabteilung verfügbar oder können von FirstHand oder ashland.com heruntergeladen werden.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

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Einführung

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Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Ashland Inc. hat sich nachdrücklich verpflichtet, auf der ganzen Welt seine

Geschäfte im Einklang mit den höchsten rechtlichen und ethischen Regeln und

Prinzipien auszuführen. Die globalen

Standards des Geschäftsverhaltens sind der Grundstein dieser Verpflichtung und setzen den Maßstab für unser Handeln.

Sie sollten sie sich sowohl wort- als auch sinngemäß zu eigen machen. Wenn der

Wortlaut des Leitfadens nicht spezifisch ist, muss der Sinn maßgebend sein.

Diese Verantwortung wird von allen

Mitarbeitern, leitenden Angestellten und

Direktoren weltweit geteilt.

Anwendung

Als globales Unternehmen erkennt Ashland die

Herausforderungen an, auf der ganzen Welt geschäftlich tätig zu sein. Während viele Gesetze international

Anwendung finden, ist Ashland dennoch darauf bedacht, die unterschiedlichen örtlichen Gebräuche und die Gesetze der Länder einzuhalten, in denen das

Unternehmen geschäftlich tätig ist. Falls die Befolgung einen Konflikt mit örtlichen Gesetzen oder Vorschriften darstellt, sollten die Mitarbeiter ihre Bedenken mit der

Rechtsabteilung besprechen.

Bestimmte Richtlinien und Verfahrensweisen unterstützen und ergänzen die Globalen Standards des Geschäftsverhaltens und regeln das angemessene

Geschäftsverhalten. Unsere Richtlinien und die damit verbundenen Verfahrensweisen stehen elektronisch auf der Richtlinien-Website von Ashland auf dem Intranet des

Unternehmens zur Verfügung.

Ausnahmen zu den in dieser Broschüre enthaltenen

Bestimmungen oder den damit verbundenen

Richtlinien erfordern eine Vorabgenehmigung durch die Rechtsabteilung. Ausnahmen können nur unter außergewöhnlichen Umständen und in dem Maße gewährt werden, wie sie gemäß geltendem Recht zulässig sind.

Sollten Sie Fragen haben oder eine Auslegung dieser

Broschüre oder von bestimmten Gesetzen, Vorschriften oder Richtlinien benötigen, wenden Sie sich bitte an die

Rechtsabteilung.

Verantwortung und

Rechenschaftspflicht

Wir stehen jeden Tag Herausforderungen und schwierigen Entscheidungen gegenüber. Jeder von uns ist dafür verantwortlich, gute Entscheidungen zu treffen und unserem Unternehmen dabei zu helfen, seiner Verpflichtung, mit Integrität und Aufrichtigkeit zu handeln, nachzukommen. Es wird von uns allen erwartet, dass wir die in dieser Broschüre, unseren Richtlinien und Verfahrensweisen sowie im Gesetz enthaltenen

Bestimmungen verstehen und einhalten und das Geschäft des Unternehmens mit hohen rechtlichen und ethischen

Standards ausführen.

Verstöße sind ausdrücklich verboten und laufen unseren besten Interessen zuwider. Wenn Sie einen Verstoß begehen, kann dies ernsthafte

Konsequenzen für das Unternehmen und für Sie persönlich haben. Persönliche Konsequenzen können

Disziplinarmaßnahmen, Aufkündigung der Beschäftigung und Schadensersatzansprüche einschließen. Außerdem können einige Verstöße möglicherweise zu strafrechtlicher

Verfolgung des Mitarbeiters, des Unternehmens und/oder der leitenden Angestellten und Direktoren führen.

Sollten Sie Informationen erhalten oder Grund zu der Annahme haben, dass unser Unternehmen, ein anderer Mitarbeiter oder eine in unserem Auftrag handelnde Person gegen die globalen Standards des

Geschäftsverhaltens, eine Unternehmensrichtlinie oder das Gesetz verstößt oder verstoßen hat, müssen sie dies umgehend an die Mitarbeiter-Hotline oder die Rechtsabteilung berichten. Spezifische Gesetze,

Vorschriften, Richtlinien und Verfahrensweisen in

Ihrem Land können möglicherweise zusätzliche

Berichtsanforderungen oder -einschränkungen enthalten, die zu befolgen sind.

Sie können alle mutmaßlichen Verstöße vertraulich und ohne Furcht vor Vergeltungsmaßnahmen berichten.

Wir tolerieren keine Repressalien, Belästigungen oder

Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der in gutem

Glauben einen bekannten oder mutmaßlichen Verstoß meldet. Für weitere Informationen vergleichen Sie

„Kontaktinformationen für Hilfe oder Berichterstattung”.

Compliance-Programm

Die globalen Standards des Geschäftsverhaltens bilden die

Grundlage unseres umfassenden, weltweiten Compliance-

Programms, das unsere Verpflichtung für das Gesetz und für hohe ethische Standards betont. Das Programm erfordert Schulung und Ausbildung für Mitarbeiter, das

Ausfüllen von Compliance-Beurteilungen und -Prüfungen sowie die Förderung persönlicher Verantwortlichkeit durch

Kommunikations- und Bewusstseinsinitiativen. Ein Ausschuss, der aus weltweit leitenden Führungskräften und Leitern von

Ressourcengruppen besteht, stellt die federführende Aufsicht und Leitung für das Programm bereit.

Responsible Care -Prozess

Der Responsible Care-Prozess ist ein integraler Bestandteil unserer Werte und Arbeitsprinzipien. Wir integrieren

Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten sowie -bewusstsein in die Geschäftsplanung und Betriebspraktiken, während gleichzeitig die

Verantwortlichkeit auf allen Ebenen des Unternehmens etabliert wird.

Ashland bemüht sich um hervorragende Ergebnisse hinsichtlich der globalen Umwelt-, Gesundheits- und

Sicherheitsleistung. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er mit Integrität und Aufrichtigkeit handelt, sichere

Arbeitsumgebungen schafft und bewahrt, die Gesundheit der Menschen schützt, die Gesetze einhält und unsere

Auswirkung auf die Umwelt reduziert.

Gute Entscheidungen treffen

Obwohl diese Broschüre die Hauptprinzipien her- ausstellt, die unser Verhalten leiten, kann nicht jede

Situation für ethisches Verhalten angesprochen werden. Wenn eine Situation auftritt, die nicht in dieser Broschüre angesprochen wird, müssen wir alle unser bestes Urteilsvermögen einsetzen, um die richtige

Entscheidung zu treffen oder uns um

Beratung bemühen.

Beachten Sie in derartigen Situationen diese vier grundlegenden Fragen, bevor Sie handeln:

• Ist es legal?

• Ist es im Einklang mit der Ashland-Richtlinie?

• Ist es die richtige Vorgehensweise?

• Wie würden es Personen außerhalb von Ashland sehen?

Die Antworten zu diesen grundlegenden Fragen sollten immer Ihre erste Leitlinie sein, wenn Sie einer schwierigen Entscheidung gegenüberstehen.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

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Gegenseitige

Verantwortung

Wir sind der Meinung, dass Personen, einschließlich Personen außerhalb des

Unternehmens, mit Würde und Respekt zu behandeln sind. Als Mitarbeiter wird von uns erwartet, uns selbst jederzeit zur Einhaltung hoher professioneller

Standards zu verpflichten, und dass alle beruflichen Beziehungen auf gegenseitigem

Respekt basieren.

Respekt für andere

Alle Stellenbewerber und Mitarbeiter werden anhand ihrer Qualifikationen, nachgewiesenen Fähigkeiten und Errungenschaften beurteilt, unabhängig von Alter,

Behinderung, Geschlecht, nationaler Herkunft, ethnischer

Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung,

Kriegsveteranenstatus, Gewerkschaftszugehörigkeit oder anderen persönlichen Merkmalen, die gesetzlich geschützt sind. Wir haben uns dazu verpflichtet, eine professionelle und sichere Arbeitsumgebung frei von

Gewalt, Einschüchterung, Diskriminierung und Belästigung beizubehalten.

Vielfältigkeit

Wir sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft an

Mitarbeitern aufzubauen, mit unterschiedlichen

Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Da die

Märkte, in denen wir konkurrieren, zunehmend heterogen sind, müssen wir über eine vielfältige Belegschaft verfügen und die Talente und Ideen aller Mitarbeiter voll nutzen.

Dementsprechend werden wir talentierte Personen anstellen, fördern und in der Firma halten und die

Vielfältigkeit ihrer Beiträge respektieren und schätzen.

Belästigung

Belästigung ist ein unerwünschtes Verhalten, ob verbal, nichtverbal oder körperlich, das sich auf Alter,

Behinderung, Geschlecht, nationale Herkunft, ethnische

Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung,

Kriegsveteranenstatus einer Person oder einen anderen geschützten Gruppenstatus bezieht. Darin eingeschlossen sind unwillkommene sexuelle Annäherungsversuche,

Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten und anderes unerwünschtes verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur.

Wir tolerieren keine Belästigung unserer Mitarbeiter durch Kollegen, Vorgesetzte oder andere Personen, mit denen Mitarbeiter während ihrer geschäftlichen

Tätigkeiten in Kontakt kommen. Die Mitarbeiter sind aufgefordert, sich gegenseitig zu helfen, indem sie zur

Sprache bringen, wenn ihnen das Verhalten einer anderen

Person unbehaglich ist, und es wird von ihnen erwartet, dass sie umgehend jedes Verhalten berichten, von dem sie glauben, dass es mit unseren Richtlinien gegen

Belästigung unvereinbar ist.

Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

Als Teil unserer Verpflichtung für den Responsible Care-

Prozess und der kontinuierlichen Verbesserung unserer

Leistung sind wir der Bereitstellung eines sicheren

Arbeitsplatzes verpflichtet. Zu diesem

Zweck muss jeder von uns eine Unternehmenskultur pflegen, in der negative

Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle vermieden werden.

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Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Einer unserer Kernwerte ist die

Überzeugung, dass eine unfallfreie

Unternehmenskultur möglich ist.

Eine unfallfreie Unternehmenskultur errichtet sich nicht von selbst.

Einer unserer Kernwerte ist die Überzeugung, dass eine unfallfreie Unternehmenskultur möglich ist. Eine unfallfreie Unternehmenskultur errichtet sich nicht von selbst. Sie ist das positive Ergebnis einer Kultur, die aktiv einen Sicherheitsstandard der Weltklasse anstrebt. Unsere

Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihr Handeln in

Bezug auf Sicherheit, denn sie sind ermächtigt, fundierte

Entscheidungen zu treffen. Erfolg basiert auf aufrichtigem

Engagement, grundlegenden Betriebsprinzipien, gut kommunizierten Visionen und – was am wichtigsten ist – einer Betriebsatmosphäre, in der alle Mitarbeiter füreinander sorgen.

Sicherheit wird proaktiv behandelt. Positives

Sicherheitsverhalten sowie mögliche Risiken und

Gefahren werden identifiziert. Das Unterrichten oder

Unterrichtetwerden über Sicherheit wird ohne Furcht vor Verfolgung akzeptiert. Sollte es zu einem Vorfall kommen, wird die Anschlussuntersuchung als wichtig zur

Bestimmung der Ursache anerkannt, so dass vorbeugende

Maßnahmen ergriffen werden können, um das Potenzial zur zukünftigen Vermeidung eines ähnlichen Vorfalls zu minimieren.

In einem solchen Umfeld wird die Vermeidung von

Vorfällen zur Norm und ist das Produkt eines Kultur- und Wertesystems. Dementsprechend muss jeder

Unternehmensstandort den Prozess der unfallfreien

Unternehmenskultur implementieren.

Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, die Regeln und Praktiken, die sich auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beziehen, zu befolgen. Dazu gehört, dass Unfälle, Verletzungen und unsichere Praktiken oder

Bedingungen unverzüglich gemeldet und angemessene und zeitgerechte Maßnahmen zur Korrektur bekannter unsicherer Bedingungen ergriffen werden.

Drogenmissbrauch

Die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter sowie die von Verbrauchern und Aktionären verlangte Qualität und

Produktivität machen es erforderlich, dass sich jeder von uns unbeeinflusst von Substanzen, die die sichere und effektive Durchführung unserer beruflichen Aktivitäten behindern könnten, zur Arbeit meldet. Der nicht autorisierte Gebrauch, Besitz oder die Verbreitung von

Drogen oder Alkohol, während unserer Geschäftstätigkeit oder an einem unserer Arbeitsplätze ist verboten.

Jeder Mitarbeiter, der an einem Drogenproblem leidet, wird dringend aufgefordert, die medizinische Abteilung

(Medical Affairs Department) oder die Personalabteilung um Unterstützung zu bitten. Sollten Sie in den Vereinigten

Staaten oder in Kanada arbeiten, können Sie sich auch an die Mitarbeiterberatung wenden.

Aufzeichnungen, die mit der Beratung bei

Drogenmissbrauch, der Mitarbeiterberatung und der medizinischen Abteilung zusammenhängen, werden vertraulich behandelt, es sei denn, die Offenlegung ist gemäß unserer Richtlinie, geltendem Recht oder zum

Schutz des Lebens oder der Sicherheit anderer Personen erforderlich. Die Aufnahme in ein Behandlungsprogramm befreit Sie nicht von den Folgen eines Verstoßes gegen diese Richtlinie.

Arbeits- und Betriebssicherheit

Zu unserer Arbeits- und Betriebssicherheit ist der Besitz von Schusswaffen und anderen Waffen auf jedem unserer

Firmengelände oder bei der Ausübung geschäftlicher

Tätigkeiten verboten, es sei denn, es wurde zuvor eine schriftliche Genehmigung vom General Counsel eingeholt.

Außerdem ist Gewalt oder selbst die Androhung von

Gewalt am Arbeitsplatz bei uns strengstens verboten.

Sollten Sie sich bedroht fühlen oder Gefahr laufen, sich in bedrohlicher oder gewalttätiger Weise zu verhalten, setzen

Sie sich bitte unverzüglich mit der Mitarbeiter-Hotline in

Verbindung.

Wenn es gesetzlich zulässig ist, können Fahrzeuge und persönlicher Besitz (wie etwa Handtaschen, Brotbüchsen,

Gepäck, Pakete und Computer) von Mitarbeitern und anderen Personen, die einen Arbeitsplatz von Ashland betreten, einer Inspektion unterliegen, und Ashland behält sich ebenso das Recht vor, alle Arbeitsbereiche der Mitarbeiter (wie etwa Schreibtische, Aktenschränke,

Akten und Spinde) zu inspizieren. Außerdem kann Ashland für jeden potenziellen Mitarbeiter vor oder während der

Anstellung eine vollständige Hintergrunduntersuchung durchführen und einen Drogentest als Voraussetzung für die Anstellung oder für die fortgesetzte Anstellung fordern.

Wir sind uns bewusst, dass die Gesetze mancher

Länder Hintergrunduntersuchungen, Drogentests und

Inspektionen persönlicher Objekte einschränken oder verbieten. Ashland wird sich stets an diese Gesetze halten.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

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Verantwortung gegenüber

Ashland und seinen Aktionären

Geschäftsunterlagen und

Kommunikation

Mitarbeiter, die Berichte, Unterlagen oder andere

Informationen erstellen oder verwalten, sind für die

Integrität und Genauigkeit dieser Informationen verantwortlich. Fragwürdige Einträge oder Berichte sollten an die entsprechende Aufsichtsperson oder an den Vorgesetzten berichtet werden. Mitarbeiter sollten sich nicht dazu verleiten lassen, zu einem Bestandteil einer Kette unrichtiger Informationen zu werden. Alle

Offenlegungen in Berichten und Dokumenten, die wir der

New Yorker Wertpapierbörse (New York Stock Exchange) oder der US-amerikanischen Börsenaufsichtsbehörde

(Securities and Exchange Commission) vorlegen oder einreichen, sowie andere öffentliche Mitteilungen müssen in vollständiger, fairer, genauer, zeitgerechter und verständlicher Weise erstellt sein und in Einhaltung unserer

Offenlegungsrichtlinie erfolgen.

Fassen Sie Aktennotizen, Voicemail und E-Mails zum

Berichten von Informationen in einer Weise ab, die den

Tatsachen entspricht und unserem Ruf nicht schaden würde, wenn sie in einer Zeitung, im Fernsehen oder vor

Gericht veröffentlicht würden.

Die Aufzeichnungen müssen, wie in der

Aufzeichnungsverwaltungsrichtlinie erläutert, verwaltet werden. Informationen in Reaktion auf eine

Untersuchung, vermutete Untersuchung oder rechtmäßige

Anfrage dürfen niemals abgeändert oder vernichtet werden und müssen wie von der Rechtsabteilung angewiesen verwaltet werden. Die Aufrechterhaltung derartiger Aufzeichnungen kann über den normalen

Aufbewahrungszeitraum hinausgehen.

Finanzielle Integrität

Wir streben danach, durch Erreichen überragender

Finanzergebnisse Aktionärsvermögen zu erzeugen. Im

Streben nach diesem Ziel müssen wir immer aufrichtige, genaue und vollständige Finanzinformationen erstellen, strenge Rechnungslegungsgrundsätze und -standards befolgen und geeignete interne Kontrollen und

Prozesse eingesetzt haben, um sicherzustellen, dass alle

Rechnungslegungs- und Finanzberichte den Gesetzen entsprechen.

Alle Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass keine falschen oder absichtlich irreführenden Buchungen in den Rechnungslegungsaufzeichnungen erfolgen. Die absichtlich falsche Klassifizierung von

Transaktionen in Bezug auf Konten, Abteilungen oder

Abrechnungszeiträume verstoßen gegen die Gesetze und unsere Richtlinien. Alle Geschäftsunterlagen müssen die Transaktionen in ordentlicher Weise wiedergeben und durch sorgfältige Dokumentation in angemessenem

Detail belegen sowie die Treasury- und Finanzrichtlinien, die Rechnungslegungsverfahren und internen Kontrollen befolgen.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Jeder von uns ist für die Aufrechterhaltung unserer finanziellen Integritätsstandards verantwortlich. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie vollständig mit internen und externen Prüfern kooperieren und Informationen unter keinen Umständen verfälscht oder verborgen werden.

Schutz vertraulicher

Informationen

Jeder Mitarbeiter ist zum Schutz von vertraulichen

Informationen verpflichtet. Diese Verpflichtung besteht fort, selbst wenn Sie das Unternehmen verlassen.

Beispielsweise sollten Mitarbeiter vermeiden, vertrauliche

Informationen in der Öffentlichkeit oder mit anderen

Personen zu besprechen, die diese Informationen nicht kennen müssen. Alle Computer, insbesondere Laptops, sollten gesichert und unter Einhaltung unserer Richtlinien benutzt werden.

Wir verlangen Vertraulichkeitsvereinbarungen von

Parteien, denen unsere vertraulichen Informationen offengelegt werden. Fragen zur Vertraulichkeit von Informationen oder zur Erfordernis einer

Vertraulichkeitsvereinbarung sollten an die

Rechtsabteilung gerichtet werden.

Weiterhin dürfen das Eigentum (wie etwa Programme und Software) und Informationen (wie etwa

Kundenlisten, Preislisten, Verträge oder Dokumente) im

Besitz anderer Parteien nur gemäß den Bedingungen der Lizenz- oder anderen -verträge zur Nutzung des Eigentums oder der Informationen verwendet werden. Unautorisiertes Kopieren von Software,

Bändern, Büchern oder anderen gesetzlich geschützten

Werken ist ein Gesetzesverstoß und zieht potenzielle finanzielle Konsequenzen nach sich. Zusätzlich sollten wir niemals versuchen, Mitarbeiter anderer

Unternehmen zu überreden, gegen ihre eigenen

Vertraulichkeitsverpflichtungen zu verstoßen.

Vertrauliche Informationen schließen insbesondere gesetzlich geschützte technische Informationen,

Geschäftspläne, Betriebs- und Ausrüstungsstatus und nicht-öffentliche Finanzdaten ein. Zu ihnen gehören weiterhin nicht-öffentliche Informationen, die für Konkurrenten von Nutzen oder im Falle der

Veröffentlichung für Ashland schädlich sein könnten

(wie etwa Erfindungen, Betriebsgeheimnisse, Formeln,

Kundenlisten und juristischer Rat).

Datenschutz

Wir werden alle Gesetze einhalten, die die Privatsphäre und Vertraulichkeit persönlicher Daten schützen.

Derartige Informationen werden nur in dem Maße verwendet oder offengelegt, wie es die Person, auf die sich die Daten beziehen, genehmigt, oder wie es die geltenden Gesetze gestatten oder erfordern.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

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Schutz von Vermögenswerten des Unternehmens

Wir sind alle dafür verantwortlich, angemessene

Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz der Vermögenswerte des Unternehmens zu ergreifen und diese ordnungsgemäß und effizient zu verwenden.

Dazu gehören bedachte Schritte zum Schutz der

Vermögenswerte vor Verlust, Beschädigung, Missbrauch,

Diebstahl, Unterschlagung oder Zerstörung.

Unsere Vermögenswerte sind dazu vorgesehen, zur

Durchführung der legitimen Geschäfte des Unternehmens verwendet zu werden. Jede Handlung, die Diebstahl,

Betrug, Unterschlagung, Zerstörung, Missbrauch oder widerrechtliche Aneignung eines Vermögenswertes einschließt, ist verboten.

Äußerung gegenüber Aktionären,

Analysten, Medien und anderen

Interessengruppen

Wir sind dazu verpflichtet, der Öffentlichkeit alle wesentlichen Informationen genau und vollständig zu berichten. Um sicherzustellen, dass wir diese

Verpflichtungen einhalten, müssen Mitarbeiter, die nicht speziell für solche Äußerungen geschult wurden, jede Informationsanfrage über Ashland seitens der

Medien, Wertpapieranalysten, Aktionären oder sonstigen

Dritten an die Abteilung für Kommunikations- und

Konzernangelegenheiten oder die Mitarbeiter-Hotline leiten.

„Nicht-öffentliche Informationen“ und Wertpapierhandel

Bei normalem Geschäftsverlauf können Sie möglicherweise Zugriff auf wesentliche Informationen erhalten, die den Wert unserer Aktien, Optionen oder sonstigen Wertpapiere oder diejenigen eines anderes

Unternehmens beeinflussen könnten. Das Ausnutzen dieser wesentlichen Informationen zu persönlichem

Gewinn oder zu deren Offenlegung an andere Personen vor deren Freigabe an die Öffentlichkeit verstößt gegen das Gesetz und unsere Richtlinie. Diese wesentlichen

Informationen umfassen nicht nur Informationen über

Erträge und mögliche Dividendenänderungen, sondern auch derartige Dinge wie Aktienaufteilung, neue Aktien- oder Anleihenangebote, bedeutende Akquisitionen oder Veräußerungen und wichtige Änderungen in der

Geschäftsführung, der Konzernstruktur oder -politik.

Wir dürfen nicht mit Wertpapieren von Ashland handeln, während wir im Besitz wesentlicher Informationen sind, oder derartige Informationen an andere Personen

– einschließlich Verwandte, Freunde, Kollegen oder

Aktienmakler – offenlegen, bis die Informationen

öffentlich herausgegeben wurden und die Öffentlichkeit

Zeit hatte, darauf zu reagieren.

Sollten Sie Zweifel darüber haben, ob die Informationen wesentlich sind oder bereits öffentlich herausgegeben wurden, dann handeln Sie nicht mit Aktien oder

Wertpapieren. Sprechen Sie die Rechtsabteilung an, falls

Sie Fragen zu derartigen Handelsgeschäften haben sollten.

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Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Interessenkonflikte

Unsere Aktionäre erwarten, dass Geschäftsentscheidungen im besten Interesse des

Unternehmens und seiner Aktionäre getroffen werden. Der Anschein eines Konflikts kann oftmals genauso schaden wie ein tatsächlicher Konflikt. Sie müssen auf der Grundlage soliden geschäftlichen Urteilsvermögens handeln, nicht aus persönlichem Interesse oder zur persönlichen

Bereicherung, und dürfen Folgendes nicht tun:

• Sich Gelegenheiten zunutze machen, die durch die Verwendung von Vermögenswerten oder

Informationen des Unternehmens oder ihrer Position entdeckt wurden;

• Vermögenswerte oder Informationen des Unternehmens oder ihre Position zur persönlichen

Bereicherung nutzen; oder

• mit dem Unternehmen in Wettbewerb treten.

Wenn es die geltenden Gesetze nicht ausdrücklich anderweitig vorschreiben, gehört alle für das Unternehmen geleistete Arbeit, insbesondere Erfindungen, Patente oder Urheberrechte, die während der Beschäftigung beim Unternehmen entwickelt wurden, dem Unternehmen.

Offenlegung

Wie bei vielen anderen Angelegenheiten besteht die beste Methode, einen peinlichen Interessenkonflikt zu vermeiden, darin, jede Situation offenzulegen, die möglicherweise das Potenzial besitzt, von anderen

Personen, einschließlich anderen Mitarbeitern, Kunden,

Lieferanten und der Öffentlichkeit, falsch ausgelegt zu werden. Fragen, und die Offenlegung dieser Situationen, sollten an die Rechtsabteilung oder die Mitarbeiter-Hotline gerichtet werden.

Familienangehörige

Interessenkonflikte können auftreten, wenn wir mit

Unternehmen Geschäfte tätigen oder konkurrieren, die einen Mitarbeiter oder einen Angehörigen eines

Mitarbeiters von Ashland beschäftigen oder sich ganz oder teilweise im Besitz dieser Personen befinden. Mitarbeiter sollten solche Beziehungen der Rechtsabteilung offenlegen, damit die beste Vorgehensweise bestimmt werden kann.

Zur Vermeidung des Anscheins einer Bevorzugung oder von Interessenkonflikten werden Personen nicht eingestellt oder auf eine Position versetzt, wo sie entweder von einem direkten Familienangehörigen beaufsichtigt werden oder die Aufsicht über diesen direkten

Familienangehörigen haben.

Externe Beschäftigung

Mitarbeiter dürfen nicht für eine Geschäftseinheit arbeiten oder Zahlungen für Serviceleistungen erhalten, die geschäftliche Beziehungen mit uns unterhält oder anstrebt oder mit uns im Wettbewerb steht.

Persönliche Anlagen

Der Besitz von Aktien eines börsengehandelten

Unternehmens stellt üblicherweise keinen

Interessenkonflikt dar. Es kann jedoch ein

Interessenkonflikt auftreten, wenn Sie oder ein

Angehöriger Ihrer unmittelbaren Familie einen beträchtlichen Anteil an einem Unternehmen hält, das geschäftliche Beziehungen mit uns unterhält oder anstrebt oder mit unserem Unternehmen im Wettbewerb steht.

Eine symbolische oder Portfolio-Investition an einem börsengehandelten Unternehmen oder eine kleine direkte Beteiligung über einen Investmentfonds oder eine

Kapitalanlagegesellschaft stellt normalerweise keinen

Interessenkonflikt dar, vorausgesetzt, dass sich dies nicht negativ auf die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen auswirkt.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

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Verantwortung gegenüber dem Markt

Wir sind von soliden Beziehungen zu unseren Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern abhängig. Wir beabsichtigen, nur mit jenen Personen und Unternehmen Geschäfte zu machen, die die Gesetze einhalten und hohe

Standards für ethisches Geschäftsverhalten demonstrieren.

Von Ihnen wird erwartet, dass Sie rechtliche oder ethische Probleme, die möglicherweise ein Risiko für das

Unternehmen in Bezug auf Dritte oder

Kunden darstellen können (wie etwa jene im Hinblick auf Umwelt, Gesundheit,

Arbeits- und Betriebssicherheit,

Bestechungszahlungen oder -praktiken oder Verstöße gegen das Wettbewerbs- oder Kartellrecht), identifizieren und berichten. Derartige Probleme werden umgehend und in angemessener Form untersucht.

Marketing-Praktiken

Wir konkurrieren aggressiv und ehrlich um Geschäft und stellen unsere Produkte, Serviceleistungen oder

Preise nicht falsch dar. Wir stellen keine falschen oder irreführenden Behauptungen über unsere Produkte, Preise oder Serviceleistungen oder über die Produkte, Preise oder

Serviceleistungen unserer Konkurrenten auf.

Einkaufspraktiken

Alle Kaufentscheidungen basieren auf dem besten

Wert für das Unternehmen und liegen auf einer Linie mit unseren Geschäftsstandards und -zielen. Wichtige

Komponenten des Einkaufs umfassen die Bestätigung der rechtlichen und finanziellen Lage des Lieferanten, die

Einhaltung unserer Richtlinie über Interessenkonflikte, die

Anforderung von Konkurrenzangeboten, Nachforschungen

über Partnerschaftsabkommen sowie anreizbasierte

Verträge und die Verifizierung der Qualität.

Produktverantwortung

Wir stellen qualitativ hochwertige Produkte und

Serviceleistungen zur Verfügung, die unseren Kunden

Wert bieten und die auf eine sichere Art und Weise verwendet und verarbeitet werden können. Wir streben danach, die von uns verkauften Produkte zu verbessern, indem die mit ihrem Gebrauch oder Verbrauch verbundenen Risiken reduziert werden, während gleichzeitig der vom Kunden daraus abgeleitete Wert aufrechterhalten wird. Das Unternehmen implementiert

Prozesse zur Einhaltung der länderspezifischen

Vorschriften in Bezug auf unsere Produktverantwortung.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Konkurrenten

Wir erlangen Informationen über Konkurrenten sowie über die Produkte, Kunden und Lieferanten der Konkurrenten auf ethische und legale Weise. Der Diebstahl oder die widerrechtliche Aneignung von eigentumsbezogenen

Informationen Dritter, einschließlich des Erlangens oder der Maßnahmen zum Erlangen derartiger Informationen von derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeitern eines

Konkurrenten, ist verboten.

Kartellrecht und Wettbewerb

Wir sind der vollständigen Einhaltung der Kartellgesetze der Vereinigten Staaten, des Wettbewerbsrechts der

Europäischen Union und ähnlicher Gesetze der anderen

Länder, in denen wir geschäftlich tätig sind, verpflichtet.

Obwohl es den Rahmen dieser Broschüre sprengt, diese Gesetze ausführlich zu besprechen, ist jeder

Mitarbeiter, der eine Frage oder Bedenken zu potenziellen

Wettbewerbsimplikationen einer Besprechung,

Entscheidung oder Maßnahme hat, dazu verpflichtet, sich mit der Rechtsabteilung zu beraten.

Im Allgemeinen schränkt das Kartell- und

Wettbewerbsrecht die Mitarbeiter ein oder verbietet:

• mit Konkurrenten über Preise und

Verkaufsbedingungen, Angebote, den Stand der

Produktion oder die Aufteilung von Produkten,

Serviceleistungen, Verkäufen, Kunden, Lieferanten oder

Gebieten zu sprechen;

• den Wiederverkaufspreis eines Produkts festzulegen oder den Verkauf von Produkten von einem Abkommen zum Kauf anderer Produkte von Ashland abhängig zu machen; oder

• Entscheidungen zu treffen, den Preis für ein Produkt unter seinen Selbstkosten festzusetzen.

Außer einer möglichen Schädigung unseres Rufs und des Aktienkurses könnte uns ein Verstoß gegen das

Kartell- und Wettbewerbsrecht schweren Geldstrafen und zivil- und strafrechtlichen Vollstreckungsmaßnahmen einer oder mehrerer Regierungen und/oder Klagen auf

Schadenersatz von Konkurrenten, Kunden und anderen betroffenen Parteien aussetzen.

Antikorruption

Wo immer wir geschäftlich tätig sind, müssen wir die Bedingungen des Anerkenntnisurteils durch die US-amerikanische Börsenaufsichtsbehörde und alle Antikorruptionsgesetze, einschließlich des

US-amerikanischen Foreign Corrupt Practices Act

(FCPA - Gesetz gegen die Bestechung ausländischer

Regierungen) erfüllen. Das FCPA verbietet die Zahlung von Geld, Geschenken und anderen Dingen von Wert zur

Beeinflussung von Regierungsbeamten. Die Vereinigten

Staaten verbieten, wie nahezu alle Länder, die Bestechung ihrer Regierungsbeamten. Das FCPA erklärt es ebenfalls zu einem Verbrechen, „ausländische Regierungsbeamte“ zu bestechen, ein Begriff, der weitläufig definiert ist.

In den letzten Jahren haben viele Länder eine ähnliche

Gesetzgebung verabschiedet.

Obwohl das FCPA zwar geringfügige „erleichternde“

Zahlungen gestattet, um routinemäßige

Regierungshandlungen zu beschleunigen, sollte mit der

Rechtsabteilung konsultiert werden, bevor derartige

Zahlungen genehmigt oder vorgenommen werden.

Außerdem sollte die Rechtsabteilung immer dann eingeschaltet werden, wenn es Bedenken gibt, dass eine

Zahlung als unangemessen angesehen werden könnte.

Das FCPA fordert ebenfalls, dass wir Bücher,

Aufzeichnungen und Konten führen müssen, die in angemessenem Detail unsere aus- und inländischen

Transaktionen genau und in ordentlicher Weise wiedergeben. Zur Unterstützung der Mitarbeiter unterhalten wir strenge Richtlinien und Verfahren zur

Sicherstellung der Einhaltung des FCPA.

Probleme in Bezug auf das FCPA können ebenfalls eintreten, wenn Ashland Berater anstellt. Entsprechend muss jeder Mitarbeiter, der beabsichtigt, einen Berater anzustellen, der Serviceleistungen außerhalb der

Vereinigten Staaten oder Kanada erbringt, unsere

Verfahren zur Due Diligence - Prüfung befolgen und die vorherige Genehmigung des General Counsel oder seines oder ihres Beauftragten einholen. Eine Due

Diligence - Prüfung ist ebenfalls vor Beschäftigung eines

Vertreters oder Vertriebshändlers für den Verkauf unserer

Produkte außerhalb der Vereinigten Staaten und Kanada erforderlich.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

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Internationale

Handelsbestimmungen

Es gibt viele Gesetze, die die Durchführung unseres internationalen Handels regeln. Die nachfolgenden

Abschnitte identifizieren einige dieser Gesetze. Weitere

Einzelheiten sind bei der Rechtsabteilung erhältlich.

Antiboykott

Da wir ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Konzern sind, darf gemäß der Gesetze der Vereinigten Staaten kein Mitarbeiter auf irgendeine Art und Weise an einem nicht genehmigten ausländischen Boykott von Ländern mitwirken. Der bekannteste internationale Boykott ist der Boykott von Israel und die damit verbundene, von bestimmten Ländern im Nahen Osten geführte schwarze

Liste von Unternehmen, die Geschäftsbeziehungen mit Israel unterhalten. Jede Informationsanfrage oder

Maßnahme, die mit diesem oder einem anderen illegalen

Boykott in Zusammenhang zu stehen scheint, muss unverzüglich an die Rechtsabteilung weitergeleitet werden.

Exportkontrolle

Die Gesetze der Vereinigten Staaten und diejenigen vieler anderer Länder schränken den Handel mit bestimmten

Ländern ein. Wir haben Transaktionen und Kunden auf der ganzen Welt und müssen alle Exportbeschränkungen sowie alle geltenden Exportkontrollgesetze sämtlicher

Länder, in denen wir Geschäfte durchführen, befolgen.

Mitarbeiter und Vertreter, die über den rechtlichen

Handelsstatus eines Landes unsicher sind, sollten sich an die Rechtsabteilung wenden.

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Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Geschenke, Bewirtungen und

Unterhaltung

In vielen Branchen und Ländern werden Geschenke und

Unterhaltung dazu verwendet, die Geschäftsbeziehungen zu stärken. Ein allgemeines und klares Prinzip gilt jedoch auf der ganzen Welt: Kein Geschenk, keine

Gefälligkeit oder Unterhaltung sollte akzeptiert werden, wenn es die erhaltende Person zu etwas verpflichtet oder zu verpflichten scheint. Wir führen spezifische

Richtlinien hinsichtlich der Bereitstellung und Annahme von Geschenken, Bewirtungen oder Unterhaltung.

Diese Richtlinien sind über FirstHand oder durch Ihren

Vorgesetzten erhältlich.

Bereitstellen und Bezahlung

Geschenke, Bewirtungen und Unterhaltung dürfen nicht bereitgestellt werden, wenn sie gegen die geltenden

Gesetze oder unsere oder die Unternehmensrichtlinien des Empfängers verstoßen. Bei der Bereitstellung an Dritte muss ein stichhaltiger Geschäftszweck gegeben sein, und der Wert muss angemessen sein und im Verhältnis zum Wert des Geschäfts der Drittpartei mit unserem

Unternehmen stehen.

Es sollte keine Form der Unterhaltung durchgeführt werden, die bei vernünftiger Betrachtung zu einer

Peinlichkeit für das Unternehmen werden oder den Anschein von Unschicklichkeit haben könnte.

Unterhaltung, die aufgrund ihres sexuellen oder rassistischen Inhalts erniedrigend oder ausbeuterisch ist, sind strengstens verboten. Ein Geschenk an einen

Regierungsbeamten, das einen Wert besitzt, erfordert die

Vorabgenehmigung der Rechtsabteilung.

Anfordern und Akzeptieren

Sofern es in unseren Richtlinien nicht ausdrücklich gestattet ist, dürfen Sie keine Geschenke, Bewirtungen oder Unterhaltung anfordern oder akzeptieren, insbesondere Reisen, Unterkunft, Eintrittskarten zu

Veranstaltungen, Urlaubsreisen und persönliche

Zuwendungen. Die Richtlinie verbietet strengstens die

Annahme von Folgendem:

• Ein Geschenk oder das Ausleihen von

Bargeld, bargeldähnlichen Mitteln (wie etwa

Geschenkgutscheinen) oder Wertpapieren;

• Ein Ausleihen von Eigentum, einschließlich

Ferienanlagen oder Ausrüstung zum persönlichen

Gebrauch

• Eine kostenlos oder unter Marktpreis durchgeführte persönliche Serviceleistung; oder

• Ein Rabatt auf den Kauf von Waren/Dienstleistungen zum persönlichen Gebrauch.

Sofern es in unseren Richtlinien nicht ausdrücklich gestattet ist, dürfen Sie keine

Geschenke, Bewirtungen oder Unterhaltung anfordern oder akzeptieren, insbesondere

Reisen, Unterkunft, Eintrittskarten zu

Veranstaltungen, Urlaubsreisen und persönliche Zuwendungen.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

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Verantwortung gegenüber der

Kommune und Regierung

Kommune

Wir suchen nach Gelegenheiten, mit den Kommunen, in denen wir Geschäfte durchführen, zusammenzuarbeiten. Als

Unternehmen mit Sozialverantwortung handeln wir verantwortlich, führen unsere Transaktionen auf sichere Art und Weise durch und bereiten uns auf eventuell eintretende Notfälle vor. Wir geben auch an die Kommune zurück, indem wir Erziehungs-, Gemeinde- und wohltätige Einrichtungen unterstützen und Partnerschaften mit ihnen eingehen.

Die Gesundheit der Menschen und die Umwelt schützen

Der Schutz der Gesundheit und der Umwelt ist eine wichtige Verantwortung und Bestandteil unserer

Geschäftsstrategie als Responsible Care-Unternehmen.

Wir arbeiten daran, unsere Auswirkungen auf die

Umwelt zu reduzieren, indem wir das Abfallaufkommen,

Emissionen und Freisetzungen reduzieren oder verhindern und Prozesse zur sicheren Verwendung, Handhabung,

Transport und Entsorgung aller Rohmaterialien, Produkte und Abfälle, für die wir verantwortlich sind, entwickeln. Wir helfen anderen dabei, ihre Verantwortung zu begreifen, um sicherzustellen, dass sie Ashland-Produkte in einer sicheren und verantwortlichen Art und Weise verwenden.

Wir streben eine fortlaufende Verbesserung unserer

Leistung in Partnerschaft mit Regierungsbehörden,

Vertragsunternehmen und Kommunen an.

Jeder von uns ist dafür verantwortlich, sich in einer Art und Weise zu verhalten, die das Risiko von Vorfällen, die sich negativ auf die menschliche Gesundheit oder die

Umwelt auswirken können, reduziert, und es wird von uns erwartet, diese Verpflichtung durch Folgendes zu unterstützen:

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

• unsere Aufgaben unter Einhaltung der Gesetze,

Bestimmungen und unseren Richtlinien auszuführen;

• die beständige Implementierung aller Arbeitspraktiken zum Schutz der Umwelt und zur Verhinderung von

Körperverletzungen oder Sachschäden;

• aktive Ermutigung unter Kollegen und in der

Gemeinde, sich um die Umwelt zu sorgen und sie zu berücksichtigen;

• Identifizieren von Gelegenheiten zur kontinuierlichen

Verbesserung der Umwelt-, Gesundheits- und

Sicherheitsleistung; und

• Umgehende Berichterstattung an den Vorgesetzten oder an die Mitarbeiter-Hotline über tatsächliche oder potenzielle Umwelt-, Gesundheits- oder

Sicherheitsprobleme.

Lobbying-Aktivitäten im Auftrag des Unternehmens sind zulässig, jedoch in hohem Maße gesetzlich geregelt. Mitarbeiter, die im Auftrag von Ashland mit

Regierungsbeamten kommunizieren, müssen sich an die Rechtsabteilung wenden, um sicherzustellen, dass derartige Aktivitäten in vollem Umfang den Gesetzen und unseren Richtlinien entsprechen.

Wir respektieren das Recht jedes Mitarbeiters/jeder

Mitarbeiterin, am politischen Prozess und an politischen

Aktivitäten seiner/ihrer Wahl teilzunehmen. Sie müssen allerdings jederzeit klar machen, dass ihre Ansichten und

Handlungen ihre eigenen und nicht notwendigerweise diejenigen von Ashland sind. Mitarbeiter dürfen keine

Unternehmensressourcen zur Unterstützung der von ihnen gewählten politischen Parteien, Anlässe oder

Kandidaten verwenden.

Anfragen seitens

Regierungsbehörden und

-verwaltungen

Ashland kooperiert bei begründeten Anfragen von

Regierungsbehörden und -verwaltungen. Ashland ist zu allen gesetzlich vorgesehenen Schutzmaßnahmen berechtigt, die jeder Person zur Verfügung stehen, von der Informationen angefragt oder die Gegenstand einer

Untersuchung ist, einschließlich der Vertretung durch einen Rechtsbeistand ganz zu Anfang der Untersuchung.

Daher müssen alle Informationsanfragen, die über routinemäßig bereitgestellte Informationen hinausgehen, unverzüglich an die Rechtsabteilung berichtet werden.

Politische Aktivitäten

Viele Staatsregierungen haben Gesetze, die

Zuwendungen von Unternehmen an politische

Parteien, Kampagnen oder Kandidaten in

Form von Bargeld oder durch die Nutzung von

Unternehmenseinrichtungen, -flugzeugen, -fahrzeugen,

-computern, -postdiensten oder -personal verbieten oder regulieren. Außerdem verbieten unsere eigenen

Richtlinien bestimmte politische Zuwendungen, auch wenn sie ansonsten durch die geltenden Gesetze gestattet sind. Jede vorgeschlagene Verwendung von

Unternehmensressourcen muss von der Rechtsabteilung vorab genehmigt werden.

Wir respektieren das Recht jedes

Mitarbeiters/jeder Mitarbeiterin, am politischen Prozess und an politischen

Aktivitäten seiner/ihrer Wahl teilzunehmen.

Sie müssen allerdings jederzeit klar machen, dass ihre Ansichten und Handlungen ihre eigenen und nicht notwendigerweise diejenigen von Ashland sind.

Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

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Kontaktinformationen für Hilfe oder

Berichterstattung

Die Mitarbeiter-Hotline

Zusätzlich zur Befolgung des Berichterstattungsverfahrens in unseren Richtlinien und den geltenden Gesetzen kann sich jeder Mitarbeiter auch an die Mitarbeiter-

Hotline wenden, um ein Verhalten zu melden, von dem vermutet wird, dass es unethisch ist oder gegen die globalen Standards des Geschäftsverhaltens, eine

Unternehmensrichtlinie oder gegen die Gesetze verstößt.

Die Mitarbeiter-Hotline steht rund um die Uhr an sieben

Tagen in der Woche zur Verfügung, und für nicht englischsprachige Anrufer ist ein Übersetzungsdienst verfügbar. Alle Anrufe an die Mitarbeiter-Hotline können völlig anonym sein und werden vertraulich behandelt. Wir legen den Inhalt eines Berichts und/oder die Identität der

Person, die den Bericht erstattet hat, sofern diese bekannt ist, nur offen, wenn dafür eine zwingende Notwendigkeit besteht und nur in dem Ausmaß, wie es das Unternehmen zur Durchführung einer gründlichen Untersuchung und angemessenen Reaktion auf den Bericht für erforderlich erachtet.

Sollten Sie auf ein Problem hinsichtlich der finanziellen

Integrität des Unternehmens, einschließlich fragwürdiger

Rechnungslegungs- oder Prüfungspraktiken, aufmerksam werden, müssen Sie die Angelegenheit umgehend dem

General Counsel oder der Mitarbeiter-Hotline mitteilen.

Auf Verlangen wird der General Counsel auch dafür sorgen, dass die Bedenken dem Prüfungsausschuss des

Vorstands anonym vorgelegt werden.

Nichtvergeltungsrichtlinie

Wir genehmigen oder gestatten keine Form der

Verfolgung gegen einen Mitarbeiter, der in gutem Glauben einen tatsächlichen oder vermuteten Verstoß gegen unsere globalen Standards des Geschäftsverhaltens, eine

Unternehmensrichtlinie oder gegen das Gesetz berichtet.

Die vorsätzliche Einreichung eines falschen Berichts wird jedoch nicht geduldet. Sollten Sie der Meinung sein, dass gegen Sie aufgrund eines in gutem Glauben abgegebenen

Berichts Vergeltungsmaßnahmen ergriffen wurden, sollten

Sie sich unverzüglich an die Personalabteilung oder die

Mitarbeiter-Hotline wenden.

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Ashland Weltweite Standards für das Geschäftsgebaren

Mitarbeiter-Hotline

Vereinigte Staaten und Kanada

Australien

Brasilien

China

Frankreich

Deutschland

Niederlande

Spanien

Großbritannien

Andere Länder

1-800-ASHLAND (1-800-274-5263)

11-800-274-5263-3

0-800-891-4368

800-988-0398

0-800-274-5263-3

0-800-274-5263-3

0-800-274-5263-3

0-800-274-5263-3

0-800-274-5263-3

1-606-329-5701 (per R-Gespräch)

Abteilung für Kommunikations- und Konzernangelegenheiten

Vereinigte Staaten und Kanada 1-614-790-3715 oder 1-800-ASHLAND

Außerhalb der Vereinigten Staaten und von Kanada Siehe Anrufanweisungen oben

Mitarbeiterberatung

Vereinigte Staaten und Kanada 1-800-522-6330

Notfall oder Vorfall im Bereich Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

Vereinigte Staaten und Kanada 1-800-ASHLAND (1-800-274-5263)

Australien

Brasilien

China

Frankreich

Deutschland

Niederlande

Spanien

Großbritannien

Andere Länder

11-800-274-5263-3

0-800-891-4368

800-988-0398

0-800-274-5263-3

0-800-274-5263-3

0-800-274-5263-3

0-800-274-5263-3

0-800-274-5263-3

1-606-329-5701 (per R-Gespräch)

General Counsel

Vereinigte Staaten und Kanada

Außerhalb der Vereinigten Staaten und von Kanada

Personalabteilung

Vereinigte Staaten und Kanada

Außerhalb der Vereinigten Staaten und von Kanada

1-859-815-3031

Siehe Anrufanweisungen oben

1-800-782-4669

Siehe Anrufanweisungen oben

Rechtsabteilung

Vereinigte Staaten und Kanada

Außerhalb der Vereinigten Staaten und von Kanada

Medizinische Abteilung

Vereinigte Staaten und Kanada

Außerhalb der Vereinigten Staaten und von Kanada

1-859-815-4167

Siehe Anrufanweisungen oben

1-800-636-8241

Siehe Anrufanweisungen oben

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Global Headquarters

Ashland Inc.

50 East RiverCenter Blvd.

Covington, KY 41012 USA

+1 859 815 3333

Ashland Specialty Ingredients

8145 Blazer Drive

Wilmington, DE 19808 USA

+1 877 546 2782

Ashland Performance Materials

5200 Blazer Parkway

Dublin, OH 43017 USA

+1 614 790 3333

Valvoline

3499 Blazer Parkway

Lexington, KY 40512

+1 859 357 7777

ashland.com

© 2009, 2015, Ashland

®

Registered Trademark, Ashland

TM, Trademark, Ashland

IN-9390-DE.1

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Responsible Care ist eine eingetragene

Dienstleistungsmarke des American Chemistry

Council (ACC) in den Vereinigten Staaten und anderen

Organisationen in vielen Ländern.