CanadW WPM C I+

CanadW WPM C I+
C3
WPM
Produit 89F0029XPF
Statistique sur requite
en matiere d'emploi
STATISTICS STATISTIOUE
CANADA
CANADA
Pea
P Ey
BASE DE DONNEES
BIBLIOGRAPHIQUE
SUR L'EQUITE EN
MATIERE D'EMPLOI
. Statistique Statistics
I+
+1 Canada Canada
n
40
1995
LIB R A ,
°sa l t ci 1 E'r
UE
CanadW
Des donnees sous plusieurs formes ...
Statistique Canada diffuse les donnees sous formes diverses. Outre les publications, des totalisations habituelles et
speciales sont offertes. Les donnees sont disponibles sur disque compact, disquette, imprime d'ordinateur, microfiche et
microfilm, et bande magnetique. Des cartes et d'autres documents de reference geographiques sont disponibles pour
certaines sortes de donnees. L'acces direct a des donnees agregoes est possible par to truchement de CANSIM, la base de
donnees ordinolingue et le systerne d'extraction de Statistique Canada.
Comment obtenir d'autres renseignements
Toute demands de renseignements au sujet de cette publication ou de statistiques et services connexes dolt etre adressee
a la:
Programme statistique sur requite en matiere d'emploi,
Division des statistiques sociales, du logement et des families,
Statistique Canada, Ottawa, K1A OT6 telephone: (1-613-951-0247) ou au centre de consultation de Statistique Canada a:
Halifax
Montreal
Ottawa
Toronto
Winnipeg
(1-902-426-5331)
(1-514-283-5725)
(1-613-951-8116)
(1-416-973-6586)
(1-204-983-4020)
Regina
Edmonton
Calgary
Vancouver
(1-306-780-5405)
(1-403-495-3027)
(1-403-292-6717)
(1-604-666-3691)
Un service d'appel interurbain sans frais est offert, dans toutes les provinces et dans les territoires, aux uthisateurs qui
habitent a l'exterieur des zones de communication locale des centres regionaux de consultation.
Terre:Neuve, Labrador, Nouvelle-Ecosse, Nouveau-Brunswick
et lie-du-Prince-Edouard
1-800-565-7192
Quebec
1-800-361-2831
Ontario
1-800-263-1136
Saskatchewan
1-800-667-7164
Manitoba
1-800-661-7828
Sud de l'Alberta
1-800-882-5616
Alberta et Territoires du Nord-Ouest
1-800-563-7828
Colombie-Britannique et Yukon
1-800-663-1551
Apparel's de telecommunications pour les malentendants
1-800.363-7629
Numero sans frais pour commander seulement
(Canada et Etats-Unis)
1-800.267-6677
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(1-613-951-7277)
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repondants. Pour obtenir une copie de cos normes de service, veuillez communiquer avec le Centre de consultation
regional de Statistique Canada le plus pros de chez vous.
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Statistique Canada
Division des statistiques sociales, du logement et des families
Statistique sur requite
en matiere d'emploi
BASE DE DONNEES
BIBLIOGRAPHIQUE
SUR L'EQUITE EN
MATIERE D'EMPLOI
Prepare par Lapp-Hancock Associates Limited
Elaboree pour Is Groupe de travail interministeriel
sur l'equite en matiere d'emploi
Publication autorisee par le ministre responsable de Statistique Canada
° Ministre de l'Industrie, des Sciences et de la Technologie, 1995
Tous droits reserv6s. II est interdit de reproduire ou de transmettre le contenu de la
presente publication, sous quelque forme ou par quelque moyen que ce soit, •
euregistrement stir support magn6tique, reproduction 6lectronique, mecanique,
photographique, ou autre, ou de l'emmagasiner dans un systerne de recouvrement,
sans l'autorisation ecrite proalable des Services de concession des droits de licence,
Division du marketing, Statistique Canada, Ottawa, Ontario, Canada K1A OT6.
Fevrier 1995
Prix:
Canada : 30 $
Etats-Unis : 30 $ US
Aunts pays : 30 $ US
Produit 89F0029XPF
ISBN : 0-660-94613-0
Ottawa
This publication is available in English upon request (Product 89F0029XPE).
REMERCIEMENTS
Ce travail a eta realise par K.E. Hancock, D. Rogers, M. Saso, J. Szepesi et C. Paschal de
Lapp-Hancock Associates pour Le Groupe de travail interministeriel sur l'equite en matiere
d'emploi.
Les redacteurs de cette Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
tiennent a exprimer leur gratitude pour l'aide fournie par le personnel de toutes les bibliotheques
et autres organisations contactees dans le cadre de la recherche, et tout particulierement le
personnel de la bibliotheque de l'Universite Carleton, a Ottawa.
2 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Table des matieres
Page
1.
INTRODUCTION
5
2.
BIBLIOGRAPHIE
7
3.
2.1 Etudes generales
2.2 Rapports annuels
2.3 Groupes designes
2.3.1 Peuples autochtones
2.3.2 Personnes handicapees
2.3.3 Personnes appartenant au minorites visibles
2.3.4 Femmes
2.3.5 Sources portant sur deux groupes designes ou plus
2.3.6 Immigration et equite en matiere d'emploi
2.3.7 Comparaisons internationales
•
7
17
29
29
49
61
75
133
147
155
INDEX
157
3.1 Index des sujets
3.2 Index des auteurs
3.2.1 Index des organisations-auteurs
3.2.2 Auteurs individuels
157
161
161
165
ANNEXES
A Liste des sources
B Liste des termes de recherche
172
175
Base de donn6es bibliographique stir l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 3
BASE DE DONNEES BIBLIOGRAPHIQUE SUR L'EQUITE EN MATIERE D'EMPLOI
1. INTRODUCTION
Le 13 aoilt 1986, la Loi sur requite en matiere d'emploi, visant a realiser l'egalite en milieu de
travail, est entrée en vigueur. Plus precisement, cette mesure legislative visait a determiner et
a elhninier les obstacles a l'emploi de quatre groupes designees (les femmes, les personnes
appartenant a une minorite visible au Canada, les autochtones et les personnes handicapees) et
a faire en sorte que le niveau d'emploi de ces personnes soit tout au mains proportionnel a leur
representation dans la population active, compte tenu de la competence, de l'admissibilite et de
criteres d'ordre geographique.
Les initiatives prises par l'administration federate en vue de favoriser requite en matiere
d'emploi ant donne lieu a un besoin en donnees sur les quatre groupes designes. En 1986, le
Programme statistique sur requite en matiere d'emploi (PSEE) a eta cree a Statistique Canada
dans le but de coordonner l'elaboration des donnees
La Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi est une bibliographie
annotee de tous les travaux de recherche et des etudes disponibles qui renferment des donnees
sur requite en matiere d'emploi touchant les quatre groupes designs dans la Loi sur Pequite en
matiere d'emploi. On peut se procurer cette base de donnees soit sur papier ou sous une forme
lisible par une machine.
Le Groupe de travail interministeriel sur requite en matiere d'emploi (GTIEME) a enonce
certains criteres pour l'inclusion de travaux de recherche et d'atudes dans la Base de donnees.
Les sources citees doivent :
■
■
■
■
avoir ate publiees en 1982 ou apres
porter sur des donnees canadiennes
etre en frangais ou en anglais
comprendre des donnees statistiques ou une analyse des donnees ou les deux.
La Base de donnees est une ressource pour :
■
■
■
■
■
le Groupe de travail interministeriel sur l'equite en matiere d'emploi (GTIEME)
les chercheurs de Statistique Canada
d'autres organismes gouvernementaux
le secteur prive
d'autres personnes ou organismes s'interessant a l'equite en matiere d'emploi
La bibliographie est divisee en sept sections. La section intitulee Etudes generates comprend
des publications portant sur l'equite en matiere d'emploi en general et sur les resultats du
programme, et fournit des references qui ne cadraient dans aucune autre section. Elle est suivie
d'une section enumerant les Rapports annuels des ministeres et programmes du gouvemement,
ainsi que d'autres organismes. Les sources touchant exclusivement Fun ou l'autre des groupes
designes se trouvent dans les sections pertinentes : Peuples autochtones, Personnes
handicapees, Personnes appartenant aux minorites visibles et Femmes. La section suivante
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 5
enumere les Sources touchant deux groupes designs ou plus, qui n'a besoin d'aucune
explication, sauf que les references aux femmes qui sont membres de l'un ou l'autre des trois
autres groupes designes se trouvent a la section pour cet autre groupe. (p. ex. femmes
autochtones a la section Peuples autochtones). Les deux autres sections portent stir
l'Inunigration et l'Equite en matiere d'emploi, et les Comparaisons internationales.
Il est a noter que la section sur les Femmes comporte bien plus de references que its autres
sections. Cela tient entre autres au fait que les programmes d'action positive existent pour les
femmes depuis les annees 70, et par consequent plus d'etudes ont ete menees stir cette question.
L'Index des sujets est tin index de mots des produit en notant et en combinant des termes qui
se retrouvent clans les titres ou les descriptions. L'Index des sujets petit etre augmente en
utilisant les commander de SEARCH dans WordPerfect. I] pourrait etre necessaire d'utiliser
d'autres opellations, des synonymes, etc. en utilisant la commande SEARCH. Il est a noter
egalement que les references a l'un ou l'autre des groupes designs ne se retrouvent pas sous
le nom du groupe en question (c.-a-d. que les references a des personnes handicapees ne
figureront pas clans l'Index sous le terme «Personnes handicapeesx.).
L'Index des auteurs comprend les noms des ministeres gouvemementaux et autres organismes
et groupes, ainsi que de particuliers. Cet index a ete produit en soulignant des termes dans le
texte, ce qui explique pourquoi le nom de famille des auteurs vient en premier lieu.
La Liste des sources de l'Annexe A enumere les bases de donnees, les bibliographies
imprimees, les bibliotheques et autres sources a partir desquelles la Base de donnees a ete
etablie.
La Liste des termes de recherche presente les termes et les sujets utilises lors de la recherche
des sources enumerees a l'Annexe A. Diverses combinaisons et permutations ont ete utilisees
pour s'assurer que, dans la mesure du possible, aucune reference utile ne soit omise.
Les auteurs esperent que la Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
sera tine ressource utile pour les chercheurs dans ce domaine, que pour les personnes
chargees de foumir au public des donnees stir requite en matiere d'emploi. Its esperent
egalement qu'elle permettra de :
■ prevenir le dedoublement des efforts dans les travaux de recherche
■ foumir de l'aide aux personnes interessees a isoler les tendances sur une periode de
temps donne
■ faire tine comparaison entre etudes
■ commitre les autres organismes et chercheurs dans ce domaine.
Toutes les references onumerees dans cette bibliographie se trouvent a l'une ou l'autre des
bibliotheques mentionnees a l'Annexe A. La plupart des documents des gouvemements federal
et provinciaux sont accessibles clans la collection de microfiches MICROLOG, qui se trouve dans
plusieurs bibliotheques. La plupart des bibliotheques pourront obtenir les documents de cette
bibliographie par voie du systeme de prets interbibliotheque.
6 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique stir l'equite en matiere d'emploi
2. BIBLIOGRAPHIE
2.1 ETUDES GENERALES
Agocs, Carol; Burr, Catherine; Somerset, Felicity. Employment equity; co-operative
strategies for organizational change. Scarborough, Ontario : Prentice-Hall, 1992. 420 p.
Bibliographie. Tableaux.
Cet ouvrage decrit la politique et la loi canadiennes sur l'equite en matiere d'emploi, discute de
sa mise en vigueur et des obstacles qui y sont opposes, isole les questions d'importance et
propose des solutions. Pour les auteurs, l'equite en matiere d'emploi est d'une importance
capitale pour la gestion des ressources humaines dans les organisations.
Benimadhu, Prem P.; Wright, Ruth. Implementing employment equity: a Canadian
experience. Ottawa : Conference Board of Canada, 1992. 10 p. Graphiques.
Cet ouvrage • decrit les experiences qualitatives de 100 employeurs et membres de groupes
designs, au niveau de la Loi sur l'equite en matiere d'emploi du gouvemement federal. Le
Conference Board a sonde 360 organismes reglementes par le gouvemement federal, dont 100
ont repondu. Quarante-cinq pour cent des repondants comptent moths de 500 employes et plus
de 60 % sont syndiques. Parmi les conclusions : peu ou pas de participation des employes aux
programmes d'equite; environ 20 % disent participer a des conseils mixtes employeur-employes;
le titre le plus commun de la personne chargoe des activites d'equite en matiere d'emploi des
compagnies repondantes est «gestionnaire»; les petites compagnies sont moths susceptibles de
mettre sur pied des programmes complets d'equite en matiere d'emploi; 40 % des repondants
qui disent offrir une formation visant a sensibiliser a l'equite en matiere d'emploi n'offrent pas
cette formation au personnel de niveau inforieur a gestionnaire.
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Rapport sur l'evaluation des
services et programmes d'equite en matiere d'emploi de la Commission de la fonction
publique. Ottawa : Commission de la Fonction publique du Canada, 1989. 49 p.
Tableaux.
A l'aide de statistiques de 1983 a 1987, ce rapport Ovalue le programme d'equite en matiere
d'emploi de la Commission de la fonction publique, ainsi que sa mise en application. Il
renferme des recommandations visant a ameliorer le programme et lui permettre d'atteindre ses
objectifs.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 7
Canada. Commission royale d'enquete sur Pigalite en matiere d'emploi.
Ottawa : Approvisionnement et Services Canada, 1984. 426 p. Tableaux.
Rapport.
La Commission avait pour manciat d'expliquer les moyens de promouvoir regalite en matiere
d'emploi pour les femmes, les personnes handicapees, les autochtones et les minorites visibles,
et de s'informer des pratiques d'emploi des societes designees (11 societes de la Couronne et
societes appartenant au gouvemement). La partie 1 presente des donnees tirees de questionnaires
remplis par les 11 societes de la Couronne; la partie 2 examine des propositions et analyse la
necessite de mesures obligatoires ainsi que la forme qu'elles devraient prendre. Les tableaux
indiquent la distribution, le niveau salarial et le niveau d'instruction des groupes cibles. Le juge
Rosalie Abella, Commissaire. Titre : Egalite en matiere d'emploi. Version anglaise : Equality
in employment.
Canada. Commission royale d'enquete sur Pegalite en matiere d'emploi. Research studies
of the Commission on Equality in Employment.
Ottawa : La Commission, 1985. 683 p.
Redigees pour la plupart en 1983, ces etudes ont ete d'une importance cruciale pour relaboration
des conclusions de la Commission. Elles font un examen scientifique de regalite en matiere
d'emploi dans son sens le plus large, en mettant ]'accent sur les aspects culturel, juridique et
economique de la question, et servent de complement factuel et conceptuel pour les autres
travaux de recherche disponibles a repoque. Bon nombre renferment des tableaux statistiques,
et la plupart presentent des donnees portant stir un ou plusieurs des groupes designes, avec
analyse a l'appui. Presentations par Aggarwal, Gunderson, Townson, Harvey et Blakely (entre
autres).
Canada. Conseil du Tresor. Equiti en matiere d'emploi dans la fonction publique du
Canada : rapport au Comite special chargé de l'examen de la Loi sur Pequite en matiere
d'emploi : document de reference. Ottawa : Conseil du Tresor du Canada, Secretariat,
1992. 1 v. (pagination multiple). Tableaux.
Il s'agit d'un rapport presente au Comite special chargé de l'examen de la Loi sur requite en
matiere d'emploi, portant sur la politique d'equite en matiere d'emploi de la fonction publique
federale. On y presente la politique, les programmes, les initiatives, les mecanismes de
consultation ainsi qu'un apergu statistique. Les statistiques couvrent la periode de 1986 a 1992.
Canada. Conseil du Tresor. Rapport d'etape sur la representation des femmes, des personnes
handicapies, des autochtones et des membres de groupes de minoritis visibles dans la fonction
publique fedirale, en date du 31 dicembre 1987. Ottawa : Conseil du Tresor du Canada,
Secretariat, 1988. 20 p.
8 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Avec ]'adoption de la Loi sur l'equite en matiere d'emploi, le Canada a cherche a eliminer les
obstacles a l'emploi pour quatre groupes defavorises : les femmes, les personnel handicapees,
les autochtones et les membres de minorites visibles. Bien que la Loi ne vise directement que
les activites d'emploi des societies de la Couronne, elle presente egalement des lignes directrices
pour ]'ensemble de la fonction publique. Ce rapport annuel examine les efforts visant a assurer
requite en matiere d'emploi pour les groupes defavorises de la fonction publique au cours de
1987. Les donnees couvrent les niveaux d'emploi et echelles salariales par groupe professionnel.
Version anglaise : Status report...
Canada. Conseil du Tresor. Direction de la politique du personnel. En bonne voie :
progres de l'equite en matiere d'emploi dans la fonction publique fiderale, 1985-1988.
Ottawa : Secretariat du Conseil du Tresor, Direction de la politique du personnel, 1988.
10, 10 p. Illustrations.
Le Conseil du Tresor a prepare cette publication afro de montrer les progres du programme
d'equite en matte d'emploi de la fonction publique entre 1985 et 1988. On y presente une
definition et une description de l'equite en matiere d'emploi dans la fonction publique. Le
document explique egalement l'auto-identification des groupes defavorises, et presente des
graphiques montrant les resultats des efforts merles par le gouvemement. En conclusion, it
presente les nouvelles cibles pour l'avenir et un glossaire de termes connexes. Version
anglaise : On target.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en =tare d'emploi : rapport statistique
sur la disponibilite des groupes designes, Recensement du Canada de 1986, etabli a ]'intention
des employeurs soumis a la Loi sur Pequite en matiere d'emploi et au Programme de contrats
fideraux. Prepare par Services techniques, Equite en matiere d'emploi, Emploi et
Immigration Canada. Ottawa, 1988. iv. (feuillets mobiles).
Presente des donnees statistiques detainees tithes du Recensement de 1986, sur is disponibilite
des membres des quatre groupes designs vises par la Loi sur l'equite en matiere d'emploi et
le Programme de contrats federaux. Les tableaux ont pour but d'aider les employeurs a dresser
leurs plans d'equite en matiere d'emploi et a etablir des objectifs raisonnables. La section des
Notes techniques renferme de ]'information sur les sources de donnees et leurs limites, la
definition des variables et des professions, ainsi qu'une breve description des tableaux. Presence
egalement une liste des codes des groupes de base de la classification professionnelle uniforme.
Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Direction d'action positive. La gestion de faction
positive en temps de crise : incidences de la recession actuelle sur les programmes d'action
positive, par Townson, Monica. Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1983.
38 feuillets. 16 tableaux.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 9
A 1' aide de statistiques de sources diverses, ce rapport examine les repercussions de la recession
actuelle sur Pequite en matiere d'emploi. Il decrit l'ampleur de la perte d'emplois dans
differents secteurs et professions. On y retrouve des orientations futures possibles pour la
relance economique et les consequences qu'elle aurait sur l'emploi. On y explique egalement
comment les employes ont reagi a la recession; son effet sur 1' action positive; et comment ces
programmes seront affectes a l'avenir. Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Direction generale de requite en matiere
d'emploi. Tribune : equite en matiere d'emploi : document de travail.
Ottawa : Ministere
des Approvisionnements et Services Canada, 1990. 14 p. Tableaux.
Ce document a ete congu dans le but de faciliter la discussion des questions touchant a la Loi
sur Pequite en matiere d'emploi, avant son premier examen parlementaire en 1991. On y definit
requite en matiere d'emploi, avec un bref historique et un apergu des exigences et du
fonctionnement de la Loi. Le document contient egalement un résumé des deux premieres
annees de rapports exiges en vertu de la Loi, y compris les statistiques pertinentes pour les
quatre groupes cibles. Pour l'avenir, on y souligne les grandes questions qu'il faudra aborder.
Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Elaboration de
donnees et analyse de systemes. Equite en matiere d'emploi : rapport statistique sur la
disponibilite des groupes designes par les Centres d'emploi du Canada, itabli
a l'intention des
employeurs soumis a la Loi sur Pequite en matiere d'emploi et au Programme de contrats
federaux. Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1990(?) 43 p. Tableaux.
Cette serie de rapports a pour but d'aider les employeurs a reperer dans leur region les groupes
designes en vertu de la Loi sur requite en matiere d'emploi afm d'ameliorer leur representation
en milieu de travail. Ce rapport presente des statistiques du Recensement de 1986 stir les
hommes, les femmes, les autochtones et les minorites visibles. On y explique la representation
et la distribution des groupes cibles par groupe professionnel et par Centre d'emploi du Canada.
Des rapports sont disponibles pour Terre-Neuve, la Nouvelle-Ecosse, I'Ile-du-Prince-Edouard,
le Nouveau-Brunswick, le Quebec, ]'Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, ]'Alberta-T.N.-0.,
et la Colombie-Britannique-Yukon. Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Elaboration de
donnees et analyse de systemes. Equite en matiere d'emploi : rapport statistique sur la
disponibilite des groupes designes, itabli a l'intention des employeurs soumis a la Loi sur
Pequite en matiere d'emploi et au Programme de contrats federaux : Ontario (tableaux
additionnels). Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1990. 45 p. Tableaux.
10 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Ce rapport presente des tableaux plus detailles pour ]'Ontario, en plus de ceux qui se trouvent
dans le rapport statistique stir la disponibilite des groupes designes pour les programmes d'equite
en matiere d'emploi (1988). On y retrouve des donnees statistiques sur les femmes, les
autochtones, les minorites visibles et les personnes handicapees, pour l'Ontario. Le rapport
fournit des renseignements sur le nombre de personnes competentes dans tine region
geographique donee, et sur le pourcentage des groupes designes dans la main-d'oeuvre extern.
Des rapports semblables ont ate produits pour chaque province et territoire. Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Services techniques.
Equite en matiere d'emploi : rapport statistique sur la disponibilite des groupes designes, etabli
l'intention des employeurs soumis a la Loi sur Pequite en matiere d'emploi et au Programme
de contrats fideraux. Ottawa : Ministere de l'Emploi et de ]'Immigration, 1989. 25 v.
Tableaux.
Cette collection de rapports presente des donnees sur les femmes, les autochtones, les minorites
visibles et les personnes handicapees, pour les vines suivantes : St-Jean (Terre-Neuve); Halifax;
Saint-John (N.-B.); Chicoutimi-Jonquiere; Montreal; Quebec; Sherbrooke; Trois-Rivieres;
Hamilton; Kitchener; London; Oshawa; Ottawa-Hull; St. Catherines-Niagara; Sudbury; Thunder
Bay; Toronto; Windsor; Winnipeg; Regina; Saskatoon; Calgary; Edmonton; Vancouver; et
Victoria. Ces rapports ont pour but d'indiquer la representation des groupes cibles dans la
main-d'oeuvre active pour 1985-1986, par profession, sexe et age, afm de permettre aux
employeurs de calculer le nombre de travailleurs competents disponibles dans une region
geographique donee.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Services techniques.
Equate en matiere d'eploi : rapport statistique sur la disponibilite des groupes designis,
Recensement du Canada de 1986, etabli a l'intention des employeurs soumis a la Loi sur
l'equite en matiere d'emploi et au Programme de contrats fideraux. Ottawa :
Ministere de
l'Emploi et de 'Immigration, 1988. 150 p. Tableaux.
Ce rapport fournit aux employeurs ]'information necessaire pour mettre stir pied un programme
d'equite en matiere d'emploi. leur permet de faire une comparaison entre leur main-d'oeuvre
et la main-d'oeuvre exteme dans les 10 provinces et deux territoires. II presente des donnees
sur le nombre de personnes competentes dans une region geographique donee. Les tableaux 1
a 9 fournissent des donnees sur les femmes, les autochtones et les minorites visibles. Les
tableaux 10 a 15 mettent ]'accent sur les personnes handicapees. Les donnees sont Sees du
Recensement de 1986 et sur l'Enquete stir la sante et les limites a l'activite, egalement de 1986.
Des publications connexes sont le Rapport statistique sur la disponibilite des groupes design& :
Supplement (Tableaux 5 et 15), etabli a l'intention des employeurs soumis au Programme de
contrats federaux (pour chaque province); et le Rapport statistique sur la disponibilite des
groupes designes, 1986, fonde sur le Recensement de 1981. Bilingue.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 11
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matte d'emploi. Services techniques.
Rapport statistique sur la disponibilite des groupes design& : supplements 5 et 15; &able a
l'intention des employeurs soumis au Programme de controls federaux. Ottawa : Ministere
de l'Emploi et de l'Immigration Canada, 1989. 12 v. Tableaux.
Cette collection fournit des ajouts aux tableaux 5 et 15 du Rapport statistique stir la disponibilite
des groupes designs, base sur le Recensement du Canada de 1986, pour chaque province et
territoire. Le tableau 5 presente des donnees sur la population active de 15 ans et plus en 1985
ou 1986, indiquant la representation des groupes designes par groupe professionnel et
classification professionnelle uniforme. Le tableau 15 indique la representation des personnes
handicapees (ayant des limites au travail) agees entre 15 et 64 ans et qui ont travaille entre 1981
et 1986, par groupe professionnel et classification professionnelle uniforme. Bilingue.
Canada. Sante et Bien-etre social Canada. Programme d'egalite d'acces a l'emploi : rapport
des activites 1982-1983. Ottawa : Sante et Bien-etre social Canada, 1983. 38 p. Tableaux.
La Partie I resume les activites de la Direction generale de l'administration du personnel en ce
qui conceme requite en matiere d'emploi a Sante et Bien-etre social Canada. La Partie II fait
une analyse statistique de la representation des femmes, des personnes handicapees, des
francophones et des autochtones employes et formes par le Ministere au Canada, a partir de
donnees de 1979 a 1983. Bilingue.
Canada. Sante et Bien-titre social Canada. Programme d'egalite d'acces a l'emploi : rapport
des activites 1981-1982. Ottawa : Sante et Bien-etre social Canada, 1982. 39 p. Tableaux.
Ce rapport resume les buts, programmes et realisations du Bureau de regalite d'acces a l'emploi
de la Direction generale de l'administration du personnel. On y fournit des don'ts de
1980-1982 sur le recrutement et la formation de femmes, de personnes bandicapoes, de
francophones et d'autochtones a l'emploi du Ministere au Canada. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Activite sur le marche du travail des groupes designer en vertu
de la Loi sur l'equite en matiere d'emploi, 1988-1989 par Silver, Irving B.; Cheung, Ken;
Lavallee, Laval; Prudhomme, Marc. Ottawa : Statistique Canada, 1993. 51 p. Tableaux.
(Equite en matiere d'emploi, dossier d'utilisateur if 1.15)
Ce rapport examine les caracteristiques des quatre groupes designs en vertu de la Loi sur
requite en matiere d'emploi : les femmes, les minorites visibles, les autochtones et les personnes
handicapees. A l'aide de l'Enquete sur ractivite, les auteurs analysent les caracteristiques
socio-demographiques, la participation au marche du travail, les niveaux d'emploi et les
12 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
caracteristiques d'emploi pour la periode 1988-1989 et, la oft c'est possible, les comparent a la
periode 1986-1987, pour les 10 provinces. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Activite sur le marche du travail de groupes designer en vertu
de la Loi sur requite en matiere d'emploi, 1988-1989. Pattie 2 : mises en tableaux.
Ottawa :
Statistiques Canada, 1993. 50 p. Tableaux.
(Equite en matiere d'emploi, dossier d'utilisateur n° 1.15, partie 2)
Ce rapport presente les mises en tableaux tithes de l'Enquete sur ractivite de 1988-1989 pour
les groupes designes en vertu de la Loi sur requite en matiere d'emploi. Les tableaux
presentent des donnees sur les personnes ayant rage pour integrer le marche du travail, par
groupe et age, par groupe et profession, par groupe et province. On y retrouve des donnees sur
les femmes comparees a tous les employes par age et profession, niveau d'instsuction et
profession, secteur et taux horaire pour l'emploi a temps plein et a temps partiel. On y retrouve
egalement des statistiques sur la participation au marche du travail, le ch6mage et la duree
d'emploi.
Canada. Statistique Canada. Division des statistiques sociales, du logement et des famines.
par
L'action positive, analyse du modele des femmes dans les professions non traditionnelles
Shepherd, Robert; Shepherd (R. P.) Associes; Henderson, Rick; Cardillo, Brenda;
Grainger, Pat. Ottawa : Statistique Canada, 1989. Tableaux.
(Equite en matiere d'emploi, dossier d'utilisateur it 2.1.)
Ce rapport fait une analyse des principes et de la pertinence du modele des femmes dans des
professions non traditionnelles comme mesure de revolution de la population active. En plus
d'evaluer sa pertinence continue pour les femmes, on cherche a determiner si le modele est
transferable a d'autres groupes designes comme les autochtones et les membres de minorites
visibles. Les tableaux comprennent une representation par sexe et groupe professionnel; la
proportion d'autochtones par groupe professionnel; et le nombre total de femmes employees de
la fonction publique federale, par profession.
Canada. Statistique Canada. Groupe de travail interministeriel sur l'equite en matiere
d'emploi. Mobilite professionnelle; variations de salaire et groupes designees aux termes du
Programme d'iquite en matiere d'emploi, par Boothby, Daniel. Ottawa : Statistique
Canada, 1992. 77 p. Tableaux.
(Equite en matiere d'emploi, dossier d' utilisateur n° 1.6)
Base de donates bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 13
Ce rapport examine la mobilite professionnelle des hommes et des femmes a partir des donnees
de l'Enquete sur l'activite de 1987. Les facteurs determinant de differents types de mobilite
professionnelle, y compris le sexe et le statut de membre de minorite visible, sont egalement pris
en consideration, ainsi que les effet de la mobilite professionnelle sur le salaire et l'influence
possible du sexe et du statut de membre de minorite visible sur les variations salariales suite a
un changement d'emploi. Bilingue.
Commission canadienne des droits de la personne. La Commission canadienne des droits
de la personne et Pequite en matiere d'emploi, 1987-1991: information generale. Ottawa :
Commission canadienne des droits de la personne, 1992. Tableaux.
Ce document resume le programme d'equite en matiere d'emploi de la Commission canadienne
des droits de la personne ainsi que son fondement logislatif; la port& de son travail et les
resultats jusqu'ici; les contestations judiciaires; et presente un apergu statistique de la
representation des groupes designs parmi les effectifs vises du federal au cours des quatre
dernieres annees, y compris dans 44 ministeres federaux. Bilingue.
Fraser Institute. On employment equity: a critique of the Abella Royal Commission report,
par Block, Walter; Walker, Michael. Vancouver : Institut Fraser, 1985. 111 p. Tableaux.
Des critiques reconnus des lois stir l'action positive presentent leur version de la situation sur
le marche du travail ainsi que leur analyse des conclusions de la Commission royale d'enquete
sur l'egalite en matiere d'emploi (1985).
Gadacz, Rene R., redacteur en chef. Employment equity: issues and perspectives.
Edmonton : CSC Consulting Services, 1986. 144 p. References.
Des articles signs Neil Gavigan, Jim Derksen, Noel Kinsella et Rene Gadacz, intitules «Federal
government initiatives in employment equity», «Preferential selection as a means to equality»,
«Affirmative action and the right to work», et «Employment equity and equality rights:
perspectives on government intervention*, analysent les donnees disponibles et discutent de
l'efficacite des lois et politiques gouvernementales portant sur requite en matiere d'emploi. Cet
ouvrage est dedicace au Alberta Committee of Disabled Citizens.
Gunderson, Morley. "Labour market aspects of inequality in employment and their
application to Crown Corporations." IN Canada. Commission royale d'enquete sur
Pegalite en matiere d'emploi. Research Studies. (Ottawa : 1985), p. 3-44.
14 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi
Cet ouvrage discute des causes cachees de la discrimination, dont une est l' information
statistique erronee ou trompeuse. On y analyse les repercussions potentielles de differentes
politiques possibles, ainsi que l'actuel impact de differentes politiques legislatives, d'apres un
certain nombre d'etudes oconometriques (enumerees). On y fait une analyse exhaustive de
plusieurs criteres d'avaluation de programme lies aux politiques d'action positive, suivie d'une
discussion de la pertinence des differentes politiques visant les societes de la Couronne.
Leck, Joanne D.; Saunders, David M. "Canada's Employment Equity Ad: effects on
employee selection." Population Research and Policy Review 11:21-49, 1992. Bibliographie.
Tableaux.
Analyse l'efficacite de la Loi pour ce qui est d' accroitre la representation des femmes, des
autochtones, des personnes handicapees et des minorites visibles dans le milieu de travail, depuis
1986.
Ontario. Secretariat des ressources humaines. Human Resources Secretariat employment
Toronto : Secretariat des ressources
equity data base : service wide counts analysis.
humaines de l'Ontario, 1987. 75 p.
Renferme des tableaux fondes sur des donnees tithes du recensement I COUNT de juin 1986 sur
le personnel classifie ou non classifie de la fonction publique de l'Ontario. Presente des chiffres
pour le lieu geographique, l'age, le niveau d'instruction, le statut d' employe, le salaire, la duree
d'emploi et la categorie d'emploi. Les donnees sont organisees par statut d'autochtone, de
francophone, de personne handicapee, race et sexe.
Parekh, Nevin M. Institutional responses to a multicultural, multiracial work force. Nepean,
Ontario: Training and Development Associates. 1988. 64 p. Bibliographie. Tableaux.
Ce document explique comment les institutions canadiennes reagissent a une population active
multiculturelle et multiraciale. Dans la Partite I, on analyse les donnees du Recensement de 1981
sur la composition de la population active par region, profession et secteur industriel, 1a oil le
melange culturel et racial de la population est suffisamment grand. Les Parties II et III resument
les reponses institutionnelles a ces donnees, et la legon qu'il faut en tirer.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 15
Quebec. Commission des droits de la personne du Quebec. Discrimination systemique:
fondement et mithodologie des programmes d'acces a Pegalite en emploi, Chicha-Pontbriand,
Marie-Therese. Cowansville : Les Editions Yvon Blais, 1989. 197 p. Tableaux.
Bibliographies
(Commission des droits de la personne du Quebec. Etudes et documents de recherche sur
les droits et abates, 2)
Cette etude a ote subventionnee par la Commission dans le cadre de son mandat visant a
promouvoir la recherche sur les droits et libertos fondamentaux. Elle a pour but de corriger la
perception commune voulant que la discrimination soit un acte ou une serie d'actes isoles
decoulant de prejuges individuels, et de demontrer qu'il s'agit plutot d'un phenomene systemique
de notre societe, qu'il faut eliminer en adoptant des programmes comme requite en matiere
d'emploi. L'auteur prend une tangente multidisciplinaire pour aborder la question, en integrant
les resultats de la recherche sociologique, economique et juridique, pour effectuer une analyse
de la situation du marche du travail relativement a requite en matiere d'emploi. On y retrouve
des comparaisons avec les Etats-Unis. L'auteur fait ogalement des recommandations concernant
la cueillette de donnees statistiques a des fins d'equite en matiere d'emploi.
Universite du Quebec a Montreal. Programmes d'acces a Pegalite : analyse et impacts, par
Simard, Carolle; Tahon, Marie-Blanche. Montreal : Universite du Quebec a Montreal,
1987. 47 p.
(Universite du Quebec a Montreal. Notes de recherche, n° 33)
En se fondant sur une etude portant sur la mise en vigueur de la Loi sur requite en matiere
d'emploi a Hydro-Quebec et a l'Office national du film, les auteurs en arrivent a la conclusion
que regalite d'acces en matiere d'emploi est entravee par des obstacles non seulement legislatifs,
mais aussi sociaux et culturels, en milieu de travail. On y presente les points de vue syndicaux,
en plus de faire mention de chiffres pour d'autres societes.
16 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donates bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
2.2 RAPPORTS ANNUELS
Alberta. Human Rights Commission. Annual report 1985-86. Edmonton : La Commission,
1986.
Sous regide de la Individual's Rights Protection Act, la commission albertaine des droits de la
personne a pour mandat de proteger les Albertains contre la discrimination dans les domains
de remploi, de l' adaptation, des services publics et du logement, et dans les affiches et avis
ayant trait a la race, la couleur, le sexe, les croyances religieuses, la deficience physique, la
descendance ou le lieu d'origine et, de facon limitee, it l'age, l'Etat de grossesse et la situation
matrimoniale. Ce rapport annuel fait etat des activites de la commission relativement a son
mandat par le biais des modifications et recommandations qu'elle a faites, des activites speciales
tenues, des activites educationnelles et promotionnelles et des plaintes de discrimination
deposees.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Rapport annuel 1990-1991. Ottawa :
Ministere, 1991. 75, 82 p. Cartes.
Le
Le Ministere fournit tout un eventail de services aux autochtones du Canada dans le but
d'ameliorer leur situation sociale et oconomique generale et de promouvoir la cause de
l'autonomie gouvernementale. Le Ministere encourage egalement le developpement econornique
et politique du Yukon et des Territoires du Nord-Ouest et assure la coordination des activites
federales dans le Nord. Ce rapport annuel fait etat des activites visant l'autonomie
gouvernementale des autochtones, le developpement economique des peuples autochtones et des
communautes du Nord, et decrit les terres, les revenus et comptes en fiducie, ainsi que les
politiques et lois pertinentes. Its annexes presentent les &Tenses budgetaires et les lois
administrees. Bilingue.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Rapport annuel 1989-1990. Ottawa :
Ministere, 1990. 69, 78 p. Illustrations, Cartes.
Le
Presente un tableau sur les chiffres relatifs it 1' equite en matiere d'emploi dans le Ministere.
Voir le rapport de 1990-1991 pour description.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Rapport annuel 1986-1987. Ottawa :
Ministere, 1987. 79, 87 p. Illustrations, Cartes.
Le
Voir rapport de 1990-1991 pour description.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 17
Canada. Commission de la fonction publique du Canada, Rapport annuel 1990. Ottawa :
La Commission, 1991. 146, 146 p.
Couvre les tendances et questions d'importance dans la fonction publique d'aujourd'hui; la
dotation dans la fonction publique; Ia gestion; requite en matiere d'emploi; les langues
officielles; le reamenagement des effectifs et la formation. On y trouve egalement un rapport
de verificateur, les appels, les enquetes et une explication du role de prevention des appels et
enquetes, ainsi que l'annexe d'un rapport sur les activites en vertu des articles 6(1), 6(4) et 41
de la Loi. Bilingue.
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Rapport annuel statistique, 1991.
Ottawa : La Commission, 1992. 82, 82 p.
Fournit des renseignements sur la population, la population et les categories professionnelles,
les nominations, les departs, les appels, et la formation. Les donnees sont ventilees par type
d'emploi, zone geographique, ministere, categorie et groupe professionnels, exigences
linguistiques du poste, age, sexe, et groupe linguistique. Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Loi sur l'equite en matiere d'emploi : Rapport
annuel. Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1988 -
Selon la Loi sur l'equite en matiere d'emploi (1986) tous les employeurs regis par le
gouvernement federal et ayant 100 employes ou plus doivent faire un rapport annuel sur les
progres realises dans la mise en vigueur de la Loi dans leur lieu de travail. Claque rapport
annuel d'Emploi et Immigration Canada sur Ia Loi sur l'equite en matiere d'emploi presente une
consolidation et une analyse des resultats rapportes par les employeurs (353 employeurs en 1992)
pour Farm& precedente, et explique comment les quatre groupes designs sont representes parmi
les effectifs (620 000 employes en 1992). Les donnees sont analysees par secteur et par etat de
service, et sont presentees par RMR et province, ainsi qu'au niveau national. Les donnees sur
le salaire, l'embauche et les departs sont presentees par secteur industriel et par etats de service.
Toutes les donnees sont ventilees par sexe. Les nombreux tableaux presentes dans les rapports
sont enumeres par titre dans le Repertoire des statistiques du Canada, publication annuelle, tout
comme les rapports individuels de tous les employeurs soumis a la Loi. Certaines annees, les
tableaux ont ete publies separement. Bilingue.
Commission canadienne des droits de la personne. Rapport annuel 1991.
Commission, 1992. 90, 100 p. Illustrations.
Ottawa : La
La Commission doit user de persuasion, publicite ou de tout autre moyen qu'elle juge
convenable pour dissuader et reduire les pratiques discriminatoires et pour promouvoir l'egalite
18 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
d'acces. Elle est egalement charge d'aider le public a comprendre la Loi, ainsi que le role et
les activites de la Commission, et de lancer ou de parrainer des programmes de recherche
touchant les droits de la personne. Ce rapport annuel presente des donnees sur l'organisation
et le fonctionnement de la Commission; une explication sur les mandats des membres, leurs
fonctions et responsabilites; les questions de droit de la personne touchant les autochtones, la
deficience, la race, ]'origin et la religion, le sexe, rage et l'equite en matiere d'emploi; les
etudes de cas; les plaintes; et des statistiques stir le nombre de plaintes et de demandes de
renseignements, avec les resultats obtenus jusqu'ici pour tous les groupes cibles. Bilingue.
Conunission canadienne des droits de la personne.
Commission, 1990. 79, 87 p. Illustrations.
Rapport annuel 1989.
Ottawa : La
Voir le rapport de 1992 pour description.
Commission canadienne des droits de la personne.
Commission, 1988. 36, 36 p.
Rapport annuel 1987. Ottawa :
La
Voir le rapport de 1992 pour description.
Commission du travail du Manitoba. Annual report 1986-87. Winnipeg : La Commission,
1987. 44 p.
La Commission est chargee de l'arbitrage des questions citees dans la Labour Relations Act, la
Workplace Safety and Health Act, et la Pay Equity Act. Elle agit egalement a titre d'office des
salaires ou d'arbitre pour l'administration de la Payment of Wages Act, la Employment
Standards Act, et la Remembrance Day Act. Ce rapport annuel fait le bilan des activites de
l'annee, enumere les publications disponibles, et souligne les points saillants des decisions de
la Commission. On y fait egalement le résumé des depenses et des activites des tribunaux en
plus d'y presenter des tableaux statistiques ainsi qu'un examen des cas.
Commission manitobaine des droits de la personne. Annual report 1990.
Commission, 1991. 42 p. Illustrations.
Winnipeg : La
La Conunission est le principal organisme chargé de l'application des dispositions du Code des
droits de la personne qui interdit la discrimination fond& stir la descendance, la nationalite, la
religion, le sexe, rage, la deficience, ou d'autres stereotypes de groupes. La Commission est
autorisee en vertu du Code a recevoir les plaintes de discrimination, a faire enquete et a essayer
de regler les plaintes fondees, en plus de mener des activites educationnelles, et d'emettre des
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 19
avis qui lient les parties. Ce rapport annuel fait le bilan des activites de 1990, et fournit des
renseignements sur des cas types, presente des statistiques, les biographies des commissaires
ainsi que des publications, des aides audio-visuels, et le formulaire de depot de plainte.
Commission manitobaine des droits de la personne. Annual report 1989.
Commission, 1990. 46 p. Illustrations.
Winnipeg : La
Voir rapport de 1991 pour description.
Commission manitobaine des droits de la personne. Annual report 1987.
Commission, 1988. 45 p. Illustrations.
Winnipeg : La
Voir rapport de 1991 pour description.
Conseil consultatif de l'Ontario sur les personnes handicapees. Annual Report 1987-88.
Toronto : Le Conseil, 1988. 25, 27 p.
Ce rapport met l'accent sur les grandes questions et realisations de 1987-1988 portant sur la vie
autonome, le transport, l'emploi, l'accessibilite, et les communications. Fait une mise a jour
sur les plaques d'immatriculation portant le symbole des personnes handicapoes, l'acces aux
services a guichet unique, et le programme de renovation domiciliaire de l'Ontario. Bilingue.
Manitoba. Conseil consultatif de la situation de la femme.
Winnipeg : Le Conseil, 1987. 18 p.
Annual report 1986-87.
Cree en 1970, le Conseil consultatif oeuvre pour l'egalite au niveau de l'acces et du traitement
pour les hommes et les femmes du Manitoba, en identifiant les questions d'interet pour les
femmes. Il entreprend des travaux de recherche independants, encourage les initiatives du
gouvernement qui tiennent compte du droit des femmes a l'egalite, et travaille en collaboration
avec les femmes et les groupes de femmes pour appuyer et faciliter les activites communautaires
destines a ameliorer leur situation. Le rapport annuel presente les membres du Conseil et
fournit un bref historique professionnel pour chacun. Comprend des recommandations sur les
questions d'education dans le domaine des etudes feminines, la vie de famille, les agressions
contre les enfants, les femmes dans les professions non traditionnelles, le droit de la famille, le
fmancement gouvernemental, la Loi sur les droits de la personne, l'egalite au sein de la
main-d'oeuvre, la pante salariale, le Manitoba Jobs Fund, le Manitoba Telephone System, les
femmes et le projet Limestone, la violence contre les femmes, la participation communautaire,
et les orientations futures au niveau des sage-femmes, des techniques de reproduction, des
20 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
femmes handicapees, et de la pomographie. Comprend une liste de publications et de brefs etats
financiers.
Nouveau-Brunswick. Direction generale de la condition feminine. Le programme d'egalite
en matiere d'emploi a l'intention des femmes de la Fonction publique du Nouveau-Brunswick :
Rapport annue11991-1992. Fredericton : Direction generale de la condition feminine, 1992.
106 p.
La Direction generale doit creer et mettre au point des politiques et programmes
gouvemementaux destines a amoliorer la situation sociale, economique et juridique des femmes
de la province, et ether, mettre au point et evaluer les politiques relatives a l'emploi et a
l'avancement des femmes dans la fonction publique. Le rapport annuel fait le bilan des activites
de l'annee en mettant l'accent sur les secteurs au la representation feminine est faible.
Comprend des profils de niveaux d'emploi pour chaque sexe, par ministere et organisme du
gouvemement. Bilingue (The Employment Equity Program...).
Nouveau-Brunswick. Direction generale de la condition feminine. Le programme d'egaliti
en matiere d'emploi a l'intention des femmes de la Fonction publique du Nouveau-Brunswick :
Rapport annue11990-1991. Fredericton : Direction generale de la condition feminine, 1991.
71 p.
Voir rapport de 1991-1992 pour description.
Nouveau-Brunswick. Direction generale de la condition feminine. Le programme d'egalite
en matiere d'emploi a l'intention des femmes de la Fonction publique du Nouveau-Brunswick :
Rapport annuel 1989. Fredericton : Direction generale de la condition feminine, 1990.
63 p.
Voir rapport de 1991-1992 pour description.
Nouveau-Brunswick. Direction generale de la condition feminine. Le programme d'egalite
en matiere d'emploi a 'Intention des femmes de la Fonction publique du Nouveau-Brunswick :
Rapport annuel 1988. Fredericton : Direction generale de la condition feminine, 1989.
53 p.
Voir rapport de 1991-1992 pour description.
Base de donnees bibliographique sur l'equit6 en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 21
Nouveau-Brunswick. Direction generale de la condition feminine. Le programme d'egalite
en matiere d'emploi a l'intention des femmes de la Fonction publique du Nouveau-Brunswick :
Rapport annuel 1987. Fredericton : Direction generale de la condition feminine, 1987.
56 p.
Voir rapport de 1991-1992 pour description.
Nouveau-Brunswick. Direction generale de la condition feminine. Le programme d'egalite
en matiere d'emploi a l'intention des femmes de la fonction publique du Nouveau-Brunswick :
Rapport annuel 1987. Fredericton : Direction generale de la condition feminine, 1987. ii,
52 p.
Voir rapport de 1991-1992 pour description.
Nouveau-Brunswick. Ministere du Travail. Rapport annuel 1990-1991.
Ministere, 1991. 16 p.
Fredericton : Le
Bilan des activites de l'annee pour l'Emploi, la Main-d'oeuvre, les Services techniques et
d'inspection et la Commission des droits de la personae Les donnees sur la population active
comprennent les normes d'emploi, les relations industrielles et des statistiques. Comprend le
Rapport de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick, avec
statistiques sur les cas de discrimination en matiere d'emploi entendus par la Commission.
Bilingue.
Nouveau-Brunswick. Ministere du Travail. Rapport annuel 1989-1990.
Ministere, 1990. 15 p.
Fredericton : Le
Comprend le rapport de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick.
Bilingue.
Nouveau-Brunswick. Ministere du Travail. Rapport annuel 1988-1989.
Ministere, 1989. 57, 60 p.
Fredericton : Le
Comprend le rapport de la Commission des droits de la personae du Nouveau-Brunswick.
Bilingue.
22 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donne:es bibliograpbique sur l'equite en matiere d'emploi
Nouveau-Brunswick. Ministere du Travail. Rapport annuel 1986-1987.
Ministere, 1989. 46, 50 p.
Fredericton : Le
Comprend le rapport de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick.
Bilingue.
Nouvelle-Ecosse. Civil Service Commission.
Commission, 1988. 51 p.
Annual report 1987-88.
Halifax : La
Souligne les points saillants des activites des divisions et programmes de la Commission,
comme : la Staffing Division, la Compensation Division, le programme d'action positive, le
Co-operative Education Employment Program, la Office Service Section et la Staff Relations
Division. Comprend des tableaux sur les nominations; la distribution professionnelle par sexe;
les revisions de traitement; les departs d'employes; et les employes par ministere.
Nouvelle-Ecosse. Civil Service Commission.
Commission, 1987. 48 p.
Annual report 1986-87.
Halifax : La
Voir rapport de 1987-1988 pour description.
Nova Scotia Human Rights Commission. Annual report 1990-91. Halifax : La Commission,
1991. 42 p.
La Commission est chargee de l'administration et de l'application de la Human Rights Act, qui
interdit la discrimination contre toute personne ou categorie de personnes, fond& sur la race,
la religion, les croyances, la couleur, l'origine ethnique, l'origine nationale, le sexe ou la
deficience physique ou mentale, dans les domains suivants : l'emploi, l'adaptation, les services
et les installations; l'occupation de logements; la vente de propriete, l'adhesion a des
organisations d'employes ou des associations professionnelles, d'affaires ou commerciales;
l'adhesion a des organismes benevoles qui rendent des services publics. Ce rapport fait le bilan
sur l'administration, les enquetes, la sensibilisation du public, faction positive, et les services
locaux. Il presente des tableaux de don'ts sur les plaintes entendues, y compris la
discrimination en matiere d'emploi.
Nova Scotia Human Rights Commission. Annual report 1989-90. Halifax : La Commission,
1990. 37 p.
Voir rapport de 1990-1991 pour description.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 23
Nova Scotia Human Rights Commission. Annual report 1988-89. Halifax : La Commission,
1989. 33 p.
Voir rapport de 1990-1991 pour description.
Nova Scotia Human Rights Commission. Report 1986-88. Halifax : La Commission, 1989.
34 p.
Voir rapport de 1990-1991 pour description.
Ontario. Bureau des employees de la Couronne. Ninth annual report on the status of women
Crown employees 1982/83. Toronto : Bureau des employees de la Couronne, 1983. 54, 6 p.
Ce rapport sur la situation des employees de la Couronne a ete prepare par le Bureau des
employees de la Couronne de la Direction generale de la condition feminine de l'Ontario, et
presente devant l'Assemblee legislative par l'honorable Robert Welch.
Ontario. Bureau des employees de la Couronne. Eighth annual report on the status of
women Crown employees, 1981-82. Toronto : Le Bureau, 1982. 136, 7 p.
Voir rapport de 1982-1983 pour description.
Ontario. Ministere des Affaires civiques.
Ministere, 1990. 16, 16 p. illustrations.
Rapport annuel 1988-1989.
Toronto : Le
Ce rapport annuel fait etat des activites du Ministere pour l'annee, sous les rubriques
multiculturalisme, relations interraciales, autochtones, etablissement d'immigrants et
developpement multiculturel, et droits de la personne. Les annexes renferment des statistiques
de base en matiere de finances et d'emploi. Bilingue.
Quebec. Commission des Droits de la personne du Quebec. Rapport annue11990. Quebec :
La Conunission, 1991. 60 p.
La Commission a pour principale fonction de promouvoir les principes contenus dans la Charte
quebecoise des droits et libertes. Elle fait enquete, etablit un programme d'information, dirige
les recherches sur les droits fondamentaux et fait des recommandations au Gouvemement. Ce
24 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
rapport annuel presente la structure administrative de la Commission et ses activites pour
fannoe, ainsi que des renseignements sur les dossiers d'enquete traites et des enquetes a portee
collective.
Quebec. Commission des Droits de la personne du Quebec. Rapport annuel 1989. Quebec :
La Commission, 1990. 74 p.
Voir rapport de 1990 pour description.
Quebec. Commission des droits de la personne du Quebec. Rapport arinue11988. Quebec :
La Commission, 1989. 55 p.
Voir rapport de 1990 pour description.
Quebec. Conseil des Communautes culturelles et de l'Immigration du Quebec.
annuel 1988-89. Quebec : Le Conseil, 1990. 30 p.
Rapport
Le Conseil est un organisme permanent et autonome chargé de conseiller le Ministre des
Communautes culturelles et de l'Immigration. Ce rapport presente le bilan des activites du
conseil.
Quebec. Conseil des Communautes culturelles et de l'Immigration du Quebec.
annuel 1986-87. Quebec : Le Conseil, 1987. 23 p.
Rapport
Voir rapport de 1988-1989 pour description.
Quebec. Ministere de la main-d'oeuvre, de la securite du revenu et de la formation
professionnelle. Rapport annuel. Quebec : Le Ministere, 1989/90 - .
Chaque rapport annuel presente une description du mandat des differentes sections, une liste des
lois et reglements administres par le Ministere, et des donnees statistiques sur les programmes
de formation et de creation d'emplois. L'ancien nom etait Ministere de la main-d'oeuvre et de
la securite du revenu.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 25
Saskatchewan Employment Development Agency. Annual report 1986-87.
Agency, 1987. 18 p. Illustrations.
Regina : The
Cet organisme, otabli en 1985, assure le controle, la promotion et la coordination de
Petablissement et la mise an point continus de programmes lies a l'emploi clans la province. Le
rapport annuel fait le bilan des activites de Pannee, y compris la publication de son repertoire
professionnel .Job Futures., et ddcrit les resultats de la Government Organization Act. De plus,
le rapport dresse la liste des emplois ethos pour les jeunes, les autochtones, ainsi que d'autres
emplois par le biais de ses programmes connexes.
Saskatchewan Human Rights Commission.
Commission, 1990. 28 p.
Annual report 1990.
Saskatoon, Sask. : La
La Commission assure la protection des libertes fondamentales et droits a Fogalite, a savoir :
liberte de conscience, de religion, d'expression, d'association, ainsi que le droit de vote, et
interdit toute discrimination en matiere de logement, d'emploi, de services publics, d'education,
de contrats et de publications fondes sur la race ou la couleur, les croyances ou la religion, la
nationalite, la descendance ou le lieu d'origine, le sexe (y compris le harcelement sexuel), la
situation matrimoniale, la deficience physique et l'age. Le rapport annuel fait le bilan des causes
entendues par le Conseil pour l'annee, et decrit les programmes d'action positive en vigueur
dans la province.
Saskatchewan Human Rights Commission. Annual report 1989.
Commission, 1990. 31 p. mustrations.
Saskatoon, Sask. : La
Ce rapport renferme des tableaux portant sur les plaintes de discrimination en matiere d'emploi
fondes sur la race, la descendance autochtone, ou le sexe. Voir le rapport de 1990 pour de plus
amples details.
Terre-Neuve. Dept. of Health. Division of Research and Statistics. Disability Information
System : Annual report 1989-90. St-Jean : Dept. of Health, Health Research and Statistics
Division, 1990. iii, 20 p.
Ce rapport prosente un apergu du fonctionnement du systeme d'information sur les deficiences
et prosente un résumé statistique cumulatif des cas enregistres au 31 mars 1990. Le but est de
denombrer les differents types de donnees demographiques disponibles par le biais du Registre
et de fournir les donnees nocessaires pour ameliorer le service aux personnes handicapees de
Terre-Neuve et du Labrador. Le Registre a ete cree en 1974, suite a une decision conjointe
engageant les provinces du Nouveau-Brunswick, de la Nouvelle-Ecosse, de Terre-Neuve et de
l'Ile-du-Prince-Edouard. Le Registre relevait du ministere de l'Education de 1974 a 1984. Il
met l'accent sur les besoins des enfants handicapes en matiere d'education.
26 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Terre-Neuve. Dept. of Health. Division of Research and Statistics. Disability Information
System : Annual report 1988-89. St-Jean : Dept. of Health, Health Research and Statistics
Division, 1989. ii, 17 p.
Ce rapport presente un apergu du fonctionnement du systeme d'information sur les deficiences
et presente un résumé statistique cumulatif des cas enregistres au 31 mars 1989. Le but est de
denombrer les differents types de donnees demographiques disponibles par le biais du Registre
et de fournir les donnees necessaires pour ameliorer le service aux personnes handicapees de
Terre-Neuve et du Labrador.
Terre-Neuve. Dept. of Health. Division of Research and Statistics. Disability Information
System : Annual report 1986-87. St-Jean : Dept. of Health, Health Research and Statistics
Division, 1987. ii, 25 p.
Voir rapport de 1988-1989 pour description.
Terre-Neuve. Dept. of Health. Division of Research and Statistics. Registry report,
1985-86. St-Jean : Dept. of Health, Health Research and Statistics Division, 1986. ii, 20 p.
Ce rapport presente un apergu des activites du Registre et comprend un résumé statistique
cumulatif des cas enregistres au 31 mars 1986. Le but est de denombrer les differents types de
donnees demographiques disponibles par le biais du Registre et de fournir les donnees
necessaires pour ameliorer le service aux personnes handicapoes de Terre-Neuve et du Labrador.
Territoires du Nord-Ouest. Annual report 1987.
120 p. Illustrations.
Yellowknife : Le gouvernement, 1988.
Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest publie un rapport annuel general pour tous ses
tninisteres et organismes. Ce rapport presente de l'infonnation sur les droits des autochtones,
la politique energetique, les questions de la femme, l'education, les travaux publics, les affaires
culturelles, les services gouvernementaux et les finances, la sante et les services sociaux, le
developpement economique et le tourisme, la justice, les ressources renouvelables, le logement,
les autoroutes, les services publics et la Commission des accidents du travail. De plus, on y
retrouve un rapport sur les tribunaux, l'Assemblee legislative et le Bureau du Commissaire, ainsi
qu'un rapport de chaque gouvernement regional, faisant etat de ses realisations pour 1987.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 27
Territoires du Nord-Ouest. Equal Employment Directorate. Annual report 1985-86:
working together for our future. Yellowknife : La Direction generale, 1986. 43 p.
Si une voie preponderante chez les dirigeants autochtones a permis aux autochtones du Nord
d'avoir voix au chapitre de ]'elaboration des politiques, ils n'ont toutefois paparticipe
pleinement a la fonction publique territoriale. Ce rapport presente des recommandations ,sur la
facon de leur assurer l'agalite en matiere d'emploi. On y met ]'accent stir les ressources de
main-d'oeuvre, ]'education, et la fonction publique. Comprend un historique de ]'action
positive.
Territoires du Nord-Ouest. Equal Employment Directorate. The First two years : progress
reports and action plans, 1985 87. Yellowknife : La Direction generale, 1988. 60 p.
-
Voir rapport de 1985-1986 pour description.
28 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donates bibliographique stir requite en matiere d'emploi
2.3 GROUPES DESIGNES
2.3.1 PEUPLES AUTOCHTONES
Canada. Affaires indiennes et Developpement du Nord. Rapport annuel 1981-1982 au
Conseil du Tresor : l'emploi des autochtones : la representation des autochtones au ministere
des Affaires indiennes et du Nord canadien. Ottawa : Affaires indiennes et Developpement
du Nord, 1982. 134 p. Tableaux.
Resume des activites, realisations et plans du ministere des Affaires indiennes et du
developpement du Nord pour ce qui est d'ameliorer la participation des peuples autochtones au
ministere a tous les niveaux et d'un bout a l'autre du Canada. Ce document defmit les barrieres
A l'emploi dans chaque province et territoire; denombre les employes autochtones dans chaque
region par profession, et indique s'ils sont a contrat et s'ils participent a la formation.
Comprend une liste des postes autochtones designs. Bilingue.
Canada. Affaires indiennes et Developpement du Nord. Rapport annuel 1982-1983 au
Conseil du Tresor : l'emploi des autochtones M representation des autochtones au ministere
des Affaires indiennes et du Nord canadien. Ottawa : Affaires indiennes et Developpement
du Nord, 1983. 70 p. Tableaux.
Ce rapport decrit les programmes visant a ameliorer la representation des peuples autochtones
au sein du ministere, partout au Canada. Inclut des listes des obstacles a l'emploi et des mesures
ou recommandations pour les eliminer. Isole les emplois qui requierent un titulaire avec
l'experience et la connaissance de la culture autochtone. Offre des statistiques sur le nombre
d'autochtones qui viennent gonfler les effectifs au cours de l'annee, par region geographique,
et sur la representation des employes autochtones dans chaque ministere par region. Bilingue.
Canada. Affaires indiennes et Developpement du Nord. Report of the study of human
resources development requirements, par PMA Consulting Group Ltd. Ottawa : Affaires
indiennes et Developpement du Nord, 1984. 70 p. Tableaux.
Ce rapport fait le bilan de l'etude des exigences en matiere de perfectionnement des ressources
humaines pour les peuples autochtones du Canada. Le but de cette etude etait d'analyser les
niveaux d'instruction des autochtones Ages de 15 a 64 ans, en les comparant a la population
canadienne; de definir les criteres d'education et de formation qu'il faudrait atteindre pour qu' ils
arrivent au meme niveau d 'instruction que le reste de la population; recommander les ressources
qui permettraient ce perfectionnement; et presenter les repercussions de ce plan. Les donnees
employees ont ete tirees du Recensement specialise de 1981, des rapports de Statistique Canada,
du Registre des autochtones du MAIN, des rapports sur l'education du SIG du MAIN, des mises
en tableaux speciales d'Emploi et Immigration Canada, et des donnees du MAIN sur l'utilisation
des programmes de formation de 1984-1985.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 29
Canada. Affaires indiennes et Developpement du Nord. Groupe de travail sur le
developpement economique des autochtones. Sommaire du rapport presente au sous-ministre
des Affaires indiennes et du Nord canadien. Ottawa, 1986. 46, 50 p. Tableaux.
Ce rapport presente des donnees sur la situation du developpement des entreprises autochtones
au Canada, comparees aux non-autochtones, l'effet du systeme fiscal et les autres barrieres a ce
developpement et recommande des ameliorations. Bilingue.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Points saillants du recensement de 1986 sur
les Indiens inscrits : tableaux annotes, par Larocque, G. Y.; Gauvin, R. P. Ottawa :
Affaires indiennes et du Nord Canada, 1989. vii, 31 p.
Ce document fait une description comparative des principales conditions socio-demographiques
des Indiens inscrits au Canada, dans les provinces, et les territoires. On y compare la situation
des autochtones dans les reserves et hors des reserves avec celle de la population generale, et
les personnel residant dans des localites ayant des circonstances comparables, pres des reserves.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique. Caracteristiques de l'emploi au sein de l'administration publique dans
les reserves : recensement de 1986, par McBride, C.; Gagne, M. A.; Atwell, K. Ottawa :
Affaires indiennes et du Nord Canada, Finances et Services professionnels, Analyse
quantitative et Recherche socio-demographique, 1990. 18 p. Illustrations. (Canada.
Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et recherche
socio-demographique. Serie des documents de travail, 90-2)
Au cours des dix derrieres annees, la devolution a entraine d'importants changements au niveau
de la gestion de l'administration publique sur les reserves. Par le biais de la devolution, le
Ministere a transfere tine bonne partie de la responsabilito pour la prestation de services dans
les reserves aux bandes indiennes et aux conseils de tribu, augmentant ainsi le role joue par les
autochtones dans l'administration de leurs propres affaires et contribuant a la croissance continue
du secteur public autochtone. Ce document presente des donnees sur les secteurs industriels
relevant de l'administration publique, la situation d'emploi, les professions par secteur industriel,
les professions par groupe ethnique, et les limites des donnees du recensement.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique. Donnas ministirielles de base, 1991. Ottawa : Affaires indiennes
et du Nord Canada, Finances et Services professionnels, Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique, 1991. xiv, 101 p. Illustrations.
30 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
II s'agit d'un document de reference stir les conditions demographiques, sociales et economiques
des Indiens inscrits du Canada, a partir de bases de, donnees administratives ministerielles. On
y retrouve des statistiques historiques et actuelles sur l'evolution de la situation des Indiens
inscrits vivant stir les reserves depuis 30 ans, ainsi que stir les gens du Nord. Version anglaise :
Basic departmental ...
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique. Donnies ministerielles de base, 1990. Ottawa : Affaires indiennes
et du Nord Canada, Finances et Services professionnels, Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique, 1990. xiii, 101 p. Illustrations.
Voir document de 1991 pour description.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique. Donnies ministerielles de base, 1989. Ottawa : Affaires indiennes
et du Nord Canada, Finances et Services professionnels, Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique, 1989. xiii, 97 p. Illustrations.
Voir document de 1991 pour description.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et Recherche sociodemographique. Etudes universitaires et bien-etre economique : succes et perspective d'avenir
des Indiens, par Armstrong, Robin; Publow, R.; Kennedy, Jeff; Oberle, Peter R. Hull :
Affaires indiennes et du Nord Canada, 1990. xiii, 46 p. Tableaux.
Ce rapport presente des statistiques stir le nombre d'Indiens de 15 ans et plus qui frequentent
l'universite et decrochent des diplOmes; presente leur position economique comparativement aux
Indiens non diplemes et aux non-Indiens diplomes. On y analyse les facteurs qui pourraient
justifier les differences entre Indiens et non-Indiens a partir de variables comme le taus de
succes dans les etudes secondaires, les perspectives au niveau du marche du travail et
l'experience de travail. Le document utilise les donnees des recensements de 1981 et 1986, ainsi
que des donnees administratives du Ministere.
•
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et recherche
socio-demographique. Faits saillants des conditions des autochtones, 1981-2001, partie
conditions econontiques, par Hagey, N. J.; Larocque, G.; McBride, C. Ottawa : Affaires
indiennes et du Nord Canada, Finances et Services professionnels, Analyse quantitative et
Recherche socio-demographique, 1989. 39 p. illustrations.
Base de donnees bibliographique sur requite' en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 31
(Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique. Serie de travaux publics, 89-3).
La population autochtone du Canada a connu d'importants changements au cours des annees
1980, tant au niveau de sa composition que des conditions de son existence. Ce rapport fait une
comparaison entre les conditions economiques de la population entiere des Indiens inscrits, des
Indiens sur les reserves, des Indiens hors reserve, des Inuit et de la population autochtone totale
A la population canadienne et a la population non indienne dans des localites comparables situees
pres des reserves. La population autochtone dans son ensemble comprend les Indiens inscrits
et non inscrits, les Metis et les Inuit. On y retrouve egalement des donnees reelles et des
projections portant sur l' education, l'emploi et le revenu.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et Recherche sociodemographique. Le secteur public indien : analyse des donnas existantes et etude d'autres
questions liees aux donnas. Ottawa : Finances et Services professionnels, Affaires
indiennes et du Nord, 1990. 26 p. Tableaux.
Analyse les sources de donnees disponibles et fait un calcul estimatif de la taille du secteur
public indien. Les sources de donnees consultees sont les rapports des regions, les donnees
tirees du Recensement specialise de 1986 et les bases de donnees de Revenu Canada. Le rapport
examine egalement le besoin d'une definition d'un modele pour le secteur public indien ainsi que
des usages possibles pour les donnees. Bilingue.
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Analyse quantitative et Recherche
socio-demographique. Les Indiens et la population active, par Peters, E.; Rosenberg, M.
W. Ottawa : Ministere des Affaires indiennes et du Developpement du Nord, Finances et
Services professionnels, Analyse quantitative et Recherche socio-demographique, 1992. vii,
48 p. Bibliographie.
Ce document met ]'accent sur les theories liees a la population active et leur application aux
Indiens dans les reserves. Il examine des variables portant sur la participation des Indiens a la
population active, et se divise en trois sections : en premier lieu, les auteurs se basent sur la
documentation generale sur les marches du travail et sur les activites des Indiens sur le marche
du travail afm de definir les variables permettant de mesurer les differents types de participation
des Indiens a la population active; en deuxieme lieu, ils y defmissent les caracteristiques
particulieres influant sur les tendances salariales et de travail des Indiens; et en troisieme lieu,
ils examinent la nature des reserves et de l' oconomie locale comme des aspects critiques a
prendre en consideration dans revaluation de la participation des Indiens au marche du travail.
Version anglaise : Indian attachment to the labour force.
32 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Etude sur le maintien des
autochtones a la fonction publique fiderale. Ottawa : Commission de la fonction publique
du Canada, 1991. 38, 46 p. Tableaux.
Ce rapport etudie le depart d'employes autochtones de Ia fonction publique federale suite a
l'annonce du gouvemement de son intention d'accroitre leur representation. L'etude vise
3 893 employes autochtones qui se sont auto-identifies. A partir d'entrevues et de statistiques
demographiques et d'emplois pour 1989, le rapport decrit l'experience d'emploi de ces personnel
ainsi que les causes de leur &mission. Bilingue.
Canada. Conference federale-provinciale-territoriale des ministres responsables de la
condition feminine (Fairmont Hot Springs (C.-B.), 1986). Les preoccupations economiques
Fairmont Hot Springs (C.-B.) : Secretariat des
des femmes autochtones de l'Ontario.
conferences intergouvernementales canadiennes, 1986. 16 p.
Il s'agit d'un profil demographique des femmes autochtones en Ontario, prepare pour la
Conference par le gouvemement de l'Ontario, qui decrit les efforts du gouvemement pour
ameliorer la situation economique de ces femmes. On y discute de l'accessibilite et des
ameliorations possibles aux fonds de subventions, aux prets, aux places dans les cours de
formation et aux programmes d'emploi, en partant du principe que les besoins specials de ces
femmes doivent repondre aux criteres otablis par les femmes elles-memes. Version anglaise :
Economic issues facing....
Canada. Emploi et Immigration Canada. Native Albertan women in the labour market: a
preliminary analysis, par Ferguson, Theresa A. Ottawa : Emploi et Immigration Canada,
1985. 30 p. Tableaux.
Ce rapport resume les conclusions d'un questionnaire sur la participation de 3 949 femmes
autochtones sur le marche du travail en Alberta, questionnaire prepare par la Alberta Native
Women's Association (ANWA) 1982-1983. Le but etait de recueillir des statistiques sur la
situation des femmes autochtones et sur leurs attitudes, afm de mettre au point de meilleurs
programmes visant a les aider a obtenir un acces egal au marche du travail. Les tableaux
presentent de l'information sur les emplois recents, l'instruction, Ia formation, les objectifs
d'emploi, l'estime de soi, les conipetences personnelles, et les obstacles a l'emploi. Le rapport
comprend des details sur la methodologie employee clans l'etude, ainsi qu'une. discussion des
resultats.
Base de donnees bibliographique sur l'Oquite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 33
Canada. Emploi et Immigration Canada. Affaires publiques. Les chemins de la reussite :
strategie de l'emploi et de la formation des autochtones - document de fond;
produit par les
Affaires publiques, Emploi et Immigration Canada, et le Groupe de travail sur l'emploi et
la formation des autochtones. Ottawa : 1990, [c1991]. 36, 36 p. Tableaux. Bibliographie.
Il s'agit d'un rapport sur l'efficacite des services et programmes d'Emploi et Immigration
Canada lies a la formation et a l'emploi des autochtones dans le but d'amoliorer leur
representation au sein du Ministere. Couvre la periode de 1987 a 1990. Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Direction des affaires publiques. Les chemins
de la reussite : Strategie de l'emploi et de k formation des autochtones : document
d'orientation et de raise en oeuvre. Produit par Emploi et Immigration Canada. Direction
des affaires publiques; et le Groupe de travail stir l'emploi et la formation des autochtones.
Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1991. 20, 22 p.
Ce document presente des donnees sur les principes de partenariat suivants : Le processus de
consultation et le controle local de la prise de decision; les mecanismes de prestation de services;
les mecanismes de fmancement et la capacite de perfectionnement institutionnel; l'equite en
matiere d 'emploi; et l' admissibilite aux programmes et services. Bilingue. (Pathways to
success : Aboriginal employment...).
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Elaboration de
donnees et analyse de systemes. Le profil des autochtones au Canada. Ottawa : Emploi et
Immigration, 1990(?). 11 p. Tableaux.
Ce profil decrit les autochtones du Canada qui se sont auto-identifies, a l'aide de donnees du
Recensement de 1986. Il renferme un apergu de leur situation sur le marche du travail ainsi que
d'autres caracteristiques socio-economiques, avec une comparaison a la population globale. On
y retrouve des tableaux sur le revenu, ('education, la participation au marche du travail, le lieu
de residence, et les groupes d'age. Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Elaboration de
donnees et analyse de systemes. Le profil des personnes d'origine mitisse au Canada.
Ottawa : Emploi et Immigration. 14 p. Tableaux.
Ce profil decrit les Metis residant au Canada qui se sont auto-identifies, par activite sur le
marche du travail, pourcentage de chomeurs, education, principal domaine d'emde, concentration
par profession, lieu de residence, et groupe d'age. On y compare les Metis a d'autres groupes
autochtones et a la population dans son ensemble. Les donnees sont firees du Recensement de
1986. Il existe une erode separee sur les Inuit, et sur les personnes d'origine amerindienne au
Canada. Bilingue.
34 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Canada. Groupe de consultation des autochtones stir Pequite en matiere d'emploi. Emploi
des autochtones et relations avec les collectivites : enquite sur les meilleures activates - une
Etude. Ottawa : Conseil du Tresor du Canada, 1992. xi, 136 p. Tableaux.
Cette etude a pour but de fournir aux sous-ministres et a leurs gestionnaires une perspective sur
les methodes de perfectionnement des ressources humaines autochtones utilisees au Canada. Des
etudes de cas de huit organisations (sur les 30 incluses dans l'etude) demontrent les meilleures
facons de mettre en place des politiques sur l'equite en matiere d'emploi pour les autochtones,
et les resultats de ces mothodes, avec tableaux statistiques a l'appui.
Canada. Groupe de consultation des autochtones sur l'equite en matiere d'emploi. Fenner
le cercle : rapport du Groupe de consultation sur l'equite en matiere d'emploi. Ottawa :
Conseil du Tresor, 1991. 34 p. Tableaux.
Ce rapport donne aux sous-ministres et gestionnaires de la fonction publique les outils
necessaires pour assurer l'equite en matiere d'emploi pour les peuples autochtones. On y dealt
les meilleures pratiques de 30 organismes publics et prives, leurs principes et buts au chapitre
de l'equite en matiere d'emploi pour les autochtones, et l'on calcule les progres realises vets ces
buts.
Canada. Groupe de travail intergouvernemental sur l'industrie miniere. Sous-comite sur
la participation des autochtones. Rapport sur M participation des autochtones a l'exploitation
miniere, phase L[5.1.] : Le sous-comite, 1990. 182 p. Cartes.
En aolit 1989, le Groupe de travail a cree tin sous-comite charge d'etudier la nature de la
participation des autochtones dans l'industrie miniere du Canada. Les objectifs du sous-comite
comprenaient l'examen des meilleures pratiques, avec tine analyse realiste de l'incidence des
coats et avantages pour chacune d'entre elles, et identifier de nouvelles facons de faire
correspondre les styles de vie des autochtones aux possibilites d'emploi dans l'industrie miniere;
definir les mesures claires que les gouvemements, les compagnies minieres, les groupes
autochtones et les particuliers peuvent prendre pour accroitre considerablement la participation
autochtone au secteur rainier; et determiner si des encouragements existent et quelles barrieres
juridiques et structurelles au developpement pourraient etre eliminees. On donne une definition
generale a la participation, incluant l'emploi, la prestation de services par des autochtones ou
des compagnies a appartenance autochtone, la participation financiere, et la contribution
l'exploitation miniere et aux procedes d'examen reglementaire. Le rapport presente un résumé
de chaque domaine de travail et comprend la compilation d'une bibliographie annotee selective.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 35
Canada. Sante et Bien-etre social Canada. Analysis of affirmative action survey of Native
employees. Ottawa : Sante et Bien-etre social Canada, 1984. 37 p. Tableaux.
Cette etude a penis d'evaluer, a l'aide d'un questionnaire, les consequences des politiques en
matiere d'emploi de Sante et Bien-etre social Canada sur 124 employes autochtones qui se sont
auto-identifies. On y retrouve des tableaux qui prosentent un profil des repondants, leur
profession, leurs objectifs de carriere, les obstacles pergus, le niveau de succes des repondants
dans le cadre des concours, et la representation des autochtones par direction et statut.
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Les femmes autochtones : Un aperfu statistique, par
White, Pamela M. Ottawa : Secretariat d'Etat du Canada, Direction de l'analyse des
tendances sociales et Direction des citoyens autochtones, 1985. 31, 30 p. Tableaux.
Cartes.
Ce document fait partie d'une serie de documents de recherche sur la situation socio-economique
des femmes autochtones du Canada au cours des annees 1980, prepares pour le Secretariat
d'Etat. On compare la situation de ces femmes a celles des hommes autochtones et de la
population non autochtone, a l'aide des donnees du Recensement de 1981 et de la Bande
Sommaire-Autochtones. Ce document met l'accent sur les femmes qui resident dans le Nord
des provinces et des territoires; on y retrouve quelques renseignements sur les conditions en
milieu urbain. Comme certaines donnees socio-Oconomiques ont ete omises des statistiques de
base, elles n'ont pas ete prises en consideration dans l'etude. Bilingue : Native Women : a
statistical overview.
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Direction de l'analyse des tendances sociales.
L'utilisation des knees autochtones au Canada : analyse des donnies du recensement de
1981, par Burnaby, Barbara; Beaujot, Roderic. Ottawa, Secretariat d'Etat, Direction de
l'analyse des tendances sociales et Direction des citoyens autochtones, 1986. xii, 79, xvi,
85 p.
s'agit d'une analyse des donnees du Recensement de 1981 sur les peuples autochtones du
Canada, et les langues gulls parlent. Avant 1981, le Recensement n'encodait les langues
autochtones que comme Indien ou Esquimau, tandis qu'en 1981, plus de 50 langues autochtones
ont ate encodees et divisees en 11 grandes families linguistiques. De plus, le recensement de
1981 demandait aux autochtones d'indiquer s'il sont des Indiens inscrits, non inscrits, Metis ou
Inuit et, pour la premiere fois, it a ete possible d'encoder plus d'une reponse pour la question
de l'ethnicite. Ce rapport presente des donnees sur les antecedents de la population autochtone
en ce qui a trait a la langue et a l'ethnicite, et l'ensemble de la population ethnique autochtone
est pris en consideration dans l'etude des questions sur le maintien de la langue et du
changement de langues au niveau de groupes ethniques et geographiques. Les donnees sont
analysees selon des facteurs qui peuvent influer sur le phenomene linguistique, comme l'age,
l'emploi, et la connaissance des langues officielles. Version anglaise : The use of Aboriginal
languages....
36 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi
Canada. Statistique Canada. La criminalite chez les autochtones des centres urbains.
(Fichier de donnees). Ottawa : Statistique Canada, 1992. Bilingue. Tableaux.
Il s'agit d'une etude unique, menee par le Centre canadien de la statistique juridique en
1990-1991, qui examine les circonstances Bees au crime autochtone a Calgary, Regina et
Saskatoon, en presentant le profil de Faccuse et de la victime. La population cible etait toutes
les personnel accusees d'une infraction, et toutes les victimes d'infractions violentes qui ont ete
rapportees. Les donnees ont ete tithes de dossiers administratifs des services policiers et du
systeme juridique. On y examine egalement les donnees demographiques et socio-economiques
de chaque vine (du Recensement de 1986 et des projections de 1990). On y compare des
donnees pour les autochtones et les non-autochtones. Les donnees sur les victimes ne sont
fournies que pour Calgary et Regina.
Canada. Statistique Canada. Nord du Canada : un profit, par Maslove, Allan M. and
Hawkes, David C. Ottawa : Statistique Canada, 1990. 40 p. Tableaux.
(Collection Le Canada
a l'etude)
Il s'agit d'une parmi 16 etudes utilisant les donnees du Recensement de 1986. Ce rapport fait
etat de la condition demographique, economique et sociale des populations autochtones et non
autochtones residant dans le Nord. On y presente des donnees sur la main-d'oeuvre et les
revenus, ainsi que d'autres variables comme la diversite linguistique, l'education et le logement.
On compare differentes populations du Nord, et les populations des regions nord et sud du
Canada. Aux fins de cette publication, le «Nord du Canada» comprend le Yukon et les
Territoires du Nord-Ouest, le Labrador et le Nord du Quebec autour de la baie d'Ungava et de
la baie d'Hudson. On y presente egalement quelques donnees du Recensement de 1981.
Canada. Statistique Canada. Division des statistiques sociales, du logement et des famines.
Profil de la population autochtone vivant darts certains secteurs sillies en dehors des reserves,
recensement de 1986. Ottawa : Statistique Canada, 1990. 2 v. (250 p. ch.). Tableaux.
(Equite en matiere d'emploi - Dossier d'utilisateur n° 3.7)
Cette publication presente un profil statistique de la population autochtone residant hors des
reserves et etablissements indiens, a partir des donnees tithes du Recensement de 1986. On y
retrouve des donnees sur Page, le sexe, la situation matrimoniale, la langue parlee a la maison,
la langue matemelle, la langue officielle, la situation de mobilite, le plus haut niveau d'etudes
atteint, le principal domaine d'etude, la participation a la main-d'oeuvre, les caracteristiques Hoes
au revenu, et les modalites de residence. On y presente des donnees pour le Canada, les
provinces et les territoires, les regions metropolitaines de recensement, les agglomerations de
recensement, et les subdivisions de recensement. Bilingue.
Base de donnees bibliographique sur Fequite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 37
Canada. Statistique Canada. Programme des enquetes postcensitaires. Enquite aupres des
peuples autochtones (EAPA). (Fichier de donnees). Ottawa : Statistique Canada, 1992.
Il s'agit d'une enquete postcensitaire menee pour la premiere fois apres le recensement populaire
de 1991. On y retrouve des donnees sur les autochtones qui s'identifient comme tels ou qui sont
des Indiens inscrits. L'enquete comprend des statistiques sur la population autochtone (Indiens,
Metis et Inuit) au Canada, dans les reserves indiennes et dans des localites choisies. On y
presente de l'information sur la deficience, ]'education, le travail et les activites connexes par
situation et tendances d'emploi, depenses et source de revenu, conditions de logement, et langue.
Les donnees ont ete recueillies de septembre 1991 a janvier 1992 a l'aide d'entrevues
personnelles aupres de 200 000 personnes au Canada, dans les provinces et les territoires. Its
donnees sont disponibles pour le Canada, les provinces et les territoires. Quatre publications
connexes sont disponibles.
Canada. Statistique Canada. Unite des groupes ethniques et minorites visibles. Programme
d'eguite en matiere d'emploi, recensement de 1986: population autochtone. Prepare par
]'Unite des groupes ethniques et minorites visibles, Division des statistiques sociales, du
logement et des families, Statistique Canada. Ottawa : Programme statistique sur Pequite
en matiere d'emploi, Statistique Canada, 1991. xii, 42 p. Illustrations. Cartes.
(Equite en matiere d'emploi - dossier d'utilisateur no 3.12)
Ce rapport souligne les points saillants des chiffres du Recensement de 1986 sur les peuples
autochtones. II inclut, pour chaque region metropolitaine de recensement (Halifax, Montreal,
Toronto, Winnipeg, Regina, Edmonton, Calgary et Vancouver) une description de deux pages
des autochtones qui y resident : combien resident dans chaque vile, le pourcentage d'enfants et
d'aines autochtones comparativement a la population totale, le pourcentage de femmes et
d'hommes, la proportion de families a faible revenu comparativement a la population totale, la
langue maternelle, le pourcentage des personnes ayant fait des etudes postsecondaires et le
pourcentage de personnes qui ont &menage depuis le dernier Recensement.
Canada. Strategie canadienne de developpement economique des autochtones.
d'etapes. Ottawa : Gouvernement du Canada, 1991. 36, 36 p.
Rapport
.Ce rapport souligne les points saillants des activites visant a realiser les objectifs de la Strategie,
pour chacun des ministeres suivants : Industrie, Sciences et Technologie Canada; Affaires
indiennes et du Nord Canada; et Emploi et Immigration Canada. Les grands objectifs de la
Strategie comprennent : une participation accrue des autochtones a la conception et au controle
de la prestation de programmes et services de developpement economique; le renforcement des
institutions autochtones de developpement economique, sectoriel et local; la decentralisation de
la prestation de programmes; ]'harmonisation de la prestation de programmes; ]'elimination des
barrieres au sein des programmes federaux; une participation accrue des interets canadiens dans
38 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
le domaine des affaires et des investissements; et la participation et le soutien actifs des
gouvernements provinciaux et territoriaux. Bilingue.
Coates, K.S. Indian participation in the economy: draft discussion paper.
University of Victoria, 1986. 33 p. Bibliographie. Tableaux.
Victoria, C.-B. :
(Serie Yukon 2000)
Ce document d'information, prepare pour la Yukon Economic Development Strategy Fall
Conference, fait une analyse de la participation des Indiens a reconomie du Yukon. On y
discute de leur histoire, leurs aspirations et de refficacite des initiatives gouvemementales. Le
document inclut des tableaux sur les gains moyens, les revenus familiaux, les taux de
participation a la main-d'oeuvre active, le pourcentage de la population active occupee, et la
representation dans la main-d'oeuvre, par secteur. On y fait une comparaison entre autochtones
et non autochtones, hommes et femmes, personnes de 15 ans et plus, a l'aide de donnees tithes
essentiellement du Recensement de 1981, et d'autres sources. On y retrouve egalement une liste
des projets d'emploi et une analyse de l'efficacite de ces projets jusqu'en 1984.
Colombie-Britannique. Ministry of Aboriginal Affairs. The Aboriginal peoples of British
Columbia : a profile. Version revisee. Victoria : Ministry of Aboriginal Affairs, 1992.
29 p. Dlustrations. Cartes.
Ce document parle de l'historique, la langue et 1' organisation, ainsi que la culture des peuples
autochtones de la Colombie-Britannique aujourd'hui. On y retrouve de ]'information sur les
conseils de tribu en Colombie-Britannique incluant, pour chaque conseil, l'adresse, le numero
de telephone, le numero de telecopieur, et champs d'activite.
Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick. Occupation segregation and
inequality between Native and non-Native Canadians : a report submitted to the New
Brunswick Human Rights Commission, par Lautard, E. Hugh. Fredericton : L'auteur,
1982. v, 38 p. Bibliographie.
Document non disponible pour description.
Direction generale de la condition feminine de ]'Ontario. Economic status of Native women
in Ontario; prepare par Nicholson, J. Phillip, Policy and Management Consultants Inc.
Toronto : Direction generale de la condition feminine de ]'Ontario, 1987. 55 p. 71.
Graphiques. Tableaux.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 39
Examen de la population, la main-d'oeuvre et de donnees selectionnees sur les revenus des
autochtones pour les deux sexes, avec comparaison a la population non autochtone. Inclut des
comparaisons interprovinciales. Six des 15 tableaux portent sur la main-d'oeuvre, la profession,
les antecedents de travail (temps partiel et temps plein). Donnees tithes du Recensement de
1981. Renferme des donnees sur l'elaboration de politiques et de programmes touchant les
preoccupations des femmes autochtones et fournit des donnees de base visant a faciliter
]'evaluation continue de leur statut economique, et a mesurer leur progres par le biais d'un
apercu demographique des femmes autochtones de l'Ontario. On y fait une description et une
evaluation des conditions economiques actuelles et des circonstances touchant les femmes
autochtones en plus d'examiner les disparites et inegalites au niveau du statut economique et des
perspectives des femmes autochtones comparees aux hommes autochtones, aux hommes et
femmes non autochtones et aux peuples autochtones d'autres provinces. On y souligne
egalement les principaux obstacles auxquels font face les femmes autochtones au niveau du
developpement economique et de l'emploi.
Direction generale de la condition feminine de l'Ontario. L'equite en matiere d'emploi pour
les femmes autochtones. Publie en collaboration avec ]'Association des Metis autochtones
de l'Ontario. Toronto : Direction generale de la condition feminine de l'Ontario, 1991.
47 p. Tableaux.
Comprend des graphiques et tableaux sur les caracteristiques demographiques, le revenu, la
participation au marche du travail, les groupes professionnels et ]'education. Bilingue :
Employment Equity for Aboriginal women : putting skills to work.
Entente Canada-Manitoba sur le developpement du Nord. Rapport d'activite, 1989-90.
[Winnipeg?] : 1990. v, 64 p. Tableaux.
Ce rapport donne un apergu de l'Entente et de son adoption, et decrit le progres pour cbaque
programme vise par l'Entente. Ces programmes comprennent la planification du developpement
economique local/regional, ]'exploitation des possibilites de ressources, le developpement du
nord-est du Manitoba, le developpement des ressources (forets, pares, agriculture, faune), la
mise sur pied d'un gouvemement local, les possibilites de carriere au Canada, les programmes
et services d'emploi, le perfectionnement professionnel des Indiens, ]'action positive dans le
Nord du Manitoba, les services de reinstallation et de soutien, le perfectionnement des jeunes,
les services communautaires pour les localites indiennes du Nord et pour les localites
provinciales du Nord, et les pistes d'atterrissage eloignees. Un sommaire des depenses est
inclus. Parmi les tableaux : l'emploi par sexe/origine; les femmes ou les autochtones assistes
dans la recherche d'emploi; les projets speciaux (emplois pour les autochtones); le programme
d'action positive.
40 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Entente Canada-Manitoba sur le developpement du Nord.
[Winnipeg?] : 1989. v, 83 p.
Rapport d'activite, 1988-89.
Voir rapport de 1989-1990 pour description.
Entente Canada-Manitoba sur le developpement du Nord.
[Winnipeg?] : 1988. vi, 87 p.
Rapport d'activite, 1987-88.
Voir rapport de 1989-1990 pour description.
Franks, C.E.S. Native Canadians: the question of their participation in northern public
services.» Population Research and Policy Review 8:79-95, janvier 1989. Bibliographie.
Tableaux. '
Cet article decrit la sous-representation disproportionnelle de la population autochtone employee
au gouvemement, a partir des donnees du Recensement de 1981. On y discute de ]'exigence
d'une bureaucratie representative, et de la pretendue incapacito du systeme educationnel a fournir
des diplomas competents en nombres suffisants.
Gouvernement regional de Kativik (Quebec). Programme d'aide aux Inuit pour leurs activites
de chasse, de fiche et de piegeage : rapport annuel de 1986. Quebec : L'Administration,
1987. 71 p. illustrations.
La Convention de la Baie James et du Nord quebecois (1975) compte des sections prevoyant des
programmes axes sur I'appui a l'emploi des Inuit dans les domains de la chasse, la pache et le
piegeage. Ce rapport annuel discute des subventions prevues en vertu de la Convention a l'appui
des activites connexes comme l'achat de materiel, 1' organisation d' operations de recherche et de
sauvetage, le developpement de zones de chasse, de pache et de piegeage, la commercialisation
de produits, la preservation, ]'amelioration et la restauration d'habitats fauniques, et d'autres
activites. Comprend une liste des paiements effectues a chaque communaute inuite avec certains
details sur les depenses. Bilingue.
Hobart, Charles W. "Industrial employment of rural indigenes: the case of Canada."
Human Organization 41(1):54-63, 1982.
Une etude de ]'experience d'emploi dans le secteur industriel des Indiens d'Amerique du Nord
et des Inuits (Esquimaux) du Nord du Canada. On y presente de ]'information sur leur
preparation pour l'emploi dans le secteur industriel, la qualite de leur rendement au travail et
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 41
leur adaptation sociale (Inns le milieu du travail. On discute de l'adaptation des families des
travailleurs dans les cas de reinstallation ou de rotation des travailleurs, y compris les
consequences pour les epouses et les enfants, et leur attitude face a l'emploi du mari/pere.
L' examen des repercussions de l'emploi sur les communautes autochtones comprend les effets
de la chasse et de la peche, le leadership et la participation communautaires, et la preservation
des cultures traditionnelles, preoccupations preponderantes chez les autochtones du Canada
d'aujourd'hui. Les conclusions de cette etude sont comparees a l'emploi d'indigenes dans
d'autres pays. Trois tableaux, 24 references. (Copyright 1984, Sociological Abstracts, Inc.,
tour droits reserves.)
Institut de recherches politiques. Alternatives to social assistance in Indian communities,
revise par Cassidy, Frank; Seward, Shirley B. Halifax: Institute for Research on Public
Policy, 1991. xiii, 116 p. Tableaux.
Cet ouvrage est le resultat de la Conference nationale sur les approches a la reforme du bien-titre
dans les communautes indiennes de mars 1990, parrainee par l'Institut. Les auteurs se penchent
sur des questions comme : le fait que l'approche actuelle des gouvemement federal et
provinciaux a l'assistance sociale pour les communautes des premieres nations ne fonctionne pas,
qu'elle est pergue comme ne tenant pas compte des cultures et excessivement coliteuse, qu'elle
encourage la dependance envers les gouvemements; ils discutent egalement de l'exercice
croissant, par les Premieres nations, de leurs pouvoirs d'autonomie gouvemementale. Il faut
adopter des approches communautaires nouvelles. On y examine les conditions sociales,
l'emploi, les programmes de creation d'emplois, et les programmes d'assistance sociale des
communautes indiennes, et l'on propose des solutions de rechange. Des tableaux presentent les
statistiques sur l'emploi pour les populations dans les reserves, comparativement aux travailleurs
non autochtones. Preface en frangais et en anglais.
Institut de recherches politiques. Rebuilding the economic base of Indian communities : the
Micmac in Nova Scotia, par Wien, Fred. Montreal : Institute for Research on Public Policy,
1986. xxv, 200 p. Bibliographie.
Cette publication fait une analyse des conditions moderns des Indiens Micmacs compares aux
non-Indiens. On y fait l'historique economique des Micmacs de Nouvelle-Ecosse, ainsi que les
tendances contemporaines de la population aux plans demographique, Oducationnel et d'emploi.
On y presente un apergu des quatre grandes theories socio-scientifiques s'appliquant a la
population, ainsi que les politiques et strategies visant a promouvoir le developpement des
populations dans les reserves et hors des reserves. L'auteur se base sur les statistiques de
1975-1976 et 1980-1981 tiites d'une base de donnees exhaustive originale.
42 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi
Institut de recherches politiques. The dynamics of government programs for urban Indians
in the Prairie Provinces, par Breton, Raymond; Grant, Gail. Montreal: Institute for
Research on Public Policy, 1984. xcv, 628 p. Bibliographie. Tableaux. Graphiques.
Cet ouvrage met l'accent stir l'emploi et le developpement economique, l'education, le droit et
la justice, la sante, le bien-etre et le logement.
Kariya, Paul Hideo. The Indian reserve as a negotiated reality: the social worlds of Indian
leaders and Department of Indian Affairs officials in the Northwest District of British
Columbia. These de doctorat, 1987, Clark University. 535 p.
Cette dissertation examine les problemes de developpement socio-economique des Indiens du
Canada en prenant l'exemple de quinze bandes indiennes du nord-ouest de la
Colombie-Britannique. Souvent decrite comme un paysage de desespoir, la reserve indienne est
presentee comme etant la manifestation de la relation entre les mondes sociaux du chef indien
et de l'administrateur du ministere des Affaires indiennes. Partant de la notion de deux mondes
sociaux et du principe de l'Indien et de l'etranger, le but de cette these est d'examiner et de
comprendre les themes qui ressortent de chaque monde et les relations entre eux. La cueillette
primaire de donnees a ete faite a l'aide de l'observation des participants pendant trois ans et
demi de travail local. En jouant le role d'un employe de bureau de district du ministere des
Affaires indiennes, j'ai tenu un journal centre sur les intervenants, leurs actions, activites et
responsabilites. Une des conclusions majeures de l'etude est que, malgre le faible niveau des
statistiques sur le mode de vie, les societes autochtones du nord-ouest de la
Colombie-Britannique ne se sont jamais totalement effondrees. I1 existe quand meme des
exutoires pour le pouvoir, le statut et l'expression de soi. Chose plus importante, les structures
hereditaires de leadership ont survecu et continuent d'être une institution importante dans les
communautes. De meme, le monde social de l'administrateur du ministere des Affaires
indiennes est imprime du &sir de chacun de pouvoir s'exprimer. Le genie bureaucratique ne
fait que masquer les cliques, la recherche d'espaces de bureau et l'incertitude quant aux
fonctions du poste. De nombreuses politiques de developpement socio-oconotnique congues par
le gouvemement ont echoue parce qu'elles n'ont pas tenu compte du contexte et de la realite
tenue pour acquise du client et du fonctionnaire. La ou it existe de bons exemples d'elaboration
de politiques et de mise en vigueur de programmes, ils ont generalement ete negocies a l'ochelle
locale et non pas mis au point au niveau national. L'avancement du developpement dans les
reserves indiennes semble dependre de l'arrivee sur la scene de leaders charismatiques des clans
les deux mondes sociaux qui puissent comprendre l'essence interne et externe de l'autre monde
social. Ce n'est que de cette facon que des approches co-constructives au changement pourront
etre elabordes et ce n'est qu'avec cette formulation que la dependance bats& stir le colonialisme
interne pourra etre rompue (Dissertation Abstracts International, vol. 49/05-A, page 1241)
Manitoba. Aboriginal Advisory Committee. Civil service: Aboriginal needs assessment survey
report. Winnipeg: Aboriginal Advisory Committee, 1991. 118 p. Bibliographie.
Illustrations.
Base de donates bibliographique stir 1'equit6 en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 43
Le but de cette etude est d'evaluer la situation d'emploi des autochtones au gouvernement.
L'enquete porte sur les obstacles et les delis auxquels font face les autochtones dans le
gouvernement du Manitoba. Ce document presente des donnees statistiques et tine analyse de
l'impact, identifiant les mesures speciales et les perspectives necessaires pour effectuer un
changement a la situation des autochtones (Inns la fonction publique.
Morrow, Jeff. "Job study fords Native women discriminated against."
v.7(41): 2, 15 decembre 1989, p. 2.
Windspeaker,
Cet article est un rapport sur les chiffres du Conseil consultatif canadien de la situation de la
femme concernant ]'experience des femmes sur le marche du travail, qui demontre 9u'il n'y a
eu aucune amelioration dans les quatre ans suivant la publication par le Secretariat d'Etat de son
etude intitulee Les femmes autochtones : un apercu statistique. On y fait egalement mention des
conclusions du rapport du Canadian Centre for Policy Alternatives sur les autochtones dans le
secteur des banques, et a la recherche du Reseau national sur l'equite en matiere d'emploi.
Native People of Thunder Bay Development Corp. Shattered dreams: an employment and
related needs study of native women in Thunder Bay. [Thunder Bay, Ontario], 1983. 50 p.
Tableaux.
Cette etude analyse les besoins en matiere d'emploi des femmes autochtones thsidentes de
Thunder Bay. Elle renferme 29 tableaux y compris des statistiques stir la duree d'emplois
precedents, la duree de l'emploi actuel, le revenu brut pendant l'emploi, le statut professionnel,
et les barrieres empechant la participation aux programmes de formation. On y fait
17 recommandations pour ameliorer la situation de ces femmes.
Nouveau-Brunswick. Dept. of Education. Closing the gap : the native Indian students
achievement study, par Hamilton, W. D. Fredericton : Dept. of Education, 1991. x, 123
p.
s'agit d'un rapport sur ]'etude examinant le rendement scolaire d'eleves des Premieres nations
frequentant les ecoles du Nouveau-Brunswick, comparativement aux eleves non autochtones.
On y offre des recommandations en vue d'ameliorer le rendement scolaire de la population
autochtone.
Oishi, Mitsuko. Native education and labour market segmentation: a thesis submitted to the
Graduate Studies and Research Department, in partial fulfillment of the requirements for the
degree of Master of Education in Intercultural Education.(Department of Educational
44 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Foundations, University of Alberta). Edmonton, Alberta, 1985. 186p. Bibliographie. 18
tableaux.
Cette these fait le bilan de la representation des peuples autochtones dans quatre grands secteurs
de l'economie des Territoires du Nord-Ouest, a 1' aide de statistiques des recensements du
Canada de 1971 et 1981. La recherche est axee sur les secteurs a monopole et a concurrence
et suit l'evolution de l'emploi des autochtones dans les differents secteurs a mesure que leur
niveau d'education a augment& au cours des dix annees.
Ontario. Ministere des Affaires civiques. Groupe de travail sur Fequite d'emploi. Status
report: Ontario Native population. Prepare par ABT Associates pour le Groupe de travail
sur 1 equite d emploi. Toronto: Groupe de travail sur requite d'emploi, Ministere des
Affaires civiques, 1989. 58 p. Tableaux.
Ces tableaux montrent les caracteristiques demographiques, l'activiti au rein de la main-d'oeuvre
par sexe, la population autochtone (statistiques de 1981), et l'education (jusqu'en 1982).
Ponting, J. Rick.(ed.) Arduous journey: Canadian Indians and decolonization.
McClelland and Stewart, 1986. 413 p. Tableaux.
Toronto:
Il s'agit d'une collection de dissertations par differents auteurs, revises par M. Ponting, sur
differents aspects de la recente «decolonisation» des peuples autochtones. Les tableaux
comprennent la distribution d'Indiens inscrits clans la main-d'oeuvre ayant de l'experience, par
categorie professionnelle, sexe, age, education, etc.
Priest, G.E. uLes jeunes autochtones au Canada : profil base sur les donnees du
recensement de 1981.” Revue statistique du Canada 60:vi-xxv, septembre 1985. Tableaux.
Graphiques.
La mobilite, la situation de famille, le niveau de scolarite, la frequentation de l'ecole, la
participation au marche du travail, la profession et le revenu des Inuit, Indiens inscrits, Indiens
non inscrits, Metis, et des populations non autochtones de 15 a 24 ans.
Quebec. Secretariat aux affaires autochtones. Les autochtones et le Quebec : le chemin
parcouru. Montreal : Gouvernement du Quebec, Ministere du Conseil executif, Secretariat
aux affaires autochtones, 1991. 40 p. Bibliographie.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 45
Ce document, prepare pour une serie de quatre conferences regionales tenues A l'automne 1991,
examine la situation actuelle des peuples autochtones du Quebec, leurs relations avec les autres
Quebecois et le gouvemement du Quebec, et les initiatives provinciales relativement aux affaires
autochtones. Apres un apergu de la demographie, des conditions sociales, de la culture, de
economie et de la structure politique des peuples autochtones du Quebec, on y dealt les &apes
qui ont marque les relations entre le gouvemement du Quebec et les peuples autochtones au
cours des 30 derrieres annees.
Societe Maldvik.
Employment and income patterns in northern Quebec: summary:
"Colonised in our homeland - Colonises chez nous". Fort Chimo, Quebec, 1984. 119 p. 15
tableaux.
Cette etude examine les Inuit vivant au nord du 55e parallele au Quebec, et les compare aux
non-Inuit pour voir s'il existe un &art au niveau de l'emploi et des revenus; analyse la disparite;
et propose 32 solutions. Elle comprend 28 tableaux, y compris une ventilation de l'emploi des
Inuit par profession, l'impact des cooperatives dans le nord du Quebec, les tendances des
revenus et la ventilation de la population active clans les T.N.-0. On en a exclu les activites
traditionnelles de chasse, peche et piegeage. Bilingue.
Stabler, Jack C. "A utility analysis of activity patterns of Native males in the Northwest
Territories." Economic Development and Cultural Change 39:47-60, 1990.
Une economie mixte comptant A la fois des emplois salaries et les recoltes de subsistance a eta
creee dans les regions eloignees du nord du Canada et de l'Alaska, A laquelle participent la
plupart des autochtones. L'auteur fait appel aux donnees d'une enquete de 1984 pour suivre
activite individuelle des hommes autochtones anglophones (N = 6 000+) Ages de 15 a 44 ans
dans les Territoires du Nord-Ouest, en se basant sur une version particuliere de la theorie de la
repartition du temps. Les resultats fournissent une interpretation bien plus satisfaisante des
modeles d'activite des peuples autochtones que les autres theories regues. Trois tableaux, trois
illustrations. (Copyright 1991, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Stabler, Jack C. "Dualism and development in the Northwest Territories." Economic
Development and Cultural Change 37:805-839, 1989. Tableaux. Graphiques.
L'auteur discute de la dualite economique pour determiner si elle avantage les peuples
autochtones. Il met quelque peu l'accent sur le choix de professions, les types d'emplois
disponibles dans le secteur modeme, et examine la question de savoir s'il existe tine file dans
laquelle les gens doivent attendre pour obtenir un emploi dans Feconomie modeme.
46 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Stabler, Jack C.; Howe, Eric C. "Native participation in Northern development: the
impending crisis in the NWT." Canadian Public Policy/Analyse de politiques 16:262-283,
1990. Bibliographie. Tableaux.
Decrit les efforts des gouvemements federal et territorial pour assurer le developpement des
Territoires du Nord-Ouest au cours des 40 derrieres annees, ainsi que des perspectives
economiques jusqu'a l'an 2000.
Territoires du Nord-Ouest. Bureau of Statistics. Renewable resource harvester survey, winter
1990: overall results. Yellowknife : Bureau of Statistics, 1991. iv, 42 p.
11 s'agit des resultats de l'enquete, terminee au cours de I'hiver 1990. Les sujets abordes dans
le cadre de l'enquete et de ce rapport comprennent les caracteristiques demographiques des
menages autochtones et le niveau de participation au piegeage, a la chasse et a la peche,
l'emploi salarie et a l'artisanat traditionnel. Les autres sujets sont le revenu familial, la
consommation d'aliments de campagne, les types d'equipement de recolte appartenant aux
personnes visees par l'enquete, et les frail d'exploitation de la recolte.
University of Winnipeg. Institute of Urban Studies. Native women and work: summary
report of a Winnipeg survey, par Hull, Jeremy. Winnipeg, 1983. 54 p. Bibliographic 16
tableaux.
(University of Winnipeg. Institute of Urban Studies. Report, no.2)
s'agit d'un resume des principales conclusions d'une enquote de 1982 aupres de 182 femmes
autochtones vivant a Winnipeg. Le but de l'enquete etait d'en apprendre plus sur les opinions
de ces femmes quant l'emploi, a la garde des enfants, aux aspirations de carriere, et a ce
qu'elles croient etre des barrieres a l'emploi. On y retrouve 16 tableaux sur des questions
variant entre les preferences d'emploi, les etudes effectuees, les comparaisons sur la duree
d'emploi, la distribution professionnelle en fonction des etudes realisees, et ]'opinion des sujets
quant a la probabilite d'être employe comme gestionnaire.
University of Winnipeg. Institute of Urban Studies. The effects of length of urban residency
on Native labour market behaviour, par Clatworthy, Stewart J. Winnipeg, 1983. 44 p.
Bibliographie. Tableaux.
A
]'aide de donnees tirees de la base de donnees sur les autochtones du Institute of Urban
Studies, l'auteur cherche a determiner s'il existe un lien entre la duree de residence des
autochtones dans la grande ville et leur participation au marche du travail. Il en conclut qu'il
n'existe aucun lien. Toutefois, il croit que la participation au marche du travail est influencee
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 47
par le niveau d'education, le sexe, rage et le groupe autochtone auquel appartiennent les
participants. Cette etude a ate parrainoe par le Groupe de travail federal sur le developpement
du marche du travail, ministere de l'Emploi et de 1'Immigration. (Disponible a la Bibliotheque
du Ministere des Affaires indiennes et du Nord, Hull, Quebec)
Wagg, Dana."CBC 'not happy' with hiring record (for Natives and other visible
minorities)." Windspeaker 7(22):5, 4 add 1989.
Discussion des resultats du rapport sur 1'Equite en matiere d'emploi pour les peuples autochtones
a Radio-Canada.
Wagg, Dana. "Few Natives hired by CBC on prairies." Windspeaker 7(22):3, 4 aoilt 1989.
Document non disponible pour description.
Young, R. A.; McDermott, Peter. "Employment training programs and acculturation of
native peoples in Canada's Northwest Territories." Arctic 41(3):195-202, 1988. Graphique.
Bibliographie.
Cet article fait une analyse critique des programmes de formation actuels dans les Territoires du
Nord-Ouest, avec tableaux statistiques a l'appui.
48 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
2.3.2 PERSONNES HANDICAPEES
Baker, David. «The next generation: anticipating equality issues in employment for
disabled people in Canada.• Rehabilitation Digest 20(3):3-9, automne 1989. Bibliographie.
Document non disponible pour description.
Barrett, Tammy D. "Employing disabled persons: bona fide occupational requirement or
qualification, reasonable accommodation and the tolerance of safety risk.» Recueil annuel
de Windsor d'acces a la justice 9:154-182, 1989.
Porte sur les droits des personnes handicapees en matiere d'emploi et les responsabilites des
employeurs; explique ce qu'est tine exigence professionnelle normale, ce qui constitue une
adaptation raisonnable*, et la tolerance du risque pour Ia securite.
Canada. Parlement. Bibliotheque. Service de recherche. La condition des personnes
handicapies, par Young, W. R., Version revisee. Ottawa : Bibliotheque du Parlement,
Service de recherche, 1991. 27 p. Bibliographie.
(Canada. Parlement. Bibliotheque. Service de recherche. Bulletin d'actualite, 86-171')
Le 31 mai 1988, Statistique Canada publiait les resultats de son Enquete sur la sante et les
limitations d'activites, qui demontrait qu'il y a 3,3 millions de Canadiens handicapes. Ces
personnes representaient 13,2 p. 100 de Ia population en 1986-1987. Ce document presente des
definitions de handicap, et discute de la visibilite croissante des personnes handicapees, de
revolution d'organisations de personnes handicapees, de revolution des grandes questions y
compris les programmes sociaux et les services, l'emploi, le transport, rimpot, les droits et les
contestations judiciaires, la desinstitutionnalisation et la vie independante, l'immigration et la
coordination de la politique federale. Version anglaise : Status of disabled persons....
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Profil des personnes vivant avec une incapacite an
Canada. Ottawa : Secretariat d'Etat du Canada, Direction de l'analyse des tendances
sociales, 1986. 23 p. Tableaux.
Il s'agit d'un résumé selectionne, du point de vue social, des donnees tithes de l'Enquete sur la
sante et l' incapacite au Canada de 1983-1984, a l'aide de courts textes et de graphiques. Ce
document a pour but d'isoler les secteurs oil des programmes ont ete mis sur pied pour ameliorer
la situation des personnes handicapees au Canada. On y souligne egalement les secteurs oil it
y a encore place a de ramelioration. L'etude regroupe des donnees de l'Enquete d'octobre 1983
Base de donne& bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 49
et de juin 1984 et en fait la ponderation afm de calculer la population en juin 1984. Sur les
126 698 personnes interviewees, 15 854 adultes et 3 382 enfants ont ete identifies comme etant
des personnes handicapees. Bilingue: Profile of disabled persons in Canada.
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Profil economique des personnes ayant des
incapacites au Canada, par Ross, David P.; Shillington, E. Richard. Ottawa : Secretariat
d'Etat du Canada, 1990. 77 p. Tableaux.
Ce rapport, fon& sur les statistiques de l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites de
1986, brosse le tableau des difficultes economiques eprouvees par les personnes ayant des
incapacites. On y analyse les facteurs associes a la reussite et a l'echec dans l'emploi, et l'on
y inclut des profils generaux de personnes handicapees mais qui ne sont pas institutionnalisees,
qui ont 15 ans ou plus et qui resident au Canada. On y retrouve egalement un profil economique
detaille du meme groupe, une analyse des donnees concemant l'experience sur le marche du
travail des personnes handicapees; et une analyse par regression statistique des facteurs lies au
succes ou a l'echec stir le marche du travail.
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Quelques statistiques stir les personnes ayant une
deficience au Canada. Ottawa : Secretariat d'Etat du Canada, Secretariat a la Condition
des personnes handicapees, 1990. 7 p. Tableaux.
Ce document est compose de tableaux bases sur l'Enquete sur la sante et les limitations
d'activites de 1986, y compris les taux d'invalidite par groupe d'age, la nature des limitations
par sexe, la severite de l'invalidite, par sexe; le plus haut niveau de scolarite, en comparant les
personnes handicapees aux non handicapees, la situation de la main-d'oeuvre active par sexe et
groupe d'age; la situation de la main-d'oeuvre active chez les femmes en comparant les
personnes handicapees aux non handicapees; et les gains d'emploi moyen par age et sexe, pour
les personnes handicapees et non handicapees. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Caracteristiques de l'emploi et du niveau de scolarite chez les
adultes ayant une incapacite : Enquete sur la sante et les limitations d'activites de 1991.
Ottawa : Statistique Canada, 1993. 50 p. Tableaux.
Ce document presente des donnees de l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites de
1991, une etude postcensitaire menee en 1991. On y retrouve des donnees sur les
caracteristiques d'emploi et d'oducation des personnes handicapees et non handicapees, agees
de 15 a 64 ans qui font partie d'un ménage. On y inclut egalement des renseignements sur les
barrieres a l'emploi rencontrees par les personnes handicapees. On y inclut des tableaux pour
le Canada, les provinces et les territoires, et pour certaines regions metropolitaines de
recensement. Bilingue : Adults with disabilities : their employment and education
characteristics.
50 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique stir requite en matiere d'emploi
Canada. Statistique Canada. Certaines consequences socio-economiques de l'incapacite pour
les femmes au Canada; prepare par Harvey, Edward B. et Tepperman, Lorne. Ottawa :
Ministre de l'Approvisionnement et des Services Canada, 1990. 73 p. Tableaux.
(Enquete sur la sante et l'incapacite au Canada. Serie thematique speciak, vol. 2) (Equite
en matiere d'emploi, dossier d'utilisateur n° 5.4)
Les donnees proviennent de ]'Enquete sur la sante et les limitations d'activites de 1986-1987,
enquete postcensitaire sur les personnes handicapees residant au Canada. Ce rapport met
l'accent sur les femmes handicapees de 15 ans et plus, qui font partie de menages, au Canada,
dans les provinces et les territoires. On y compare les diverses caracteristiques
socio-economiques de ce groupe avec les hommes handicapes et les personnes sans deficience.
Les sections du rapport comprennent : caracteristiques generales; education; et caracteristiques
de la main-d'oeuvre. On y discute egalement du type et de la gravite des deficiences des
femmes et des barrieres que rencontrent ces femmes dans les activites quotidiennes. Disponible
sur cassette audio. Bilingue : Selected socio-economic consequences of disability for women in
Canada.
Canada. Statistique Canada. Enquete sur la sante et les limitations d'activites : donnas
Statistique Canada, 1989. 52 p.
selectionnees, Canada, provinces et territoires. Ottawa :
Tableaux.
Ce document presente des donnees solectionnees de ]'Enquete sur la sante et les limitations
d'activites de 1986-1987, pour le Canada, les provinces et les territoires.
Canada. Statistique Canada. Enquite sur la sante et l'incapacite au Canada.
donnees). Ottawa : Statistique Canada, 1984.
(Fichier de
Cate enquate a ete menee par Statistique Canada en reponse mix recommandations du Comite
parlementaire sur les invalides et les handicapes, dans son rapport intitule Obstacles (1981). Le
but de l'Enquete etait de produire des donnees exhaustives sur les personnes handicapees au
Canada. Les donnees ont ete recueillies a l'aide de formulaires en 1983 et 1984, par la Division
des enquetes-ménages pour la Division de la sante. La couverture geographique a exclu le
Yukon et les Territoires du Nord-Ouest, les residents d'institutions et les personnes vivant dans
les reserves indiennes. L'echantillon comptait 126 698 adultes et 59 195 enfants de moms de
15 ans. En 1986-1987 ]'Enquete sur la sante et l'incapacite au Canada est devenue ]'Enquete
sur la sante et les limitations d'activites.
Canada. Statistique Canada. La cecite et la deficience visuelle au Canada, par Naeyaert,
Kathleen. Ottawa : Ministre des Approvisionnements et Services Canada, 1990. 76 p.
Tableaux.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 51
(Enquete sur la sante et les limitations d'activites. Serie thematique speciale, volume 3)
Les donnees sont tirees de l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites de 1986-1987,
etude postcensitaire sur les personnes handicapees. Ce rapport compare les caracteristiques
demographiques et socio-economiques des 450 000 adultes ayant une deficience visuelle qui font
partie de ménages, ainsi que de la population adulte sans deficience. On y presente egalement
les barrieres que rencontrent quotidiennement I. ns leurs activites les personnes ayant une
deficience visuelle. Les tableaux comprennent des donnees sur rage, la situation matrimoniale,
l'education, et la participation au marche du travail. Disponible sur cassette audio. Bilingue:
Blindness and visual impairment in Canada.
Canada. Statistique Canada. La deficience auditive au Canada,
Ottawa : Statistique Canada, 1992. 80 p. Tableaux.
par Schein, Jerome D.
(Enquete sur la sante et les limitations d'activites. Serie thematique speciale, vol. 5)
Ce rapport fait l'analyse des donnees de l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites de
1986-1987, pour les personnes ayant une deficience auditive et faisant partie d'un menage. Il
porte sur la severite et la cause des deficiences auditives, en fonction de rage auquel la
deficience s'est manifestee et du sexe de la personne. On y analyse egalement l'utilisation
d'aides techniques et le nombre et la nature d'autres deficiences. Le rapport fait une
comparaison entre la population des personnes ayant des deficiences auditives et les personnes
qui n'ont aucune deficience, pour determiner des variables comme la situation matrimoniale, la
structure de la famille, l'education, l'emploi et le revenu. Disponible sur cassette audio.
Bilingue : Canadians with impaired hearing.
Canada. Statistique Canada. Rapport de l'Enquete sur la sante et l'incapacite au Canada,
1983-1984. Ottawa, 1986. 110 p. Tableaux.
Ce rapport presente des donnees sur la demographie (p. ex. residence urbaine ou rurale), les
types d'invalidite, l'utilisation d'aide et de protheses, les desavantages socio-economiques,
l'education, le logement, l'emploi, les caracteristiques de l'Enquete sur la population active, et
les enfants handicapes. Its donnees ont ete recueillies aupres de 126 698 adultes, ages de
15 ans et plus, et 59 195 enfants de moms de 15 ans, dans les provinces. On y a exclu les
territoires, les residents d'institutions, les personnes vivant dans les reserves indiennes et les
personnes ayant des deficiences psychiatriques. L'Enquete sur la sante et l'incapacite au Canada
est devenue l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Un profil des personnes en etat d'incapacite au Canada, par
Furrie, Adele; Coombs, John. Ottawa : Statistique Canada, 1990. 44 p. Tableaux.
52 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Le Recensement de 1986 a identifie pour la premiere fois la population de personnes
handicapees. En fonction de cela, d'autres donnees ont ete recueillies grace a une enquete
postcensitaire par sondage dans le but de presenter le profil des personnes handicapees au
Canada. Disponible sur cassette audio. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Programme statistique sur Pequite en matiere d'emploi.
Bien-etre economique et activite des personnes ayant une incapacite au Canada, par Hum,
Derek; Simpson, Wayne. Ottawa : Statistique Canada, 1993. 55 p. Tableaux.
Cette etude avait pour but de decrire les caracteristiques socio-economiques des personnes
handicapees en age de travailler, comparees aux personnes n'ayant aucune deficience, a l'aide
de donnees de l'Enquete stir la sante et les limitations d'activites (1986) et tableaux de l'Enquete
sur l'activite (1989). On y determine egalement si les questions de l'Enquete sur la sante et les
limitations d'activites sur la facon de mesurer les deficiences permettent d'examiner les
tendances de travail des personnes handicapees visees par l'Enquete sus l'activite; et l'on y
presente une etude econometrique initiale des gains et des heures de travail des personnes
handicapees et des personnes sans deficience. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Programme statistique sur Pequite en matiere d'emploi.
Profil des personnes ayant une incapacite (limities au travail). Ottawa : Statistique Canada,
1992. 129 p. Tableaux.
Ce rapport brosse le tableau des personnes handicapees de 15 a 64 ans, qui sont limitees au
travail. Les donnees ont ete recueillies a partir de l'Enquete sur la sante et les limitations
d'activites de 1986, et du Recensement de 1986. Les donnees sont presentees pour le Canada,
les provinces et les huit regions metropolitaines de recensement designees en vertu de l'equite
en matiere d'emploi. On y presente de l'information sur la nature et la gravite de l'invalidite,
la situation matrimoniale, le niveau d'etudes realist:es, l'effet de reducation stir l'invalidite, le
principal domaine d'etudes, la langue officielle parlde, le genre de ménage, le revenu total, le
transport, les aides speciaux utilises par des personnes ayant differents types de handicaps et les
caracteristiques de la main-d'oeuvre. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Direction de la statistique sociale et des institutions. Enquite
sur la sante et les limitations d'activites. (Pichler de donnees). Ottawa : Statistique Canada,
1987.
s'agit d'une enquete postcensitaire sur la deficience visant a determiner le nombre et la
distribution des personnes handicapees au Canada et les barrieres qu'elles retrouvent dans des
domaines comme l'emploi, le transport, l'education et le soutien communautaire. La base du
sondage etait le Recensement de 1986, avec un echantillon de 200 000 personnes dans des
ménages prives.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 53
Canada. Statistique Canada. Division de l'analyse des enquetes sur le travail et les
ménages. L'incapacite et le marche du travail : une analyse des personnes inactives ayant une
incapacite, par Cohen, Gary L. Ottawa : Statistique Canada, 1989. 29 p. Tableaux.
(Equite en matiere d'emploi : dossier d'utilisateur no 5.1)
Ce rapport fait une analyse comparative des personnes handicapees (limitees au travail) qui se
retrouvent sur le marche du travail, et celles qui sont inactives. Il fait ressortir les principaux
facteurs lies aux niveaux eleves de non-participation parmi les personnes handicapees limitees
au travail. Les facteurs les plus importants determinant la situation des personnes handicapees
par rapport au marche du travail se sont averes etre des realisations au niveau de Feducation,
soit le niveau d'etudes le plus eleve, et la question de savoir si le handicap s'etait manifesto
avant ou apres l'achevement des etudes formelles. Les donnees pour ce rapport ont ete tirees
de l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites de 1986, a laquelle ont participe
1 768 000 personnes de 15 a 64 ans, residentes du Canada, dans les 10 provinces et les deux
territoires. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Division de l'analyse des enquetes sur le travail et les
ménages. Activite sur le marche du travail des Canadiens atteints d'une incapacite,
par
Gower, David E. Ottawa : Statistique Canada, 1988. 96 p. Tableaux.
(Rapport analytique sur la main-d'oeuvre no I)
A partir de donnees tirees de l'Enquete stir la sante et l'incapacite au Canada (1983-1984), cette
etude cherche a repondre aux questions soulevees dans le Rapport de l'Enquete sur la sante et
l'incapacite au Canada (1986) : a savoir, dans quelle mesure la participation d'une personne
handicapee au marche du travail est-elle influencee par l'education, l' age et l'ampleur du
handicap? L'Enquete visait la meme population que l'Enquete sur la population active,
c'est-A-dire qu'elle excluait les residants du Yukon et des Territoires du Nord-Ouest, les
residents des reserves indiennes, les Menus, et les membres des Forces armees canadiennes.
Bilingue : Labour market activity of disabled persons in Canada.
Canada. Statistique Canada. Division de la sante. Enquite sur la sante et les limitations
d'activites; faits saillants : personnes ayant une incapacite au Canada. Ottawa :
Statistique
Canada, 1990. 151 p. Tableaux.
Ce rapport presente des donnees de l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites, men&
aupres de menages en 1986, et aupres d'institutions hoes a la sante en 1987, dans le cadre de
l'engagement permanent de Statistique Canada pour ce qui est de creer et de maintenir une base
de donnees nationale sur la deficience. II s'agissait de la premiere enquete «postcensitairew. On
y fournit des details sur le plan d'ochantillonnage. La population cible comprenait toutes les
personnes ayant tine deficience physique ou psychologique, residant au Canada, y compris les
54 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
residents de toutes les provinces et des deux territoires, et les personnes vivant dans les reserves.
Le profil comprend des donnees demographiques selectionnees, ainsi que de l'information sur
la nature et la gravite de la deficience, le mode de vie, les debours, le revenu, et les barrieres
rencontrees dans les activites quotidiennes. Les donnees sont presentees pour divers groupes
d'Age, au niveau du Canada, de la province et du territoire. Disponible sur cassette audio et
microfiche. Bilingue : Highlights : disabled persons in Canada.
Donnies
Canada. Statistique Canada. Division de la sante.
infraprovinciales/infraterritoriales : Enquite sur la sante et les limitations d'activites.
Ottawa : Statistique Canada, 1989. 12 v. Tableaux.
Ces publications, tithes de l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites de 1986-1987,
consistent en un rapport de chaque province et territoire du Canada, et comprennent des donnees
d' environ 225 zones infraprovinciales et infraterritoriales. Elles presentent un profil statistique
de la population de personnes handicapees residant dans des menages, avec un tableau
(«caracteristiques demographiques selectives sur les personnes handicapees, pour le Canada, les
provinces et les territoires'.) y compris l'echantillon des institutions. Le profil comprend des
donnees demographiques selectives tithes du Recensement de 1986, ainsi que de l'information
sur la nature et la gravite du handicap, les barrieres a l'education, l'emploi, le logement, le
transport et les activites de loisir, le type d'aides techniques employees ou necessaires et tout
debours et revenu decoulant de l'etat de sante. Les statistiques sont des estimations fondees sur
une enquete-echantillon aupres d'une partie de la population canadienne : environ tine personae
sur 25 qui ont repondu «Oui. a la question sur le handicap dans le long questionnaire du
recensement (qui a ete rempli par 20 % des menages), et une person= stir 300 qui ont repondu
«Non., ainsi qu'environ 20 000 personnes residant dans des institutions hoes au secteur de la
sante. Bilingue : Subprovincial/subterritorial date.
.
Canada. Statistique Canada. Division de la sante. Faits saillants de l'Enquete sur la sante
et Pincapacite au Canada, 1983-1984. Ottawa : 1985. 38 p. Tableaux.
Ce rapport preliminaire presence des mises en tableau indiquant les niveaux et les correlations
socio-demographiques de la deficience chez la population canadienne de 15 ans et plus, en
fonction des donnees tithes d'une enquete par echantillonnage de menages men& en
octobre 1983 et en juin 1984. Les estimations sont bathes stir un echantillonnage de
65 800 menages representant 126 698 personnes. Egalement disponible sur bande sous le
numero de reference 82-563T.
Canada. Statistique Canada. Programme des enquetes postcensitaires. Enquite sur la sante
et les limitations d'activites 1986: composante Ménage. (Pichler de donnees). Ottawa :
Statistique Canada, 1988. Tableaux.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 55
Cette enquete postcensitaire sur le handicap, menee a l'automne 1986, avait eta entreprise dans
le but de determiner le nombre et la distribution des personnes handicapees, y compris les
enfants, au Canada, ainsi que les barrieres qu'elles rencontrent dans des domaines comme
l'emploi, le transport, l'education et l'appui communautaire. La base de l'enquete etait le
Recensement de 1986. L'echantillonnage comptait 200 000 personnes (residents de ménages
prives), d'un total estimatif de 3 070 000. La cueillette d'informations s'est faite par entrevues.
Plusieurs documents connexes ont ete publies. Bilingue.
Canada. Transports Canada. Centre de developpement des transports. Les transports et
les personnes handicapies : profil canadien : rapport sommaire, par Geehan, T. E.; Geehan,
R. R.; Smith, T. N.. Version rovisee. Montreal, Centre de developpement des transports,
1988. iv, 20 p. Bibliographies Illustrations.
Analyse de l'incidence des personnes handicapees dans la population canadienne. Les donnees
sont tirees de l'Enquete du ministere sur la sante et l'incapacito au Canada, menee en
octobre 1983 et juin 1984, et l'Enquete du ministere des Transports sur les etablissements de
soins speciaux, menee en mai 1984. On y prosente les chiffres, les types et causes d'invalidite,
ainsi que l'education, l'emploi, le revenu, les habitudes de deplacement et les besoins en matiere
de transport des Canadiens handicapes. Version anglaise : Transportation and disabled....
Canadian Human Rights Advocate. «Disability groups file 9 equity cases.. Vol. 4 n° 10,
pp. 1, 13-14, decembre 1988.
Document non disponible pour description.
Colombie-Britannique. Premier's Advisory Council for Persons with Disabilities. A Closer
look : a profile of people with disabilities in British Columbia, publie grace aux efforts de
collaboration du Premier's Advisory Council for Persons with Disabilities...et al. Victoria :
The Council, 1992. 48 p. Illustrations.
Ce document met l'accent sur les caracteristiques demographiques des residents de la
Colombie-Britannique qui ont des deficiences. On y expose les conditions les plus souvent
defmies comme limitant les activites des residents de cette province, et l'on y examine des
facteurs comme l'education, l'emploi et le revenu qui peuvent affecter leur capacite de gagner
leur vie et de maintenir leur independance. L'on y foumit a la fois des faits mesures et des
thefts personnels de plusieurs personnes handicapees.
56 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Gower, David: .L'emploi chez les Canadiens ayant une incapacite.D
canadiennes, Ete 1988, n° 9. p. 30-32.
Tendances sociales
A partir de donnees de l'Enquete sur les personnes handicapies physiquement et non
institutionnalisies en Ontario : caracteristiques socio-demographiques et liees aux besoins(trad.)
du ministere ontarien de la Sante (Toronto, 1982), ce document compare la situation de l'emploi
des personnes handicapees et des personnes non handicapees en ce qui a trait a ]'education. On
y retrouve des tableaux comparatifs sur l'emploi et ]'education tires du document La population
active, de Statistique Canada (1979-1980).
Jordan-Simpson, Deborah A.; Dowler, Judith M. oLes Canadiennes ayant tine incapacite
- Resultats de l'Enquete sur la sante et les limitations d'activites.” Maladies chroniques au
Canada. 11:30-32, mars 1990. Tableaux.
Il s'agit de femmes residantes dans des ménages et des institutions, en 1986 et 1987. Donnees
sur la gravite et la nature du handicap, ]'utilisation des soins de sante, la participation au marche
du travail, et le besoin d'aide pour des activites particulieres.
Ontario. Commission de la main-d'oeuvre. Employment and the physically handicapped,
Toronto : Ministere du Travail, 1982.
Cette etude utilise des donnees tirees de l'Enquete sur les personnes handicapees physiquement
et non institutionnalisees en Ontario (trad.) (1982) du ministere ontarien de la Sante, et du
document La population active de Statistique Canada, 1979-1980. Tableaux comparatifs sur
l'emploi et reducation.
Ontario. Ministere des Affaires civiques. Groupe de travail sur requite en matiere
d'emploi. Status report: persons with disabilities. Toronto : Ministere des Affaires civiques,
1989. 97 p. Tableaux.
Ce rapport, prepare pour le Groupe de travail par l'ABT Associates of Canada, presente la
situation des personnes handicapees par rapport au march& du travail en Ontario. Les tableaux
presentent ]'education, la participation au marche du travail, les caracteristiques demographiques
des personnes actives, le chomage, l'experience de travail, ]'experience de la recherche de
travail, par sexe et age.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 57
Ontario. Ministere de la Sante. Survey of non-institutionalized physically handicapped
persons in Ontario: socio-demographic and need-related characteristics.
Toronto : Ministere
de la Sante, 1982. 150 p. Tableaux.
Ce rapport presente des donnees obtenues dans le cadre d'une enquete aupres de menages
effectuee en 1980, en reponse aux organismes benevoles et aux ministeres du gouvemement qui
ont dit avoir besoin de renseignements plus precis sur les difficultes physiques et les besoins des
handicapes physiques residant hors des institutions. Une enquete preliminaire a defini ce que
Fon entend par «handicap& Les donnees sont tirees d'entrevues aupres de 1 764 personnes
handicapees physiquement. Indus une description des methodes utilisees dans le sondage, le
plan d' echantillonnage, les limites des donnees, le questionnaire et des etudes connexes.
Dix-sept des 69 tableaux se trouvent dans la section portant sur l'emploi et la formation.
Ontario. Office des personnes handicapees. Profil statistique des personnes vivant avec une
incapacite en Ontario. Toronto : Office des personnes handicapees, 1988. 14, 14 p.
Donnees detaillees sur la population des personnes bandicapees en Ontario, a partir d'une
analyse de donnees Sees de l'Enquete sur la sante et l' incapacite au Canada (1983-1984) de
Statistique Canada. Les tableaux presentent des donnees stir les caracteristiques des personnes
handicapees (preponderance, distribution d'age, age et situation matrimoniale, conditions de
incapacite, type et gravite du handicap), et des facteurs influant sur independance, comme les
dispositifs d'assistance, les adaptations, l'assistance personnelle, education, la participation a
ecole, l'emploi, la modification du lieu de travail, le revenu et le transport. Bilingue.
(Statistical profile of ..).
Ontario. Office des personnes handicapees. Profil statistique des personnes vivant avec une
incapacite en Ontario, volume II. Toronto : Office des personnes handicapees, 1990. 25,
25 p.
Presente les caracteristiques des personnes handicapees, et souligne les facteurs influant sur
independance. On y discute de l' education, l'emploi, les depenses, le transport et les activitts
de loisir des personnes handicapoes. Bilingue (Statistical profile of..).
Ontario. Programme d'emploi pour les personnes handicapees. Resource list : Handicapped
Employment Program. Toronto : Le Programme, 1987. 58 p.
Renferme la liste des brochures et trousses d'information du Programme avec le titre et
l'auditoire cible. Les articles enumeres sont categorises en fonction des sujets suivants : action
positive; attitudes et comportement; installations, aides et adaptation; handicap physique, mental,
troubles d'apprentissage, et desordres mentally:: le gouvemement en tant qu'employeur; les droits
58 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
de la personne, ]'information pour les personnes cherchant un emploi; les syndicats; la
readaptation; les statistiques d'emploi; le transport; et les femmes handicapees. Indique aussi
oit trouver les listes de recrutement special et les guides de ressources de I'employeur, ainsi que
des titres et un bref résumé des films et videos disponibles.
Roeher (G. Allan) Institute. On target? Canada's employment-related programs for persons
with disabilities. North York, Ontario : Roeher Institute, 1992. xvii, 235 p.
Les personnes handicapees sont nettement sous-representees sur le marche du travail. Ce
document decrit le probleme en fonction du sexe, de rage, de la zone geographique, de la
profession et de plusieurs autres facteurs. Il presente la .situation d'ensemble» du cadre general
de politiques et de programmes pouvant contribuer au probleme ou aider a le contrecarrer. On
y examine egalement le probleme de la faible participation au marche du travail de divers points
de vue : les droits de la personne, les dosavantages sur le marche du travail; le soutien personnel
et la readaptation; la formation et reducation; la disponibilite de services de counselling, de
placement, de services d'information et de suivi; et ]'impact de mesures de socurite du revenu.
Roslin, A. «What employment? What equity? Progress in the Decade of Disabled
Persons." Canadian Dimension 24(8):16-19, 1990.
Discute de l'application de la Loi sur requite en matiere d'emploi pour les personnes
handicapees, avec des tableaux indiquant les lacunes de la Loi et de son application par la
Commission des droits de la personne.
A
Societe canadienne d'hypotheques et de logement. Division de la recherche.
Socio-demographic profile of Canadians experiencing health or activity limitations, par
Rostum, Thonney, E. Redacteurs : Karnig, Albert K.; McClain, Paula D. Ottawa :
Societe canadienne d'hypotheques et de logement, Division de la recherche, 1991, vii, 84 p.
Illustrations.
Ce document comprend un profil des personnes handicapies par type de handicap. II comprend
une comparaison entre regions rurales et urbaines. Le profil met ]'accent sur les hommes et les
femmes, les grouper d'age, la situation vis-à-vis de ractivite, la profession, la duree d'emploi
et la situation au niveau du revenu. On y retrouve egalement un profil des personnes
handicapees selon la gravite du handicap. Presente des comparaisons de ménages et examine
la situation du logement.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 59
Toronto. Departement de la planification et du developpement.
Integration and
independence : a demographic profile of people with disabilities, and policy options for the
1991 Central Area Plan. Toronto : Departement municipal de la planification et du
developpement, 1990. vi, 76 p. Bibliographie. Illustrations.
Presente des donnees sur l'incidence de l'invalidite par age et endroit, ainsi que des projections;
les limites fonctionnelles, les restrictions a Pactivite et a la dependance; et Peducation, Pactivite
sur le marche du travail et le revenu. On y discute des repercussions des grandes questions, du
contexte politique et des initiatives prises par la municipalite, ainsi que des politiques de
planification pour l'avenir. Comprend des recommandations.
Walker, Cathy. «Employment rights of people with disabilities: a union perspective.>'
Rehabilitation Digest, vol. 20 n° 4, fevrier 1990, pp. 14-19. Tableaux. Bibliographie.
Document non disponible pour description.
«Why business is hiring the mentally abled.'> Canadian Business 64(5), mai 1991, p. 19.
Le simple bon sens commercial est derriere le recrutement qui se fait parmi les 3,3 millions de
Canadiens ayant des handicaps physiques. Plus de 1 000 personnes handicapees sont employees
par Bell Canada, representant 2 % de sa main-d'oeuvre permanente. Les chiffres recents
recueillis par Statistique Canada demontrent que 52,2 % des Canadiens handicapes ayant Page
de travailler sont au chomage. Selon Ray Cohen, editeur de la revue Abilities, qui cible les
personnes handicapees, la loi federale adopt& en 1986 devrait avoir des dents en 1992. Le
gouvemement de 1'Ontario a propose un projet de loi en vertu duquel une compagnie ayant une
paye de plus de 300 000 $ pourrait se voir imposer une amende allant jusqu'a 200 000 $ en cas
de discrimination.
60 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
2.3.3 PERSONNES APPARTENANT AUX MINORITES VISIBLES
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Direction des programmes de
dotation. Division de la planification des ressources humaines. Disponibilite des minorites
visibles sur le marche du travail canadien, par Leblanc, Rene. [Ottawa] : Commission de
la fonction publique, 1986. 1 v. (pagination multiple). Bibliographie. Tableaux.
A partir du Recensement de 1981, l'auteur fait un calcul estimatif du nombre de minorites
visibles en utilisant des donnees qui se recoupent stir l'origine ethnique, le lieu de naissance, la
religion et la langue maternelle. Ce rapport montre la representation de minorites visibles dans
la population, le marche du travail, les groupes d'age, les niveaux d'education, les districts
geographiques, et les groupes professionnels dans la fonction publique. On y fait aussi des
recommandations pour ameliorer la representation au sein de la Commission de la fonction
publique. La Partie I prosente le meilleur apergu possible des minorites visibles sur le marche
du travail, compte tenu des limites des donnees du Recensement de 1981. La Partie II donne
un apergu des minorites visibles dans la fonction publique du Canada, a l'aide de donnees
fondees sur tine enquete aupres des employes du gouvemement federal preparee par le Conseil
du Tresor en 1985. La Partie III recommartde une methodologie pour faire le calcul estimatif
des minorites visibles sur le marche du travail. Bilingue.
Canada. Conseil du Tresor. Direction de la politique du personnel. Groupe de l'action
positive. Profil des groupes de minorites visibles de la fonction publique, mars 1985.
Ottawa : Conseil du Tresor, Division des communications, 1986. ii, 30, u, 32 p.
Douze tableaux et six graphiques montrent la distribution des employes membres des minorites
visibles auto-identifies» par sexe, type d'emploi, region d'origine, categorie professionnelle,
salaire. Bilingue (Work force profile...)
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. La Commission de
Ottawa, Emploi et
l'emploi et de 'Immigration et I'emploi des minorites visibles.
Immigration Canada, Equite en matiere d'emploi, 1990. 32 p. Tableaux.
Ce document presente de l'information et une analyse des chiffres, de la distribution et de la
situation d'emploi des minorites visibles au Canada. La situation d'emploi des sous-groupes de
minorites visibles y est analysee. Les donnees sont tithes principalement du Recensement de
1986 et d'autres documents qui y sont bases.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 61
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Socioeconomic
comparisons among Employment Equity visible minority subgroups and the reference
population, par Urban Dimensions Group Inc. Ottawa : Emploi et Immigration Canada,
1991. 3 v. Tableaux.
Il s'agit d'un rapport en trois volumes examinant la relation entre differents sous-groupes de
minorites visibles et diverses variables socio-economiques, a l'aide de statistiques du
Recensement de 1986, dans le but de comparer les minorites avec la population dans son
ensemble pour chaque region geographique visee. Le volume 1 renferme des tableaux sur les
sous-groupes des minorites visibles par sexe et niveau d'education, ainsi qu'une analyse de la
variance a plusieurs variables pour les donnees a 1' aide de techniques de regression multiple.
Le volume 2 presente des tableaux sur les sous-groupes de minorites visibles par sexe et
principal domaine d'onides; par sexe et activite sur le marche du travail, et par sexe, activite sur
le marche du travail et periode d'immigration. Le volume 3 renferme des tableaux sur les
sous-groupes de minorites visibles par sexe et groupe professionnel en vertu de requite en
matiere d'emploi, et par sexe et langue. Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Elaboration de
donnees et analyse des systemes. Profit des membres de minorites visibles au Canada.
Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1990(?). 18 p. Tableaux.
Le but de cette publication est de faire ressortir des donnees sus la situation par rapport au
marche du travail et d'autres caracteristiques socio-economiques de membres de minorites
visibles au Canada. Les donnees sont tirees du Recensement de 1986. Comprend des donnees
sur les minorites visibles par groupe d'age, province de residence, revenu moyen, et
participation au marche du travail, avec quelques comparaisons a la population dans son
ensemble. Bilingue.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Elaboration de
donnees et analyse de systemes. Profit des minorites visibles au Canada : Les noirs.
Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1990(?). 3 p. Tableaux.
Ce profil /Merit les Noirs vivant au Canada au niveau de leur participation au marche du travail,
du pourcentage de personnel au travail, du revenu moyen, des realisations au niveau des etudes,
comparativement a d'autres minorites visibles et a la population dans son ensemble. On y
souligne egalement le pourcentage de Noirs vivant dans chaque province et territoire, et le
pourcentage de chaque groupe d'age. On y retrouve egalement un profil separe pour chacune
des autres minorites visibles designees : les Indo-Pakistanis, les Latino-Americains, les
Asiatiques occidentaux et les Arabes, les ressortissants des Iles du Pacifique, les Philippins, les
ressortissants du Sud-Est asiatique, les Japonais, les Coreens et les Chinois. Bilingue.
62 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi. Services techniques.
Minorites visibles tableaux agrees. Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1986
(pagination multiple). Tableaux.
Ce document presente 26 ensembles de tableaux indiquant les caracteristiques
socio-demographiques et economiques des minorites visibles auto-identifiees au Canada et dans
les provinces, a partir de statistiques du Recensement de 1981. Comprend des donnees sur le
niveau d'etudes realisees, le revenu, la representation au sein des groupes professionnels, la
representation au sein de la population et dans les regions geographiques, et les caracteristiques
du marche du travail. Bilingue.
Canada. Groupe de consultation sur requite en matiere d'emploi pour les minorites
visibles. Pour une visibilite sans frondere : rapport provisoire du Groupe de consultation sur
Pequiti en matiere d'emploi pour les minorites visibles, presente au Secretaire du Conseil du
Tresor et au Comite consultatif des sous-ministres sur requite en matiere d'emploi.
Ottawa : Conseil du Tresor, 1992. 24 p. Tableaux.
Ce rapport examine la definition de minorite visible et la pratique de l'auto-identification utilisee
dans la fonction publique, et fait des recommandations. On y evalue les experiences d'emploi
des minorites visibles a la Commission de la fonction publique, et l'on souligne les questions
d'importance. De plus, on y decrit le travail qu'entend entreprendre le Groupe de consultation
sur les minorites visibles dans le but de faire des recommandations au Secretaire du Conseil du
Tresor. Les donnees se referent a la periode 1986 a 1991. Bilingue.
Canada. Groupe de consultation sur requite en matiere d'emploi pour les minorites
visibles. Fausses images : observations des membres de minorites visibles au sein de la
fonction publique du Canada : rapport du Groupe de consultation sur les minorites visibles
presente au Secritaire du Conseil du Tresor et au Conseil des sous-ministres sur requite en
matiere d'emploi. Ottawa : Conseil du Tresor, 1993. 54 p. Tableaux.
Ce rapport resume les opinions de 198 employes auto-identifies comme membres de minorites
visibles au sujet de leurs experiences de travail dans la fonction publique, donnees recueillies
par le biais d'entrevues et de questionnaires. Indus des employes de soutien, des agents et des
gestionnaires dans huit villes canadiennes. Le rapport fait des recommandations en vue
d'atteindre les buts de requite en matiere d'emploi dans la fonction publique canadienne. Une
annexe renferme des tableaux indiquant la representation des minorites dans la fonction publique
canadienne; un projet pilote de formation de gestion pour les minorites visibles; un résumé des
activites ministerielles d'equito en matiere d'emploi pour les minorites visibles; et le
questionnaire employe dans la recherche. Bilingue.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 63
Canada. Multiculturalisme Canada. Les minorites visibles au Canada en 1986 : presentation
graphique. Ottawa : Direction de la politique et de la recherche, Multiculturalisme et
Citoyennete, 1989. Sans pagination. Graphiques. Tableaux.
Prepare pour Einploi et Immigration Canada pour ]'administration de la Loi stir l'equite en
matiere d'emploi. Comprend 11 graphiques couvrant a la fois la distribution demographique et
les aspects socio-economiques de la population de groupes de minorites visibles, en indiquant
la distribution par province, principales villes, profession/sexe, taux de participation au marche
du travail, taux de chomage, et representation clans des postes professionnels et de gestion. Des
tableaux statistiques sont inclus dans une «Annexe». Les donnees sont tithes du Recensement
de 1986, a partir de la question sur «1' origine ethnique» et, dans certains cas, d'autres questions
comme le lieu de naissance et la langue maternelle. Un rapport semblable a ate publie, a partir
de donnees du Recensement de 1981. Toutefois, la definition de membres de minorites visibles
n'etait pas la mame qu'en 1986, et par consequent les donnees ne peuvent pas etre pleinement
comparees. Bilingue : Visible minorities in Canada, 1986: a graphic overview.
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Employment of ethnic groups in the clothing, textile,
knitting mill, and leather industries; prepare pour la Division du multiculturalisme, de la
recherche et de l'analyse des politiques, Secretariat d'Etat, par Thonney, Eliane. Ottawa :
TEEGA Research Consultants, 1988. iii, 20 p. Tableaux.
Ce rapport decrit l'emploi de groupes ethniques dans les secteurs du vetement, du textile, du
tricot et du cuir au Canada, a partir de donnees du Recensement de 1981. Les tableaux et
statistiques soulignent activite de la main-d'oeuvre par origine ethnique, sexe et secteur
industriel; comprend des donnees sur les minorites visibles telles que defmies par la Loi sur
requite en matiere d'emploi.
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Employment of ethnic groups in the federal and
provincial governments; prepare pour la Division du multiculturalisme de la recherche et
de l'analyse des politiques, Secretariat d'Etat, par Rostum, Hussein. Ottawa : TEEGA
Research Consultants, 1988. vi, 35 1. Tableaux.
Ce rapport decrit l'emploi de groupes ethniques (y compris les minorites visibles telles que
defuiles par la Loi sur requite en matiere d'emploi) clans les gouvemements provinciaux et
federal. On y montre activite sur le marche du travail par origine ethnique, sexe et revenu,
pour le Canada, les provinces et les territoires, ainsi que la region motropolitaine d'Ottawa-Hull,
a partir de donees du Recensement de 1981.
Canada. Statistique Canada.
Programme d'iquite en matiere d'emploi, feuilles
d'information : recensement de 1986. Ottawa :
Statistique Canada, 1991, pagination
multiple. Tableaux.
64 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
(Equite en matiere d'emploi : dossier d'utilisateur no 4.7)
A I'aide des donnees du Recensement de 1986, ce rapport presente de ]'information sur les
caracteristiques des sous-groupes de minorites visibles pour les huit regions metropolitaines de
recensement designees en fonction de Pequite en matiere d'emploi. Les feuilles d'information
presentent des renseignements selectifs sur le ratio homme-femme, le niveau d'education atteint,
la structure d'age, etc., sous forme de points saillants et de graphiques.
Canada. Statistique Canada. Programme d'equite en matiere d'emploi. Enquite sur
par Mohan, M. Ottaawa :
Statistique Canada, 1990. 39 p. Bilingue. Tableaux.
Pactivite: panic I: Analyse des questions sur les minorites visibles
(Equite en matiere d'emploi : dossier d'utilisateur n° 4.11)
Cette etude compare les estimations de la populaiton des minorites visibles etablies a partir des
donnees du Recensement de 1986 a celles de l'Enquete sur Pactivite de 1986-87; on y evalue
egalement trois des elements qui figurent au questionnaire visant a cibler les personnes
appartenant aux minorites visibles pour les besoins de l'Enquete sur l'activite et pour determiner
dans quelle mesure se comparent les reponses qui decoulent des deux questions principales ayant
trait aux minorites visibles. Une analyse de la structure de Factivite et des caracteristiques des
personnes appartenant aux rninorite visibles est egalement comoprise.
Canada. Statistique Canada. Division de la demographie. Us minorites visibles dans la
population cible elargie pour le recensement de 1991: Estimation au 1r aofit 1990,
par
Michalowski, Margaret. Ottawa : Statistique Canada, 1991. 54 p. Tableaux.
(Rapport technique)
(Equite en matiere d'emploi : dossier d'utilisateur n° 4.14)
Pour le Recensement de 1991, la definition de population a ete elargie de facon a inclure : 1) les
personnes demandant le statut de refugie au Canada; 2) les personnes vivant au Canada avec une
autorisation d'etudiant; 3) les personnes vivant au Canada avec une autorisation d'emploi; et
4) les personnes vivant au Canada avec une autorisation du Ministre. Ce rapport a pour but de
fournir une estimation numerique de la population cible elargie qui fait partie d'une minorite
visible et d'evaluer l'impact oventuel des donnees sur la disponibilite des groupes designes pour
requite en matiere d'emploi. Les donnees utilisees pour cette etude ont ete tithes des systemes
de donnees sur ]'immigration de visiteurs, compilees par Emploi et Immigration Canada. On
fournit des renseignements sur le nombre total de minorites visibles dans la population elargie;
les calculs estimatifs par sexe, pays d'origine, situation documentee, age, lieu de residence au
Canada, et profession. Bilingue.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 65
Canada. Statistique Canada. Division des statistiques sociales, du logement et des families.
Comparison of 1981 and 1986 Census counts on visible minorities in Canada; working paper.
Ottawa : Statistique Canada, 1989. Tableaux.
(Equite en matiere d'emploi : dossier d'utilisateur n° 4.3)
Ce document examine en detail les methodes employees pour calculer la population de minorites
visibles a partir des questions des Recensements de 1981 et 1986 sur l'origine ethnique. La
comparabilite des donnees sur l'origine ethnique des deux recensements, particulierement en ce
qui a trait a la sous-population de minorites visibles, est examinee pour chacun des sous-groupes
composant la population de minorites visibles. On examine egalement les repercussions des
changements au libelle des questions, a la saisie des donnees et aux methodes de revision, ainsi
que les changements aux definitions de groupes de minorites visibles entre 1981 et 1986. Les
tableaux comprennent des donnees sur chaque groupe de minorities visibles, indiquant les
changements au niveau de la population residant au Canada entre 1981 et 1986.
Chadney, James G. «India's Sikhs in Vancouver: immigration, occupation and ethnic
adaptation.. Population Review 29:59-66, 1985.
Ce document fait le bilan sur l'experience de travail des Sikhs a Vancouver. Comprend un
tableau sur l'immigration au Canada des Indiens d'Asie, 1904-1983.
Commission ontarienne des droits de la personne. The experience of visible minorities in
the work world: the case of MBA graduates; rapport presente a la Division des relations
interraciales de la Commission ontarienne des droits de la personne, par Zureik, Elia;
Hiscoft, Robert. Toronto : La Commission, 1983. 158, 17 p. Bibliographie. Tableaux.
Les auteurs ont conclu que les titulaires de maitrise en administration des affaires sont touches
par la discrimination raciale et ethnique au cours de leur carriere. Trente-six tableaux
statistiques sont inclus.
Conseil ethnoculturel du Canada. Une enquite du CEC rev& que les minorites visibles sont
faiblement representies dans les societes soumises a la reglementation fiderale. Ottawa : Le
Conseil Ethnoculturel du Canada, 1989. 2 p.
Il s'agit d'un résumé en frangais du Rapport du Comite des relations interraciales,
«Not so
66 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Conseil ethnoculturel du Canada. Comite de requite en matiere d'emploi. L'iniquite en
emploi : la situation de I'emploi des minorites visibles dans la fonction publique fiderale,
1988-1991. Ottawa : Conseil ethnoculturel du Canada, 1992. 24 [17] p. Tableaux.
Il s'agit de la deuxieme etude preparee par le Conseil ethnoculturel du Canada sur la situation
d'emploi de minorites visibles dans la fonction publique. Elle comprend des statistiques
obtenues aupres de 43 ministeres et organismes federaux, avec 200 employes ou plus, a
l'exclusion des societes de la Couronne. On y voit que la representation des minorites visibles
dans la fonction publique est la moitie de celle qu'accusent les organismes reglementes par le
gouvernement federal; la representation est faible dans les paliers de gestion; it existe
d'importantes differences entre les ministeres et la representation ne s'est amelioree que
moderement au cours des quatre annees de retude. Les donnees proviennent d'une publication
du Conseil du Tresor, sur la population, les nominations, les departs et la representation sur le
marche du travail des membres de grouper designs en vertu de requite en matiere d'emploi
pour 1989 et 1990, prepare:de par la Division des services d'analyse et de donnees de la
Commission de la fonction publique du Canada. Introduction et résumé egalement disponibles
en frangais. 'Titre en anglais : Employment inequity : the representation...
Conseil ethnoculturel du Canada. Comite de requite en matiere d'emploi. Limited
visibility. Representation of visible minorities in federally-regulated employers,1988-90.
Ottawa : Comite de l' equite en matiere d'emploi, Conseil ethnoculturel du Canada, 1992.
41 p. Tableaux.
Il s'agit de la quatrieme etude d'une serie, qui examine les minorites visibles dans un
echantillonnage des plus grands employeurs soumis aux regles du gouvernement federal, en vertu
de la Loi sur requite en matiere d'emploi. On y &Grit leur niveau de representation dans les
entreprises, dans des postes de gestion et professionnels, les taux d'embauche et de promotion
A partir de statistiques tirees de rapports annuels sur requite en matiere d'emploi de 1988
1990.
Conseil ethnoculturel du Canada. Comite de requite en matiere d'emploi. The vertical
mosaic: 25 years later; the representation of visible minorities in federally-regulated employees,
1988-90. Ottawa : Conseil ethnoculturel du Canada, Comite de requite en matiere
d'emploi, 1992. 39 p. Tableaux.
Il s'agit de la troisieme d'une serie d'etudes examinant la representation des minorites visibles
employees par 28 entreprises nationales •qui sont des employeurs soumis aux regles du
gouvernement federal en vertu de la Loi sur requite en matiere d'emploi. On y decrit leur
niveau de representation dans ces entreprises, dans des postes professionnels et de gestion, les
taux d'embauche et de promotion, a partir de statistiques tirees des rapports annuels sur requite
en matiere d'emploi de 1988 a 1990.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 67
Conseil ethnoculturel du Canada. Comite des relations interraciales. Pas trop visible : un
examen de Pequiti en matiere d'emploi pour les minorites visibles dans le secteur public et
pive. Premiere partie. Ottawa : Conseil ethnoculturel du Canada, 1989. 24 p. Tableaux.
Cette etude fait une analyse de 13 des 373 employeurs soumis aux regles du gouvemement
federal qui relevent de la Loi sur l'equite en matiere d'emploi, et montre la representation des
travailleurs membres de minorites visibles dans ces entreprises, ainsi que le pourcentage de
travailleurs membres de minorites visibles embauches ou promus en 1987. Les 13 employeurs
vises par l'atude sont des entreprises nationales, comptent un effectif nombreux, et appartient
a un des secteurs industriels designs dans la loi. De plus, quelques petites entreprises installees
a Halifax ont ate etudiees a cause de l'augmentation des tensions raciales dans cette ville. Les
donnees sont tithes de rapports annuels sur requite en matiere d'emploi presentes au Parlement
en 1987 par les employeurs soumis aux regles du gouvemement federal. Résumé en frangais.
Version anglaise : Not so visible : a survey of employment equity for visible minorities...
Conseil ethnoculturel du Canada. Comite des relations interraciales. Pas trop visible : un
examen de l'equite en matiere d'emploi pour les minorites visibles dans le secteur public et
rive. Deuxieme parties Ottawa : Conseil ethnoculturel du Canada, 1989. 38 p. Tableaux.
Ce rapport presente une analyse comparative de la representation de membres de minorites
visibles au service de 28 employeurs nationaux dans les secteurs des banques, des
communications/medias, des transports et aunts, entre 1987 et 1988.
Conseil ethnoculturel du Canada. Comite des relations interraciales. Les ei-cotes du service
de Sa Majeste : un examen de l'equite en matiere d'emploi pour les minorites visibles dans la
fonction publique fiderale 1988. Ottawa, Conseil ethnoculturel du Canada, 1988. [40] p.
Tableaux.
Le but de cette etude est d'evaluer dans quelle mesure les possibilites d'egalite en matiere
d'emploi dans la fonction publique du Canada existent pour les membres du groupe cible des
minorites visibles. On y met l'accent sur des statistiques interministerielles et intraministerielles
pour 1988 sur les taux de representation des minorites visibles et la ventilation professionnelle
pour 16 rainisteres et institutions du gouvemement federal. Comprend des observations Iles,
des recommandations et des résumés statistiques.
Cote, Michel G. alinorites visibles dans la population active an Canada." L'emploi et le
revenu en perspective, Ete 1991. 10 p. Tableaux, graphiques.
Il s'agit d'un article portant sur la proportion, la distribution professionnelle, et les
caracteristiques demographiques et de revenu des minorites visibles dans la population active.
Les tableaux sont fondos sur les statistiques de 1986.
68 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Daenzer, Patricia. «Unemployment and minority immigrants in Canada." International
Journal of Sociology and Social Policy 11:1-3, 29-50, 1991.
Des statistiques gouvemementales et des recherches prealables ont servi pour decrire
1' experience et la situation par rapport au marche du travail de minorites raciales au Canada, et
pour faire une critique de la politique hoe au marche du travail qui ne tient pas compte du fait
que ce groupe est defavorise au niveau socio-economique et de l'emploi. La discrimination
raciale est repandue sur le marche du travail, et nuit particulierement aux nouveaux immigrants
membres de minorites raciales qui se trouvent confrontes a de nombreux obstacles. La
Planification d'emploi est presentee comme exemple d'une initiative gouvemementale inadequate
pour combattre le racisme contre les membres de groupes minoritaires qui cherchent a se trouver
un emploi convenable. De plus, elle contribue a marginaliser davantage les immigrants et
d'autres minorites raciales, en s'assurant qu'ils continuent de faire partie d'un secteur de
main-d'oeuvre bon marche. Deux tableaux. (Copyright 1992, Sociological Abstracts, Inc., tous
droits reserves.)
D'Costa, Ronald. «The occupational composition of Asian Indians in Canada." Population
Review 29:113-124, 1985. Tableaux.
Discute des effets des changements a la politique canadienne en matiere d'immigration sur la
distribution des categories professionnelles des ressortissants des Indes orientales, a partir de
donnees de 1968 a 1982.
Driedger, L. (ed.) Ethnic Canada: identities and inequalities. Toronto : Copp Clark, 1987.
442 p. Tableaux.
Comprend un chapitre renfermant des tableaux sur la segregation de membres de minorites
visibles a Montreal, Toronto et Vancouver.
Herberg, Edward N. «The ethno-racial socioeconomic hierarchy in Canada: theory and
analysis of the new vertical mosaic." International Journal of Comparative Sociology
31(3-4):206-221, 1990.
Les deux principaux modeles du statut socio-economique (SSE) - l'un par attribution, l'autre
realise par voie de concours - et les ideologies et formes de discrimination ethnoraciales qui
accompagnent chaque modele sont decrits a partir de leur developpement au Canada, en mettant
l'accent sur l'ampleur, la nature et le degre de changement a la discrimination. Les donnees de
recensements canadiens, portant sur l'education, les professions de niveaux eleves, et le revenu,
sont analysees de fagon a determiner la hierarchie socio-economique ethnoraciale depuis 1921.
Le systeme de realisation de SSE par voie de concours fonctionne tant a l'acquisition qu'a la
• possession d'education, et dam la realisation du statut professionnel. Toutefois, une serieuse
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 69
inegalite de revenu existe chez les minorites a cause de la discrimination raciale. Discussion des
repercussions sur la politique. Trois tableaux, 29 references. (Copyright 1991, Sociological
Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Jabbra, Nancy W; ; Cosper, Ronald L. «Ethnicity in Atlantic Canada: a survey.» Canadian
Ethnic Studies / Etudes ethniques au Canada 20(3):6-27, 1988.
Les donnees de recensements publies a partir de 1871, avec des mises en tableau speciales du
Recensement de 1986, sont utilisees pour : 1) faire un examen et une analyse historiques de la
croissance des variantes ethniques de la region des Maritimes; et 2) analyser la relation entre
l'ethnicite et plusieurs variables Bees a la profession. Les principaux facteurs influant sur le
developpement d'une variation ethnique comprennent : les rivalitos de pouvoirs pendant la
periode coloniale, les perspectives economiques et les politiques en matiere d'immigration. Suite
a ce processus, la region des Maritimes a conserve ses origins essentiellement britanniques,
avec une forte presence acadienne seulement au Nouveau-Brunswick. Les autres groupes
ethniques ne sont que de petites minorites. Aujourd'hui, l'ethnicite a trait a la profession, au
revenu et a l'education. Les variables comme la discrimination, la culture de groupes ethniques,
la residence en milieu rural ou urbain, et la periode d'immigration sont les principaux facteurs
influant sur la relation entre l'ethnicite et la situation socio-economique. Neuf tableaux,
17 references (Copyright 1990, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Jain, Harish C. «Employment equity and visible minorities: have the federal policies
worked?" Canadian Labour Law Journal, 1:389408, 1993
Its tableaux presentent des donnees de 1987, 1988 et 1989, sur l'emploi de minorites visibles
dans les domains des communications, des banques et des transports. Examine les lacunes de
la Loi sur l'equite en matiere d'emploi.
Jain, Harish C. «Recruitment and selection of visible minorities in Canadian police
organizations, 1985 to 1987.» Canadian Public Administration 31(4):463-482, 1988.
Tableaux. Bibliographie.
11 s'agit d'un examen et d'une analyse des chiffres lies a l'embauche de minorites visibles dans
les organisations policieres canadiennes, avec tableaux a l'appui. L'auteur examine egalement
les politiques et lois gouvemementales. Il s'agit d'une mise a jour de l'etude de 1985. Le
principal objectif de cette etude etait d'examiner les politiques existantes en matiere de
recrutement et de selection pour les services policiers d'un bout a l'autre du Canada entre 1985
et 1987; identifier, le cas &Mani, les barrieres systemiques auxquelles font face les membres
de minorites visibles qui integrent les forces policieres; et faire des recommandations afm
d'accroitre la representation de ces personnes au sein des services policiers canadiens. Quatorze
70 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi
services ont eta inclus dans ]'etude. Les conclusions revelent qu'il y a eu une certain
amelioration et soulignent les domains ou it y aurait lieu d'apporter des correctifs additionnels.
Montgomery, R. «The economic adaptation of Vietnamese refugees in Alberta: 1979-84.0
International Migration /Migrations internationaks / Migraciones internacionales 24:749-768,
1986.
II s'agit d'une enquete sur ]'adaptation culturelle, economique et psychologique d'immigrants
refugies vietnamiens residant a Edmonton (Alberta) ou dans la region avoisinante. Des
entrevues structurees ont ate menees aupres d'un echantillonnage representatif de 537 refugies
adultes, par des intervieweurs qui parlent couramment la langue maternelle de ces refugies (a
savoir le chinois ou le vietnamien). Les variables dependantes de l'emploi, la duree de
chomage, les difficultes de recherche d'emploi, le revenu mensuel brut moyen, la situation
financiere mensuelle nette et le niveau de vie ont Ote analyses en fonction de quatre variables
predictives : les competences actuelles en anglais, le niveau d'etudes a l'arrivee au Canada, la
population de la municipalite de residence au moment de l'entrevue, et l'ethnicite (a savoir
chinois-vietnamien ou vietnamien «pun.). Malgre un taux de chemage eleve pour la plupart des
nouveaux arrivants et des residents de la region metropolitaine (Edmonton), et une concentration
elevee d'emplois de faible niveau, l'etude conclut que les refugies vietnamiens ne sont pas en
pire situation que des groupes comparables d'immigrants defavorises, tout particulierement si
l'on tient compte de la recession qui sevit en Alberta et du fait que les Vietnamiens ne sont
arrives au Canada que recemment. Une annexe, 10 references. (Copyright 1987, Sociological
Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Naidoo, Josephine C.; Edwards, R. Gary. "Combatting racism involving visible minorities:
a review of relevant research and policy development.) , Canadian Social Work Review /
Revue canadienne de service social 8:211-236, 1991.
Dans le cadre d'une etude du racisme au Canada, les auteurs ont mis ]'accent sur la
discrimination contre les ressortissants du Sud asiatique et les Noirs residant en Ontario, que l'on
decrit comme etant des «victimes de racisme institutionnel ouvert et de racisme cache repandu.»
Les donnees sont tithes d'un examen de la recherche empirique existante; de statistiques de
l'emploi, de l'immigration et du recensement; de la politique multiculturelle et des lois sur les
droits de la personne; des rapports officiels sur le racisme; et des programmes de relations
interraciales aux niveaux federal, provincial et municipal. L'etude examine les strategies
officielles de lutte contre le racisme et de promotion de !Integration des minorites visibles (par
les traits physiques). On met !'accent sur le role des educateurs et professionnels du travail
social pour ce qui est d'accelerer !Integration des minoritos. Trois tableaux.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 71
Nodwell, Evelyn; Guppy, Neil. 'Effects of publicly displayed ethnicity on interpersonal
discrimination: Indo-Canadians in Vancouver," Canadian Journal of Sociology 29:87-99,
1992.
Les tableaux montrent le pourcentage de personnes qui rapportent des incidents de discrimination
en milieu de travail.
Ontario. Ministere des Affaires civiques. Groupe de travail sur Pequite en matiere
d'emploi. Status report: visible minorities. Toronto : Ministere des Affaires civiques, 1989.
72 p. Tableaux.
Ce rapport, prepare pour le Groupe de travail par l'ABT Associates of Canada, decrit la
situation des minorites visibles par rapport a la population active de l'Ontario. Des tableaux
presentent les caracteristiques demographiques des travailleurs, et foumissent des donnees sur
l' education, la participation a la main-d'oeuvre, le chomage, l'experience de recherche d'emploi,
1' experience de travail, par sexe et age.
Shadd, Adrienne L. 'Dual labour markets in "core" and "periphery" regions of Canada:
the position of Black males in Ontario and Nova Scotia." Canadian Ethnic Studies / Etudes
ethniques au Canada 19(2):91-109, 1987.
En fonction d'une perspective des systemes mondiaux, l'argument veut que les minorites sont
beaucoup plus defavorisees dans les regions pauvres que dans les riches. L'analyse des donnees
du recensement canadien de 1971 indique que, clans le cas des natifs, les ecarts entre Blancs et
Noirs au niveau du revenu, de la situation professionnelle, du secteur industriel et du chomage
sont plus , importants dans les regions metropolitaines de recensement (RMR) de la
Nouvelle-Ecosse que de l'Ontario. Les Noirs sont plus pauvres en Nouvelle-Ecosse, non
seulement parce qu 'ils vivent dans une region pauvre, mais aussi parce que les prejuges et la
discrimination y sont plus intenses a cause de la plus forte concurrence pour les emplois,
particulierement dans les secteurs de l'economie on it y a monopole et salaires eleves. Quatre
tableaux, 53 references. (Copyright 1988, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Social Planning Council of Metropolitan Toronto. A time for change: moving beyond racial
discrimination in employment; revise et mis a jour par Finlayson, Judith. Toronto: Urban
Alliance on Race Relations; Social Planning Council of Metropolitan Toronto, 1990. 90 p.
Bibliographie. Tableaux.
Il s'agit d'un compendium de trois etudes precedentes qui avait examine les pratiques
d'embauche et de personnel pour les minorites visibles dans des postes de niveau d'entree aupres
de petites, moyennes et grandes entreprises dans la region metropolitaine de Toronto. Comprend
12 etudes de cas.
72 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Suriya, Senaka K. The representation of visible minorities in Canadian police: employment
Presentation faite au IGU International Population Geography
equity beyond rhetoric.
Symposium, University of Southern California, Los Angeles, 1992. ix, 72 1. Bibliographie.
Tableaux. Graphique.
Examine la sous-representation des femmes et des minorites ethniques, les mesures correctives
entreprises et l'opinion publique quanta ces mesures.
Toronto. Chief Administrative Officer's Dept. Multicultural and Race Relations Division.
The Composition and implications of Metropolitan Toronto's ethnic, racial, and linguistic
populations : final report, par T. Turner. Vers. rev. Toronto : Metropolitan Toronto,
Chief Administrative Officer's Dept., Multicultural and Race Relations Division, 1990. xii,
118 p.
II s'agit d'une evaluation de la composition ethnique, raciale et linguistique de la region
metropolitaine de Toronto et l'impact potentiel que cela pourrait avoir sur l'atmosphere au
niveau des relations interraciales et ethniques, la prestation de services gouvernementaux a des
groupes ethniques, raciaux et linguistiques divers, les tendances d'etablissement, le logement et
l'emploi. Comprend un apergu des tendances historiques et contemporaines d'immigration, les
tendances d'etablissement des migrants, la composition d"age de la population, et un profil de
groupes particuliers au sein de la population active.
Toronto. Race Relations and Policing Task Force. Report, par C. Lewis, Toronto: Race
Relations and Policing Task Force, 1989. 294 p.
Il s'agit d'une etude du recrutement et de la formation d'agents de police membres de groupes
minoritaires. Presente des tableaux sur les membres de minorites visibles embauches depuis
1988.
Toronto Board of Education. Research Services. Who seeks the work? a pre-employment
pilot survey, par Cheng, M. L. Toronto : Research Services, 1987. i, 39 p. Bibliographie,
Illustrations.
(Toronto Board of Education. Research Services. Research report, no. 184).
Ce rapport decrit les progres realises dans le cadre de l'engagement du Conseil pour ce qui est
d'accroitre la representation des minorites raciales et de faire connaitre ses politiques et pratiques
en matiere d'egalite d'acces. Comprend un extrait du plan propose par le Directeur de
l'education et des rapports sur les types de postes auxquels les repondants se presentent, les
caracteristiques socio-economiques, les sources d'information sur les postes vacants, les
similarites et differences entre candidats membres de minorites visibles et tous les autres
Base de donnees bibliographique sur I'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 73
candidats, avec un résumé du nombre de membres de minoritos raciales qui se sont portes
candidats et qui ont obtenu le poste.
University of Toronto. Centre for Urban and Community Studies. Ethnic group control of
jobs, par Reitz, Jeffrey G. Toronto: Centre for Urban and Community Studies, 1982.
42 p. Tableaux.
(Research paper, 133: Ethnic pluralism paper, no. 6)
Examine la discrimination contre les minorites dans le domaine de l'emploi a Toronto.
“Whites hired two to one over qualified Blacks, city-sponsored symposium on racism told..
Winnipeg Free Press, la decembre 1991, p. B12.
Document non disponible pour description.
Williams, Dorothy W. Blacks in Montreal, 1628-1986: an urban demography. Montreal. Les
Editions Yvon Blais Inc., 1989. 147 p. Bibliographie. Tableaux. Graphiques. Cartes.
(Etudes et documents de recherche sur les droits et libertes)
Cette etude, preparee pour la Commission des droits de la personne du Quebec, examine les
tendances de &placement, aux niveaux geographique et residentiel, et decrit la profession, le
mode de vie, la taille et la composition de la famine, l'education, et la distribution par sexe.
Winn, Conrad. «Affirmative action and visible minorities: eight premises in quest of
evidence.. Canadian Public Policy/Analyse de politiques 11:684-700, 1985. Bibliographie.
Tableaux.
Ce document met l'accent sur l'embauche par quota au Canada, avec des references aux
Etats-Unis. L'auteur remet en question huit hypotheses touchant la societe et l'economie sur
lesquels it croit que l'action positive est fondee.
74 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
2.3.4 FEMMES
Abbott, Ruth K. et Young, R.A. "Cynical and deliberate manipulation? Child care and
the reserve army of female labour in Canada." Journal of Canadian Studies 24 (2) : 22-39,
1989. Tableau.
Ce document examine revolution de la politique canadienne en matiere de garde des enfants,
particulierement dans le contexte ontarien. Il a pour but d'evaluer l'exactitude de recentes
theories concernant la position de la femme dans une main-d'oeuvre capitaliste, dont la plupart
de ces theories les decrivent comme otant membres d'une «armee de reserve» de travailleurs.
On presente des variantes de cette opinion, puis on les met a repreuve a l'aide de la position
de l'Etat face a la garde des enfants, comme indicateur de son intention d'attirer les femmes vers
le marche du travail, ou de restreindre ce mouvement, ou encore d'encourager la main-d'oeuvre
feminine seulement lorsque les fluctuations economiques le rendent rentable. Les auteurs en
concluent que les femmes constituent une armee de reserve de main-d'oeuvre «latente», qui est
constamment orient& vers le travail salarie, et qui s'avere maintenant essentielle au
fonctionnement du capitalisme canadien. Toutefois, il n'est pas inevitable que l'Etat installe un
systeme convenable de garderie d'enfants pour faciliter ce travail. Comprend un tableau sur le
financement et les places de garderie en Ontario.
Adam, Barry D.; Baer, Douglas E. "The social mobility of women and men in the Ontario
legal profession." Revue canadienne de sociologie et d'anthropologie / Canadian Review of
Sociology and Anthropology 21(1):21-46,1984.
Wallace Clement (dans The Canadian Corporate Elite: An Analysis of Economic Power,
Toronto : McClelland and Stewart, 1975) souligne r importance du droit comme voie menant
au statut d'elite an Canada. La structure de mobilite de la profession juridique en Ontario est
examinee a titre d'exemple en fonction des reponses fournies a un questionnaire par
403 diplomes des ecoles de droit de l'Ontario en 1974. On y evalue les repercussions d'une
serie de donnees historiques sur les debouches de carriere. Il en ressort que les femmes et
certaines minorites prennent des chemins divergents. Les conclusions revelent une
transformation croissante du droit en marchandise negociable et tine stratification accrue de la
profession juridique. Sept tableaux, 51 references. (Copyright 1984, Sociological Abstracts,
Inc., tous droits reserves.)
Alberta. Bibliotheque de l'Assemblee legislative. Women in the Alberta labour force: a
statistical overview, 1976-1986, par Schwartzenberger, J. Edmonton : Bibliotheque de
Passemblee legislative, 1988. 30 p.
Cet apercu statistique presente des donnees sur la participation a la main-d'oeuvre pour les deux
sexes en Alberta et Bans toutes les autres provinces, par age et situation matrimoniale. Presente
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 75
egalement de information sur l'emploi et le chemage pour les deux sexes en Alberta et dans
toutes les autres provinces, par secteur industriel et profession, avec des statistiques sur l'emploi
A temps plein et temps partiel pour les hommes et les femmes en Alberta. Fournit des
definitions de termes importants.
Andiappan, Palaniappan. "Discrimination against pregnant employees: an analysis of
arbitration and human rights tribunal decisions in Canada." Journal of Business Ethics
9:143-9, 1990. Bibliographie. Tableau.
Observations sur les obligations des employeurs, telles qu'etablies par le biais de decisions de
comites d'arbitrage du travail, de commissions d'enquete et de tribunaux des droits de la
personne.
Andrew, Caroline. "La bureaucratie a Pepreuve du feminin: essai sur les trajectoires
familiales de gestionnaires quebecoises et ontariennes." Recherches feministes 2(2):55-78,
1989. Bibliographie. Tableaux.
Recherche basee sur une enquete aupres de 214 femmes gestionnaires qui touchent au moms
35 000 $ par annee, dont 113 travaillent dans le secteur prive et 101 sont a l'emploi du
gouvemement. Examine la correlation entre la situation matrimoniale et la condition de parents
d'une part, et l'avancement professionnel et la carriere d'autre part. Resume en anglais,
p. 191-192.
Armstrong, Pat; Armstrong, Hugh. "Sex and the professions in Canada." Journal of
Canadian Studies/Revue d'etudes canadiennes 27(1): 118-135, 1992. Tableaux.
Bibliographie.
D'apres ce document, les publications sur les professions denotent une incapacite fondamentale
A conceptualiser les differences sexuelles. Apres une breve etude des approches a la definition
des professions liberales, les auteurs font appel a la methode de Katherine Marshall
d'operationalisation des professions dans la structure professionnelle canadienne arm d'examiner
les differentes experiences de professionnels des deux sexes de 1971 a 1986. Bien que les
femmes, ici comme ailleurs, aient integre en masse les professions liberales, des tendances nettes
de segregation par sexe persistent a l'interieur de ces professions et entre elles. Les donnees
revelent que des annees d'etude et d'autres caracteristiques objectives ne justifient pas les
differences entre professionnels liberaux au niveau du pouvoir, du salaire et du prestige. Des
contrastes indeniables emergent au niveau de la situation matrimoniale et de la condition de
parent des professionnels liberaux des deux sexes. En d'autres termes, dans le cas de la
profession liberale, le sexe compte.
76 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matte d'emploi
Armstrong, Pat; Armstrong, Hugh. The double ghetto: Canadian women and their
segregated work. 3rd ed. Toronto: McClelland and Stewart, 1993. 259 p. Bibliographie.
23 tableaux.
Cet ouvrage explique comment le travail au Canada fait l'objet d'une segregation par sexe. On
y explique la nature du travail des femmes a domicile et a l'exterieur, et l'on tente d'expliquer
la segregation en fonction de trois theories : le materialisme, l'idealisme et les differences
physiques. Les arguments sont appuyes par plusieurs tableaux cites a partir de donnees du
recensement.
Armstrong, Pat. Labour pains: women's work in crisis.
Press, 1984. 273 p. Tableaux.
Toronto: Women's Educational
Ce document examine la situation d'emploi et les conditions economiques des femmes, avec
32 tableaux (essentiellement de Statistique Canada) ainsi qu'une bibliographie exhaustive. Un
chapitre sur la methodologie signale que les donnees ne tiennent souvent pas compte du sexe a
cause de la facon dont elles sont recueillies et totalisees, de la facon dont les questions sont
posees (ou non posees), de la facon dont les programmes et politiques du gouvemement sont
structures. L'auteur precise qu'une cueillette de donnees qui tient compte du sexe doit
commencer par la reconnaissance du fait que les travailleurs sont des deux sexes et qu'il y a de
la segregation au sein de la main-d'oeuvre. Elle soutient egalement que les hommes, tout
comme les femmes, font beaucoup de travail qui avantage la famine au plan economique, mais
qui n'est pas considere comme du travail par les agences de cueillette de donnees.
Association du barreau canadien. Groupe de travail sur Pigalite des sexes dans la
profession juridique. Les assises de la reforme : egalite, diversite et responsabilite. Ottawa :
Association du barreau canadien, 1993. 317 p. Tableaux.
Le Groupe de travail a eta cree en aoet 1991, preside par l'honorable Bertha Wilson. II avait
pour mandat, notamment, de mettre sur pied des groupes de travail provinciaux et territoriaux
charges d'etudier la situation des femmes chez elles et de proposer des solutions; d'analyser les
rapports de cinq associations provinciales d'avocats sur les femmes dans la profession juridique;
mener des etudes et des enquetes afm de recueillir des donnees; consulter des groupes, y
compris des representants de femmes membres de minorites visibles et de femmes autochtones;
et tenir une conference nationale (octobre 1992). Le Groupe de travail s'est donne pour objectif
«l'egalite de fond» ou «l'egalite de resultato, plutot que l'egalite formelle (critiquee par la Cour
supreme dans la decision de 1987 dans l'affaire Andrews), qui fait en sorte que des regles et
normes d'apparence neutre ont des repercussions differentes sur differents groupes et individus.
Le Groupe de travail en a conclut que plus de femmes sont admises dans la profession, mais
qu'elles en sortent egalement a un rythme plus eleve que les hommes, ce qui indique que les
barrieres a l'egalito demeurent en place. Ces barrieres sont egalement decrites dans un chapitre
distinct. «Si les seules femmes qui reussissent dans les bureaux d'avocat sont celles qui adoptent
Base de donnees bibliographique sur l'equit6 en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 77
le modele masculin, l'inegalite des sexes se maintient aussi forte que jamais» (Traduction). On
dealt des analyses du harcelement, et les pratiques d'emploi des facultes de droit. Le chapitre
sur le systeme judiciaire comprend un tableau indiquant le nombre d'avocates ontariennes
admissibles a une nomination judiciaire et combien d'entre elles ont effectivement ate nommees
(de 1929 a 1982). On fait egalement mention de l'ecart au niveau des ressources disponibles
pour le droit de la famine comparativement au droit criminel. (Du resume par Mary Eberts,
novembre 1993. 24 p.)
Association of Canadian Medical Colleges. Office of Research and Information Services.
Women in academic medicine in Canada; are women subject to discrimination?
par Ryten,
E. Ottawa, L'Association, 1992. 17 p.
Ce document presente les toutes premieres statistiques sur la representation des femmes dans
l'enseignement de la medecine. Des statistiques sont fournies sur rage, le niveau, les etudes,
et le sexe.
Baar, Ellen. "Using accountable self regulation to achieve employment equity in
universities." Canadian Woman Studies/Les cahiers de la femme.
12(3):46-52, 1992.
Tableaux. Bibliographie.
Document non disponible pour description.
Beland, Francois; DeSeve, Michel. "L'inegalite et la discrimination sexuelles et linguistiques
au Quebec. Revue canadienne de sociologic et d'anthropologie / Canadian Review of
Sociology and Anthropology 23(3):309-330, 1986.
On peut definir la discrimination professionnelle comme otant les differences qui restent entre
deux groupes lorsque l'inegalite a eta eliminee. Ici, un modele de graphique logarithmique est
utilise pour definir a la fois l'inegalite et la discrimination. Les deux modeles sont appliques
aux distributions de professions a l'aide d'un echantillonnage de nouveaux manes anglophones
et francophones residant au Quebec en 1954, 1964 et 1974. Huit grandes categories de travail
sont definies, avec des sous-categories IA on c'est necessaire. Les auteurs en concluent que la
discrimination et l'inegalite sexuelles dans l'attribution des professions jouent un plus grand role
que la discrimination et l'inegalite linguistiques. Si l'inegalite linguistique tend a favoriser les
anglophones au plan lineaire sur une echelle ordinale de professions, l'inegalite et la
discrimination sexuelles ont une distribution sinusoidale sur la meme echelle, ce qui indique que
les femmes sont defavorisees comparativement aux hommes dans le cas des professions exercees
par un couple. Its notent qu'il y a eu tres peu d'evolution au niveau de la discrimination et de
l'inegalite entre 1954 et 1974. L'evolution globale de la structure professionnelle semble
favoriser les femmes et les francophones. 6 tableaux, 4 diagrammes, 25 references. (Copyright
1987, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
78 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi
Bell, Ruth Elizabeth. The hiring process of select Canadian national sport organizations.
M.H.K. University of Windsor, 1990. 128 pp.
Le but de cette etude etait d'examiner le processus d'embauche de certains organismes de sport
nationaux (OSN), afm de mieux expliquer pourquoi les femmes sont sous-representees dans les
postes de cadres intermediaires et superieurs au seen de ces organisations. L'etude revile
existe des problemes au niveau du systeme acme) d'embauche des OSN. Ces problemes ont trait
a robjectivite eta la sensibilite aux differences sexuelles. Dans le contexte des propositions
directionnelles examinees pour ce qui est de robjectivite dans le processus d'embauche, il s'est
avere que les organisations ne sont pas tres objectives dans au moms trois domains, a savoir :
la facon d'etablir la liste courte des candidats, ]'utilisation du mime comite de selection pour la
liste restreinte et les entrevues, et la preference donee a l'emploi d'une technique de discussion
pour revaluation des candidats finals. Deux des cinq propositions directionnelles concernant
robjectivite Wont pu etre confirmees. Les OSN tendent a faire preuve de plus d'objectivite dans
l'etablissement et rutilisation du calendrier des entrevues.
Blakely, John H.; Harvey, Edward B. "Market and non-market effects on male and female
occupational status attainment." Revue canadienne de sociologie et d'anthropologie /
Canadian Review of Sociology and Anthropology 25(1):23-40, 1988.
Le processus de realisation d'un certain statut est examine en fonction de quatre perspectives du
marche du travail : 1) le chomage structurel; 2) le cycle des affaires; 3) la theorie des files
d'attente; 4) la theorie de la segmentation. Les auteurs en evaluent les repercussions en creant
un modele de realisation du statut qui vane selon trois dimensions : le temps, les antecedents
socio-economiques, et le sexe; et en mettant le modele a repreuve a l'aide d'un echantillonnage
beterogene de personnes qui ont obtenu leur premier emploi a temps plein entre 1961 et 1972.
Les resultats conferment pleinement les hypotheses du chomage structurel et de la theorie de
segmentation, conferment partiellement rhypothese du cycle des affaires, mais demeurent vagues
quant a l'hypothese des files d'attente. L'etude etablit un lien entre differentes tendances du
marche du travail entre 1961 et 1972 et le processus de realisation du statut. En outre, les
auteurs insistent sur le fait que les caracteristiques des personnes (particulierement les femmes)
qui obtiennent leur premier emploi a temps plein dependent de facteurs de temps et que cela se
repercute sur la comprehension des procedes d'acquisition du statut et de la stratification sociale
dans des societes complexes. 3 tableaux, 1 diagramme, 37 references. (Copyright 1988,
Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Blakely, John H. et Haney, Edward B. "Socioeconomic change and lack of change:
employment equity policies in the Canadian context." Journal of Business Ethics 7:133-50,
1988. Bibliographie, tableaux, graphiques.
Cette presentation dans le cadre d'une conference examine le role de la politique sur requite en
matiere d'emploi comme reponse a la sous-utilisation des femmes sur le marche du travail et ses
repercussions sur l'emploi.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 79
Boyd, Monica; Mulvihill, Mary Ann; Myles, John. "Gender, power and postindustrialism." Revue canadienne de sociologie et d'anthropologie / Canadian Review of
Sociology and Anthropology 28(4):407-436, 1991.
Le marche du travail canadien a evolue de facon a adopter une configuration post-industrielle
dans laquelle la majeure partie de la main-d'oeuvre travaille a la prestation de services plutot
qu'a la production de biens. Un examen des donnees des recensements de 1941 a 1986 revele
que cette transition s'est repercutee differemment chez les hommes et chez les femmes. Pour
les hommes, la creation d'une economic post-industrielle a entraine un mouvement d'abandon
de ]'agriculture, tandis que le secteur manufacturier est demeure relativement stable. Pour leur
part, les femmes sont passees directement du travail domestique non remunere au travail
remunere dans les industries du secteur tertiaire (des services). Par consequent, les tendances
d'emploi des hommes continuent a ressembler a celles d'une economie industrielle traditionnelle,
tandis que les femmes sont maintenant predominantes dans le secteur des services. Une analyse
de donnees detainees sur l'emploi tirees de l'enquete canadienne sur la structure des classes
(N = 1 761 hommes et femmes actuellement employes) indique que la domination numerique
des femmes dans les industries tertiaires n'a pas reduit l'ecart entre les sexes pour ce qui est de
l'acces aux positions de pouvoir. Dans le secteur tertiaire, tout comme le secteur traditionnel
de production de biens, les hommes continuent d'occuper la plupart des positions d'autorite.
Une analyse plus detainee des donnees de recensement demontre que, depuis 1971, l'ecart entre
les sexes au niveau des postes de cadres superieurs s'est en fait elargi, bien que les femmes
occupent maintenant plus de postes de gestion de niveaux inferieurs. 11 tableaux, 4 annexes,
57 references. (Copyright 1992, 'Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Boyd, Monica. "Sex differences in occupational skill: Canada, 1961-1986." Revue
canadienne de sociologie et d'anthropologie / Canadian Review of Sociology and Anthropology
27(3):285-315, 1990.
s'agit d'une analyse des differences professionnelles fondees sur le sexe, et de la segregation
au niveau de la distribution des competences professionnelles parmi les Canadiens, a partir des
donnees des recensements de 1961 a 1986. Aux fins de ]'analyse, la competence est evaluee en
fonction du developpement educationnel general, de la preparation professionnelle specifique,
et de la responsabilite professionnelle. Les resultats revelent que le perfectionnement des
competences chez les hommes et les femmes devient evident avec le temps, particulierement
parmi les femmes; it y a moms de femmes dans des postes specialises de plus haut niveau,
malgre ce perfectionnement, et • y a moms de femmes que d'hommes dans toutes les
professions hautement specialisees ou tres peu specialisees, la main-d'oeuvre feminine etant
concentroe dans les postes a competences moyennes, par exemple les professions de col blanc
de niveau inferieur. Une analyse des professions de col blanc, col bleu et du secteur tertiaire
revele aussi une tendance vers les differences entre les competences des hommes et des femmes,
les femmes etant concentrees dans les professions moms specialisees. L'auteur examine les
repercussions de ces conclusions sur la position des femmes sur le marche du travail, les
tendances futures au niveau des differences sexuelles en matiere de competences, et la
documentation stir le perfectionnement des competences. 4 tableaux, 59 references.
80 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donates bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Boyd, Monica. "Socioeconomic indices and sexual inequality: a tale of scales." Revue
canadienne de sociologic et d'anthropologie / Canadian Review of Sociology and Anthropology
23(4):457-480, 1986.
Il s'agit d'un index socio-economique des titres professionnels tires du recensement de 1971,
fonde sur les caracteristiques de revenu et d'education de tons les membres de la population
active, plutet que sur les seules caracteristiques des hommes (l'echelle Bernard R. Blishen et
Hugh A. Roberts), ou seulement des femmes (l'echelle Bernard R. Blishen et William K.
Carroll). L'auteure evalue les proprietes de ces trois index a l'aide de donnees du recensement
de 1971 et de l'enquete de 1973 sur la mobilite des canadiens. Les resultats indiquent qu'un
index socio-economique base sur la population active dons son ensemble est preferable pour les
comparaisons futures des realisations professionnelles des hommes et des femmes. 6 tableaux,
1 annexe, 42 references. (Copyright 1987, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine. Egalite des sexes sur le marche du travail :
exposés d'une conference parrainee par le Bureau de la main-d'oeuvre feminine, Travail
Canada, Toronto, 17-19 mars 1982. Ottawa : Travail Canada, 1982. vii, 152 p.
Illustrations. Tableaux. Bibliographies.
Quatre ateliers portant sur «Le travail et les responsabilites familiales., «La parite salariale., «La
segregation professionnelle., et «La socialisation, l'education et la formation.. Le rapport
comprend des tableaux sur la distribution professionnelle, l'education et la profession, les taux
de participation au marche du travail par education, age et sexe. Egalement en anglais : Sexual
equality in the workplace.
Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine. Integration des femmes au marche du travail
crie par l'industrie de pointe dans la region de la Capitale nationals, prepare pour le Bureau
de la main-d'oeuvre feminine par Communicado Associates. Ottawa : Travail Canada,
1982. 66 p. Tableaux.
(Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine.
Serie B : Evolution du monde du travail, n° 1)
Collection de documents de travail,
Cette etude decrit les perspectives d'emploi pour les femmes dans l'industrie de pointe, en
utilisant l'industrie dans la region de la Capitale nationale comme echantillon. De plus, elle
explore les barrieres a l'emploi et examine les facons dont les femmes pourraient etre mieux
utilisees. On y fait un expose et une analyse des donnees sur les programmes de formation pour
les femmes. Version anglaise : Towards the integration of women into the high technology...
Base de donnees bibliographique sur l'equita en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 81
Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine. Le marche du travail canadien : la
discrimination fond& sur le sexe : theories, donnies et preuves,
par Gunderson, Morley.
Ottawa : Travail Canada, 1983. 77 p. Bibliographie.
(Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine. Collection de documents de travail,
Serie A : L'egalite en milieu de travail, n° 3)
Ce document evalue les ensembles de donnees canadiennes existants. La partie 2 renferme une
discussion des differents modeles theoriques ainsi que de quelques essais empiriques de leurs
consequences. La partie 3 examine les differences techniques de mesure employees et presente
quelques preuves empiriques, en mettant l'accent sur l'importance relative de la segregation
professionnelle, la discrimination salariale, et les differences de productivite. La partie 4
contient un debat sur la discrimination sexuelle au plan des avantages sociaux. La partie 5 fait
une evaluation des ensembles de donnees canadiennes existants utilises. Conclusion : tm
programme de recherche possible fonde sur les donnees existantes, ainsi que sur de nouvelles
donnees qui pourraient s'averer necessaires. Version anglaise : Sex discrimination in the
Canadian labour market...
Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine. Us femmes et la population active.
Ottawa : Bureau de la main-d'oeuvre feminine, 1970 Publio annuellement, 1970-1987, 1991. Le rapport de 1990-1991 comprend des donnees
pour les annees 1987-1988 a 1989-1990. Le titre, de 1970 a 1984, etait Les femmes dans la
population active : donnees et chiffres. Il s'agit d'un bilan statistique exhaustif des activites des
femmes sur le marche du travail, avec des donnees comparatives de 1975. Les sources des
donnees comprennent Statistique Canada, Sante et Bien-etre social Canada, Travail Canada.
Bilingue : Women in the labour force.
Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine.
Les secteurs economiques et la
discrimination fond& sur le sexe au Canada : critique et verification des theories de Block et
Walker... de nouvelles preuves, par Denton, Margaret A.; Hunter, Alfred A. Ottawa :
Bureau de la main-d'oeuvre feminine, 1984. 69 p.
(Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine.
Serie A : Pegalite en milieu de travail, n° 6)
Collection de documents de travail.
Ce document se penche stir la port& et la nature de la discrimination sexuelle sur le marche du
travail canadien. Les auteurs y font la critique de la publication du Fraser Institute intitulee
Discrimination, affirmative action, and equal opportunity, revisee par Block et Walker, afm de
contrecarrer son effet eventuellement negatif sur les initiatives antidiscriminatoires prevues par
le gouvemement federal. Utilise des donnees de l'Etude sur la mobilite des Canadiens,
supplement a l'Enquete stir la population active de 1973. Ces donnees sont «les meilleures
82 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
disponibles au Canada pour etudier les disparites salariales entre hommes et femmes, car elles
contiennent des renseignements au niveau individuel sur ]'ensemble le plus exhaustif de
caracteristiques Hoes au revenu recueillies jusqu'icid. On y fait une analyse des donnees,
essentiellement sur les salaires, mais aussi sur la profession, les interruptions de carriere, et
]'education. On reussit a y prouver que Block et Walker se sont trompes en supposant que les
femmes dans la fonction publique sont en pire situation que celles du secteur prive (et, par
consequent, que les programmes antidiscrimination du gouvemement devraient commencer • ns
la fonction publique).
Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine. S'aclapter a une main-d'oeuvre en mutation :
politiques et pratiques de reinstallation des grandes entreprises canadiennes, par
MacBride-King, J. L. Ottawa : Travail Canada, Bureau de la main-d'oeuvre feminine,
1992. vii, 67 p. Bibliographie.
Ce rapport examine les facons dont les grandes compagnies canadiennes adaptent leurs politiques
et pratiques en matiere de reinstallation pour tenir compte des besoins changeants des employes
et de leur famille. On y met l'accent sur la reinstallation dans le contexte des innovations dans
le milieu de travail, dans le but d'equilibrer le travail et les responsabilites familiales. On y
examine le soutien direct offert aux employes reinstalles, comme l'aide fmanciere pour les frais
de demenagement, ou des expeditions de recherche de maison. Compte tenu des repercussions
particulieres pour les epouses des employes, on y examine agalement les initiatives visant
repondre a leurs besoins particuliers, comme des services de counselling de carriere ou de l'aide
dans la recherche d'un emploi. Version anglaise : Adapting to a changing work force...
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Les femmes dans la fonction
publique fiderak du Canada : 10 ans d'evaluation. Ottawa :
Commission de la fonction
publique du Canada. 1985. 21, 23 p. Tableaux.
Au cours de la decennie 1975 a 1985, la part des femmes des emplois a temps plein dans la
fonction publique est pass& de 34,6 % a 40,3 %, surtout dans le domaine du soutien
administratif, mais avec une Legere augmentation aussi en gestion. Des tableaux comparent les
donnees pour les hommes et les femmes, par ministere et catOgorie professionnelle. Version
anglaise : Women in the Federal Public Service. Microlog 85-06547
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Retention of Target Groups in the
Scientific and Professional Category, par Martin, Mireille. Ottawa : Commission de la
fonction publique du Canada, 1990. 10 p.
Cette etude fait suite a une recente recherche qui indique une tendance a la hausse au niveau des
taux de departs des fonctionnaires — de 8,1 % en 1983 a 9,9 % en 1988. Au cours de la meme
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 83
periode, le taux de depart des femmes clans la categorie scientifique et professionnelle est passé
de 12,8 % a 14,8 %, comparativement a 4,8 % et 6,1 % pour les hommes. En 1988, les
femmes dans cette categorie d'emploi representaient 24,4 % de tout le personnel, tandis qu'elles
effectuaient 39,4 % des departs. Les femmes sont egalement surrepresentees dans les postes
temporaires de cette meme categorie. Les deux principaux groupes professionnels de cette
categorie d'emploi sont les infirmiers/infirmieres et les educateurs.
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Direction generale des
programmes de dotation. Division de planification des ressources humaines. Donnies
regionaks sur la disponibilite de la main-d'oeuvre feminine a l'exterieur de la fonction
publique : categories d'agents, par McDonald, Joanne. Ottawa : Commission de la fonction
publique du Canada, 1985. v, 237, (12) p. Tableaux.
Ce document fait une description statistique de la disponibilite des femmes dans des categories
d'agents dans le marche du travail exteme par region, afm d'aider les ministeres a effectuer leur
propre analyse pour determiner si la representation des groupes cibles en leur milieu est
conforme a la population active dans son ensemble. Cette publication est un supplement a un
autre rapport qui decrit la disponibilite des femmes dans les categories d'agent clans les marches
du travail exteme au niveau national.
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Direction generale des
programmes de dotation. Division de la planification des ressources humaines. Estimations
des taux de disponibilite de la main-d'oeuvre feminine a l'exterieur de la fonction publique.
Ottawa : Commission de la fonction publique, 1984. ii, 144, 14, 14, 143, ii p.
Document non disponible pour description. Information thee de la bibliotheque de la CFP.
Bilingue.
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Direction generale des
programmes de dotation. Division de la planification des ressources humaines. Estimations
des taux de disponibilite de la main-d'oeuvre feminine : categories d'agents.
Ottawa :
Commission de la fonction publique, 1984. 9, 21, 10, 21 p.
Document non disponible pour description. Bilingue.
84 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Canada. Commission de la fonction publique du Canada. Direction generale des
programmes de dotation. Division de la planification des ressources humaines. Estimations
des taux de disponibilite de la main-d'oeuvre feminine de la fonction publique : categories de
l'exploitation et du soutien adminkstratif. Ottawa : Commission de la fonction publique,
1984. 35, 32 p. en pagination multiple.
Document non disponible pour description. Bilingue.
Canada. Condition feminine Canada. La formation des filles et des femmes : son importance
pour Peconomie canadienne du XXF siècle. Ottawa : Condition feminine Canada, 1991. ii,
38 p.
Document prepare pour la reunion conjointe des ministres federal, provinciaux et territoriaux
responsables de la condition feminine et des ministres provinciaux et territoriaux responsables
de l'educatiOn. Renferme des previsions qua= a la distribution de la population active du
Canada. Presente divers scenarios de la main-d'oeuvre canadienne de l'avenir et examine
diverses tendances Bees a !'education et a l'emploi des femmes. On y evalue egalement l'effet
sur l'economie canadienne des differents scenarios pour le marche du travail. On y conclut que
si les femmes avaient une representation plus egale clans les divers types et niveaux d'etudes,
de sorte a pouvoir occuper des poster a travers tout un eventail de professions, elles realiseraient
des gains plus eleves en fonction du PIB. Enfm, on y resume les orientations que devraient
prendre les politiques gouvemementales a la lumiere des conclusions qui y sont tirees.
Canada. Condition feminine Canada. Statistical indicators : Status of Women Canada.
Ottawa : Condition feminine Canada, 1986. 1 v. (pagination diverse)
Ces tableaux renferment des indicateurs statistiques sur les taux de participation des femmes au
marche du travail, la structure demographique du marche du travail, et des donnees sur l'emploi
et les finances des femmes au Canada.
Canada. Emploi et Immigration Canada. L'avenir de genie : une vue d'ensemble de la
Prepare pour le Bureau
profession : rapport sur la disponibilite d'ingenieurs au Canada.
canadien de la main-d'oeuvre en genie et la Commission de l'Emploi et de !Immigration
du Canada, par Dalcor lnnoventures Ltd. Ottawa : Approvisionnements et Services,
mai 1990. 18 p.
Ce rapport fait le bilan sur les conclusions d'une etude des perspectives du secteur du genie,
comprenant la creation d'un modele de l'offre et de la demande pour ce marche du travail. Le
cote demande du modele compte des modeles secondaires sur la construction, !'exploration,
l'exploitation, et la recherche et le developpement. Le cote offre compte un modele secondaire
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 85
sur le flux d'etudiants et les carrieres. L'etude a permis d'identifier le potentiel d'un serieux
deficit dans le nombre d'ingenieurs au Canada, ainsi que plusieurs initiatives qui permettraient
de combler ce deficit, y compris des mesures visant a attirer plus de femmes en genie.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Emploi-avenir : Perspectives professionnelles
jusqu'en 1995; edition de 1990. Ottawa : Emploi et Immigration Canada, 1990. 2 v.
Cartes.
Ce document est organise par professions, selon la classification professionnelle uniforme.
Chaque groupe professionnel compte deux pages d'information, l'une renfermant des donnees
statistiques, et l'autre un texte descriptif et analytique. Les tableaux statistiques sont congus de
facon a permettre une consultation rapide et facile de sorte que le lecteur puisse avoir un apergu
rapide de la situation sur le marche du travail pour chaque groupe professionnel. Les textes
narratifs presentent de breves descriptions de poste, de l'information stir les conditions de
travail, les exigences en matiere d'education, les tendances au niveau de l'age et du sexe, les
jalons de la carriere et les effets des changements technologiques; des evaluations du marche du
travail; des notes stir l'aspect saisonnier de l'emploi; des observations sur la sensibilite aux
changements dans le cycle des affaires; et des donnees sur les gains. Contenu : volume 1 :
Perspectives professionnelles; volume 2 : Experience de diplomes recents. Version anglaise :
Job futures...
Canada. Emploi et Immigration Canada. Modele de projection des mouvements migratoires
interprovinciaux globaux et par profession, par Ahamad, B.; Rowley, R. Ottawa : Emploi
et Immigration Canada, 1986. ii, 59 p. Bibliographie.
(Canada. Emploi et Immigration Canada. SPPC : rapport de consultant)
Ce document decrit la preparation d'un modele de projection des mouvements migratoires
globaux, a partir de facteurs oconomiques, comme l'emploi et le revenu, et des variables
demographiques, comme Page et le sexe, pris comme facteurs determinants ou variables
independantes. Les auteurs presentent aussi un modele de ventilation des projections du premier
modele par profession a partir des donnees du recensement de 1981 et des donnees du
supplement de l'Enquete sur la population active d'aolit 1982. Bilingue : A report on a
model...).
Canada. Emploi et Immigration Canada. Politique et planification strategiques. Document
d'analyse de l'environnement (DAE) : tendances et perspectives. Ottawa : La Direction,
1991. 27, 27 p. illustrations.
86 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnOes bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Ce document decrit certaines des tendances susceptibles de determiner l'evolution du marche du
travail canadien au cours de la prochaine decennie. On y decrit le besoin d'assurer la
competitivite et la productivite; les changements structurels; la source et la composition de la
population active par age, sexe et niveau d'education; et la dynamique du marche du travail.
Bilivague : Planning environment assessment...).
Canada. Emploi et Immigration Canada. Region de ('Ontario. Direction generale de la
Toronto area labour market, 1981-1986.
planification et de l'analyse economiques.
Toronto : Emploi et Immigration Canada, Region de ('Ontario, Direction generale de la
planification et de l'analyse economiques, 1988. 20 p. Illustrations.
(Canada. Emploi et Immigration Canada. Region de ('Ontario. Direction generale de la
planification et de l'analyse economiques. Occasional bulletin).
Cette analyse presente des chiffres sur la population et l'emploi; des statistiques de population
pour les personnes de 15 ans et plus, par sexe et niveau d'education; et la population active par
secteur industriel, profession, age et sexe. Comprend des cartes indignant les six principaux
mouvements migratoires interprovinciaux. Presente egalement des chiffres sur la population
'Agee de 15 a 24 ans avec un diplome universitaire, par sexe, de 1971 a 1986; les principaux
domaines d'etude des diplOmes universitaires de chaque sexe en 1986; les principaux domaines
d'etude des titulaires de certificats de formation en métiers et autres certificats non universitaires,
pour 1986; les secteurs communautaires, des affaires et de l'industrie des services personnels,
comme pourcentage de la main-d'oeuvre active d'experience, de 1951 a 1986; les taux de
participation a la population active par sexe, de 1951 a 1986; et le pourcentage de changement
au niveau du travail a temps plein et a temps partiel, par sexe, de 1980 a 1985.
Canada. Groupe consultatif sur requite en matiere d'emploi pour les femmes. Au-dela des
statistiques : etudes de cas portant sur les meiUeures pratiques relatives a l'emploi des femmes.
Ottawa : Gouvernement du Canada, 1993. 147 p. Tableaux.
Ce rapport fait le bilan sur huit des compagnies identifiees par le Groupe consultatif dans son
rapport intitule Au-dela des statistiques : un equilibre entre hommes et femmes. Le Groupe a
choisi les compagnies canadiennes qui utilisaient les meilleures pratiques visant a promouvoir
requite en matiere d'emploi pour les femmes dans leur milieu de travail. L'objectif de cette
etude etait d'encourager la fonction publique a fake usage de pratiques semblables. Bilingue.
Canada. Groupe de travail sur les obstacles rencontres par les femmes dans la fonction
publique. Au-dela des apparences : le rapport du Groupe de travail sur les obstacles
rencontres par les femmes darts la fonction publique. Ottawa :
Approvisionnements et
Services, 1990, 4 volumes.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 87
Ce document presente les conclusions du Groupe de travail, preside par Edmonds, Jane. Les
methodes de recherche combinaient l'analyse numerique et les donnees anecdotales recueillies
a partir de 12 044 questionnaires, de memoires, et de 223 entrevues et etudes de cas. Parmi les
principales conclusions : les femmes se retrouvent concentrees dans un petit nombre de groupes
professionnels (les trois quarts sont dans les services de secretariat, de bureau et administratifs,
ou encore en gestion de programmes); la majorite des femmes sont aux echelons inferieurs de
salaire et de statut; et clans la categorie scientifique et professionnelle, les femmes aux niveaux
subalteme et intermodiaire ont un rythme d'avancement de 22 % a 50 % plus lent que celui des
hommes. Parmi les obstacles, mentionnons les attitudes stereotypes, l'attitude hostile ou peu
sympathique du ministere, et les difficultes a equilibrer le travail et la vie de famille.
Soixante-dix-sept des femmes croient qu'il existe un plafond invisible et impassable qui les
empeche de progresser. L'etude fait quatre recommandations de base : it faut reconnaitre que
l'inegalite des sexes est un probleme grave qui necessite un engagement; traiter l'inegalito
comme un probleme de gestion et non pas une question de femmes; reconnaitre que les
anciennes idees au sujet des ameliorations aux systemes d'emploi n'ont pas ate pleinement mises
en application et qu'elles doivent l'etre; et comprendre que Hen ne changera a moms que
l'attitude des employes et du ministere ne changent. La methodologie employee est expliquee
en detail. Graphiques, references et bibliographie annotee.
Canada. Industrie, Sciences et Technologie Canada. Les femmes en sciences et en genie,
volume I : universites. Ottawa : Industrie, Sciences et Technologie Canada, 1991. 52 p.
Bibliographie.
s'agit du premier d'une serie de trois documents sur les femmes en sciences et en genie. On
y fournit des donnees sur la participation des femmes en genie et dans les sciences appliquees,
les mathematiques et les sciences physiques, l'agriculture et les sciences biologiques, les
professions et postes dans le domaine de la sante, et les sciences sociales. On y discute les
recentes initiatives visant a attirer plus de femmes dans les professions scientifiques et de genie,
et l'on fournit une liste de disciplines representatives dans les domains d'etude. Bilingue.
Canada. Industrie, Sciences et Technologie Canada. Statistiques sur les ingenieurs au
Canada, par Hanson, Wendy. Ottawa : Approvisionnements et Services, 1990. 73 p.
A partir de donnees du recensement de 1986, ce rapport statistique presente des diagrammes et
graphiques sur la transition entre les etudes et le travail en genie, la population d'ingenieurs et
l'ingenieur professionnel. Parmi les conclusions : 5 % des 155 800 ingenieurs au Canada sont
des femmes; 76 % des 7 630 femmes titulaires de diplomes en genie comptent un baccalaure:at,
21 % une maitrise, et 2 % un doctorat; 31 % des femmes titulaires d'un diplome en genie (39 %
pour les hommes) occupent des postes en ingenierie. Plus de 20 % des hommes et pres de 5 %
des femmes travaillent en gestion; les hommes et les femmes sont reprosentes de fawn a peu
pres egale dans le domaine des ventes et du service; plus de 30 % des femmes et moms de 20 %
des hommes occupent des postes autres que d'ingenierie; la plupart des hommes et des femmes
88 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi
(27 %) travaillent en genie civil. Vingt-et-un pour cent des femmes ont opt& pour le genie
electrique, 16 % le genie chimique, 13 % le genie mecanique, et 3 % des ingenieurs avec une
designation professionnelle sont des femmes, tandis qu'elles representent pres de 5 % de tous
les ingenieurs du Canada. Graphiques, tableaux et references.
Canada. Parlement. Bibliotheque. Service de recherche. Les femmes au Canada : situation
economique et autres questions d'actualite, par Harder, S., version revisee. Ottawa :
Bibliotheque du Parlement, Service de recherche, 1992. 18 p. Bibliographie.
(Canada. Parlement. Bibliotheque. Service de recherche. Bulletin d'actualite 91-5E)
Bien que la situation de la femme au Canada ait attire beaucoup d'attention, les femmes
continuent d'être victimes de conditions qui les distinguent des hommes clans notre societe. En
moyenne, les Canadiennes continuent de gagner moms que les hommes. En 1987, les femmes
employees a temps plein gagnaient environ 66 % des salaires de leurs collegues masculins. Ce
document examine les raisons derriere l'inegalite des sexes et se penche sur les facteurs
economiques qui contribuent a cette inegalite, comme le marche du travail et la pauvrete. Il
presente egalement de l'information sur les questions sociales comme la violence, la sante et la
politique. Version anglaise : Women in Canada...
Canada. Parlement. Bibliotheque. Service de recherche. Le travail a temps partiel, par
Baker, M. Ottawa : Bibliotheque du Parlement, Service de recherche, 1987. 13 p.
Bibliographie.
(Canada. Parlement. Bibliotheque. Service de recherche. Bulletin d'actualite, 85-7E)
Les tendances canadiennes et mondiales revelent que le nombre de travailleurs a temps partiel
atteindra les 20 % de la population active d'ici la fm du siècle - ce qui represente, du moms au
Canada, tine augmentation par rapport a la population active de 1956, qui comptait 3 % de
travailleurs a temps partiel. Ce rapport examine les tendances et souligne le fait que les femmes
sont sans doute les plus durement touchees par cette augmentation. Par le biais d'une etude des
types de travailleurs a temps partiel et de leurs avantages sociaux, le rapport examine les
repercussions a long terme pour les femmes, comme leur niveau excessivement eleve de
pauvrete a la vieillesse, et les consequences de l'emploi a temps partiel pour leurs families.
Renferme un apergu des principales etudes gouvemementales sur le travail a temps partiel et la
performance du gouvemement federal en tant qu'employeur pour ce qui est de reglementer le
travail a temps partiel. Comprend une chronologie des mesures parlementaires connexes.
Version anglaise : Part-time work.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 89
Canada. Sante et Bien-etre social Canada. Cotisants du Regime de pensions du Canada.
Ottawa : Sante et Bien-etre social Canada, 1988 -. 3 v.
Cette publication annuelle renferme des donnees sur les personnes qui ont cotise au Regime de
pensions du Canada en 1990. Les tableaux comprennent des statistiques sur le nombre de
cotisants et la somme des cotisations par sexe, age, niveaux de gains, situation d'emploi et
province. L'information est Mee des donnees sur les gains. Bilingue : Canada Pension
Plan...).
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Convention sur l'ilimination de unites les formes
de discrimination a Pegard des femmes : rapport du Canada. Ottawa : Secretariat d'Etat,
1983. xxi, 268, [116] p. Bibliographie. Tableaux. Graphiques.
Ce rapport constitue la premiere pleine declaration du gouvernement sur l'egalite entre les
hommes et les femmes au Canada, et comprend des donnees pour chaque province et territoire.
On y presente les progres realises par le gouvernement canadien pour ce qui est de respecter ses
engagements intemationaux des droits de la personae entre 1980 et 1982. Le rapport est divise
en quatre parties : la partie I - Dispositions generales; partie 11 - Droits politiques; partie III Droits sociaux et economiques; partie IV - Droits civils et de la famille. Les donnees sont
etayees par des tableaux sur la demographie, l'emploi, la parite salariale, l'education, la securite
sociale, le conga de maternito et les services tde garde des enfants. Version anglaise :
Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women.
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Convention sur l'ilimination de toutes les formes
de discrimination a Pegard des femmes : deuxiime rapport du Canada. Ottawa : Secretariat
d'Etat du Canada, 1988. 133 p. Bibliographie. Illustrations.
La Convention sur l'elimination de toutes les formes de discrimination a l'egard des femmes est
le principal instrument juridique international qui etablit des normes minimales pour l'egalite
entre les sexes. Le Canada etant devenu signataire de la Convention en 1981, it est tenu de
fournir des rapports periodiques. Ce deuxieme rapport comprend des donnees generales de base
sur la division des pouvoirs et l'autorite legislative au Canada, la Charte canadienne des droits
et libertes, les lois sur les droits de la personne, et d'autres mecanismes lies au mandat de la
Convention. Le document fait egalement le bilan des mesures adoptees par les gouvemements
federal, provinciaux et territoriaux. Version anglaise : Convention on the elimination....
Canada. Secretariat d'Etat du Canada. Direction generale de la recherche et de la liaison
internationale. The Labour market experience of social science graduates : the class of 1982
revisited, par Jasmin, G.; McDowell, R. Ottawa : Secretariat d'Etat du Canada, Secteur
du soutien a l'education, Direction generale de la recherche et de la liaison internationale,
1989. 66 p.
90 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
II s'agit d'une etude des perspectives d'emploi de diplomes universitaires en sciences sociales,
en 1982. On y presente des conclusions stir la distribution des diplomes (p. ex. psychologie,
economie, droit, travail social, etc.), la distribution des diplOmes par sexe, par age, et des
statistiques detainees sur les perspectives d'emplois de divers diplomes dans differents secteurs
des sciences sociales.
Canada. Statistique Canada. Activite. Ottawa : Statistique Canada, 1993. 139 p.
Il s'agit d'un rapport dans une serie de 24,tase sur le recensement de 1991 et sur les donnees
d'un echantillonnage de 20 % des menages canadiens. Cette publication fournit des statistiques
relativement a l'activite sur le' marche du travail et l'activite de travail en 1990, avec
recoupements par age et sexe, travail a temps plein ou temps partiel, et des donnees historiques
des cinq =tees de recensement de 1971 a 1991. Bilingue.
Canada. Statistique Canada.
Tableaux.
Activite.
Ottawa : Statistique Canada. 1989. 357 p.
Ce document presente les donnees du recensement de 1986 recueillies aupres d'un menage sur
cinq au Canada. Les quatre tableaux qui s'y trouvent renferment des donnees sur l'activite de
la main-d'oeuvre pour la population de 15 ans et plus. Les tableaux 1 et 2 presentent des
donnees historiques de 1971 a 1986 et de 1981 a 1986 respectivement; les donnees du tableau 2
ne portent que sur les femmes. Les tableaux 3 et 4 presentent l'activite de la main-d'oeuvre
pour 1986 en ce qui a trait a des variables demographiques et d'education selectionnees.
Canada. Statistique Canada.
Tableaux.
Industrie. Ottawa : Statistique Canada, 1989. 383 p.
(Le pays)
Les deux tableaux qui component cette publication presentent les donnees du recensement de
1986 sur le secteur industriel. Les diverses industries sont enumerees en fonction de la
classification industrielle uniforme de 1980, et sont classees par groupe d'age, sexe et categorie
d'employeurs. On examine egalement le secteur industriel au niveau de l'activite sur le marche
du travail. Les tableaux presentent le nombre total d'hommes et de femmes dans la population
active qui sont employes ou ch6meurs, et le nombre de semaines travaillees en 1985. Toutes
les donnees portent sur les personnel de 15 ans et plus. Bilingue.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 91
Canada. Statistique Canada. Us Canadiens et leurs professions : un profil. Ottawa :
Statistique Canada, 1989. 440 p. Bilingue. Tableaux.
(Serie Dimensions)
Cette publication, qui prend la forme d'un seul tableau, presente 200 professions par
caracteristiques demographiques, socio-culturelles et economiques. Les professions sont
enumerees par ordre alphabetique au debut du tableau, pour permettre a l'utilisateur d'avoir
acces rapidement aux donnees sur une profession precise. Toutes les donnees sont tirees du
recensement de 1986, cant pour les hommes que les femmes, pour le Canada seulement.
Canada. Statistique Canada. Us femmes dans la population active, par Connelly,
M. Patricia; MacDonald, Martha (Institut de recherches politiques). Ottawa : Statistique
Canada, 1990. 34, 34 p. Tableaux.
Ce document renferme des donnees et une analyse fondees sur le recensement du Canada de
1986, et met l'accent sur les recentes tendances de l'activite des femmes sur le marche du
travail. Fait une analyse descriptive de la participation des femmes au marche du travail, leurs
conditions d'emploi et le chomage, en tenant compte de l'industrie, la profession, l'age, le
revenu, la situation matrimoniale, la presence d'enfants, et des etudes. Compte des
comparaisons avec des recensements precedents et des donnees tirees d'enquetes connexes,
comme l'Enquete sur la population active et l'Enquete sur la famille. La plupart des donnees
portent sur le Canada, mais les auteures ont tente egalement de presenter les variantes
provinciales. Bilingue : Women and the labour force.
Canada. Statistique Canada. Us femmes dans le monde du travail. Ottawa :
Canada, 1984. 24, 25 p. Tableaux. Graphiques.
Statistique
Document fond& sur les donnees du recensement de 1981. Essentiellement a partir de
graphiques a bande, on y montre la participation totale au marche du travail (hommes et
femmes) en 1971, 1976 et 1981; la distribution d'age des femmes sur le marche du travail en
1971 et 1981; la participation par situation matrimoniale en 1971, 1976 et 1981; la situation
matrimoniale et age en 1981; par province; par etude et profession; avec analyse sommaire.
Bilingue : Women in the work world.
Canada. Statistique Canada. Moyennes annuelles de la population active. Ottawa :
Statistique Canada, 1990- . Annuel. Tableaux.
Le but de cette publication annuelle est de fournir une source pratique des moyennes annuelles
pour les utilisateurs des donnees de l'Enquete sur la population active. La Partie A presente un
apergu de la population active de 1980 a 1990. Elle fait une breve description des principales
92 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
realisations ainsi que trois tableaux contenant 11 annees de moyennes annuelles pour des
caracteristiques precises de la main-d'oeuvre. La Partie B presente les moyennes annuelles pour
les 37 tableaux de la publication mensuelle La population active pour l'annee de reference
(p. ex. 1990). On y presente egalement les moyennes estimatives annuelles pour certaines
ventilations provinciales ainsi que des calculs estimatifs infraprovinciaux plus dominos.
L'activite de la main-d'oeuvre etudiante est divisee en deux sections, septembre-avril et
Contient egalement des notes methodologiques et des definitions de concepts. Publiee
annuellement, 1990, 1991, 1992, avec des caracteristiques speciales differences pour chaque
annee (p. ex. 1992: Industries de production de biens, 1976-1992).
Canada. Statistique Canada. Profession. Ottawa : Statistique Canada, 1989. 323 p.
Tableaux.
Ce document compte deux tableaux qui donnent un apergu detaille de la population active pour
l'ensemble du Canada. Les donnees stir la profession sont pthsentees en fonction de plusieurs
variables, qui comprennent le sexe, le groupe d'age et la categorie d'employeurs (en d'autres
termes, s'il s'agit d'un travailleur remunere, d'un travailleur autonome non incorpore ou un
travailleur familial non remunere). De plus, on fait des mises en tableaux de l'activite au sein
de la main-d'oeuvre pour les hommes et les femmes employes et chomeurs, et le nombre de
semaines travaillees en 1985. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Systeme d'information sur le personnel enseignant dans les
universites et les colleges. (Fichier de donnees). Ottawa : Statistique Canada, Division de
Feducation, de la culture et du tourisme, 1946 - .
Cette enquete annuelle a pour but de recueillir de l'information sur les caracteristiques (p. ex.
les salaires, Page, le niveau d'education, les fonctions de travail, le rang, la citoyennete et les
caracteristiques sociales) des enseignants a temps plein dans les institutions qui decement des
diplomes au Canada, dans les provinces et les regions. Les donnees preliminaires sont publiees
en janvier de Patinae de reference; les donnees supplementaires sont publiees en juin ou juillet.
Publications connexes : Statistique Canada no de catalogue 81-258 (3 fois par annee); 81-241
(2,5 annees apres l'annee scolaire).
Canada. Statistique Canada. Tendances au niveau de la profession, 1961-1986. Ottawa :
Statistique Canada, 1988. 302 p. Tableaux.
(Serie Dimensions)
Ce document presente une perspective historique des tendances professionnelles de la population
active de 15 ans et plus pour le Canada, les provinces et les territoires. Au tableau 1, les
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 93
donnees professionnelles sont divisees en fonction des principaux groupes et du sexe; au
tableau 2, par profession en detail et par sexe. Les donnees sur la main-d'oeuvre et la
profession ont ete ajustees le plus possible de facon a permettre des comparaisons precises entre
les recensements de 1961, 1971, 1981 et 1986.
Canada. Statistique Canada. Tendances au niveau de la profession et de l'industrie,
Silver, Irving. Ottawa : Statistique Canada, 1989. 37 p. Tableaux.
(Collection Le Canada
par
a Pitude)
Cette etude foumit au lecteur des donnees du recensement de 1986 sur les tendances actuelles
d'emploi par industrie et profession, ainsi que par age et sexe. De plus, les donnees des
recensements de 1971 et 1981 sont presentees de facon a examiner les changements dans ces
tendances et a comprendre comment les differentes variables influent stir les tendances
particulieres. Les donnees renfermees dans cette etude couvrent surtout le Canada, avec des
statistiques limitees pour trois regions metropolitaines de recensement (RMR). Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Direction des etudes analytiques. La modelisation des emplois
des Canadiens en cours de leur existence, par Picot, G. Ottawa : Statistique Canada,
Direction des etudes analytiques, 1986. 31 p. Bibliographie
(Statistique Canada. Direction des etudes analytiques. Serie documents de recherche, n° 4)
A partir de donnees de l'Enquete sur la famille de Statistique Canada, ce document fait le bilan
sur les relations entre variables hoes a la famille et le mouvement des Canadiens - des femmes
en particulier - entre le ch6mage et l'emploi. Ces relations sont examinees a l'aide de
probabilites de transition vues comme fonction de 1' age, du sexe, de la situation matrimoniale,
de l'age du plus jeune enfant, des etudes realisees, de la situation de Palm& precedente, et de
la duree de cette situation. L'etude avait pour but d'elaborer un sous-modele d'emploi d'un plus
grand modele de simulation des revenus au cours d'une vie et de la politique en matiere de
pension. Les tendances d'emploi simulees sont comparees aux tendances reelles Sees de
l'Enquete sur les antecedents de famille. Version anglaise : Modelling...
Canada. Statistique Canada. Division de Panalyse des enquete sur le travail et les ménages.
Femmes au Canada : un profit de leur experience du marche du travail.
Ottawa, Statistique
Canada, 1988 Ces profils annuels de l'experience des Canadiennes sur le marche du travail sont fondes sur les
Enquetes sur l'activite. On y presente des donnees sur les tendances d'emploi et de chomage,
les salaires, et les caracteristiques d'emploi. Bilingue.
94 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Canada. Statistique Canada. Division des enquetes-ménages. Moyennes annuelles de la
population active, 1981-1988. Ottawa : Statistique Canada, 1989. 377 p. Tableaux.
Cette publication presente les moyennes annuelles pour les annees 1981 a 1988, a partir des
tableaux contenus dans la publication mensuelle Population active, revises en fonction du repere
du dernier recensement de la population (1986). Bilingue.
Canada. Statisique Canada. Division des enquetes-ménages. Population active. Ottawa :
Statistique Canada, 1959- Tableaux. Cartes. Graphiques.
Chaque numero mensuel est une analyse de la population, de la main-d'oeuvre, de l'emploi et
du ch6mage, ainsi qu'une chronique speciale sur un aspect de la population active. La plupart
des donnees sont desagregees par sexe et groupe d'age, diverses par situation matrimoniale,
etudes, participation aux etudes, lieu, situation de famille, femme chef de menage, et
composition de famine. Les principales estimations sont desaisonnalisees et non
desaisonnalisees, d'autres chiffres sont non desaisonnalises. Publie un mois apres le mois de
reference. Comprend des mises a jour des series chronologiques contenues dans les statistiques
chronologiques sur la population active; des analyses speciales occasionnelles; et tin echantillon
de questionnaires, de definitions, une liste des regions economiques, et une bibliographie. Le
nom de la division responsable de la compilation des donnees vane : Groupe de l'Enquete stir
la population active, Section de l'Enquete sur la population active; Division des
enquetes-menages (de 1991- ). Bilingue : The labour force.
Canada. Statistique Canada. Division des enquetes-ménages. Statistiques chronologiques
sur la population active, 1992. Ottawa : Statistique Canada, 1969 Premiere edition 1953-1967. Publiee annuellement. Fournit un eventail de statistiques
chronologiques sur la main-d'oeuvre (p. ex. l'emploi et le chomage par sexe, age, province,
situation matrimoniale, travail a temps plein ou temps partiel, secteur, profession, et emploi
saisonnier); et plusieurs centaines de series chronologiques, tirees de l'Enquete mensuelle sur
la population active : donnees reelles, facteurs saisonniers, donnees desaisonnalisees. Comprend
une analyse des donnees, des definitions et une evaluation de la qualite des donnees.
Canada. Statistique Canada. Division des statistiques sociales, du logement et des families.
par
Interruptions de travail chez les femmes : resultats de Penquite sur la famille de 1984,
Robinson, Patricia. Ottawa : Statistique Canada, 1987. 36, 40 p. Tableaux.
II s'agit de 22 tableaux illustrant la periode, la frequence, la duree et les causes des interruptions
de travail des femmes, avec correlations en fonction de Page, de l'education, de la situation
matrimoniale, et des enfants. On y decrit la methodologie et une analyse des donnees est
incluse. Bilingue : Women's work interruptions.
Base de donates bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 95
Canada. Statistique Canada. Division des statistiques sociales, du logement et des families.
Les femmes sur le marche du travail, par Ghalam, Nancy Zukewich. Ottawa : Statistique
Canada, Projet des groupes cibles, 1993. Tableaux.
Ce document fait une mise a jour et approfondit les donnees de la publication de 1987 du morn
titre. Version anglaise : Women in the workplace.
Canada. Statistique Canada. Projet des groupes cibles. Les femmes sur le marche du
travail : donnies choisies. Ottawa, Statistique Canada, 1987. 78 p. Tableaux, graphiques.
Les tableaux statistiques contenus dans ce rapport sont un echantillonnage des donnees
disponibles sur les caracteristiques des femmes sur le marche du travail, pour le Canada et, dans
la plupart des cas, les provinces. Presque toutes les donnees sont tithes d'enquetes par sondage
qui ne comprennent pas les territoires. Elles sont basees sur un ensemble de ce que l'on
considere comme des variables utiles pour decrire la situation actuelle des femmes sur le marche
du travail, comme ]'education par rapport aux gains, le rapport entre le revenu des femmes et
des hommes, l'emploi des femmes meres de famille, ]'education, la situation matrimoniale et
la profession. Les donnees, allant jusqu'en 1985, couvrent une periode de 10 ans (certaines
tables de distribution remontent a 1950 et 1968) et sont presentees en 25 tableaux et
6 graphiques. Ce document, a l'origine prepare conjointement en 1985 par Condition feminine
Canada et Statistique Canada comme document de travail experimental, s'est avere si populaire
que l'on a decide d'en faire une mise a jour et de le republier. Version anglaise : Women in the
workplace.
Cannings, Kathy. "Managerial promotion: the effects of socialization, specialization, and
gender." Industrial and Labour Relations Review 42(1):77-88,
1988.
Une analyse des donnees de questionnaires remplis en 1983 par 256 femmes et 436 hommes
gestionnaires d'entreprises canadiennes revele que les femmes, dont les gains moyens
representent 87 % de ceux des hommes, n'ont que 80 % de chances de promotion
comparativement a leurs collegues masculins au cours d'une annee donee de leur carriere
aupres de la compagnie. Bien que des facteurs touchant la carriere, comme la socialisation
pendant l'enfance, les etudes formelles, et la productivite touchant une entreprise precise se
repercutent de facon marquante sur la probabilito de promotion, ]'influence du sexe s'avere etre
imposante, meme lorsque les autres variables demeurent constantes. 7 tableaux, 17 references.
(Copyright 1989, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
96 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnOes bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Chambers, Edward J.; Cullen, Dallas M. Shifts in gender ratios in the highly skilled labour
market: an approach to organizational change. London, Ontario: National Centre for
Management Research and Development, University of Western Ontario, 1989. 10 p.
A
partir des donnees de recensement de Statistique Canada, ce document fait le bilan des
changements avec le temps au sein du groupe relativement restreint de la main-d'oeuvre tres
specialisee. Par exemple, les auteurs ont appris qu'en 1972-1973, les femmes representaient
10 % des emdiants inscrits a des programmes de baccalaureat en commerce au Canada, tandis
qu'en 1987-1988, ce chiffre etait passe a 44 %. En sciences, la tendance est passee de 22 %
en 1973 a 28 % en 1987-1988, tandis qu'en genie, c'etait de 1 % a 12 %. Les auteurs ont
egalement decouvert que, contrairement aux professionnelles de formation des generations
precedentes, les jeunes femmes d'aujourd'hui veulent a la fois une carriere et des enfants, et les
employeurs doivent s'adapter en consequence en prevoyant des horaires de travail plus souples.
Si la haute direction hesite a modifier les conditions existantes en reponse a la realite de la
grossesse et du parentage, le message qu'elle transmet est que l'adaptation est l'entiere
responsabilite de l'employee, qui doit egalement assumer le stress qui en decoule.
Chawla, Raj K. «L'evolution des families comptant du soutien.” L'emploi et le revenu en
perspective 4:244-33, Ete 1992. Bibliographie. Tableaux. Graphiques.
II s'agit d'une comparaison entre 1967 et 1989. Explique l'impact moths percutant des gains
du man et de la presence d'enfants d'age prescolaire sur la participation des femmes au marche
du travail, et decrit les caracteristiques des conjoints qui travaillent et leurs contributions au
revenu familial; Canada.
Cohen, Marjorie Griffin. Free trade and the future of women's work: manufacturing and
service industries. Toronto : Garamond Press, 1987. 100 p. Tableaux.
(Serie Reseau de base)
Publie conjointement avec le Canadian Center for Policy Alternatives, cet ouvrage met l'accent
sur le Libre-echange avec les Etats-Unis. Il examine egalement les repercussions de la
liberalisation generale du commerce. Voir egalement l'etude du meme auteur, Free trade in
services, publie par le Conseil consultatif canadien de la situation de la femme (1987).
Collin, Johanne. "Les femmes dans la profession pharmaceutique an Quebec : rupture ou
continuite? Recherches feministes 5(2):31-56, 1992. Bibliographie. Tableaux.
L'auteure fait le rapport entre la presence croissante des femmes dans les professions non
traditionnelles, et la «feminisation» ou la diminution de l'echelle salariale; etude de cas des
pharmaciennes du Quebec, 1947 a 1987. Resume en anglais, p. 208.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 97
Colloque sur la situation economique des femmes sur le marche du travail, Montreal, 1984.
Pour un partage equitable : compte rendu. Ottawa : Conseil economique du Canada, 1985.
x, 196 p. Tableaux.
Il s'agit d'une collection de presentations faite au colloque, y compris des presentations sur
revolution de la situation economique de la main-d'oeuvre feminine, et la diversification
professionnelle des femmes en milieu de travail, avec plusieurs tableaux de Statistique Canada
et d'autres sources, ainsi qu'un guide des sources des donnees sociales et economiques. Version
anglaise : Towards equity : proceedings.
Colombie-Britannique. Ministry of Government Management Services. Women in British
Columbia : a statistical report, par Policynet Communications Ltd. Victoria : Ministry of
Government Management Services et Minister Responsible for Women's Programs, 1990.
77 p. Illustrations.
Ce rapport presente un apergu statistique de la situation des femmes de la Colombie-Britannique
dans sept domaines differents : le role des femmes au sein de la population en pleine evolution
de la Colombie-Britannique; les femmes et la famille; les realisations des femmes au niveau de
]'education et les defis qu'elles doivent relever; ]'experience des femmes sur le marche du
travail; les femmes, les gains et le revenu; la situation des femmes au niveau du logement; et
enfm, la sante des femmes en Colombie-Britannique. On y met ]'accent sur les tendances
generales de changement et d'uniformite dans les sept domaines de la vie des femmes.
Colombie-Britannique. Ministry of Labour. Women in the labour market 1983, par Stanton,
Patrick. Victoria : B.C. Ministry of Labour, 1984. 5 p.
Document non disponible pour description.
Colombie-Britannique. Task Force on Employment and Training. Recent labour market
developments in British Columbia, part II : the structure of unemployment,
par Gunderson,
Morley.; Riddell, W. C. Victoria : British Columbia Task Force on Employment and
Training, 1991. 81 p. illustrations.
(Colombie-Britannique. Task Force on Employment and Training.
Technical papers)
Ce document se penche sur les divergences regionales au niveau de ]'experience du marche du
travail, les differences de ]'experience du marche du travail par age et sexe, ]'incidence et la
duree du chomage par age et sexe, le chomage a long terme par age et sexe, et les debouches
de l' education et sur le marche du travail.
98 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donates bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Colombie-Britannique. Women's Secretariat. Women in the B.C. labour market : a
statistical sketch, prepare par le Women's Secretariat, avec l'aide de la Labour Market
Policy Branch. Victoria : Ministry of Advanced Education and Job Training, Ministry
Responsible for Science and Technology, Women's Secretariat, 1989. 17 p. Bibliographie,
Illustrations.
Ce rapport fournit des donnees sur la participation au marche du travail et l'emploi, l'emploi par
profession et secteur industriel, la duroe d'emploi, l'emploi a temps partiel, et les gains, en ce
qui a trait aux femmes.
Comeau, Joseph Lawrence. Women's struggle to gain equality status in the RCMP.
Universite Carleton, 1990. vii, 131 p.
M.A.
Ce document de recherche examine le cas des femmes dans des professions non traditionnelles
avec une reference speciale aux femmes membres de la Gendarmerie royale du Canada. Le
nombre de femmes dans les services policiers augmente de facon constante depuis plusieurs
=lees. Cet ouvrage demontre que, bien que leurs nombres aient augmente, dans une large
mesure, les obstacles qui s'opposent aux femmes sont toujours presents. Un theme general qui
ressort de bien des documents parcounis veut que le principal probleme pour les femmes dans
les services policiers soit les hommes dans ces memes services. Elles reussissent a avoir acces
aux services policiers, mais regalite de traitement n'est pas encore realite.
Comite canadien d'action sur le statut de la femme. Nouveau regard sur la situation des
femmes au Canada. Toronto : Le Comite, 1991. 21 p.
Examine la situation sociale, oconomique et d'emploi des femmes, de 1971 a 1991, et se penche
sur les politiques gouvernementales connexes Analyse les donne-es sur l'education et la situation
de travail des Canadiennes. Version anglaise : Review of the situation of Canadian women.
Congres canadien pour la promotion des etudes chez la femme. Decade of promise: an
assessment of Canadian women's status in education, training and employment, 1976-1985;
prepare par Avebury Research and Consulting Ltd. Toronto : Congres canadien pour la
promotion des etudes chez la femme, 1986. 142, [6] p. Tableaux.
Le but de ce rapport (redige par Herring, Barbara S ; LaFountaine, Helen) est de faire une
evaluation statistique du progres (ou manque de progres) realise par les femmes en matiere de
scolarite, de formation et d'emploi de 1976 a 1985; d'isoler toutes nouvelles tendances; et d'en
analyser les repercussions pour les femmes. Les donnees utilisees dans les comparaisons
comprennent les recensements du Canada de 1971 et 1981, d'autres donnees de Statistique
Canada de 1975 et 1985; et des donnees d'Emploi et Immigration Canada de 1977-1978 et
1983-1984.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 99
Congres canadien pour la promotion des etudes chez la femme. The National Training Act:
its impact on women, par Henderson, Heather. Toronto : Congres canadien pour Ia
promotion des etudes chez la femme, 1984. 67 p. Tableaux.
Examine la Loi nationale sur Ia formation (1982) et ses lacunes. Des tableaux indiquent la
participation des femmes et des hommes a divers genres de formation : industrielle et
institutionnelle, par province et a l'Ochelle nationale, pour realiser l'egalite en mature d'emploi.
Congres canadien pour la promotion des etudes chez la femme. Women's education and
training in Canada: a policy analysis, par Wismer, Susan. Toronto : Congres canadien pour
la promotion des etudes chez la femme, 1988. xv, 97 p. Bibliographie. Tableaux.
Ce rapport fait une analyse de l'application des politiques federales et provinciales en matiere
de scolarite et de formation, ainsi que leers repercussions sur les femmes, particulierement en
ce qui a trait' a Faeces, a la privatisation et aux resultats, dans le but d'effectuer des cbangements
a la structure sociale pour aider les femmes a realiser une plus grande egalite. Il comprend des
tableaux sur le pourcentage de femmes dans les grands groupes professionnels, l'ecart salarial
entre hommes et femmes, le revenu d'emploi moyen des femmes par profession de commis de
bureau, et la scolarite et les gains pour les hommes et les femmes.
Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Consequences du libre-ichange
pour les femmes dans le secteur manufacturier, par Porter, A.; Cameron, B. Ottawa :
Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme, 1987. 54 p. Bibliographie.
(Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Document de reference.)
Ce document de reference examine les repercussions pour les femmes du commerce bilateral
avec les Etats-Unis et, en particulier, l'impact eventuel d'un secteur libre. Les auteurs
commencent par un bref apercu historique de la politique commerciale canadienne et un résumé
des suppositions sur lesquelles se base le debat actuel sur le libre-ochange, qui servent de toile
de fond pour l'examen des repercussions precises du libre-echange sur les femmes et pour
l'examen du role des organisations feminines. Version anglaise : Impact of free trade on
women...
Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Jouer a regalia : Les femmes
et la fonction publique fiderale (1908-1987), par Morgan, N. Ottawa : Conseil consultatif
canadien sur la situation de la femme, 1988. iii, 70 p. Bibliographie.
100 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnoes bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Malgre les progres realises par les femmes vers l'egalite stir le marche du travail, elles ne
representent que 8,7 % de la categorie executive, et 13,2 % de la categorie de haute direction.
Ce rapport explique le phenomene en proposant trois hypotheses sur lesquelles l'analyse est
fondee. Premierement, on y explique la situation en regardant les femmes comme un groupe
complexe et diversifie comparativement aux hommes. Deuxiemement, on y defmit la situation
des femmes au sein de la sous-culture de la fonction publique foderale organisee autour d'un
pouvoir interne. Enfm, on rappelle que, si deux emplois ont un salaire egal, ils n'ont pas
necessairement des responsabilites et une autorite egales. L'information contenue dans ce
document est fondee sur une sone de rapports annuels, de donnees et de reglements, du tournant
du siecle jusqu'au present, ainsi que des entrevues aupres de 52 hommes et femmes dans la
fonction publique. Version anglaise : The Equality game.
Conseil consultatif canadien stir la situation de la femme. Le libre-ichange dans le secteur
des services : un sujet d'inquietude pour les femmes, par Cohen, M. G. Ottawa : Conseil
consultatif canadien sur la situation de la femme, 1987. 50 p. Bibliographie.
(Conseil consultatif canadien stir la situation de la femme. Document de reference.)
Le secteur des services represente deux tiers des revenus nationaux du Canada et emploie plus
de 80 % des femmes sur le marche du travail. Ce document examine les penes d'emploi au sein
des industries qui remplacent les services nationaux par des importes, y compris le traitement
des donnees, les services financiers, les telecommunications, les transports et la culture. Il
etudie egalement la possibilite que le Canada perde le controle sur le developpement economique
et social, y compris le systeme fiscal, a cause des pressions exercoes par les partenaires
commerciaux americains, et de la privatisation accrue decoulant de l'affermage croissant de
contrats de travail a temps partiel, et d'autres mesures de reduction des cots qui contribuent
egalement a reduire les conditions de travail des emplois occupes par des femmes. Version
anglaise : Free trade in services...
Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Le libre-ichange et les
Canadiennes : La perspective d'un meilleur avenir, par Macmillan, K. Ottawa : Conseil
consultatif sur la situation de la femme, 1987. 39 p. Bibliographie.
(Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Document de reference.)
L'auteur discute de l'opinion voulant que les femmes aient le plus a gagner avec l'accord de
Libre-echange, etant donne que toute perte d'emploi au Canada aurait lieu dans les industries qui
offrent les pires conditions de travail, et que les femmes ont generalement plus de succes que
les hommes pour ce qui est de (louver un nouvel emploi. On explique comment les femmes
seront les grandes gagnantes des baisses prevues des prix pour les biens de consommation,
puisqu'elles gagnent moms et par consequent depensent tine plus grande proportion de leur
revenu sur les necessites. On definit egalement les tendances mondiales qui influeront sur la
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 101
position des femmes dans le marche du travail, y compris les fluctuations des taux de change,
les changements technologiques, les pressions de la concurrence des pays en developpement et
la baisse des prix des produits de base mondiaux. Comprend des donnees sur le pourcentage
de femmes dans differents secteurs de Feconomie, et l'effet prevu du libre-echange sur elks.
Version anglaise : Free trade and Canadian women...
Conseil consultatif canadien str la situation de la femme. Les femmes et le travail a temps
partiel, par White, Julie. Ottawa : Le Conseil, 1983. v, 159 p. Tableaux. Graphiques.
Le travail a temps partiel a sans cesse pais de l'ampleur depths les annees 1950, et est
aujourd'hui un secteur important du marche du travail. Cet ouvrage examine le travail a temps
partiel, les raisons pour lesquelles certaines femmes recherchent ce genre de travail,
1' exploitation des travailleurs a temps partiel, dans le but de determiner si le travail a temps
partiel beneficie ou nuit aux femmes. L'auteure examine les normes d'emploi, les relations
industrielles, et Its lois sur le bien-titre social, et propose des changements. Dix tableaux
reprosentent les femmes et le travail a temps partiel, les femmes et les hommes a temps plein,
par industrie, 1981; les femmes et le travail a temps partiel, les femmes et les hommes et le
travail a temps plein, par profession, 1981; le pourcentage d'expansion du travail a temps
partiel, par industrie, de 1966 a 1975 et de 1975 a 1981; le pourcentage d'augmentation du
travail a temps partiel, et le taux moyen de ch6mage, de 1958 a 1981. Version anglaise :
Women and pan-time work.
Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Participation et integration : les
femmes, le travail et l'argent. Ottawa : Conseil consultatif canadien sur la situation de la
femme, 1987. 204 p. Tableaux.
Cet ouvrage est une collection de dissertations stir les conditions de travail des femmes, au foyer
et a l'exterieur, et sur les facons dont le travail affecte les femmes a differentes periodes de leur
vie. Aborde des questions comme le manage, le divorce, le chi:image, la sante, et les syndicats.
Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Une rnajorite laborieuse : les
femmes qui gagnent leur vie, mais a quel prix, par Armstrong, Pat; Armstrong, Hugh.
Ottawa : Le Conseil, 1983. 280 p. Tableaux.
Ce travail de recherche consiste en des entrevues aupres de femmes au sujet de leur travail, afm
de determiner les types de travail qu'elles executent, la qualite de l'emploi au niveau des heures,
de la supervision, des conditions de travail, des syndicats, de la duree d'emploi, ainsi que l'effet
de la technologie sur les femmes compare aux hommes. Renferme une annexe statistique de
25 tableaux, a partir des donnees de Statistique Canada stir les femmes et l'emploi de 1966 a
1980, avec donnees comparatives de 1978, 1979 et 1980.
102 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donates bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. Vivre ou survivre? Les femmes,
It travail et la pauvrete, par Gunderson, Morley; Muszynski, Leon; Keck, Jennifer.
Ottawa : Le Conseil, 1990. i, 254 p. Tableaux.
Examine le probleme des travailleurs pauvres au Canada, avec accent special stir les femmes.
En 1986, 383 000 personnes au Canada travaillaient a temps plein et avaient pourtant des
revenus en-dessous du «seuil de pauvrete». Plus de femmes que d'hommes sont pauvres (16 %
contre 11,7 %). Les auteurs soutiennent que la pauvrete chez les femmes est associee a
plusieurs facteurs, dont leur travail non remunere de domestiques et de gardiennes qui leur vient
de leur role de meres et de epouses. Its ajoutent que, comme il est bien connu que les femmes
sont victimes de discrimination au niveau du salaire et des perspectives d'emploi et qu'elles sont
isolees dans des professions et des industries a faible salaire, la recherche stir l'inegalite des
femmes stir le marche du travail a ete d'une importance capitale pour l'elaboration de strategies
visant a eliminer la discrimination. Nous n' avons pas encore une idee precise de la relation
entre la pauvrete chez les femmes et leur experience du marche du travail; nous n'avons pas non
plus de programme exhaustif de politiques visant a resoudre le probleme de la pauvrete chez les
femmes stir le marche du travail. Cet ouvrage est une tentative de combler cette lacune.
Version anglaise : Women and labour market poverty.
Conseil consultatif de l'Ontario sur la condition feminine. Les fines et les femmes a /a
conguite de la midecine, des mathernatigues, des sciences, de Pingenierie et de la technologie,
par Beauchamp, R. S.; Feldberg, G. Toronto. Conseil consultatif de l'Ontario sur la
condition feminine, 1991. Bibliographie. Illustrations.
Ce rapport resume les tendances recentes au niveau de la participation des femmes en modecine,
mathematiques, sciences, ingenierie, et technologie (MMSIT) en Ontario, tant a l'ecole, qu' au
travail. II enumere les nombreux facteurs responsables du maintien de la faible participation des
femmes. On y retrouve egalement un apergu des programmes en Ontario et ailleurs qui visent
a augmenter le recrutement et la retention des femmes en MMSIT. Version anglaise : Girls and
women in medicine...
Conseil consultatif manitobain de la situation de la femme. Women in the labour force: a
case study of the Manitoba Jobs Fund; a report to the Government of Manitoba. Winnipeg :
Le Conseil, 1987. 128 p. Tableaux.
Ce rapport examine le Manitoba Jobs Fund (cree en 1983) comme etude de cas dans le cadre
de la participation des femmes stir le marche du travail. II couvre la premiere etape du
fonctionnement du fonds, ainsi que la premiere annee de sa deuxieme phase, actuellement en
cours. Les resultats de l'etude, ainsi qu'une analyse du MJF, sont aussi presentes. Comprend
un apergu statistique des femmes sur le marche du travail canadien. Donnees de Statistique
Canada et d'autres sources.
Base de donnees bibliographique stir l'Equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 103
Conseil consultatif sur la situation de la femme du Nouveau-Brunswick. Oppression ou
liberation : une question d'ordre economique : un rapport du Conseil consultatif sur la
situation de la femme du Nouveau-Brunswick. Moncton, N.-B. : Le Conseil, 1991. 59 p.
Bibliographie, Illustrations.
Ce document fait le bilan des obstacles qui continuent d'entraver l'independance economique des
femmes dans les domaines de la formation et de l'education, dans le milieu du travail, et au sein
de la famille. On propose des solutions aux problemes souleves, en prenant en consideration
les femmes qui sont doublement defavoristes. Les tableaux illustrent la proportion de femmes
dans diverses professions; les champs d'etudes des femmes relativement a l'emploi; et la
segregation professionnelle, le travail et la famine. Résumé (14 p.) inclus. Version anglaise :
Oppression or liberation.
Conseil economique du Canada. Sources of Canadian employment change: a decomposition
analysis, par Postner, H. H.; Wesa, L. M. Ottawa : Conseil economique du Canada, 1987.
vii, 152 p.
(Conseil economique du Canada. Document d'itude, n° 339)
Il s'agit de la presentation d'une evaluation des sources de changement au niveau de l'emploi
au Canada pour 1971-1981, par l'analyse de decomposition qui exprime l'emploi au Canada
comme etant la somme de plusieurs sources explicatives, cbacune representant un point de vue
economique different. L'analyse de decomposition est faite par industrie, profession, sexe et
profession, age et niveau de scolarite. Recommande des domaines de recherche futurs. On y
discute les difficultes de la methodologie et de l'interpretation des donne-es statistiques.
Conseil economique du Canada. The declining middle and technological change : trends in
the distribution of employment income in Canada, 1971-84, par Leckie, N. Ottawa : Conseil
economique du Canada, 1988. xi, 100 p. Bibliographie. Illustrations.
(Conseil economique du Canada. Document d'itude, n° 342)
Le principal objectif de ce rapport etait d'evaluer l'opinion voulant que le changement
technologique menait a une classe moyenne en &din. D'aucuns soutiennent que les nouvelles
technologies creent a la fois des postes plus specialises et mieux romuneres, et des postes moms
specialises et moms bien remuneres, tout en reduisant les revenus et competences de niveau
moyen. Le phenomene dit de la «desindustrialisation», un processus comportant des transferts
d'emplois du secteur manufacturier mieux remunere vers le secteur tertiaire pretendument moms
specialise et moms bien remunere, vient empirer le probleme. De plus, des changements a la
structure demographique - particulierement l'arrivoe de jeunes et de femmes touchant de faibles
salaires et l'appel croissant a l'emploi a temps partiel - contribuent a une plus grande polarisation
des revenus. A l'aide de techniques de normalisation, cet ouvrage cherche a demeler et a jauger
104 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
1' impact de ces divers changements stir la taille de la classe moyenne et d'autres mesures de la
disparite des revenus. L'accent mis sur le changement technologique a melte au choix du revenu
d'emploi comme objectif de l'analyse.
Cutt, James; Hodgkinson, Christopher. "Equity and excellence in the university." Policy
Options/Options politiques 13(7):6-9, septembre 1992.
Ce document met l'accent sur regalite d'acces pour les femmes dans l'enseignement
universitaire. On y cite une etude recente (de l'UBC) qui demontre qu' au cours des 20 dernieres
annees, it y a eu de la discrimination en faveur des femmes, plutot que contre elles, lorsqu'il
s'est agi de choisir parmi des candidats des deux sexes Les femmes ont un meilleur acces a des
cours anciennement dominos par les hommes, et aux etudes de deuxieme cycle, ce qui augmente
leurs nombres d'une fagon preferable (du point de vue de la qualite des etudes) a un systeme
d'embauche par quota.
Direction generale de la condition feminine de l'Ontario. L'equite en matiere d'emploi pour
les femmes au sein de la fonction publique de l'Ontario, 1986-1987. Toronto : La Direction
generale, 1988. 64 p.
L'equite en matiere d'emploi touche tout un eventail d'initiatives destinees a ameliorer le statut
economique des femmes et a appuyer leur participation clans le milieu du travail. Ce rapport
fait le bilan stir les progres realises vers equite.
Direction generale de la condition feminine de l'Ontario. L'equite en matiere d'emploi pour
les femmes au sein de la fonction publique de l'Ontario, 1985-1986. Toronto : La Direction
generale, 1987. 65 p.
Ce rapport expose les resultats qui pourraient etre atteints par le biais d'un programme efficace
d'equite en matiere d'emploi. On y decrit la structure du programme de requite en matiere
d'emploi de la fonction publique ontarienne, ainsi que certaines des strategies mises en oeuvre.
Les prof-us ministeriels resument brievement les progres realises par chaque ministere vers
requite en matiere d'emploi pour les femmes. Des tableaux statistiques presentent de
l' information sur les domaines consideres comme les indicateurs des des resultats des
programmes.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 105
Direction generale de la condition feminine de l'Ontario. Direction des services consultatifs.
Unite des programmes du secteur public. Employment equity programs in the public sector :
a survey report. Toronto : Direction generale de la condition feminine de l'Ontario,
Direction des services consultatifs, Unite des programmes du secteur public, 1988. ix, 206
p.
Ce document est un apercu des profils de touter les organisations du secteur public et du
contenu, du contexte et des attentes des programmes d'equite en matiere d'emploi (PEE).
Renferme aussi le profil des programmes en vigueur clans chacun des six secteurs constituants,
et l'examen des tendances revelees par l'enquete et qui ont une importance pour ce qui est de
comprendre le stamt de PEE. Contient des tableaux lies aux conclusions.
Duchesne, Doreen. allevue annuelle des tendances de la population active.• Tendances
sociales canadiennes p. 26-32, Ete 1987. Illustrations. Tableaux. Graphiques.
Cette revue couvre les annees 1976-1986. Son contenu comprend : le ch6mage au Canada; les
femmes stir le marche du travail; le vieillissement de la population active; les changements
provinciaux; les changements dans la distribution de l'emploi, par industrie.
Fast, Janet E.; Munro, Brenda. "Value of household and farm work: evidence from
Alberta farm family data." Canadian Journal of Agricultural Economics/Revue canadienne
d'economie rurale 39:137-50, mars 1991. Bibliographie. Tableaux.
Ce document utilise des donnees de 1984 stir les hommes et les femmes qui font du travail
agricole, du travail menager, du travail hors des fermes, du travail benevole et qui offrent de
l'aide a leurs voisins de facon informelle, et sur leurs attitudes quanta ces activites. Résumé
en frangais.
Fillmore, Catherine J. "Gender differences in earnings: a re-analysis and prognosis for
Canadian women." Canadian Journal of Sociology / Cahiers canadiens de sociologie 15:275299, 1990.
L'auteure met a l'epreuve l'utilite des trois modeles de travail (capital humain, double marche
du travail, et armee de reserve) pour ce qui est de predire la relation entre la composition
sexuelle des professions et les gains et les changements avec le temps de Fecart dans les gains
entre les sexes, a l'aide des donnees des recensements du Canada de 1931 a 1981. En general,
il ressort une tendance vers une diminution marquee de l'ecart dans les gains entre les
travailleurs des deux sexes. Dans les professions oa les femmes sont les plus nombreuses, les
hommes et les femmes gagnent beaucoup moms que la moyenne mais, avec le temps, au fur et
a mesure que le pourcentage d'hommes augmente dans une profession dominee par les femmes,
106 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donn•Ses bibliographique sur requite en matiere d'emploi
les gains augmentent aussi. Les femmes penetrent peu les professions dominoes par les hommes,
mais lorsqu'elles y parviennent, l'ecart au niveau des gains est profond. La thOorie du capital
humain ne peut expliquer la persistance d'un tel &art sur les 50 annees de l'etude, mais la
theorie de l'armee de reserve explique la faible paye dans les professions dominoes par les
femmes, tandis que la theorie du double march& du travail explique l'exclusion des femmes des
professions les mieux remunerees. A l'aide d'un modele de panel a deux variables et deux
zones, it est possible de montrer que les femmes ne sont pas attirees vers les professions les
mieux remunerees; la theorie de Farm& de reserve cadre mieux avec les donnees, puisque ni
la concurrence salariale des femmes ni les postes a salaire eleve ne sont les causes des faibles
revenus des femmes. On discute des details et des questions touchant la legislation sur requite
en matiere d'emploi ainsi que de la Loi de 1986. On en conclut que les lois actuelles sont
inefficaces lorsqu'il s'agit de reduire l'ecart dans les revenus entre les sexes et la discrimination
professionnelle. 6 tableaux, un diagramme, 77 references.
Fox, Bonnie J.; Fox, John. Occupational gender segregation of the Canadian workforce,
1931-1981. Downsview, Ontario: York University Institute for Social Research, 1987.
Les auteurs ont utilise les donnees de recensement sur les categories professionnelles pour cette
etude. Its remettent en question l'utilite des categories etablies par Statistique Canada.
Fox, Bonnie J.; Fox, John. "Women in the labour market, 1931-81: exclusion and
competition." Revue canadienne de sociologie et d'anthropologie / Canadian Review of
Sociology and Anthropology 23:1-21, 1986.
Les travaux de recherche canadiens et americains ont revele qu'il existe une relation negative
entre la proportion de femmes dans certaines professions et les niveaux de salaires dans ces
professions. Cette relation est intetpretee comme le reflet de l'impact negatif sur les salaires de
la participation des femmes au marche du travail, et comme resultant de l'exclusion des femmes
des professions a salaire eleve. Les auteurs ont construct un modele structure] pouvant saisir les
effets de la concurrence et de l'exclusion, a l'aide de donnees des recensements canadiens de
1931 a 1981; les tendances au niveau de la segregation professionnelle par sexe et par gains
relatifs des hommes et des femmes sont egalement examines. Its conclusions revelent que la
concurrence a des effets sur les gains des hommes, mais que la composition sexuelle d'une
profession n'a aucun effet sur les gains des femmes. Les effets de la selection sont egalement
evidents, de sorte que les femmes sont exclues des professions a salaire eleve dominoes par les
hommes, et attirees par les professions oil leurs propres gains sont eleves. Trois tableaux,
3 diagrammes, une annexe, 48 references. (Copyright 1986, Sociological Abstracts, Inc., tous
droits reserves.)
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 107
Fox, John and Suschnigg, Carole. "A Note on Gender and the Prestige of Occupations;
Research note." Canadian Journal of Sociology, 14 : 353-360, 1989. Tableau.
Le but de ce document est de montrer que la conceptualisation et la mesure du statut
professionnel n'explique pas clairement l'inegalite structuree entre les hommes et les femmes
sur le marche du travail. Nous trouvons cette lacune peu otonnante a la lumilre de l'echec des
traditions weberienne et fonctionnaliste pour ce qui est de traiter l'inegalite des sexes comme
etant d'une importance centrale a l'etude de la stratification. Tableau base sur le recensement
du Canada de 1961.
Fraser Institute. Discrimination, affirmative action, and equal opportunity; an economic and
social perspective, revision conjointe par Block, Walter E.; Walker, Michael A.
Vancouver : The Fraser Institute, 1982. xix, 271 p. Bibliographies. Tableaux.
Des textes signs par Block, Walker et plusieurs chercheurs abordent la discrimination, ]'action
positive, et les lacunes dans les politiques d'interet public visant a eliminer les inegalites. Un
texte examine les donnees sur les programmes d'action positive pour les femmes au Canada et
conclut qu'ils ne fonctionnent pas. Les divers theoriciens s'entendent pour dire que les
programmes d'action positive creent de ]'intolerance raciale, un sentiment de dependance chez
ceux qu'ils cherchent a aider, et n'aident pas les minorites visibles a atteindre des niveaux de
salaire egaux. Its soutiennent egalement que les inegalites sont causees, non pas par la
discrimination, mais bien par des valeurs differentes, les differences geographiques et Page des
groupes minoritaires. L'ecart au niveau des gains entre les hommes et les femmes s'explique
par les effets du mariage sur les deux sexes. En annexe, un texte satirique sign Kurt Vonnegut
Jr.
Grignon, Julie; Vaillancourt, Francois. "Revenu, caracteristiques socio-demographiques et
depenses des ménages au Canada en 1978 et 1982." L'Actualite economique: revue d'analyse
economique, 64:231-50, 1988.
Il s'agit d'une correlation des depenses pour 14 types de produits et services avec des facteurs
comme la taille du ménage, le revenu, l'endroit, ainsi que Page, le sexe, l'emploi, l'origine
ethnique, la langue et le niveau de scolarite du chef du ménage. Résumé en anglais.
Bibliographie. Tableaux.
Hacker, Pat. "Women want equity while the boys get IMAX." Canadian Woman
Studies/Les cahiers de la femme 12(3):76-79, Printemps 1992. Tableaux. Bibliographie.
Commentaire et analyse des donnees sur les femmes clans les medias.
108 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Harvey, Edward B.; Kalwa, Richard. "Occupational status attainments of university
graduates: individual attributes and labour market effects compared." Revue canadienne
de sociologie et d'anthropologie / Canadian Review of Sociology and Anthropology 20:435-453,
1983.
Les auteurs font une analyse du processus de realisation du statut professionnel a l'aide des
donnees d'un questionnaire presente a cinq groupes de Canadiens des deux sexes diplomes
d'universites en 1960, 1964, 1968, 1972, et 1976 (total N = 6 185). Dans l'ensemble, les
hommes, compares aux femmes, atteignent un niveau professionnel plus eleve apres l'obtention
du diplOme et realisent un statut social plus diversifie. Les effets des variables du statut
socio-economique sur les realisations professionnelles sont faibles ou insignifiants pour les deux
sexes; les effets des variables educationnelles, pour leur part, sont plus grands. Les benefices
d'une moyenne elevee pour les cours de premier cycle sont les memes pour les deux sexes; les
hommes profitent plus de leurs etudes superieures, tandis que les femmes profitent plus d'une
specialisation en sciences. La situation du marche du travail au moment de l'obtention du
diplome a le plus grand effet sur la realisation professionnelle; les recherches precodentes avaient
essentiellement neglige les facteurs structurets de ce type; de plus, l'accent qu'on y mettait sur
le prestige professionnel a eu tendance a cacher les differences sexuelles au niveau de la
realisation professionnelle. 5 tableaux, 39 references. (Copyright 1984, Sociological Abstracts,
Inc., tous droits reserves.)
Hersom, Naomi. (ed.) Les femmes et la population active canadienne, edite par Hersom,
Naomi; Smith, Dorothy E. Ottawa : Conseil de recherches en sciences humaines, 1982.
588 p. Tableaux.
II s'agit des proces-verbaux et des presentations d'un atelier tenu a l'Universite de la
Colombie-Britannique en janvier 1981, dans le but d'evaluer les besoins strategiques en matiere
de recherche pour les femmes et le marche du travail canadien. «Document de travail : version
non editee.. Les documents et discussions presentes ici portent sur le theme general du role des
femmes dans le processus economique de la societe canadienne. Its representent la recherche
et les idees de pointe sur la question. Ensemble, ils mettent l'accent sur les domains ou il faut
entreprendre plus de recherches, et soulignent le besoin de coo/dormer la recherche
independante. Comprend des presentations par Pat et Hugh Armstrong, et Martha MacDonald,
avec donnees et analyse
Hughes, K.D. “Echanges au sein de professions non traditionnelles, 1971-1986.'. Emploi
et revenu en perspective 2(2):58-68, 1990. Bibliographie. Tableaux. Graphiques.
A l'aide de donnees sur la population des recensements canadiens de 1971 et 1986, l'auteur suit
l'evolution de l' activite des hommes et des femmes au travail. Parmi les questions sur lesquelles
it se penche : comment la representation des femmes dans les professions non traditionnelles
a-t-elle change? et de quelles professions s' agit-il? Le nombre de professions qui comptaient une
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 109
tres faible proportion de femmes est passé de 224 en 1971 a 162 en 1986. Pour les hommes,
une croissance a ete not& dans les professions les plus generalement associoes aux femmes :
commis de bureau, enseignants et emplois dans certains types de manufacture. La mothodologie
est expliquee.
"Hydro survey: discrimination is holding female engineers back." Engineering Dimensions
13(3), mai/juin 1992, p. 16.
Cet article examine les conditions de travail des femmes ingenieures a Ontario Hydro, et soutient
qu'elles ne regoivent pas un traitement egal a celui reserve aux hommes.
Ile-du-Prince-Edouard. Human Resource Development Division. Research and Analytical
Services Section.
Women in the Prince Edward Island labour force: an update.
Charlottetown : Section, 1986. ii, 69, ii p.
Il s'agit d'une analyse de l'experience des femmes de l'ile-du-Prince-tdouard sur le marche du
travail, et d'une mise a jour du document Women in the PEI Labour Force (1983). On y
examine les tendances dans les grands domaines suivants • la population, les taux de
participation, la main-d'oeuvre par industrie et profession, l'emploi et le chomage, les niveaux
de revenu, le niveau de scolarite et les femmes entrepreneurs.
Institut d'etudes pedagogiques de l'Ontario. Ces femmes sont des inginieures : synthese
d'une etude, par Ellis, Dormer. Realisee pour le deuxieme Congres des femmes ingenieures
du Canada. Toronto : lEPO, 1983. 28, 27 p. Graphiques.
Ce sondage visait 1 037 ingenieures (903 reponclantes) sur leur situation matrimoniale, les
dispositions de garde des enfants, la discipline du genie, l'appui du choix professionnel, et la
question de savoir si elles se sont jamais senties victimes de discrimination. On en conclut que
les ingenieures sont souvent mariees a d'autres ingOnieurs et que 37 % d'entre elles se sont
formees en ingenierie avant d'immigrer au Canada. Le rapport contient des rocks des difficultes
qu'elles ont eues et les recours auxquels peuvent faire appel les families a deux revenus, ainsi
que des temoignages factuels de comportement discriminatoire en milieu de travail. Les
conclusions de l'enquete sont divisees en des ensembles de questions lives au maintien d'un
manage egal, en combinant le role de mere et d'ingenieure. Comprend un rapport statistique
sur les perceptions de discrimination en milieu de travail.
110 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Institut de recherches politiques. The demographics of employment, par Denton, F. T.;
Pineo, P. C.; Spencer, B. G. Ottawa : Institute for Research on Public Policy, 1991. xx,
160 p. Bibliographie. Illustrations.
(Institute for Research on Public Policy. Studies in Social Policy Program. Discussion paper,
91.A.1)
Examine les changements au niveau de la distribution par age et par sexe de l'emploi industriel
et professionnel entre 1971 et 1986, en fonction des donnees des recensements de 1971, 1981
et 1986. Decrit le cadre general dans lequel les tendances revelees par les recensements
devraient etre evaluees. Renferme aussi un examen detaille des donnees des recensements de
1971, 1981 et 1986 en ce qui a trait aux tendances industrielles et professionnelles de croissance
et des changements au niveau de la composition de l'emploi par age et par sexe.
Institut de recherches politiques. Women's labour force participation, fertility rates, and the
implications for economic development and government policy, par Townson, M. Ottawa :
Institute for Research on Public Policy, 1987. 53 p.
(Institute for Research on Public Policy. Studies in Social Policy Program.
paper, 87.A.11)
Discussion
Depuis les armees 1960, les femmes ont envahi le marche du travail en grands nombres. Il y
a 20 ans, a peine 30 % des femmes adultes (c.-A-d. les femmes de 25 ans et plus) faisaient partie
du marche du travail remunere. En 1986, plus de 52 % des femmes de 25 ans et plus faisaient
partie du marche du travail. Les modeles econometriques utilises pour essayer d'expliquer ce
changement dramatique n'ont pas reussi a saisir l'ampleur du changement social - l'influence du
mouvement feministe, par exemple, pour ce qui est modifier les attitudes societales des femmes
travaillant a l'exterieur du foyer. Comme ces influences sont presque impossibles a quantifier,
elles sont generalement omises dans la documentation, bien que leur impact sur le nombre de
travailleuses disponibles puisse etre considerable. Ce document reconnait l'ampleur des
changements déjà survenus, puis examine les consequences de ces changements pour l'avenir.
On y examine aussi les tendances generales au niveau de la participation des femmes au marche
du travail, et l'on decrit la remise en question de certaines perceptions et explications
traditionnelles de l'offre au niveau de la main-d'oeuvre feminine. Le document etudie ensuite
certaines des consequences pour la politique gouvemementale et le developpement economique.
Enfin, on tire des conclusions a partir de l'analyse et recommande des domaines de recherche
future.
Institut professionnel de la fonction publique du Canada. Brief Presented to The Task Force
on Barriers to Women in the Public Service of Canada. Ottawa : L'Institut, octobre 1989.
41 p.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 111
En 1989, la proportion de femmes dans la categorie scientifique et professionnelle de la fonction
publique federale etait de 24 % (soit la meme qu'au debut des annees 1970), ce qui etait
inferieur au reste de la main-d'oeuvre canadienne. Ce memoire soutient que la proposition
voulant que les femmes ne reussissent pas sur le marche du travail parce qu'elles n'ont pas fait
les etudes necessaires n'est pas valable. Parmi les principales conclusions du memoire,
mentionnons : le taux acme! de recrutement des femmes ne sera jamais suffisant pour corriger
la situation; les femmes occupent pros de la moitie des postes temporaires; plus de femmes que
d'hommes sont assujetties a des mutations laterales; les femmes font peu de progres ailleurs que
dans les professions traditionnelles. Bien que les femmes occupent moms de 25 % des emplois
dans la categorie scientifique et professionnelle, elles representent plus de 50 % des demissions
de la fonction publique. Par ailleurs, plus de femmes que d'hommes sont mises en disponibilite
dans la fonction publique federale. Sommaire et graphiques.
Institut professionnel de la fonction publique du Canada. Highlights of the Barriers to
Advancement in the Public Service Survey; responses of federal Public Service employees with
engineering and applied science degrees. Ottawa : L'Institut, 1991. 53 p.
Cette enquete a ete menet par Statistique Canada pour le compte du groupe de travail stir les
obstacles aux femmes dans la fonction publique. Elle prosente des conclusions sur les attitudes,
les perceptions et les opinions de 5 400 fonctionnaires foderaux sur les obstacles gulls doivent
franchir au cours de leur carriere. Les donnees comprennent le sexe, l'education, les salaires,
la facon d'obtenir les postes, les promotions, et les attitudes des hommes et des femmes. Les
questions postes aux fonctionnaires sont egalement incluses. L'enquete a revele que les femmes
representent 10 % des employes qui ont de l'experience scientifique. Elles sont plus jeunes que
les hommes actuellement dans la fonction publique et gagnent moms en moyenne que leurs
collegues masculins. Par ailleurs, elles sont concentrees dans des classifications inforieures et
l'on croit de facon generale qu'elles n'ont pas ce qu'il faut pour etre gestionnaire car elles
s'interessent plus aux programmes de perfectionnement. Graphiques.
Jones, J.C.H.; Walsh, William D. "Product market imperfections, job content differences
and gender employment discrimination at the management level: some evidence from the
Canadian manufacturing sector in 1971 and 1981." Canadian Journal of Economics 24:844858, 1991. Tableaux. Bibliographie.
Cet article compare les donnees de 1971 et 1981, et fournit des donnees et une analyse pour
demontrer que les femmes cadres et gestionnaires dans les industries manufacturieres sont
victimes de discrimination. Ce document presente un modele de regression du niveau relatif
d'emploi des femmes gestionnaires a l'aide des donnees de 1971 et 1981 d'un ethantillonnage
de 41 industries manufacturieres canadiennes. Le but de cette analyse etait de mettre a l'epreuve
la proposition neoclassique voulant qu'ici, la discrimination dans l'emploi contre les femmes est
causee par des conditions imparfaites du marche des produits. De plus, le modele tient compte
de la nature ouverte de l'economie canadienne et des differences interindustrielles pour ce qui
112 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
est du travail et des competences des postes de gestion. Les resultats conferment la position
neoclassique et souligne r importance des etudes postsecondaires pour l'emploi des femmes au
niveau de gestion. Resume en frangais.
Kealey, Linda. "Status of women in the historical professions in Canada, 1989 survey."
Canadian Historical Review 72:370-388, 1991. Tableaux. Bibliographie.
A partir de donnees du dossier UCASS de Statistique Canada et d'autres sources, cet article
compare le statut relatif des femmes et des hommes professeurs d'histoire et instructeurs dans
des colleges et universites du Canada en 1989. L'enquete est une mise a jour d'une enquete
precedente menee au milieu des annees 1970. Les interruptions de carriere signifient que les
femmes ne sont pas representees dans les postes permanents a temps plein. Il faut repenser les
attitudes et les idees sur requite. Bien qu'une grande proportion de repondants ait signale
]'existence d'au moms un cours d'histoire de la femme dans leur departement, les hommes et
les femmes avaient des opinions totalement differentes quant a la valeur et ]'importance de ces
cours.
Kempeneers, Marianne. "La discontinuite professionnelle des femmes au Canada:
permanence et changements." Population: revue bimestrielle 46:9-28, Ja/F 1991. Tableaux.
Graphiques.
Il s'agit d'une enquete stir les interruptions de carriere chez les Canadiennes nees entre 1934 et
1965, et les repercussions possibles du taux de natalite sur la frequence et la duree de ces
interruptions. Resumes en anglais et en espagnol.
Kempeneers, Marianne. Femmes et mouvements du travail; pour un Hargissement de
l'analyse demographique de l'activite salarie et de Pactivite maternelle des femmes.
Montreal : Universite de Montreal, 1987. 350 p.
These de doctorat. Utilise des donnees de l'Enquete canadienne sur la fertilite, 1984.
[Document non disponible pour description.]
Kuruvilla, P. K. "Still too few women." Policy Options 4(3):53-56, 1983.
L'auteure fait des observations sur le nombre de femmes dans la fonction publique, a ]'aide de
donnees des rapports annuels de la Commission de la fonction publique pour 1977, 1978, 1979,
1980, et 1981, avec tableaux par categorie. Elle remet aussi en question refficacite du
programme d'action positive.
Base de donnees bibliographique sur Pequite en =there d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 113
Le Bourdais, Celine; Desrosiers, Helene. "Les femmes et l'emploi: une analyse de la
discontinuite des trajectoires feminines. Recherches feministes 3:119-184, 1990.
Bibliographie. Graphiques.
Analyse des interruptions de carriere des femmes canadiennes. Couvre surtout la periode depuis
le milieu des annees 70.
Le Bourdais, Celine. "L'impact des transformations familiales sur Pactivite professionnelle
des femmes au Canada." Schweizerische Zeitschnft far Soziologie /Revue suisse de sociologie
15:57-74, 1989.
Examine dans quelle mesure l'augmentation de l' activite salariee des femmes denote une plus
grande stabilite professionnelle, et dans quelle mesure apparente les modifications du chemin de
carriere des femmes sont liees aux changements dans leur famille. La methode de «chronologie
des evenements. est appliques aux donnees de l'enquete de 1984 aupres de 7 256 Canadiennes
agees de 18 a 65 ans L'auteure en conclut que la stabilite professionnelle future des femmes
est loin d'être garantie, et que les liens entre la vie de famine et la vie professionnelle, bien que
plus terms, sont quand meme assez solides. 4 tableaux, 22 references. (Copyright 1990,
Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Leck, Joanne D.; Saunders, David M. "Hiring women: the effects of Canada's Employment
Equity Act." Canadian Public Policy/Analyse de politiques 18(2):203-220, 1992. Tableaux.
Bibliographie.
Cet article fait le bilan sur les effets de la Loi sur requite en matiere d'emploi pour les femmes
a la recherche d'un emploi et pour les tendances d'embauche des employeurs. Les organisations
de competence federale au Canada sont tenues d'adopter des programmes d'equite en matiere
d'emploi (PEE) dans le but d'accroitre la presence de quatre groupes traditionnellement
sous-representes : les femmes, les autochtones, les personnes handicapees et les minorites
visibles. Cet article resume les resultats d'une etude sur l'effet des PEE sur l'embauche de
femmes. Les resultats indiquent que les organisations qui adoptent des PEE plus formels, plus
exhaustifs et mieux appuyes sont plus susceptibles d'engager un nombre plus representatif de
femmes. Toutefois, l'effet des PEE differe entre groupes professionnels et entre les femmes qui
ont un statut double (minorites visibles, autochtones, handicapees) et celles qui ne l'ont pas.
Li, Peter S., "Gender differences in work interruptions as unequal effects of marriage and
childrearing: findings from a Canadian national survey". Journal of Comparative Family
Studies 23:217-229, 1992. Tableaux.
114 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Cette etude, fondee stir les donnees de Penquete sur la famille de Statistique Canada (1984),
presente des tableaux comparant les caracteristiques de la main-d'oeuvre pour les hommes et les
femmes, avant et apres les interruptions de travail. Résumés en frangais et en espagnol.
Female-male employment patterns : an
Manitoba. Bureau de la statistique.
industrial/occupational overview. Winnipeg : Bureau de la statistique du Manitoba, 1989.
27 p.
Presente des donnees sur la main-d'oeuvre active du Manitoba selon le recensement de 1986 de
Statistique Canada. Precise la distribution de la main-d'oeuvre active par sexe et secteur
industriel, ainsi que par sexe et groupe professionnel. Presente aussi la distribution de la
main-d'oeuvre active par groupe professionnel a Pinterieur des secteurs industriels, pour chaque
sexe.
Manitoba. Bureau de Ia statistique. Female/male income trends Manitoba, 1980-88.
Winnipeg : Bureau de la statistique du Manitoba, 1990. 55 p.
Presente une comparaison des niveaux de revenu des hommes et des femmes selon les
formulaires T1 des declarations d'impot sur le revenu. Presente aussi des donnees sur les gains
et les revenus des hommes et des femmes, selon l'Enqu8te sur les finances des consommateurs
de Statistique Canada.
Manitoba. Bureau de la statistique. Manitoba female/male income trends.
Bureau de Ia statistique du Manitoba, 1988. 35 p.
Winnipeg :
Ce rapport compare les niveaux de revenu des hommes et des femmes, selon les formulaires T1
des declarations d'impot sur le revenu pour 1985. Examine egalement le revenu moyen par
sexe, par groupe d'age selectionne et par profession.
Manitoba labour force projections, 1987-2011.
Manitoba. Bureau de Ia statistique.
Winnipeg Bureau de la statistique du Manitoba, 1989. 49 p.
Les projections quant a la taille de la population active, aux taut de participation et a la
population active sont presentees par groupe d'age et sexe.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 115
Manitoba. Commission de la fonction publique.
implementation, October 1985-September 1987.
The Manitoba civil service pay equity
Winnipeg : Commission de la fonction
publique, 1988. iv, 83 p.
Bien que la participation feminine au marche du travail continue de croitre au Manitoba, la
segregation des femmes a l'interieur d'un eventail limits de groupes professionnels n'a pas
change. Ce rapport presente les points saillants de la Pay Equity Act; une description de la
fonction publique manitobaine; la mise en vigueur de la parite salariale au sein de la fonction
publique, y compris le choix et l'application d'un systeme d'evaluation des emplois; une analyse
des emplois; le processus d'ajustement des salaires et ses resultats; et la reduction de l'ecart
salarial entre hommes et femmes dans la fonction publique.
Manitoba. Manitoba Employment Services and Economic Security. Research and Planning
Winnipeg : The
Branch. Women in the Manitoba labour market: a statistical compendium.
Branch, 1986. xi, 141p.
Cette publication renferme une serie d'informations statistiques comparant les hommes et les
femmes sur le marche du travail. Les donnees comprennent les principal); indicateurs du
marche du travail : la population ayant Page de travailler, la population active, les taux de
participation, les taux d'activite et de chi:image. D'autres renseignements mettent l'accent sur
les salaires, les personnes inactives, les taux d'inscription aux etudes, et la participation aux
programmes gouvernementaux de formation et d'emploi. Le principal objectif est de fournir des
donnees statistiques a l'appui de la recherche et de l'elaboration de politiques efficaces pour la
mise sur pied de programmes pour le marche du travail qui repondent aux interets et besoins
changeants des femmes. La plupart des tableaux de cette compilation comparent les donnees
pour les hommes et les femmes du Manitoba et du Canada.
Manitoba. Ministere de ('education. Planification et recherche. 1984 National Grad Survey:
university, par C.J. Britton. Winnipeg : Ministere de ('education, Planification et recherche,
1986. ii, 28 p.
(Research: a report of the Planning and Research Branch, Manitoba Education;
86-02).
Statistique Canada a mene une enquete aupres des diplemes postsecondaires du Canada en 1982
afin d'etudier le lien entre la scolarite et les premieres experiences d'emploi des diplomes. Plus
particulierement, ce rapport analyse la situation des diplomas manitobains de programmes de
premier cycle en comparaison avec les diplomas similaires a l'echelle nationale. L'analyse
comprend une ventilation par situation matrimoniale, sexe, age et presence de personnes a
charge ainsi que le niveau de satisfaction de l'emploi occupe en 1984.
116 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Les femmes ingenieures a Hydro-Quebec et le
Marchis-Mouren, Marie-Francoise.
Prepare
pour le Canadian Committee on Women in
programme d'acces a l'egalite.
Engineering, Montreal, janvier 1991. 10 p. Tableaux.
Ce document donne un apergu du programme d'equite en matiere d'emploi d'Hydro-Quebec
pour ce qui est des femmes ingenieures. On y identifie les obstacles aux niveaux d'entroe et de
promotion grace a une analyse de don'ts quantitatives et qualitatives. Les statistiques de la
main-d'oeuvre examinees comprennent une comparaison du nombre de femmes et d'hommes
travaillant dans le domaine du genie; une analyse des differences salariales des hommes et des
femmes; et une etude du nombre de femmes disponibles pour travailler en genie. On retrouve
egalement une etude des politiques, pratiques et procedures liees a la dotation, a la mobilite et
A la remuneration. Parmi les conclusions : les femmes ingenieures ont en moyenne 35 ans,
comparativement a 41 ans pour les hommes; les femmes ont en moyenne huit annees
d'anciennete, compare a 12 pour les hommes; 92,5 % des femmes ingenieures a Hydro-Quebec
sont regroupees dans les premiers et second paliers salariaux, compare a 66 % des hommes; et
le rythme de progression des femmes est plus lent que celui des hommes (en ce qui a trait a la
formation en cows d'emploi et a la nature des projets de travail). Enfm, l'auteure examine la
convention collective de I'Union des ingenieurs professionnels du Quebec, ainsi qu'une etude
sur les perceptions des ingenieurs a Hydro-Quebec.
Marshall, Katherine. ∎∎Les femmes dans les professions liberales a predominance
masculine.• Tendances sociales canadiennes, Hiver 1987: pp. 7-11. Graphiques.
Ce rapport utilise les donnees de Statistique Canada de 1971 et 1981 pour etudier les progres
realises par les femmes dans les professions a predominance masculine. L'auteure &flint les
professions liberales a predominance masculine comme &ant celles oil 35 ou plus des
employes detiennent au moins un baccalaureat, et oil, en 1971, 65 % ou plus de ces employes
etaient des hommes. Sur 46 groupes professionnels inclus dans la categorie de professions
liberales, 34 etaient consideres comme etant a predominance masculine. Bien que les femmes
aient realise des gains importants dans ces domains (83 340 en 1981 comparativement a 30 410
en 1971), les femmes dans les professions liberales sont plus susceptibles de ne s'etre jamais
mariees ou d'avoir eu moms d'enfants que les femmes dans d'autres professions. La tres grande
majorite des femmes dans les professions liberales se trouvaient dans 12 groupes professionnels
qui n'etaient pas a predominance masculine en 1981, par exemple des travailleuses sociales et
des superviseures dans les secteurs des bibliotheques, des musees et des sciences archivistiques.
Entre 1971 et 1981, les femmes representaient plus de la moitie de la croissance totale au niveau
,de l'emploi, dans l'enseignement universitaire et les professions connexes, comme les
mathematiciens (55 %), les optometristes (52 %) et les chimistes (51 %). L'auteure examine
certaines caracteristiques socio-oconomiques comme le revenu considerablement plus faible des
femmes dans les professions liberales a predominance masculine compare aux hommes dans les
memes groupes professionnels. Elle en conclut que ces chiffres revelent qu'il est toujours
beaucoup plus facile pour les hommes d'avoir a la fois une carriere professionnelle et une
famille.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 117
Marshall, Katherine. "Presence accrue des femmes dans les professions depuis le debut des
winks 80.» Tendances sociales canadiennes 12:13-16, 1989.
Semblable au document precedent, du meme auteur, mais inclut des donnees de Statistique
Canada pour 1986. Titre anglais : «Women in professional occupations : progress in the 1980s
McKeen, Carol A.; Richardson, Alan J. "Ascension des femmes achoppe toujoursa CMA,
66(4) 22-26 mai 1992. Tableaux. Bibliographie.
La Societe des comptables en management du Canada a mene un autre sondage aupres de ses
membres en juin 1991. Its resultats revelent que la discrimination sexuelle continue d'exister
pour les femmes CM dans bien des organisations. Les resultats demontrent aussi que peu de
femmes comprennent quelles competences leur sont necessaires pour briser le plafond de verre.
Les tableaux comparent les hommes et les femmes CM. Bilingue : «Still bumping up against
the glass ceiling...».
Mukutmoni, Rumki. Barriers and Bridges — The Canadian National Railway Approach.
Document prepare pour le Canadian Committee on Women in Engineering, Montreal,
janvier 1991. 9 p.
La representation des femmes ingenieures au CN (8 %) est plus elevee que la moyenne nationale
de 3 %. Cette dissertation souligne les efforts du CN pour accroitre la representation des
femmes dans les postes techniques et de genie. Its initiatives examinees comprennent le
programme visant a encourager les femmes actuellement employees par la compagnie a retoumer
a l'universite, et la preparation de certaines femmes pour des postes cies de gestion.
Nouveau-Brunswick. Direction de l'analyse du marche du travail. Emplois dans le secteur
des services. Fredericton : Ministere de l'enseignement superieur et de la formation,
Services de planification, 1992. 13, 13 p. illustrations.
Ce document presente un bref apergu de l'emploi dans le secteur des services. On y examine
l'evolution de l'economie dominee par les services, y compris la presence de l'emploi a temps
partiel, l'augmentation de l'emploi chez les femmes, et la distribution changeante des classes
d'emploi. Les donnees n'etaient pas disponibles pour toutes les caracteristiques de toutes les
industries du secteur des services. Par consequent, certaines industries sont decrites plus en
detail que d'autres. Les donnees presentees proviennent de l'Enquete sur la population active
de Statistique Canada. Bilingue (Employment in the service...).
118 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Nouveau-Brunswick. Direction de ('analyse du marche du travail. Moyennes annuelles de
la population active au Nouveau-Brunswick, 1991. Fredericton : La Direction, 1992. 18,
18 p.
Ce document renferme une description des caracteristiques de la main-d'oeuvre, des estimations
par age et sexe, des estimations en fonction des etudes realisees, une analyse industrielle, une
analyse professionnelle, une description d'autres caracteristiques d'emploi, et une analyse des
regions economiques. Bilingue (New Brunswick Labour force...).
Nouveau-Brunswick. Direction generale de la condition feminine. L'action positive/Pegalite
en matiere d'emploi dans la fonction publique du Nouveau-Brunswick : pour une strategie de
changement. Fredericton : La Direction, 1985. Pagination multiple. Tableaux.
Il s'agit d'une etude de fond de la situation professionnelle des femmes et des hommes employes
de la fonction publique du Nouveau-Brunswick a partir de 1984. Le but de cette etude est de
foumir des renseignements qui permettront au gouvemement de mettre au point son plan d' action
positive. On y etudie les politiques en matiere de ressources humaines et les plans precedents
visant a ameliorer la situation professionnelle des femmes (Inns la fonction publique, en plus
d' isoler les barrieres pergues, et de faire des recommandations concernant un plan et la facon
de le mettre en oeuvre. Bilingue.
Nouveau-Brunswick. Ministere de l'enseignement superieur et de la formation. Services
de planification. Rapport de Petude de suivi sur les diploma du Nouveau-Brunswick, 1990,
par Patterson, M. E. Fredericton : Ministere de l'enseignement superieur et de la
formation, Services de planification, 1990. iii, 182 p.
Il s'agit d'une enquete annuelle pour totaliser les debouches professionnels des diplomes de
recents programmes de formation au Nouveau-Brunswick. Ce document presente les resultats
de l'enquete de 1990 avec donnees sur la situation du marche du travail, le revenu, le lien entre
le travail et la formation, et une comparaison de chacun, avec les colleges dont proviennent les
diplomes. Version anglaise : The New Brunswick graduate follow-up...
Nouveau-Brunswick. Ministere de l'enseignement superieur et de la formation. Services
Fredericton : Le
de planification. Rapport d'enquite sur le placement des diploma, 1989.
Ministere, 1989, 172 p.
Voir rapport de 1990 pour description.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 119
Nouveau-Brunswick. Ministere de l'enseignement superieur et de la formation. Services
de planification. Rapport du sondage de 1991 sur le placement des diploma des colleges
communautaires du Nouveau-Brunswick, par Omnifacts Research Limited. Fredericton :
Ministere de l'enseignement superieur et de la formation, Services de planification, 1991.
59, 234, 4 p.
Le Ministere de l'enseignement superieur et de la formation a tenu une enquete telephonique
pour faire le suivi des diplomas. Deux milk quatorze personnes ont ate interviewees, a partir
d'un achantillormage de 2 521 diplomas. Ce rapport presente de ]'information sur le profil des
diplomas, la participation au marche du travail, l'emploi, rage, la situation matrimoniale et la
presence de personnes A charge, la situation d'emploi, la recherche d'emploi, les resultats de
l'enquete par college, l'Ecole des metiers du Nouveau-Brunswick, les resultats de renquete par
grappes, commanditaires, professions, et industries. Contient egalement de ]'information sur
les etudes ulterieures, les resultats de revaluation, et des tableaux sommaires. Version
anglaise : The New Brunswick community college...
Nouvelle-Ecosse. Women's Directorate. Women in Nova Scotia : a statistical handbook.
Halifax : Women's Directorate, 1990. v, 115 p. mustrations.
Renferme les donnees statistiques les plus rocentes stir les questions suivantes : la population en
transition; les families en Nouvelle-Ecosse; les femmes sur le marche du travail remunere; les
profils d'emploi des femmes et des hommes; les femmes et la scolarite; les revenus des hommes
et des femmes; les autochtones, les «minorites visibles* et les femmes handicapees.
Office national du film du Canada. Egalite et acces : un nouveau contrat social.
Office national du film, 1987. 95, 90 p.
Montreal :
Presente le plan de ]'Office pour l'equite en matiere d'emploi des femmes, avec tableaux
statistiques, par sexe et type de film, 1984-1985 et 1985-1986, avec des pourcentages, pour les
programmes anglais et frangais. Bilingue : Equality and access.
Ontario. Commission de requite salariale de l'Ontario. Pay equity in predominantly female
establishments: manufacturing sector, par Marilyn Evans et associe:s. Toronto : Commission
de requite salariale de l'Ontario, 1988. 131 p.
(Commission de requite salariale de l'Ontario. Research report).
Examine les industries dans le secteur; le nombre d'etablissements par industrie et par taille; la
proportion de femmes employees et l'emploi au sein de divisions industrielles, selon
]'importance de retablissement; les professions et les salaires; les politiques en matiere de
ressources humaines; les caracteristiques des employes et de l'emploi; la chronologie du
developpement, les defis actuels, et les orientations futures des industries dans le secteur; et les
questions et options en matiere d'equite salariale.
120 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Ontario. Commission de l'equite salariale de ]'Ontario. Pay equity in predominantly female
establishments : retail sector, par Marilyn Evans et associes. Toronto : Commission de
'requite salariale de ]'Ontario, 1988. 71 p.
(Commission de l'equite salariale de ]'Ontario. Research report).
Examine les industries du secteur; le nombre d'etablissements par industrie et par taille; la
proportion de femmes employees et l'emploi au sein de divisions industrielles, selon
l'importance de l'etablissement; les professions et les salaires; les politiques en matiere de
ressources humaines; les caracteristiques des employes et de l'emploi; la chronologie du
developpement, les defis actuels, et les orientations futures des industries dans le secteur; et les
questions et options en matiere d'equite salariale.
Ontario. Ministere de la formation professionnelle. La formation des femmes en milieu de
travail : reunion des ministres fideraux et des ministres des provinces et des territoires.
Halifax, le 12 juin 1987. Toronto : Ministere de la formation professionnelle de ('Ontario,
1987?. 45 p.
La formation et le perfectionnement des competences fourths par l'employeur au Canada sont
juges inadequats et l'on conclut aussi que, dans ce domain, les femmes pourraient realiser de
grands progres vers l'egalite economique et contribueraient a la competitivite internationale du
Canada. Ce rapport examine la participation des femmes au marche du travail, les programmes
de formation, et les barrieres a la formation Bees au travail. Il comprend une etude des attitudes
des employeurs face a la formation des femmes et termine avec un résumé des recommandations
visant a eliminer les barrieres. Version anglaise : Training women...
Ontario. Ministere de l'Education. La condition feminine et faction positive/Piquite en
matiere d'emploi dans les conseils scolaires de ['Ontario. Toronto : Ministere de l'Education,
1987. 131 p.
Les tableaux presentent les niveaux, les salaires, et la distribution geographique, de differentes
classes d'emploi au sein des conseils scolaires, par sexe. Les donnees proviennent de la Base
de donnees du Ministere sur ]'action positive, a partir des rapports de septembre de tous les
conseils scolaires. Version anglaise : The status of women....
Ontario. Ministere de l'Education. La condition feminine et !'action positive/Pequite en
matiere d'emploi dans les conseils scolaires de l'Ontario : rapport a PAssemblie
Toronto : Le Ministere, 1986. 31 p.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 121
Apergu historique de la situation de la femme dans le secteur de Feducation et rapport d'etape
sur l'emploi des femmes dans les conseils scolaires, obtenu a partir des resultats d'enquete. On
y examine le programme d'initiatives pour Faction positive, et l'on isole les mesures entreprises
dans le cadre du programme ainsi que les resultats preliminaires jusqu'en 1985. On y compare
le nombre d' administrateurs des deux sexes, et l'on enumere les subventions accordoes aux
ecoles par le biais du fonds. Version anglaise : The status of women...
Ontario. Ministere de l'Education. Le statist de la femme et faction positivell'eguite d'emploi
dans les conseils scolaires ontariens : rapport a l'AssernbThe legislative, 1988. Toronto : Le
Ministere, 1989. 93 p.
Presente le profil de l'emploi des femmes clans les conseils scolaires, et fait le bilan sur le
programme d'action positive/fonds d'initiative pour l'equite en matiere d'emploi, les initiatives
des conseils scolaires et leurs resultats, et les initiatives des unites d'egalite d'acces/action
positive. Examine egalement les avantages d'un programme d'action positive/equite en matiere
d'emploi. Version anglaise : The status of women....
Ontario. Ministere de l'Education. Le statist de la femme et l'equite d'emploi dans les
conseils scolaires ontariens : rapport a l'Assemblie legislative, 1990. Toronto : Le Ministere,
1991. 56 p.
Ce rapport fait le bilan sur le programme de l'action positive - fonds d'initiative pour l'equite
en matiere d'emploi, ainsi que sur ses realisations pour 1989. 11 resume ensuite le programme
de politique n° 111, en vertu duquel les conseils scolaires sont tenus d'elaborer et de mettre en
oeuvre des politiques d'equite en matiere d'emploi pour les femmes. Vient ensuite une analyse
des tendances d'emploi des hommes et des femmes, y compris des donnees salariales, et une
analyse comparative du personnel enseignant a temps plein des ecoles primaires et secondaires,
dans les conseils scolaires publics et catholiques romains separes. Le document termine avec
les principales initiatives pour 1990. A partir de donnees de la Base de donnees sur l'action
positive du Ministere, derivoes des rapports de septembre de tous les conseils scolaires. Version
anglaise : The status of women and employment equity....
Ontario. Ministere de l'Education. Direction des systemes d'information de gestion.
Analyse comparative des donnies sur le personnel masculin et feminin du systeme scolaire de
l'Ontario de 1972 a 1979: mise a jour jusqu'en 1983. Toronto : Ministere de l'Education,
1984. 38 p. Bibliographie.
«Initiative de Finite de l'egalito d'acces/Faction positive; preparee par la Direction des systemes
d'information de gestion.» Version anglaise : A comparative analysis...
122 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Ontario. Ministere des Affaires civiques. Groupe de travail sur requite en matiere
d'emploi. Status report : women. Toronto : Groupe de travail sur requite en matiere
d'emploi, ministere des Affaires civiques, 1989. 1 v. (pagination diverse). Tableaux.
Ce rapport decrit la situation des femmes sur le marche du travail ontarien. Des tableaux
presentent les caracteristiques demographiques des personnes employees, leur scolarite, la
situation matrimoniale, la participation au marche du travail, le ch6mage, ]'experience de la
recherche d'emploi, et ]'experience de travail.
Ontario. Ministere des affaires municipales. La situation des femmes au sein des
administrations municipales de l'Ontario.
Toronto : Ministere des affaires municipales,
1989. iii, 60, (76), 64, iii p.
Decrit le programme de l'equite en matiere d'emploi dans les municipalites du Ministere des
affaires mutcipales, ainsi que ses participants, et foumit de ]'information de base sur cette
enquete et l'enquete precedente. Presente aussi une analyse de donnees, avec tableaux et
graphiques representant les donnees par groupe de population municipale. Bilingue (Profile of
women in the Ontario...).
Ontario. Ministere des affaires municipales. Tendances de l'emploi dans les administrations
municipales selon le sexe. Toronto : Le Ministere, 1986. 1 v. (pagination diverse).
A la demande de la Direction generale de la condition feminine de l'Ontario, on demandait des
donnees de base sur la participation des femmes dans le secteur d'emploi municipal, ainsi qu'une
analyse du programme municipal d'initiatives pour ]'action positive administre par le Ministere
des affaires municipales. La partie I de ce rapport explique comment le programme de
fmancement a ete etabli en 1984 et le genre d'aide fmanciere offert aux programmes municipaux
d'action positive. La partie II presente les progres de l'enquete continuellement mise a jour sur
l'emploi et les salaires des hommes et des femmes dans les municipalites, projet pilote recent
destine a surveiller les liens entre l'emploi, le salaire et le sexe.
Ontario. Ministere des colleges et universites. L'equite d'emploi dans les itablissements
d'enseignement postsecondaire : rapport. Toronto : Le Minis-tire, 1989. Tableaux.
Ce rapport foumit des donnees sur le personnel enseignant et non enseignant du secteur
universitaire. Comprend des tableaux sur le personnel non enseignant a temps plein par groupe
Abella (defuil en annexe) et par sexe; echelle salariale et sexe; nombre d'enseignants a temps
plein par sexe et niveau; salaire moyen des enseignants a temps plein, par domaine et sexe;
salaires moyens des enseignants a temps plein, par sexe et niveau; nombre d'employes de college
par sexe et par groupe Abella; et salaires moyens des employes de college par sexe et categorie
Abella. Les donnees sur le personnel enseignant proviennent de Statistique Canada (1986-1987);
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 123
celles pour le personnel non enseignant proviennent d'une enquete du Conseil ontarien des
universitos (1987-1988). Version anglaise : Employment equity in post-secondary institutions.
Ontario. Ministere du Tresor et de Feconomie. Etude du secteur tertiaire de l'Ontario, par
Radwanski, George. Toronto : Ministere du Tresor et de l'economie, 1986. 479 p.
Bibliographie.
Comprend des donnees statistiques et de l'information sommaire concernant les perspectives de
renflouement de l'exportation de services ontariens a partir d'autres sources gouvemementales
ontariennes, l'expertise du secteur tertiaire prive de l'Ontario qui s'applique au commerce
exterieur, et les possibilites d'exportation de l'industrie et du secteur tertiaires, ainsi que des
profils demographiques.
Ontario. Task Force on Hours of Work and Overtime. Women and overtime, par Robb, It.
E.; Gunderson, Morley. Toronto : Ontario Task Force on Hours of Work and Overtime,
1987. 55 p. Bibliographie.
s'agit d'une analyse des questions particulieres des femmes en ce qui a trait a la
reglementation des heures de travail et du temps supplementaire. Commence par une description
de base des differences sexuelles au niveau des tendances relatives au temps de travail en
Ontario, puis passe a une discussion de l'impact potentiel de la reduction du temps
supplementaire sur la creation d'emploi pour les femmes. Les attitudes des femmes envers le
temps supplementaire sont ensuite Ovaludes, suivi d'une discussion des differences au niveau des
unites de negociation collective.
Ordre des ingenieurs du Quebec. "L'ingenieure quebecoise." Memoire presente au Comite
canadien des femmes en ingenierie. Montreal : L'Ordre des ingenieurs du Quebec, janvier
1991. 14 p.
II s'agit d'un profil prepare par l'Ordre des ingenieurs du Quebec (OIQ) sur les femmes
ingenieures de cette province. En 1990, ces femmes representaient 4,8 % de l'OIQ,
comparativement a 2,4 % en 1985. L'ingenieure moyenne a huit ans de moms et travaille a un
niveau inforieur a son collegue masculin. Toutefois, l'etude revile qu'une fois que les
ingenieurs quobecois des deux sexes atteignent le m'eme age, la femme aura accumule plus
d'annees d'experience. Le rapport souligne les activites entreprises par l'OIQ en vue
d'ameliorer la situation d'emploi des femmes et recommande des activites futures, comme la
tenue d'etudes sur le role des femmes en ingenierie afm de fournir de bons conseils en matiere
de politique pour corriger la situation et promouvoir l'excellence scientifique chez les jeunes
femmes dans les premieres annoes d'ecole et dans les ecoles secondaires. Tableaux.
124 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique stir l'equite en matiere d'emploi
Parliament, Jo-Anne. «Les femmes qui travaillent a l'exterieur du foyer." Tendances
sociales canadiennes, n° 13, Ete 1989, pp. 2-6. Tableaux. Graphique. Bibliographie.
Les tableaux contenus dans cet article font une comparaison des caracteristiques de la
main-d'oeuvre pour les hommes et les femmes, travaillant a temps plein et a temps partiel.
Peitchinis, Stephen G. Women at work: discrimination and response. Toronto : McClelland
and Stewart,1989. 176 p. Bibliographie. Tableaux. Graphiques. Index.
Cet ouvrage examine les questions liees a la scolarite et aux possibilites de formation, les
repercussions des systemes de technologie de pointe dans les bureaux, la securite d'emploi, et
la distribution professionnelle. Bon texte de base, avec donnees chronologiques.
Penfold, P. Susan. "Women in academic psychiatry in Canada."
Psychiatry/Revue canadienne de psychiatrie 32:660-665, 1987.
Canadian Journal of
Dans le cadre d'un suivi de 10 ans a un sondage par questionnaire sur les politiques visant les
femmes dans 12 departements de psychiatrie de facultes de medecine canadiennes, des donnees
ont ete recueillies par voie de questionnaires aupres de 16 departements en 1985. Le
pourcentage moyen d'enseignantes etait passe de 11,4 % a 14,3 %, et dans le cas des residentes,
de 23,5 % a 43,4 %. Certain departements ne semblaient pas tenir compte du role educationnel
special des enseignantes et n'avaient pas discute de l'ecart au niveau des chiffres entre le corps
professoral et les etudiants; a peine deux departements recrutaient activement des enseignantes.
Les femmes continuent de se retrouver concentrees dans les niveaux inferieurs de
l'enseignement. Les barrieres au recrutement d'enseignantes comprennent l'absence de modeles,
le manque d'acces pour les femmes aux corridors du pouvoir des hommes, les stereotypes
culturels qui decrivent les femmes comme n'ayant pas la capacite requise, la socialisation des
femmes qui est incompatible avec les positions d'autorite ou le leadership, et le tiraillement entre
les roles de femme de carriere et de mere de famille. 3 tableaux, 29 references. (Copyright
1988, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Phillips, Paul; Phillips, Erin. Women and work: inequality in the Canadian labour market.
Version revisee. Toronto : James Lorimer, 1993. 186 p. Tableaux. Graphiques.
«Ce texte revise presente une analyse mise a jour de la question de l'inegalite en milieu de
travail. Parmi les sujets abordes, mentionnons la participation des femmes au milieu de travail,
la disparite salariale continue, l'impact des technologies nouvelles, le libre-echange et la
restructuration economique, et la participation des femmes au mouvement du travail.»
(Traduction) Contient des tableaux derives de donnees de Statistique Canada, de Travail
Canada, du Conseil national du bien-etre, du Ministere du travail du Manitoba, et des travaux
de Morley Gunderson, S. Ostry et d'autres.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 125
Poole, Phebe Jane. Women in Banking: the first year of employment equity. Ottawa :
Canadian Centre for Policy Alternatives, 1989, 36 p.
Cette etude resume les rapports au Parlement de six grander banques canadiennes en vertu de
la Loi sur requite en matiere d'emploi, pour 1988. On y docrit la representation des femmes
dans la main-d'oeuvre, leur distribution par profession, la proportion de travail a temps partiel
et a temps plein, ainsi que les salaires. Comprend des donnees compilees par l'auteure.
Quebec. Commission consultative sur le travail. Les statuts de travail: une analyse socioinstitutionnelle de la population active quebecoise, par Brossard, Michel; Simard, Marcel.
Quebec, La Commission, 1986. 121 p.
Il s'agit d'une analyse de donnees sur la population active, avec details sur les travailleurs
temps plein et a temps partiel, les travailleurs autonomes; le statut socio-economique; et les
conventions collectives.
Quebec. Office des ressources humaines. Programme Egalite en emploi. Presence des
femmes et des hommes dans la Fonction publique du Quebec. Quebec : L'Office, 1984. v,
113 p.
Ce rapport, publie annuellement de 1979 a 1984, presente des statistiques sur la position des
femmes relativement a celle des hommes dans la fonction publique quebecoise.
Queen's University. Industrial Relations Centre. Part-time employment: labour market
flexibility and equity issues, par Coates, Mary Lou. Kingston, Ontario : Industrial
Relations Centre, Queen's University, 1988. 110 p. 32 tableaux.
(Queen's University. Industrial Relations Centre. Research and current issues series, n° 50)
Ce document etudie l'emploi a temps partiel, et presente le point de vue des employeurs, des
syndicats et des employes, en plus de resumer la loi et les initiatives connexes en matiere de
politique. Le tout est appuyO par des statistiques sur la tendance croissante vers l'emploi
temps partiel et ses caracteristiques demographiques; et sur la distribution par industrie,
profession et sexe. Les donnees portent sur les employes au Canada entre 1953 et 1986.
Queen's University. Industrial Relations Centre. Pay and employment equity, par Coates,
Mary Lou. Kingston, Ont. : Industrial Relations Centre, Queen's University, [1989]. 28 p.
126 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
(Queen's University. School of Industrial Relations. Reprint series, n° 84)
Il s'agit d'une discussion de requite en matiere d'emploi relativement a la parite salariale, les
salaires des femmes, et la politique gouvemementale sur l'equite en matiere d'emploi.
Robinson, Patricia. "Women's occupational attainment: the effects of work interruptions,
self-selection, and unobserved characteristics. "Social Science Research 15:323-346, 1986.
Les recherches anterieures sur l'activite des femmes stir le marche du travail avaient isole le
niveau de scolarite et le fait d'occuper son premier emploi comme etant de grands facteurs
influant sur le processus de realisation professionnelle. Un examen de questions precises, y
compris 1) le besoin de distinguer entre les interruptions recentes et les annees d'experience,
2) Ia possibilite d'erreur entre equations, et 3) Ia possibilite d'un prejuge dans rechantillonnage,
revele que ces questions peuvent affecter la comprehension de ce processus. Des donnees
longitudinales recueillies par le biais des enquetes sur les changements sociaux au Canada ont
permis de suivre des femmes agees de 22 a 64 ans en 1981 (N = 1 115) dans leurs realisations
professionnelles; des verifications de l'uniformite de variables Iles (p. ex. l'obtention du premier
emploi, le niveau de scolarite et la profession des parents) et tine estimation de requation
relative a l'emploi ont eta effectuees. L'auteure en conclut que les realisations actuelles ne sont
pas influencees par le niveau de scolarite. Cependant, le premier emploi de la femme a ete juge
d'une grande importance; par ailleurs, ]'intervention d'une interruption de travail recente etait
tout aussi importante. Les modules de correlation des erreurs se sont averes plus precis. 5
tableaux, 2 annexes, 45 references. T. Berke (Copyright 1987, Sociological Abstracts, Inc.,
tous droits reserves.)
Saint-Pierre, Celine. "Les robots ne sont pas tons d'acier : ]'impact de la microelectrique
sur l'organisation du travail dans le secteur tertiaire." Sociologie et societes 16:71-80, 1984.
Il s'agit d'une etude de l'impact socio-economique de la microelectronique sur les perspectives
d'emploi au Canada. A l'heure actuelle, on ne sait pas si les ordinateurs serviront d'outils pour
faciliter ]'execution de tfiches quotidiennes, ou s'ils deviendront de nouveaux determinants
structurels qui changeront la nature meme de l'organisation du travail. Si ]'automatisation est
une reponse a l'actuelle crise du capitalisme, elle represente aussi une rationalisation des
techniques de gestion, menant a un nouveau type de subjugation du travailleur. Comme 78 %
des Canadiennes travaillent dans des bureaux, ce sont elles qui risquent d'être les grandes
perdantes a cause de l'importante baisse prevue du nombre de personnes employees au cours des
prochaines decennies. 1 tableau. (Copyright 1984, Sociological Abstracts, Inc., tous droits
reserves.)
Base de &nties bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 127
Saskatchewan. Saskatchewan Education. Learning and leadership : women's participation
in education : a discussion paper. Regina : Le Ministere, 1988. 39 p. Bibliographie.
Tableaux.
Ce document fournit des statistiques sur les taux d'inscription des femmes et leurs tendances
d'emploi au sein du systeme oducationnel; une description des obstacles communs a la
participation egale des femmes et des strategies visant a promouvoir requite sexuelle en
education; un apercu des initiatives entreprises en Saskatchewan; d'autres solutions possibles qui
s'offrent aux etablissements d'enseignement et au ministere de l'Education de la Saskatchewan;
et un debat sur les grandes questions decoulant d'une analyse de la situation actuelle en
Saskatchewan.
Seagram, Belinda Crawford; Stark-Adamec, Cannie. "Women in Canadian urban policing:
why are they leaving?" Police Chief: the professional voice of law enforcement. 59:120+,
octobre 1992. Graphiques.
Examine la question de savoir si les femmes agents de police quittent leur emploi pour des
motifs lies au sexe.
Shea, Catherine. "Changes in women's occupations." Canadian Social Trends 18:21-23,
Automne 1990. Tableaux. Graphique. Bibliographie.
La plupart des femmes continuent d'occuper des postes de commis et d'autres emplois
traditionnels, mais elles sont de plus en plus nombreuses a devenir gestionnaires,
administrateures et professionnelles liberales. Peu de femmes occupent des postes dans les
categories col bleu.
Simard, Carolle. "Les mesures egalitaristes en emploi : le debut ou la fin d'une illusion?"
Revue canadienne de science politique 16:103-114, 1983.
L'auteure evalue refficacite de regalite des perspectives d'emploi au Canada par le biais d'un
examen de la division du travail entre hommes et femmes et l'existence du systeme de «deux
poids deux mesures» dans les secteurs public et prive. Elle se penche sur le contexte culturel
et organisationnel de la participation accrue des femmes au marche du travail, et souligne la
coincidence entre ce phenomene et !Intervention croissante de l'Etat au chapitre de la prestation
de services et de 1' organisation economique. Elle docrit la stratification actuelle des emplois
occupes par des femmes, et met l'accent sur les initiatives visant a assurer le «salaire egal pour
travail equivalent« qui sont faciles a contourner du fait qu'il est impossible de comparer les
postes occupes par des hommes a ceux occupes par des femmes. Elle discute des effets
trompeurs des gestes symboliques poses qui permettent de maintenir l'illusion de la reforme, et
128 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
propose des strategies d'organisation pour les femmes. Elle met toutefois l'accent sur l'utilite
des mesures legislatives pour ce qui est de legitimiser la redistribution des emplois, compte tenu
de la crise economique actuelle et de ]'augmentation continue du nombre de femmes a la
recherche d'emplois. (Copyright 1983, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Social Planning and Research Council of Hamilton and District. Social trends in
Hamilton-Wentworth : update, par Badenhorst, R. Hamilton, Ont. : Social Planning and
Research Council of Hamilton and District, 1987. x, 119 p.
L'auteur fait un bref historique et une analyse statistique de la composition de la population, du
logement, de l'emploi, de l'emploi des femmes, du revenu, des depenses sociales, des famines,
du crime, des seuils de pauvrete, et de l'indice du prix a la consommation.
Sugiman, Pamela. "The wall's comin' down: gendered strategies of worker resistance in
the UAW Canadian region, 1963-1970." Canadian Journal of Sociology 17:1-27, 1992.
Bibliographie.
Il s'agit d'une etude de la National Automobile, Aerospace and Agricultural Workers' Union et
de l'experience des travailleuses de l'industrie.
Employment and unemployment in
Terre-Neuve. Newfoundland Statistics Agency.
Newfoundland. St. John's. Agency, 1986. 192 p. Bibliographie.
Ce rapport presente un apergu general de la situation d'emploi et de chomage a Terre-Neuve au
cours des dix derrieres annees. On se base essentiellement sur ]'information annuelle recueillie
dans l'Enquete sur la population active, bien que d'autres types de donnees, comme les
beneficiaires de l'assurance-chomage et les donnees sur le revenu sont incorporees lorsque
necessaire. La partite I renferme des donnees sur la population active de 1975 a 1985, tandis
que les autres parties se basent sur des donnees jusqu'en 1984.
Theberge, Nancy. "Making a career in a man's world: the experiences and orientations of
women in coaching." ARENA Review 12:116-127, 1988.
Une analyse critique de la sous-representation des femmes dans des pontes de leadership dans
les sports au Canada, avec une attention particuliere a ]'experience des femmes entraineurs.
L'auteure analyse les barrieres structurelles qui entravent ]'entree des femmes et leur mobilite
dans le domaine de rentrainement, et les donnees obtenues par des entrevues (N = 31) aupres
de femmes entraineurs. Ces analyses sont regroupees pour ether un modele explicatif des
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 129
procedes qui font en sorte que les femmes choisissent des carrieres dans des professions a
predominance masculine. L'auteur souligne les differences au niveau de la socialisation des
femmes au rein d'equipes sportives universitaires comparativement aux sports individuels, pour
expliquer leur decision de devenir entraineures ou d'eviter cette profession. Des mecanismes
d'exclusion comme le «reseau de vieux copains» (old boys networks) ainsi que les restrictions
imposees par la vie matrimoniale et de famille sont qualifies de facteurs contribuant a compliquer
les conditions dans lesquelles les femmes peuvent obtenir une formation professionnelle
intensive, recevoir de ]'encouragement et participer plus activement. Les espoirs de progression
dans la profession d'entraineur sont considerablement reduits par ces facteurs. 3 references.
M. Crowdes (Copyright 1989, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Toronto Women in Film and Television. Nouvelle approche : l'avenir des femmes dans
l'industrie du cinema et de la television au Canada. Toronto : Toronto Women in Film and
Television, 1991. xv, 192 p. Tableaux.
Ce document fait le bilan sur la participation des femmes dans l'industrie canadienne du cinema
et de la television, a l'aide de donnees recueillies par la Peat Marwick Stevenson and Kellogg,
et presentees dans son rapport, A statistical profile of women in the Canadian film and television
industry. Les chiffres demontrent que les femmes sont nettement sous-representees dans
l'industrie du cinema et de la television, comparativement a la population active dans son
ensemble, et qu'elles tendent a etre regroupees dans les categories inferieures et les emplois les
moths bien remuneres. Comprend des observations sur les donne-es, une analyse et des
recommandations. L'introduction, «Understanding the numbers» (Pour comprendre les chiffres)
est signee Pat Armstrong. Le titre est une adaptation du titre d'un ouvrage de 1974 sur les
femmes cineastes, Women in focus.
Willson, Kay Dieckman. The impact of the economic crisis on women's work in
Saskatchewan. These de doctorat, Michigan State University, 1985. 576 p.
Cette etude se penche sur les repercussions de la crise economique sur le travail des femmes en
Saskatchewan, Canada, pendant la recession de 1981-1983. On y decrit les effets de la recession
sur ]'experience quotidienne de travail des femmes sur le marche du travail et au foyer. Des
entrevues de fond ouvertes ont ete menees aupres de 39 femmes afm d'avoir une idee qualitative
de leur experience quotidienne de vie au travail, dans la recherche de travail remunere, et
comme travailleuses non romunerees au foyer. L'echantillonnage des femmes interviewees
comprenait des femmes actives et inactives clans des professions de commis de bureau, de col
bleu, et dans les secteurs des ventes et des services. Les changements structurels au marche du
travail ont ete examines par le biais d'une etude des statistiques gouvemementales sur la
main-d'oeuvre qui a revele ]'evolution des tendances au niveau de l'emploi, du chomage et de
la participation au marche du travail. L'experience des femmes pendant la recession a vane
grandement selon leurs liens specifiques avec le marche du travail et leur role dans les menages
prives. L'eventail de ]'experience des femmes royale le besoin de prociser les differentes
130 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
repercussions de la recession stir les femmes dans divers secteurs de l'armee de reserve, et dans
differents secteurs de la population active. Au lieu de les renvoyer a la maison, la crise
economique a attire un plus grand nombre de femmes vers le marche du travail. Les
changements au niveau de Ia relation des ménages avec le march& du travail ont souvent appele
des changements au niveau de la charge de travail ou de la division des fiches au sein du foyer.
Pendant la recession, le chomage a augment& chez les femmes. Toutefois, la proportion reelle
de ch6meuses avait diminue. Le chemage a eu une forte incidence stir le bien-titre materiel et
emotionnel des femmes. Pour les chomeuses, leur situation a cree une dependance economique
accrue, des difficultes fmancieres, une faible estime de soi, la depression et l'isolement.
L'emploi de femmes a augment& pendant la recession, mais les perspectives d'emploi ont
contribue a les concentrer dans des ghettos feminins. La plus forte concurrence pour les
emplois, les strategies adoptees par les employeurs afm de reduire les colas de main-d'oeuvre,
et leurs efforts pour renforcer leur controle sur le milieu du travail ont diminue l'acces des
femmes aux emplois et affecte leurs conditions de travail. Les reactions des femmes aux
conditions sur le march& du travail variaient entre la soumission et la lutte, revelant ainsi le
besoin d'une conception plus dialectique de l'activite consciente des femmes qui remplacerait
l'idee des femmes comme victimes manipulables. (Dissertation Abstracts International, vol.
46/07-A, p. 2080)
Wilson, S. J. Women, families and work. 3` edition. Toronto : McGraw-Hill Ryerson,
1991. 164 p. Bibliographie. Tableaux.
Les editions precedentes (1982, 1986) s'intitulaient : Women, the family, and the economy.
Cette etude de la situation socio-economique des Canadiennes renferme des donnees stir la
discrimination sexuelle en milieu de travail, ses causes et les solutions possibles. Deux chapitres
sur l'emploi remunere abordent les tendances historiques et actuelles de la participation au
march& du travail. References, p. 137-154.
"Working hard to place women in the railway yards."
4 Wrier 1991: pages 3, 7.
This Week In Business,
La Compagnie des chemins de fer nationaux a ete la premiere compagnie canadienne obligee de
mettre sur pied un programme d'action positive et de respecter des quotas précis. En 1987,
Action Travail des Femmes (Montreal, Quebec) a remporte une cause contre CN, qu'elle
accusait de faire de Ia discrimination systemique contre les femmes dans l'embauche de cols
bleus. Le tribunal a ordonne que, dans la region du Saint-Laurent exploit& par CN (Quebec et
des parties des Maritimes), 25 % de tous les travailleurs cols bleus embauches soient des
femmes. A I'heure actuelle, 33 % des emplois de cols bleus dans la region sont combles par
des femmes comparativement a 25 % a l'echelle nationale au sein du CN.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 131
Yukon. Bureau of Statistics. Yukon income statistics, 1981 to 1985.
Bureau of Statistics, 1987. 22 p.
Whitehorse : Yukon
Ce profil du revenu de la main-d'oeuvre par sexe, comprend le revenu total, le revenu d'emploi,
les prestations d'assurance-ch6mage, le revenu de travailleurs autonomes, et le revenu de la
main-d'oeuvre. Les donnees sont presentees par collectivites et par subdivisions de Whitehorse,
de 1981 a 1985.
Yukon. Women's Directorate. Women in the Yukon economy: a blueprint for the future :
draft discussion paper, prepare pour la conference d'automne de la strategie de
developpement economique du Yukon, Yukon 2000, par la Yukon Women's Directorate,
avec la participation de Monica Townson Associates Inc. Whitehorse : Directorate, 1986.
88 p. Bibliographie.
Les femmes representent aujourd'hui plus de 47 % de la population du Yukon qui a l'age de
travailler, et plus de 42 % de la main-d'oeuvre active. De plus, les femmes representent un
pourcentage eleve des travailleurs du secteur tertiaire et du gouvemement. Ce rapport presente
de l' information sur la participation des femmes au marche du travail; la nature de l'emploi des
femmes; les recompenses fmancieres du travail des femmes; les barrieres a leur participation
egale a l'economie; les coats et avantages de regalite des sexes; et une strategie pour l'avenir.
132 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donntes bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
2.3.5 SOURCES PORTANT SUR DEUX GROUPES DESIGNES OU PLUS
Andiappan, Palaniappan; Crestohl, Mark; Singh, Jang. "Racial discrimination in
employment in Canada." Relations industrielles/Industrial Relations 44:827-849, 1989.
Tableaux.
Document non disponible pour description. Résumé en frangais.
Benimadhu, Prem P.; Wright, Ruth , . "Employment equity: impact of the legislation."
Canadian Business Review 18:22-25, EM 1991. Graphiques.
Cet article decrit les changements au chapitre du recrutement et de la promotion des femmes et
des minorites. Il est fonde sur une enquete de 1990 aupres de 365 organisations reglementees
par le gouvernement federal et soumises a la Loi stir requite en matiere d'emploi.
Bolaria, B. Singh; Li, Peter S. Racial oppression in Canada. Toronto: Garamond Press,
1985. 232 p. Bibliographie. Tableaux. Graphiques. Index.
Cet ouvrage constitue un nouvel examen des relations interraciales au Canada, particulierement
en ce qui a trait aux questions Hoes a la main-d'oeuvre. On y definit le racisme comme etant
l'intention deliberee d'appuyer le traitement injuste d'un groupe minoritaire afm de s'assurer tine
main-d'oeuvre a bon marche. Comprend des chapitres sur les groupes suivants : les Canadiens
autochtones, les Mous, les Chinois, les Japonais, les ressortissants des Indes orientales, les
Noirs, et les travailleurs migrants et illegaux, avec une perspective historique de la position de
chaque groupe au sein de la societe canadienne.
Bolaria, B. Singh; Li, Peter S. Racial oppression in Canada. 2e edition (elargie). Toronto :
Garamond Press, 1988. 272 p. Bibliographie. Tableaux.
Cette deuxieme edition redefinit les arguments theoriques sur la race enonces dans la premiere
version. Les auteurs font une mist a jour des donnees, et discutent du redressement accorde aux
nippo-canadiens et des revendications territoriales des autochtones, se penchent sur l'effet du
mercantilisme sur les Mods du XIX' siècle ainsi que l'exode des cerveaux des pays en peripherie
des societes metropolitaines au fur et a mesure de l'expansion du capitalisme.
Base de dmmees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 133
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada. Programme des affaires du Nord.
Changes in the Norman Wells labour force, 1982-85, par Stewart, D. A.; Bone, R. M.
Ottawa : Affaires indiennes et du Nord Canada, Programme des affaires du Nord, 1986.
28 p. Bibliographie.
(Canada. Programme des affaires du Nord. D1AND monitoring reports, 8-85)
Ce rapport fait le bilan sur les changements dans la population active de Norman Wells entre
1982 et 1985 et souleve Ia question du flux d'emplois pour les gens du Nord. Parmi les
caracteristiques de la main-d'oeuvre examinees, mentionnons : le nombre total d'employes; le
nombre d'employes autochtones et non autochtones; le pourcentage d'employes des deux sexes;
la duree d'emploi et I'aspect saisonnier des emplois; Ia profession des employes; et les
travailleurs qui doivent voyager pour se rendre au travail.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Region du Quebec. Direction des services
economiques. Profit de collectivite, Centre-ville de Montreal. Montreal: La Direction, 1985.
x, 82 p. Cartes geo.
Il s'agit d'un parmi plusieurs profds de collectivites quebecoises, en ce qui a trait a la
main-d'oeuvre et aux caracteristiques socio-economiques. Comprend des chiffres sur la
proportion de femmes et le nombre d'autochtones, et des donnees sur les membres de groupes
de minorites visibles. Titre en anglais : Community profile, Downtown Montreal.
Canada. Multiculturalisme et Citoyennete Canada.
Convention internationale sur
Pelimination de toutes les formes de discrimination raciale : 11' rapport du Canada.
Ottawa :
Multiculturalisme et Citoyennete Canada, 1992. 19, 22 p.
Ce rapport, qui couvre la periode de janvier 1990 a decembre 1991, fait etat des mesures
adoptees par le Canada, les provinces et les territoires dans le but de combattre la discrimination
raciale.
Canada. Sante et Bien-etre social Canada. Bureau de gestion des ressources humaines. Us
femmes a Sante et Bien-etre social, 1990: analyse et rapport, par Sharon Katz Consulting
Inc. Ottawa : Sante et Bien-etre social Canada, 1990. XIV, 96, 30, 3, 3, 27, 88 XII p.
Illustrations.
Cette etude avait pour but d'etudier la situation des femmes a l'emploi de Sante et Bien-etre
social Canada pour determiner si elles sont equitablement representees dans toutes les
professions; dans quelle profession elles se trouvent concentrees en plus grands nombres; et
comment elles progressent. On y examine aussi la situation des femmes handicapees,
autochtones ou membres d'une minorite visible. Bilingue.
134 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Tableaux sommaires des caracteristiques
Canada. Secretariat d'Etat du Canada.
par
socio-economiques des femmes pour le Canada, les provinces et territoires, et les regions,
Kraft, John; Lessard, Christine. Ottawa : Secretariat d'Etat, Direction de l'analyse des
tendances sociales, 1990. 1 v. (pagination diverse). Tableaux.
II s'agit d'un résumé des statistiques du recensement de 1986, comparant les femmes et les
hommes par age, province ou pays de naissance, origin ethnique, activite sur le marche du
travail, profession, revenu, niveau de scolarite. Comprend aussi les autochtones. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Diversite ethnique au Canada,
Ottawa : Statistique Canada, 1990. 54, 48 p. Tableaux.
par White, Pamela M.
Ce document etudie le profil ethnique changeant de la population canadienne en fonction de
donnees recueillies a partir du recensement de 1986, ainsi que de recensements anterieurs choisis
remontant a 1901. Les donnees ont ete reunies sur une base de 100 % et sur un echantillonnage
de 20 % pour le Canada, les provinces et les territoires. Les donnees du recensement relatives
aux populations d' immigrants et de non-immigrants au Canada sont presentees sous forme de
plusieurs variables. Elles comprennent le groupe d'age, le sexe, la periode d'immigration, la
langue matemelle, le lieu de naissance et l'origine ethnique. On y examine aussi les principes
de la mosaIque culturelle et du «melting pots, par rapport au profil ethnique du Canada.
5 tableaux. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Intercensal changes in employment equity; women, Aboriginal
par Moore, Maureen.
persons, visible minorities; part A: The working age population,
Ottawa : Statistique Canada, Division de l'analyse des enquetes sur le travail et les
ménages, 1989. 22 p. Tableaux.
(Equite en matiere d'emploi, dossier d'utilisateur n° 1.5)
Analyse les changements intercensitaires (de 1981 a 1986) pour la population de 15 ans et plus
dans trois des quatre groupes designes en vertu de requite en matiere d'emploi (femmes,
autochtones, et minorites visibles). Ces changements sont compares aux augmentations
intercensitaires de la population pour l'ensemble de la population de 15 ans et plus qui n'est pas
visee par la Loi sur l'equite en matiere d'emploi. On se penche egalement sur les changements
au libelle du questionnaire, les methodes de saisie de donnees et les taux de reponses, pour
determiner leur impact stir l'augmentation des chiffres du recensement pour les autochtones et
les minorites visibles.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 135
Canada. Statistique Canada. Origine ethnique : le pays. Ottawa :
1993. 283 p. Tableaux.
Statistique Canada,
Il s'agit d'un rapport, dans une collection de 24, base sur le recensement de 1991. Cette
publication renferme des donnees tithes d'un echantillonnage de 20 % des ménages canadiens.
Les tableaux 1 et 2 presentent les chiffres pour les origins ethniques utilisant differentes
methodes de mice en tableau. Les tableaux 1A et 2A comptent des donnees pour le Canada, les
provinces et les territoires. Les tableaux 1B et 2B presentent des donnees sur les regions
motropolitaines de recensement. Le tableau 3 fournit des donnees par groupes d'age. Toutes
les donnees sont recoupees par sexe. En annexe, une liste complete des groupes ethniques
denombres dans le recensement de 1991, groupes par categorie ethnique. Compte des defmitions
et des notes techniques. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Profession : le pays. Ottawa : Statistique Canada, 1993.
323 p. Tableaux.
Il s'agit d'un rapport dans une serie de 24, contenant des donne-es de base tithes du recensement
de 1991. Ce rapport renferme des donnees recueillies a partir d'un echantillonnage de 20 % des
ménages, avec des chiffres nationaux et provinciaux sur la profession, par sexe et categorie
professionnelle (en fonction de la Classification type des emplois de 1980), qui demontre les
totaux et la distribution en pourcentage. Les annexes presentent une liste incomplete des
reserves indiennes recensees, avec les chiffres de population (1981 et 1986), et les groupes de
la Classification type des emplois. Titre anglais : Occupation : the nation.
Canada. Statistique Canada. Profil des groupes ethniques. Ottawa :
1989. 383 p. Tableaux.
Statistique Canada,
(Serie Dimensions)
A partir de donnees du recensement de 1986, ce rapport presente trois tableaux detailles
decrivant 60 groupes ethniques choisis et 16 grandes categories ethniques, y compris les
Amerindiens. On y examine plusieurs variables, dont les caracteristiques demographiques,
sociales et economiques. Les donnees du recensement de 1986 visent le Canada seulement, mais
l'inclusion d'un grand nombre de teponses uniques, multiples et totales fournit des points de vue
nouveaux. Une annexe presente la composition des grandes categories ethniques. Bilingue :
Profile of ethnic groups.
Canada. Statistique Canada. Regions economiques de l'enquete sur la population active,
recensement 1986. Ottawa : Statistique Canada, Division de l'analyse des enquetes sur le
travail et les ménages, 1989, xii, 128, Tableaux.
136 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
(Rapport analytique sur le travail,
n° 5).
Les donnees du recensement de 1986 sont presentees pour 71 regions economiques. Les
variables comprennent activite sur le marche du travail par age, revenu des particuliers et de
la famille, profession par sexe, origine ethnique, langue, lieu de naissance, niveau de scolarite,
et domaine d'etudes.
Canada. Statistique Canada. Division des enquites ménages.
(Fichier de donnees). Ottawa : Statistique Canada, 1986-.
Enquite stir Pactivite.
Cette enquete annuelle recueille de l'information sur l'emploi aupres de la population canadienne
non institutionnalisee, de 16 a 69 ans, a l'exclusion des personnes residant au Yukon, dans les
Territoires du Nord-Ouest, et sur les reserves indiennes, ainsi que les membres a temps plein
des Forces armees canadiennes. (Ecbantillon : 40 000). II s'agit d'un supplement a l'Enquete
sur la population active, mene par voie d'entrevues. Les donnees produites comprennent 1) des
mesures des tendances d'emploi et de chomage au Canada sur 12, 24 ou 36 mois; 2) les
caracteristiques des emplois remuneres combles pendant cette periode et qui ne sont pas
disponibles par d'autres sources; 3) des profils socio-econotniques demographiques des groupes
actuellement admissibles aux programmes d'Emploi et Immigration Canada. On y retrouve les
tendances d'emploi et de chomage par origine etbnique, statut de minorite visible, et langue,
ainsi que des ventilations par sexe et d'autres caracteristiques demographiques. 6 publications
connexes (Statistique Canada nc's de catalogue 71-205, 206, 207, 208, 214, 214).
Canada. Statistique Canada. Division des enquetes menages. La promotion de 1986.
Compendium des resultats de PEnquete nationale de 1988 menee aupres des diplomes de
1986 et comparaison avec PEnquete nationale de 1984. Ottawa : Statistique Canada, 1990.
Cette enquete (qui ne se fait plus) foumit des donnees sur les experiences sur le marche du
travail des diplomas postsecondaires en 1986, pour les deux annees depuis l'obtention du
diplome, tout particulierement en ce qui a trait a l'acquisition d'un emploi et aux transferts
geographiques d'un groupe de de jeunes a un moment cle. Comprend des donnees sur les
diplomas d'universites, de colleges, d'ecoles de métier et de programmes professionnels, en
incluant le niveau de scolarite et la satisfaction de l'emploi, l'experience de travail depuis
l'obtention du diplome, les profils socio-economiques des diplOmes et des details sur les
autochtones et les personnes handicapees. Les donnees ont ate recueillies d'un bout a l'autre du
Canada par voie d'entrevues telophoniques aupres de 53 000 diplomas, en mai et juin 1988.
Canada. Statistique Canada. Groupe de travail interministeriel sur Pequite en matiere
d'emploi. Profils des minorites visibles et des autochtones : recensement de 1986. Ottawa :
Statistique Canada, 1990. 200 p. Tableaux.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 137
(Equite en matiere d'emploi : dossier d'utilisateur n° 1.9)
A l'aide des donnees du recensement de 1986, ce rapport presente un apergu statistique de deux
des groupes designs par requite en matiere d'emploi : les autochtones et les minorites visibles.
Il comprend des donnees stir rage, le sexe, la situation matrimoniale, et la langue matemelle,
en plus de caracteristiques liees a la langue, la culture, les etudes, la main-d'oeuvre, la
profession, l'industrie et le revenu. Les donnees sont presentees pour le Canada, les provinces
et les territoires, ainsi que les huit regions metropolitaines de recensement designees en vertu
de requite en matiere d'emploi, et les sous-groupes de minorites visibles suivants : les Noirs,
les Indo-Pakistanais, les Chinois, les Coreens, les Japonais, les ressortissants du Sud-Est
asiatique, les Philippins, les ressortissant de l'Ouest asiatique et les Arabes, les ressortissants des
Iles du Pacifique, et les Latino-Americains, ainsi que les minorites visibles multiples. Ces
donnees ont ete recueillies selon un echantillon de 20 %. Bilingue.
Canada. Statistique Canada. Unite des groupes ethniques et minorites visibles. Programme
d'equite en matiere d'emploi : feuilles d'information : recensement de 1986.
Prepare par
('Unite des groupes ethniques et minorites visibles. Division des statistiques sociales, du
logement et de la famine, Statistique Canada. Ottawa : Programme d'equite en matiere
d'emploi, Statistique Canada, 1990. 1 v. [pagination diverse]. Illustrations. Cartes.
Renferme des feuilles d'information pour chaque groupe ethnique. Les donnees de 1986 utilisees
dans les feuilles d'information se retrouvent dans la publication de 1989 de Statistique Canada,
Profil des groupes ethniques.
Canadian Human Rights Advocate. "47 contractors pass Equity review". Canadian Human
Rights Advocate 5(6):1, 12-13, juillet 1989.
Enumere les entrepreneurs et le nombre de leurs employes.
Conseil consultatif canadien de la situation de la femme. La reevaluation de Pequite en
matiere d'emploi : Memoire au Comite special sur ('examen de la Loi stir Pequite en matiere
d'emploi. Ottawa : Conseil consultatif canadien de la situation de la femme, 1992. 38-44 p.
Bibliographie.
Ce document evalue les repercussions de la loi au cours des quatre premieres annees de rapports
suivant son entrée en vigueur. On y presente un bref apergu de la loi et une analyse de la
situation economique actuelle des femmes sur le marche du travail, suivi d'explications pour leur
inegalite continue sur le marche du travail. On y examine les progres realises par les femmes
employees dans des organisations visees par la loi, avec une attention particuliere aux femmes
autochtones, aux femmes handicapoes et aux femmes membres des «minorites visibles.. On y
138 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
presente egalement une analyse de l'impact relativement faible de la Loi au cours des cinq
premieres annees. Le document termine avec une serie de recommandations visant a accroitre
l'efficacite de la Loi.
Conseil economique du Canada. Innovations, emplois, adaptations : un rapport de
recherche. Ottawa : Le Conseil, 1987. x, 216 p. Bibliographie. Tableaux.
Etude des repercussions des changements technologiques sur le marche du travail, a l'aide
d'ensembles de donnees nationales comme CANSIM et MESIM avec des projections jusqu'en
1995, et une enquete speciale aupres de 1 000 etablissements canadiens et une etude detainee
de certaines organisations innovatrices. Comprend un examen approfondi des changements
technologiques au niveau des entreprises; les relations industrielles; les femmes et les
technologies nouvelles; les groupes speciaux comme les personnes handicapees et les
autochtones; et des strategies pour le monde de la technologie de pointe. Version anglaise :
Innovation and jobs...
Conseil economique du Canada. Vivolution de la situation economique des femmes, par
Boulet, Jacques-Andr6; Lavallee, Laval. Ottawa : Conseil economique du Canada, 1984.
ix, 88 p. Tableaux.
Ce rapport etudie la situation des femmes sur le marche du travail et les facteurs qui influent sur
leur participation, et decrit les changements a leur profil de carriere, comparativement aux
hommes. On y analyse egalement la situation des femmes qui demeurent au foyer et qui sont
autochtones, meres celibataires ou personnes du troisieme age. Les donnees sont tithes des
recensements de 1971 et 1981, et d'autres sources de Statistique Canada, ainsi que des fichiers
de donnees d'Emploi et Immigration. Version anglaise : The changing economic status of
women.
Conseil national du bien-titre social. Profil de la pauvrete, 1988. Ottawa :
1988. 124 p.
Le Conseil,
Examine le phenomene de la pauvrete au Canada au cours des annees 1980, et presente des
statistiques sur la population indigente, avec analyse par province, sexe, age, niveau de scolarite,
principales sources de revenu, situation de parents celibataires et de couples avec enfants, avec
mention du lien avec le marche du travail, les immigrants et les natifs, les proprietaires et les
locataires. Examine aussi la feminisation de la pauvrete, les travailleurs indigents et la pauvrete
chez les enfants.
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 139
Hagan, John; Huxter, Marie; Parker, Patricia. "Class structure and legal practice:
inequality and mobility among Toronto lawyers." Law and Society Review 22:9-55, 1988.
II s'agit des resultats d'une enquete postale par questionnaire aupres d'avocats de Toronto
(Ontario) (N = 1 609 - 65,3 % des questionnaires ayant ete retoumes). Ces resultats indiquent
que le classement des membres de cede profession dans des categories de classe operationalisees
au niveau des relations de pouvoir peut nous etre utile. La structure des classes de la profession
juridique a Toronto est dominee par des hommes, anglo-saxons, protestants, d'un certain age,
diplomes des ecoles de droit canadiennes d'elite, qui pratiquent le droit commercial ou
d'entreprise, essentiellement pour des clients d'entreprise. Ma!gra I'apparence d'une
amelioration recente et considerable des perspectives de mobilite, on a note l'absence d'avocats
juifs de la classe capitaliste et tine tendance chez les femmes a demeurer cantonnees dans une
classe juridique ouvriere. Les auteurs ont egalement decouvert l'emergence d'une nouvelle
categorie ouvriere dans la profession juridique qui, chose peut-etre surprenante, comprend de
jeunes associes de departements de droit commercial et d'entreprise des grands bureaux
d' avocats. L' exploitation de ce «proletariat professionnel« est evidente, malgre les salaires
relativement eleves et les perspectives allechantes de partage des relations de pouvoir qui
facilitent leur domination et la restriction de leur autonomie. 13 tableaux, 69 references.
(Copyright 1988, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Jain, Harish C. "Race and sex discrimination in employment in Canada: theories, evidence
and policies." Relations industrielles/ Industrial Relations 37:344-366, 1982.
L'auteur examine les theories de discrimination en matiere d'emploi, et fait une breve etude des
lois sur requite en matiere d'emploi. A partir de donnees obtenues aupres de commissions des
droits de la personne et d'autres sources, il analyse 74 cas de discrimination afm d'en determiner
le type et d'evaluer l'incidence de la discrimination.
Manitoba Bureau of Statistics. Manitoba regional profiles. Winnipeg : Le Bureau, 1986.
26 p.
Cede publication presente des statistiques socio-economiques pour le Manitoba, sur une base
regionale. Comprend des rapports sur les caracteristiques demographiques, avec des projections
jusqu'a l'an 2006, des profils et la distribution des revenus, des profils de la dependance
economique, des chiffres sur le chomage et l'emploi, les etablissements statistiques actifs, et les
beneficiaires d' allocations familiales.
140 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Nouveau-Brunswick. Programme d'egalite d'acces a l'emploi. EAE Rapport annuel :
programme d'egalite d'acces a l'emploi pour les autochtones, les personnes handicapies et les
Fredericton, N.-B. : Programme d'egalite d'acces
membres des minorites visibles.
I'emploi, 1993. Tableaux.
Ce rapport auk le programme d'egalite d'acces a l'emploi du Nouveau-Brunswick, qui
comprend des placements d'un an, la creation d'emplois, des emplois d'ete pour les autochtones,
les personnes handicapees et les minorites visibles. Decrit les resultats a l'aide de statistiques.
Ontario. Ministere des Affaires civiques. Groupe de travail sur l'equite en matiere
d'emploi. Target group demographics: selected data for Aboriginals, people with disabilities,
francophones, visible minorities and women. Toronto : Groupe de travail sur Pequite en
matiere d'emploi, Ministere des Affaires civiques, 1989. 1 v. (pagination diverse).
Tableaux.
Des tableaux pour chaque groupe cible decrivent reducation, les caracteristiques de la
main-d'oeuvre et la participation par sexe et distribution geographique.
Ontario. Ministere des Affaires civiques et de la Culture. A profile of immigrant women in
Ontario, 1981 : a study based on data from the 1981 census; prepare Is la demande de la
Division des statistiques sociales, de la famille et du logement, Statistique Canada.
Toronto : Ministere des Affaires civiques et de la Culture de l'Ontario, ii, 56 p.
Bibliographie.
(Documents de la base de donnies ethnoculturelle, sine III : rapport special;
n° 4).
Ce rapport analyse les donnees du recensement de 1981 dans le but de creer un profil des
caracteristiques socio-economiques des immigrantes en Ontario.
Canadian
Poole, Phebe-Jane. Employment equity and the banks: Year H report. Ottawa :
Centre for Policy Alternatives et Comite canadien d'action sur le statut de la femme, 1990.
4 v.
Les quatre volumes portent sur : 1) les autochtones, 2) les personnes handicapees, 3) les
minorites visibles, et 4) les femmes. Les divers tableaux regroupent des donnees tirees des
rapports des banques en vertu de la Loi sur requite en matiere d'emploi, avec quelques donnees
originales et une analyse des progres realises au niveau de I'emploi des quatre groupes au sein
des banques.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 141
Poole, Phebe-Jane. Reporting on employment equity in the first year: an examination of
aboriginal persons, persons with disabilities and visible minorities in the banking industry,
par
Phebe-Jane Poole, pour le Canadian Centre for Policy Alternatives et le Comite canadien
d'action sur le statut de la femme. Ottawa : Canadian Centre for Policy Alternatives,
1989. 48 [43] p. Bibliographie. Tableaux.
Cette etude resume les rapports de 1988 presentes au Parlement par les six grander banques
canadiennes en vertu de la Loi sur requite en matiere d'emploi. On y decrit la representation
des personnes handicapees, des minoritos visibles et des autochtones dans le milieu du travail,
leur distribution par profession, le travail a temps plein et a temps partiel, et les salaires.
Comprend des donnees compilees par l'auteure. Le rapport sur les femmes est inclus dans la
section Femmes.
Quebec. Ministere de la main-d'oeuvre, de la securite du revenu et de la formation
professionnelle. Perspectives sectorielles du marche du travail an Quebec et dans ses regions,
1990, 1991, et 1994. Quebec : Le Ministere, 1991. 141 p. Tableaux.
Ces previsions ont ete realisees principalement entre les mois de novembre 1989 et mai 1990.
Un résumé de la methodologie est presente a la fm du document. Le premier chapitre fait etat
de l'environnement exterieur et dresse un portrait succinct de la situation de l' economie
quebecoise. Le second chapitre presente un court bilan du marche du travail au Quebec en
1989, et des perspectives d'ensemble du marche du travail clans la province a court et moyen
terme. Le troisieme chapitre mite des perspectives sectorielles, tout en incorporant certaines
donnees historiques. Les previsions des grands indicateurs du marche du travail pour chacune
des regions du Quebec sont presentees au chapitre 4. Les donnees proviennent de la Direction
de la recherche du Ministere. 18 tableaux Les previsions des annees precedentes ont ete
publiees par le Ministere sous le titre : Perspectives du marche du travail : previsions.
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de ''Immigration. Origine ethnique:
premieres donnies du recensement de 1986, par Benjamin, C. Quebec : Gouvernement du
Quebec, Ministere des Communautes culturelles et de 'Immigration, Direction de la
planification et de revaluation, 1988. 20 p.
Contient des miser en garde stir l' utilisation des donnees du recensement concernant l'origine
ethnique; un portrait global de la composition ethnique du Quebec; une analyse des donnees sur
les diverses origins ethniques a partir des reponses uniques et multiples; et des tableaux separes
pour la region de Montreal. Les autochtones sont inclus.
142 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
Profil des
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de PImmigration.
Montreal
:
Gouvernement
du
Quebec,
Ministere
des
communautes culturelles du Quebec.
Communautes culturelles et de ''Immigration, 1991. 2 vols.
Ces deux grands classeurs a feuilles mobiles sont divises en sections, une pour chaque
communaute culturelle, par pays d'origine. Des donnees sont foumies pour chaque groupe, y
compris : l'importance du groupe; la date d'immigration; le niveau de scolarite; la langue; le
type d'emploi; l'emploi par sexe; et la vile de residence. Comprend des references pour les
autochtones et les groupes de minorites visibles.
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de ''Immigration. Programmes d'acces
a Pigalite en emploi a l'intention des communautes culturelles : jalon pour une societe
harmonieuse. Quebec : Ministere des Communautes culturelles et de ''Immigration, 1988.
14 p.
Le terme communautes culturelles» a un sens large an Quebec, car on y inclut pratiquement
tour les groupes ethniques, dont les autochtones et les groupes de minorites visibles. Cette
publication renferme des conseils adoptes par le Conseil des communautes culturelles et de
'Immigration et presentes au Ministre. On y decrit le contexte juridique en plus d'y presenter
des considerations, des recommandations, des mesures supplementaires et des priorites.
Queen's University. Industrial Relations Centre. The seniority principle: is it discriminatory?
par MacLeod, Kathryn. Kingston, Industrial Relations Centre, 1987. 98 p. Bibliographie.
Tableaux.
(School of Industrial Relations. Research essay series, n° 11).
Ce document evalue l'effet du principe de l'anciennete, particulierement en ce qui a trait aux
femmes et aux minorites au Canada. Contenu partiel : la discrimination remise en question par
l'action positive; les tribunes juridiques pour le traitement des plaintes de discrimination; la
jurisprudence canadienne; ''experience americaine.
Renaud, Jean; Bernard, Paul. "Places et agents: les divisions ethniques et sexuelles du
travail au Quebec de 1931 a 1981." Cahiers quebecois de demographie 13(1):87-100, 1984.
Tableaux.
La distribution socio-professionnelle de la main-d'oeuvre quebecoise a change au cours du
)(X` siecle, comme le demontrent les recensements canadiens de 1931 a 1981 qui presentent des
codes comparatifs de profession. De meme, la composition sexuelle et ethnique de la
main-d'oeuvre a evolue considerablement pendant cette periode. Les auteurs se penchent sur
Base de donates bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 143
la fagon dont ces ecarts sexuels et ethniques servent a combler les fonctions inferieures de la
hierarchie ouvriere. L'emploi de modeles complexes de type logaritbme lineaire permet de
distinguer, d'une part, les effets brats de la realite de l'experience des groupes sexuels et
ethniques sur le marche du travail; d'autre part, les effets nets correspondant aux regles plus ou
moms permanentes, mail moms evidentes, qui regissent l'acces de ces groupes aux divers
emplois. Résumés en anglais et en espagnol.
Meat' national d'egalite d'acces a l'emploi. Donnies statistiques sur certain groupes dans
les secteurs prive et public.
Reseau national d'egalite d'acces a l'emploi, 1990. lv.
(pagination multiple). Tableaux.
Cette etude analyse le degre d'egalite d'emploi dans les secteurs prive et public pour les
membres des groupes designes en vertu de requite en matiere d'emploi pour 1988 et 1989. Elle
fait un echantillonnage de neuf employeurs du secteur prive reglementes par le gouvemement
federal, et de 15 ministeres du gouvemement federal. Elle comprend une section pour chaque
groupe, a savoir : les femmes, les autochtones, les personnel handicapees et les minorites
visibles. On y examine leur representation dans les groupes de gestion, professionnel, de gestion
intermediaire et tin autre qui comprend les travailleurs de bureau, les metiers specialises, les
travailleurs manuels semi-specialises et d'autres travailleurs manuels. Les donnees proviennent
des rapports annuels de requite en matiere d'emploi de 1988 et 1989. Disponible au Centre
ethnoculturel canadien, 251 ouest, avenue Laurier, piece 1100, Ottawa.
Social Planning Council of Metropolitan Toronto. Racial and ethnic discrimination in
employment, par Muszynski, Leon; Reitz, Jeffrey. Toronto : Social Planning Council of
Metropolitan Toronto, 1982. vi, 76 p. Bibliographie. Tableaux.
(Working papers for full employment, n° 5)
Il s'agit de la 5` d'une serie de dissertations oe l'on etudie les problemes de l'emploi et du
chomage dans la region motropolitaine de Toronto. Ce document examine la discrimination
raciale et ethnique dans l'emploi, en analysant les pratiques de recrutement, de selection et de
promotion comme sources possibles de discrimination, et decrit d'evenmelles politiques pour
faire face a ces problemes. Periode de reference : de 1951 a 1979.
Territoires du Nord-Ouest. Bureau of Statistics. NWT labour force survey: winter 1989:
labor force activity, education and language. Yellowknife : Bureau of Statistics, 1990. vii,
78 p. Illustrations.
(Territoires du Nord-Ouest. Bureau of Statistics. Report n° 2)
Non disponible pour description.
144 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Territoires du Nord-Ouest. Bureau of Statistics. NWT labour force survey, winter 1989 :
Yellowknife : Dept. of Culture and
wage employment and traditional activities.
Communications, Bureau of Statistics, 1990. viii, 124 p. Illustrations.
(Territoires du Nord-Ouest. Bureau of Statistics. Report n° 3).
Cette enquete examine les tendances d'emploi dans les Territoires du Nord-Ouest en 1988. On
y aborde les questions de la participation ma activites traditionnelles comme la chasse et la
peche, le piegeage et l'artisanat du Nord; et la relation entre les activites traditionnelles et
l'emploi dans l'economie de salaire. Presente ]'information par region, ethnicite, sexe et age.
Toronto. Equal opportunity review, 1980-1981 : City of Toronto.
Toronto, 1982. ix, 256 p.
Toronto : Ville de
Document non disponible pour description.
Toronto. Management Services Dept. Equal Opportunity Division. Equality in employment:
Toronto : Ville
rights for today's workplace. Equal opportunity corporate review, 1986-1990.
de Toronto, 1991. 120 p. Tableaux.
Ce rapport decrit les questions et programmes d'equite en matiere d'emploi pour chacun des
quatre groupes designes en vertu de l'equite en matiere d'emploi. A partir de statistiques de
1986 a 1990 tithes de la base de donnees sur les entreprises, les indicateurs suivants sont
illustres : la representation au sein des entreprises et des ministeres; la distribution
professionnelle; la representation professionnelle; la securite d'emploi et les avantages sociaux;
les promotions a des postes de niveau salarial superieur; la participation a la formation et au
perfectionnement; les differences salariales; et les departs de ]'organisation. Publication
connexe : Equal opportunity 1982-83 review.
Vancouver. Equal Opportunity Program. Progress report, August 1982. Vancouver : Equal
Opportunity Program, 1982. 44 p. Tableaux.
Des tableaux presentent des statistiques sur l'emploi des hommes et des femmes dans divers
types de travail au sein de la municipalite, avec salaires; la duree d'emploi; le nombre de
membres de «minorites raciales* salaries et engages a temps plein, a compter d'avril 1982.
Main-d'oeuvre totale (1982) = 5 144. On y compare les chiffres de 1982 et 1977.
Base de donnets bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 145
Winnipeg Free Press (Quotidien). "Employment inequity: racism a perennial problem in
tackling systemic barriers." Winnipeg Free Press, 21 mars 1993, p. A9. Tableaux.
II s'agit d'un article decrivant le travail de la Cross Cultural Communications International,
organisation ins& a Winnipeg, qui offre des ateliers pour aider les compagnies a faire face a
la discrimination. On y examine les effets de poursuites judiciaires par les chefs autochtones
contre les ministeres federaux et les societes de la Couronne; et l'on compare les statistiques
d'emploi des autochtones et des minorites visibles clans la municipalite de Winnipeg et au
gouvemement federal.
Yukon. Bureau of Statistics. Yukon statistical profile.
Council Office, Bureau of Statistics, 1987. 620 p.
Whitehorse : Yukon Executive
Ce document fait un examen approfondi de la geographie, de la population, de l'economie et du
gouvemement du Yukon. Presente des donnees sur la population, la migration, les statistiques
de l'etat civil, et l'origine ethnique de la population. Une analyse economique comprend
l'examen des prix, et touche l'emploi, le revenu, les fmances, l'energie et les mines, le secteur
manufacturier, la construction et le logement, les forets, l'agriculture et le betail, la peche, la
chasse et le piegeage, les transports et les communications, les voyages, le tourisme et le loisir,
les services hOteliers et alimentaires, les services d'entreprise et le commerce du detail.
L'analyse du gouvemement comprend un examen des finances, de l'emploi, de l'education, de
la sante, de la justice et des services sociaux. La plupart des donnees ont une perspective
historique d'au moths dix ans.
146 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
2.3.6 IMMIGRATION ET
EQurrt EN MATIERE D'EMPLOI
Boyd, Monica. "At a disadvantage: the occupational attainments of foreign born women in
Canada." International Migration Review 18:1091-1119, River 1984. Bibliographie.
Tableaux.
Base sur une presentation faite dans le cadre d'une conference. L'auteure y fait une
comparaison avec le statut professionnel des femmes natives et des hommes natifs et immigrants
en 1973.
Canada. Statistique Canada. Les immigrants antillais : une analyse demo-economique,
Richmond, Anthony H. Ottawa : Statistique Canada, 1989. 85 p. Tableaux.
par
La population antillaise denombree dans le cadre du recensement de 1981 comptait
211 205 personnes, y compris la Guyane et les Bermudes, dont les principaux grouper etaient
les Jamalcains (78 000) et les Haitiens (27 000). C'est une population diverse au niveau de son
ethnicite, oir l'on retrouve du sang britannique, frangais, afro-antillais et asiatique. Ce document
compare les caracteristiques de cette population au niveau de rage, du sexe, de l'education et
de l'origine ethnique, avec celles de la population canadienne, et d'autres immigrants, et mesure
leur succes economique. Bilingue.
Centre pour femmes immigrantes. Ce qu'exige requite en emploi a regard des femmes
immigrantes et de celles qui appartiennent a une minorite visible au Canada, par Bassaletti,
Teresa; Sobolewski, Christine. Sherbrooke, Quebec, 1993. vi, 95 p. Bibliographie.
Tableaux.
Cette etude brosse le tableau des difficultes auxquelles font face les immigrantes au Quebec,
surtout les membres de minoritos visibles. On y fait des recommandations de changements pour
eliminer les barrieres.
Conference on Canada 2000: Race Relations and Public Policy (1987 : Universite Carleton,
Ottawa). Canada 2000: race relations and public policy, revise par Dwivedi, 0. P.; D'Costa,
Ronald; Stanford, C. Lloyd; Tepper, Elliot. Guelph : University of Guelph, Dept. of
Political Studies, 1989. 378 p. Tableaux.
Comprend des presentations sur les relations interraciales et l'immigration au Canada et en
Australie, des descriptions et une analyse des politiques gouvernementales, des comparaisons
historiques, et des donnees.
Base de domuSes bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 147
Conseil consultatif canadien de la situation de la femme. Us immigrantes au Canada :
orientations souhaitables, par Seward, S. B.; McDade, K. Ottawa : Conseil consultatif
canadien de la situation de la femme, 1988. 73, 78 p. Bibliographie.
(Conseil consultatif canadien de Ia situation de Ia femme.
BP1988-1E)
Document de reference
Ce document fait le bilan sur la situation des immigrantes pour ce qui est de la politique en
matiere d'immigration et otudie les caracteristiques des immigrantes afm de recommander des
changements de politique. Les auteurs se penchent sur des questions de Faeces universel aux
cours de formation linguistique pleinement subventionnes, parraines par le gouvemement; la
reforme de la Planification de l'emploi clans le but d'accroitre la participation des immigrantes
aux programmes de formation d'emploi; le besoin d'être plus sensible aux problemes des
immigrantes lorsqu'il s'agit de reconnaitre les titres professionnels qu'elles ont acquis
l'exterieur; et la mise sur pied d'options de garde des enfants qui tiennent compte des
divergences culturelles. Comprend aussi une analyse des preoccupations des domestiques
etrangeres relativement aux changements qui pourraient 'etre apportes a la politique actuelle sur
l'immigration et qui pourraient limiter l'entrée de femmes au Canada.
Denis, Ann B. "Adaptation to multiple subordination? Women in the vertical mosaic."
Canadian Ethnic Studies / Etudes ethniques au Canada 18(3):61-74, 1986.
L'auteure examine les tendances de la participation au marche du travail remunere chez les
Canadiennes, qu'elles soient nees au Canada ou a l'etranger, d'origines ethniques et de statut
d'immigrant choisis, et ce, pour determiner leur influence sur la formation de groupes de statut
au Canada du XX` siecle. Les relations de dominance et de subordination entre ces groupes sont
examinees, ainsi que leur impact eventuel sur l'emploi remunere. Elle utilise les donnees des
recensements de 1931 et 1971 pour mettre a l'epreuve l'hypothese voulant qu'etant donne la
cloture exercee par les groupes plus dominants, les femmes etrangeres d'origine autre que
britannique etaient obligees de s'adapter a une situation de subordination multiple. Cette
hypothese n'est que partiellement confirmoe, ce qui laisse supposer qu'il faudrait revenir sur la
question de l'influence du sexe, de l'ethnicite et du statut d'immigrante sur la participation des
femmes au marche du travail. 2 tableaux, 24 references. (Copyright 1988, Sociological
Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Institut de recherches politiques. Les defts de l'adaptation de la main-d'oeuvre : les
immigrantes dans l'industrie du vitement, par Seward, S. B. Version revisee. Ottawa :
Institut de recherches politiques, 1990. xi, 54 p. Bibliographie. Tableaux.
(Institut de recherches politiques. Etudes en politique sociale. Document de travail 90.B.1)
L'industrie du vetement est un exemple typique d'un secteur aux prises avec une serieuse
148 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur I'equite en matiere d'emploi
concurrence au niveau des importations. Ce document, presente dans le cadre du Symposium
national sur la demographie des groupes d'immigrants raciaux et ethniques au Canada
(Winnipeg, 1988), fait etat des programmes passes et presents d'adaptation visant les secteurs
du textile et du vetement. On y met l'accent sur la description et l'avaluation de la composante
de ces programmes visant l'adaptation de la main-d'oeuvre, et sur une description des
caracteristiques demographiques de la main-d'oeuvre dans l'industrie du vetement, en fonction
des donnees du recensement de 1986. On fait la description des caracteristiques des travailleuses
immigrantes, et on examine egalement la relation entre les caracteristiques demographiques des
travailleurs et leur capacite de s'adapter. Enfm, on evalue le besoin de politiques et programmes
d'adaptation de la main-d'oeuvre qui soient plus efficaces et congus pour repondre aux besoins
de la main-d'oeuvre dans l'industrie du vetement, y compris les besoins des immigrantes. Les
tableaux font le lien entre le pays d'origine et le secteur d'emploi, et la province d'emploi, ainsi
que d'autres variables.
Labelle, Micheline. Histoires d'immigrees : itineraires d'ouvrieres colombiennes, grecques,
hditiennes et portugaises de Montreal. Montreal : Boreal, 1987. 275 p. Bibliographie.
Tableaux.
Base sur une enquete aupres de 76 immigrantes, de juin a novembre 1981. Comprend une
discussion des raisons derriere l'emigration, les conditions economiques, la situation de famille
et l'emploi.
Ng, Roxana. Immigrant women and the state: a study of the social organization of knowledge.
These de doctorat, Universite de Toronto, 1984. Pagination?
Cette dissertation analyse la creation d'un regne de classe et de relations de classe au sein de la
societe canadienne. L'enquete est centree sur une agence de placement dans une communaute
locale qui offre des services de counselling d'emploi et de placement aux immigrantes non
anglophones et de race noire. Cette agence avait vu le jour comme groupe de promotion et de
defense des droits, dont le but otait de travailler au nom des immigrantes pour les cider dans leur
recherche d'emplois. En examinant le processus de travail de l'agence au niveau de l'Etat et
des relations avec le marche du travail, l'enquete revele que a) le fonctionnement de l'agence
a ete quelque peu modifie depuis sa creation de sorte que b) elle s'est trouvee a travailler au nom
de l'appareil de l'Etat pour organiser les immigrantes et les transformer en une classe ouvriere
distinctive au sein du marche du travail. L'enquete revele de plus que le lien entre l'agence et
l'Etat et la production d'immigrantes comme classe ouvriere distinctive, c'est-i-dire comme
«marchandisew ont ete realises par le biais d'un «mode d'action documentaire. (Smith, 1974).
Cette these soutient que le travail des conseillers professionnels aupres des immigrantes fait
partie du processus a travers lequel est constitue le groupe des immigrantes en tant qu'entite
sociale visible. Ce processus est a la fois la creation et la reproduction des relations de classe
au Canada. Cette enquete est fondee sur trois types de donnees. Premierement, l'observation
des participants a l'agence d'emploi. Deuxiemement, la documentation, y compris des
Base de donnees bibliographique sur l'equitO en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 149
documents chronologiques, des dossiers statistiques et de cas tenus par l'agence, des propositions
de fmancement, etc. Troisiemement, des entrevues aupres des employes de l'agence et des
bureaucrates de l'organisme subventionnaire. Le travail local, qui a dure dix moil, s'est fait a
l'agence de placement au cours de Fete et de l'automne 1981. La recherche a pris la forme
d'une «ethnographie institutionnelle. (Smith, 1981c). En d'autres termes, l'agence de placement
etait consideree comme une composante d'un grand processus de travail d'une caracteristique
de division de la main-d'oeuvre tres complexe dans une formation sociale capitaliste avancee.
Cette enquete avait pour but de situer l'agence de placement dans son contexte organisationnel :
c'est-A-dire en relation avec les processus de l'Etat et du marche. C'est lorsque l'on adopte cette
strategie que ressort pleinement le caractere de classe du travail de l'agence avec les immigrantes
(en d'autres termes la facon dont l'agence a joue son role pour ce qui est d'organiser et de
produire des immigrantes comme classe ouvriere distinctive). (Dissertation Abstracts
International, vol. 46.05-A, p. 1421)
Ornstein, Michael D. The work experience of immigrants to Canada: 1969-1976. Downsview,
Ont.:Institute for Behavioral Research, Social Science Research, York University, 1983.
48 1. Tableaux.
Ce rapport a ete presente a Emploi et Immigration Canada en janvier 1982, et publie en
janvier 1983. On y compare l'experience de travail de la premiere annee de groupes constitues
en 1969-1971 et 1976, composes d'hommes et de femmes, d'immigrants de differents pays et
de caracteristiques differentes. Cet exercise a revele d'importantes differences entre les hommes
et les femmes, et entre groupes nationaux, a cause de divergences au plan de la scolarite et de
l'experience de travail. Presente des chiffres pour les personnes d'origines diverses (p. ex. la
Chine, les Antilles).
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration.
Les autres
guebecoises: etude sur les femmes immigrees et leur integration au marche de travail
guebecois. 2e ed. Montreal : Le Ministere, 1985. 110 p. Bilingue.
Etude de l'integration des immigrantes dans le marche du travail quebecois.
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration. Les caracteristigues
socio-economigues de la population immigree an Quebec au recensement de 1981, par Audet,
B. Montreal : Le Ministere, 1987. xvi, 124 p. Illustrations.
(Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration. Direction de la
planification et de l'evaluation. Cahier, n° 4)
150 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donates bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Cette etude examine la situation socio-economique de la population immigree au recensement
de 1981, la compare avec la population non-immigree, et a partir de ces indications pose un
diagnostic sur son integration a la societe quebecoise L'analyse de la population du Quebec nee
a l'exterieur du Canada a ete effectue en tenant compte de sa periode d'immigration et de son
lieu de naissance a l'etranger, mais aussi d'autres elements comme le sexe et le lieu de residence
au Quebec. Cinq categories de variables ont servi a dresser ce profil des differents groupes de
population examines: le statut d'activite, la repartition professionnelle, la scolarite, la
concentration sectorielle et le niveau des revenus.
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration. L'immigration au
Quebec : bulletin statistique annuel, vol. 15, 1989 et 1990. Quebec : Gouvernement du
Quebec, Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration, 1992. 103 p.
(Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration. Direction des etudes
et de la recherche. Statistiques et indicateurs, if 1)
Bulletin statistique sur les caracteristiques des migrants et des flux migratoires au Quebec.
Presente des donnees sur la region de destination; Page, le sexe et l'etat matrimonial; le pays
de demiere residence; la connaissance du frangais et de l'anglais; la langue matemelle; la
categorie d'immigrants; la scolarite; les caracteristiques des travailleurs admis; et l'emploi
projete. Titre sur la couverture : Ensemble batissons l'avenir.
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration. L'immigration au
Quebec : bulletin statistique annuel, vol. 14, 1988. Quebec : Communautes culturelles et
Immigration, 1988. 57 p.
Voir volume 15, 1989 et 1990 pour description.
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration. Profil de la
population immigree et recensie au Quebec en 1986. Quebec : Gouvernement du Quebec,
Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration, 1990. 84 p. Bibliographie.
Illustrations.
Donne un portrait sommaire de la population immigree au Quebec en 1986, par la presentation
des faits saillants et des illustrations graphiquei sur les caracteristiques socio-demographiques
et socio-economiques de cette population. Une annexe statistique fournit en outre une banque
de donnees. On y presence des informations inedites, et reunit certains elements fournis dans
divers travaux ou articles deja publies sur les differentes populations membres des communautes
culturelles recensees au Quebec en 1986.
Base de donnees bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 151
Queen's University. Industrial Relations Centre. Is there a double-negative effect on the
earnings of immigrant women?, par Worswick, Christopher; Beach, Charles M. Kingston,
Ont. : Industrial Relations Centre, Queen's University, 1990. 21 p. Tableaux.
A l'aide des donnees de l'enquete de 1973 sur la mobilite des emplois, cette etude compare les
gains des immigrantes et des Canadiennes de naissance, ainsi que des immigrants des deux sexes
sur le marche du travail. On en conclut notamment que le temps passé a la maison plutot que
sur le mambo du travail affecte les gains plus que la discrimination. De plus, les immigrantes
ont tine plus grande experience de travail et moms d'enfants que les Canadiennes de naissance,
par consequent, leurs gains sont superieurs.
Richmond, A.H. "Caribbean immigrants in Britain and Canada: socio-economic
adjustment." International Migration/Migrations internationales/ Migraciones internacionales
26:365-386, 1988.
Les experiences des immigrants antillais en Grande-Bretagne et au Canada sont comparees aux
plans des tendances demographiques, des professions, du chemage, et des revenus. Les
differences entre hommes et femmes sont egalement soulignees, ainsi que la situation de la
seconde generation en Grande-Bretagne. Cette etude revele des desavantages residuels qui ne
peuvent s'expliquer par l'age, la scolarite, la periode d'immigration, ou les changements
structurels a l'economie. Les immigrants antillais au Canada sont en meilleure posture que ceux
en Grande-Bretagne, mais sont quand meme quelque peu defavorises, probablement a cause du
racisme. 11 tableaux, 20 references. (Copyright 1990, Sociological Abstracts, Inc., tous droits
reserves.)
Samuel, T.J.; Woloski, B. "The labour market experiences of Canadian immigrants."
International Migration/Migrations internationales/Migraciones internacionales 23:225-250,
1985.
s'agit d'une comparaison de procedes d'adaptation au marche du travail canadien en 1980,
1981 et 1982, a l'aide d'un echantillon d'immigrants (N = 3 687) de 1979 et d'un groupe de
Canadiens (N = 2 796), les deux groupes choisis au hasard a partir des dossiers de ('assistance
sociale. Les donnees sont derivees de la base de donnees longitudinales sur la main-d'oeuvre
(Emploi et Immigration Canada) et la base de donnees sur les immigrants recus. Comprend des
comparaisons entre immigrants de differentes regions du monde, aux chapitres du revenu, des
semaines de chomage, de la scolarite et du sexe. En tenant compte de l'importante crise
economique de l'epoque, les donnees revelent que les immigrants s'adaptaient de facon
satisfaisante. Noanmoins, un important kart au niveau de gains semblait favoriser les Canadiens
par rapport aux immigrants, et les hommes par rapport aux femmes, dans les deux
echantillonnages. Les immigrants sans famine avaient en general des emplois plus stables et
mieux remuneres que ceux avec des families. Les niveaux de scolarite et de connaissance de
l'anglais avaient une pertinence pour ce qui est de la qualite de l'emploi et du salaire; tandis que
152 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
les immigrants qui ne parlaient que francais etaient defavorises. 14 tableaux, 20 references.
(Copyright 1986, Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Satzewich, Victor; Li, Peter S. "Immigrant labour in Canada: the cost and benefit of ethnic
origin in the job market." Canadian Journal of Sociology / Cahiers canadiens de sociologie
12:229-241, 1987.
Recemment, - la these de John Porter sur la «mobilite bloquee au plan ethnique)., concernant la
societe canadienne (The Vertical Mosaic, Toronto : University of Toronto Press, 1965) a etc
revue par A. Gordon Darroch qui soutient que les divergences professionnelles ethniques tendent
a diminuer au cours des annees de recensement 1931 a 1971. Ce document examine l'effet de
l'origine ethnique sur le statut professionnel et le revenu, a l'aide des donnees du questionnaire
de l'Enquete longitudinale aupres de 4 584 immigrants qui sont arrives au Canada entre 1969
et 1971. Les conclusions revelent que, malgre une reduction de l'ecart au niveau du statut
professionnel sur trois ans, l'inegalite des revenus a augmente. Comme le classement par statut
professionnel et revenu se fait essentiellement en fonction des races, tout indique qu'il existe une
discrimination au niveau du revenu malgre la mobilite professionnelle des immigrants de race
autre que blanche. 3 tableaux, 26 references (Copyright 1988, Sociological Abstracts, Inc., tous
droits reserves.)
Trovato, Frank; Grindstaff, Carl F. "Economic status: a Census analysis of thirty-year-old
immigrant women in Canada." Revue canadienne de sociologie et d'anthropologie / Canadian
Review of Sociology and Anthropology 23:569-587, 1986.
Les donnees du recensement de 1981 sont utilisees pour examiner la situation economique des
femmes de 30 ans au Canada, en comparant les immigrantes (N = 37 000) aux Canadiennes de
naissance (N = 160 000) au niveau de la scolarite, de la profession et du revenu. Les variables
controloes individuellement sont la situation matrimoniale, la periode d'immigration, l'origine
ethnique et la taille de la famille. Les conclusions revelent que les immigrantes qui sont arrivees
au Canada comme enfants (de 10 ans ou moms) sont plus susceptibles d'avoir une situation
socio-econornique avantageuse a 30 ans, tandis que les immigrantes qui sont arrivees comme
adolescentes (de 10 a 20 ans) ont le plus faible niveau de realisation socio-economique.
Toutefois, it y•a plusieurs exceptions a ces conclusions generales. Les resultats sont examines
a la lumiere de l'hypothese de «1' assimilation». On en conclut qu'il faut etablir un cadre de
travail theorique plus exhaustif pour expliquer les differences au niveau des realisations des
Canadiennes aces a l'etranger. 6 tableaux, 24 references. (Copyright 1987, Sociological
Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 153
Universite Carleton. Departement de sociologic et d'anthropologie. Gender, visible minority
and immigrant earnings inequality: reassessing an employment equity premise,
par Boyd,
Monica. Ottawa : Universite Carleton, Departement de sociologie et d'anthropologie, 1991.
43, [11] I. Tableaux.
(Universite Carleton. Departement de sociologie et d'anthropologie. Departmental working
paper, 91-6)
A l'aide de donnees du recensement de 1986, ce document compare les traitements et salaires
des hommes et des Semmes, selon qu'il s'agit de natifs canadiens ou ressortissants de l'etranger
et par statut de minorite visible. Les etudes precedentes n'avaient pas permis de confirmer sans
equivoque l'existence d'un desavantage persistant cause par le sexe, la race et le statut
d'immigrant. L'absence d'importantes differences au niveau des revenus tient au fait que les
caracteristiques socio-economiques des groupes de minorites visibles et de ressortissants de
l'exterieur cachent les disparites au chapitre des gains. Les groupes qui vivent dans les grandes
regions metropolitaines de recensement, dans les provinces les mieux nanties, ou qui ont des
niveaux de scolarite plus eleves gagnent normalement plus que ceux d'autres groupes. Compte
tenu de ces caracteristiques, it n'est pas etonnant de noter une similarite de gains entre les
minorites nees a l'etranger et d'autres groupes. Ces similarites surviennent dans des situations
de desavantage, si des caracteristiques comme les etudes superieures ou une situation
geographique plus favorable (pour les salaires) cachent les inegalites vis-à-vis des gains. En fait,
cet ouvrage demontre que si tous les autochtones et les groupes de minorites visibles avaient le
meme profil socio-economique, it en ressortirait une nette tendance de desavantage au niveau
des revenus des minorites visibles, particulierement les ressortissants strangers, et surtout les
femmes etrangeres. D'apres ces resultats, les politiques relatives au marche du travail sont
indispensables, et non pas superflues, lorsqu'il s'agit d'eliminer les inegalites au plan sexuel,
racial et de l'immigration. Les tableaux presentent des donnees sur la participation au marche
du travail, le statut d'employe a temps plein ou a temps partiel, et le niveau de scolarite, par
sexe et region geographique.
154 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
2.3.7 COMPARAISONS INTERNATIONALES
Adams, Bert N.; Jesudason, Victor. "The employment of Ugandan Asian refugees in
Britain, Canada, and India." Ethnic and Racial Studies 7(4):462-477, 1984.
Ce document compare l'experience d'emploi de refugies ougandais asiatiques au Canada, en
Grande-Bretagne et en Inde, a l'aide de donnees d'environ 1 500 refugies dans les trois pays,
avec des donnees exhaustives d'entrevue aupres de 1 000 hommes chefs de famille. La plupart
des refugies avaient ete expulses de l'Ouganda en 1973, avec environ 50 000 autres asiatiques;
plus de 80 % des refugies ougandais ont ete acceptes par le Canada, la Grande-Bretagne ou
l'Inde. Les grandes questions de la recherche comprenaient les suivantes : 1) pourquoi certains
refugies n'ont-ils pas cherche du travail; 2) pourquoi certains d'entre eux n'ont-ils pas trouve
du travail; 3) combien de temps s'est-il ecoule avant le premier emploi; et 4) quel type de travail
a ete obtenu. Les variables contribuant a la non-participation au marche du travail comprenaient
l'age, les ressources ou le soutien financier de parents ou amis, le faible etat de sante, les
problemes linguistiques, ou la poursuite des etudes. Si le ch6mage &ail moms serieux au
Canada que dans les deux autres pays, l'emploi, lui, entrainait souvent une baisse considerable
de statut pour les professionnels, les gens d'affaires, et les travailleurs manuels specialises.
L'Inde avait le marche du travail le plus restreint. 9 tableaux, 17 references. (Copyright 1985,
Sociological Abstracts, Inc., tous droits reserves.)
Colloque : Relations industrielles, 19e, Universite de Montreal, 1988. Equity en =here de
Brossard, Michel, redacteur. Montreal : Ecole de relations
salaire et d'emploi.
industrielles, Universite de Montreal, 1989. 224 p. Tableaux.
Comprend des dissertations sur evaluation du travail et l'equite en matiere d'emploi, au
Quebec, au Canada, en Europe occidentale, et aux Etats-Unis.
Hartman, Harriet; Hartman, Moshe. "The effect of immigration on women's roles in
various countries." International Journal of Sociology and Social Policy 3(3):86-103, 1983.
Il s'agit d'une etude de l'adaptation au marche du travail des immigrantes au Canada, aux
Etats-Unis et en Israel (sources de donnees non fournies). Les differences brutes au niveau des
taw( de participation au marche du travail des immigrantes et des natives des trois pays
s'expliquent en regardant l'age, la scolarite, le nombre d'enfants et le pays d'origine. Toutefois,
les immigrantes ont un statut professionnel inferieur a celui des natives, et ces differences
persistent meme apres quelques annees dans le pays. On examine les difficultes particulieres
auxquelles font face les immigrantes, et l'on propose des politiques qui pourraient ameliorer leur
situation. 9 tableaux, 1 annexe, 46 references. (Copyright 1984, Sociological Abstracts, Inc.,
tous droits reserves.)
Base de donnees bibliographique sur IY:quite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 155
Jain, Harish C.; Sloane, Peter J. "The impact of recession on equal opportunities for
minorities and women in the United States, Canada and Britain." Columbia Journal of
World Business 18:16-27, Ete 1983. Tableaux.
Ce document examine les differences brutes au niveau des gains, le chomage, et l'utilisation des
lois sur l'egalite d'acces a l'emploi; d'apres une presentation faite dans le cadre d'une
conference. Les tableaux donnent des chiffres sur l'emploi et les plaintes de discrimination,
avec totaux et ventilation par province.
Jenson, Jane. Feminization of the labour force: paradoxes and promises. Oxford,
Blackwell/Oxford University Press, 1988. Nil, 295 p. Bibliographies. Tableaux. Index.
D'apres une conference au Center for European Studies, Universite Harvard, en mars 1986.
On y aborde la situation de la femme sur le marche du travail de sept pays (Grande-Bretagne,
France, Allemagne de l'Ouest, Suede, Italie, Canada, et Etats-Unis), les politiques adoptees par
les principaux intervenants sociaux en reponse au phenomene de la feminisation, et les
consequences de ces changements socio-economiques pour la fawn dont les femmes construisent
leur vie.
156 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
3.
INDEX
3.1
INDEX DES SUJETS
Abella
Action positive
Agglomerations (Recensement)
Alberta
Alberta-T.N.-O.
Anciennete
Arbitrage
Armee de reserve
Auto-identification
Banques
Bell Canada
Bureau (commis de)
Etudes de cas
Changement technologique
Changements sociaux au Canada
Charte canadienne des droits et libertes
Classification professionnelle uniforme
CN
Col bleu
Colombie-Britannique
Colombie-Britannique-Yukon
Commissions royales
Competences
Comptables
Conditions de travail
Conseils scolaires
Contrats
Cour (tribunaux, contestations judiciares)
Couronne (Societes de la)
Creation d'emplois
Crime
Cycle des affaires
Decentralisation
Diptomes
Disponibilite
Distribution professionnelle
Divergences regionales
Dossiers d'enquete
Double marche
8, 14, 123
6, 9, 10, 13-15, 23, 26, 28, 40, 58, 61, 74,
108, 113, 119, 121-123, 131, 143
37
10, 14, 17, 33, 71, 75, 76, 106
10
117, 143
19, 76
75, 106, 107, 131
9, 33, 34, 36, 38, 63
44, 68, 70, 126, 141, 142
60
88, 100, 110, 115, 128, 130, 144
19, 20, 26, 35, 56, 72,
87, 88, 97, 103, 140
86. 102, 104, 105, 139
127
90
9, 12, 86, 91
118, 131
80, 128, 130, 131
10, 39, 43, 56, 98, 99, 109
10
8, 14
33, 40, 71, 80, 104, 113, 118, 121
118
86, 101, 102, 110, 131
121, 122
26, 101
14, 19, 27, 49, 77, 146
8, 9, 15, 67, 146
25, 42, 124, 141
37, 129
79, 86
38
31, 41, 66, 87, 88, 91, 109, 116, 119, 131
9-12, 59, 61, 65, 84, 85, 112
23, 47, 68, 81, 125, 145
98
25
106
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 157
Droit et justice
Droits de la personne
Enfants
16, 20, 27, 37, 43, 75, 129, 146
58, 59, 71, 76, 90
20, 26, 38, 42, 47, 50-52, 56, 75, 90, 92, 95-97, 103,
110, 117, 139, 148, 152, 153, 155
Enquete sur la famine
92, 94, 95, 115
Enquete sur la population active
52, 54, 82, 86, 92, 95, 118, 129, 136, 137
Enquete sur l'activito
12, 13, 53, 54, 65, 94, 127, 137
Enseignants
78, 93, 110, 121-125
Entente Canada-Manitoba sur le developpement du Nord
40, 41
Entraineurs
129
Etats-Unis
100, 143, 155, 156
Etude sur la mobilite des Canadiens
82
Executives et cadres superieurs
80, 101, 112
Film (secteur)
16, 120, 130
Fonction publique
7-9, 13, 15, 18, 21, 22, 28, 33, 35, 43, 44,
61, 63, 67, 68, 83-85, 87, 100,
101, 105, 111-113, 116, 119, 126
Formation
7, 12, 18, 25, 29, 33, 34, 44, 48, 58, 59,
63, 73, 81, 85, 87, 97, 99, 100, 104,
116-121, 125, 130, 142, 145, 148, 150
France
156
Francophones
12, 15, 78, 120, 141, 147, 153
Garde des enfants
47, 75, 90, 103, 110, 148
Gens du Nord
28, 31, 134
Gestion
30, 47, 63, 64, 67, 76,
80, 83, 88, 96, 112, 113, 118, 128, 144
Gouvemement federal
7, 18, 42, 61, 67, 68, 82, 89, 133, 144, 146
Grande-Bretagne
152, 155, 156
Ile-du-Prince-Edouard
26, 110
Immigrants
24, 69, 71, 135, 139, 141, 147-154
Imp& (systeme fiscal)
30, 49, 101, 115
Individual's Rights Protection Act
17
Industrie du vetement
64, 148, 149
Industrie miniere
35
Ingenieurs
85, 86, 88, 89, 103, 110, 117, 118, 124
Interruptions de carriere
83, 95, 113, 114, 127
Jeunes
26, 40, 45, 104, 137
Juridique (profession)
8, 75, 77; 140
Kativik
41
Labrador
26, 27, 37
Langue et langues
18, 36-39, 53; 61, 62, 64, 71, 108, 135, 137, 138, 143, 151
Libre-echange
97, 100-102, 125
Logement
13, 17, 23, 26, 27, 37, 38, 43, 52, 55, 59, 66, 73,
98, 129, 146
Loi et justice
15, 16, 20, 21, 27, 37, 43, 75, 77, 90, 129, 143, 146
Manitoba
10, 19, 20, 40, 41, 43, 44, 103, 115, 116, 125, 140
158 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
20, 103
Manitoba jobs fund
80,
97,
100,
104,
112,
120,
146
Manufacturieres (industries)
70, 131
Maritimes
88,
103
•
Mathematiques (profession)
66
MBA
78,
88,
103,
125
Medecine (profession)
68, 70, 108, 146
Medias/Communications
87, 144
Métiers
13, 37, 45, 75, 81, 82, 117, 129, 140, 152, 153
Mobilite
13, 14, 153
Mobilite professionnelle
86, 87, 146, 151
Mouvements migratoires
123
Municipales (emploi)
129
National Automobile, Aerospace and Agricultural Workers' Union
134
Norman Wells
10, 21-23, 26, 39, 44, 70, 104, 118-120, 141
Nouveau-Brunswick
10, 23, 26, 42, 72, 120
Nouvelle-Losse
16, 120
Office national du film
10,
11,
15,
20,
24,
33,
39,
40,
45,
57,
58,
60,
Ontario
71, 72, 75, 87, 103, 105, 106, 110, 120-124, 140, 141
110
Ontario Hydro
127
Ordinateurs
Organismes reglementes (employeurs regis) par le gouvemement 7, 14, 18, 66, 67, 133, 144
76, 127, 139, 155
Parents
72, 89, 103, 129, 139
Pauvrete
90
Pensions
68, 72
Petites entreprises
148
Planification de l'emploi
37,
70,
73,
99,
128
Police
84, 112
Postes temporaires
38,
113,
116,
123,
137
Postsecondaires (diplemes)
9-12
Programme de contrats federaux
20
Programme de renovation domiciliaire de l'Ontario
20
Projet Limestone
67,
68,
96,
117,
133,
144,
145
Promus
125
Psychiatrie
10,
11,
15,
16,
24,
25,
37,
41,
45,
46,
48,
74,
78,
97,
Quebec
117, 124, 126, 131, 134, 142, 143, 147, 150, 151, 155
48
Radio-Canada
65, 71, 155
Refugies
90
Regime de pensions
Regions metropolitaines (Recensement) . . . 37, 38, 50, 53, 64, 65, 72, 94, 136, 138, 154
40, 42, 83
Reinstallation
42
Rotation (Travailleur)
86, 95, 134
Saisonnier
20, 43, 55, 57, 88, 89, 98, 102, 146, 155
Sante
10, 26, 128, 130
Saskatchewan
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 159
Sciences (profession)
Secteur agricole
Secteur des services
Secteur des ventes
Secteur prive
Securite
Segregation
Situation matrimoniale
83, 88, 97, 103, 109, 112, 117
106
80, 87, 97, 101, 104, 118, 124, 132
88, 121, 130, 146
76, 82, 144
25, 49, 59, 90, 125, 142, 145
69, 76, 77, 80-82, 104, 107, 116
17, 26, 37, 52, 53, 58, 75, 76, 92, 94-96,
110, 116, 120, 123, 138, 153
Sports
79, 129
Subdivisions (Recensement)
37, 132
Syndicats
7, 16, 59, 60, 102, 117, 124, 126, 134, 146
Systemes de donnees sur l'immigration de visiteurs
65
Technologie de pointe
125, 139
Television
130
Temporaires (Travailleurs)
84, 112
Temps partiel (Travailleurs)
13, 40, 76, 87, 89, 91, 95, 99, 101, 102, 104, 118,
125, 126, 142, 154
Terre-Neuve
10, 11, 26, 27, 129
Territoires du Nord-Ouest
27, 28, 37, 45-48, 51, 54, 137, 144, 145
Violence
20, 89
Yukon
10, 17, 37, 39, 51, 54, 132, 137, 146
160 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donne:es bibliographique sur requite en matiere d'emploi
3,2 INDEX DES AUTEURS
3.2.1 INDEX DES ORGANISATIONS-AUTEURS
75
Alberta. Bibliotheque de l'Assemblee legislative
17
Alberta. Human Rights Commission
77
Association du barreau canadien
78
Association of Canadian Medical Colleges
29, 30
Canada. Affaires indiennes et Developpement du Nord
17, 30-32, 134
Canada. Affaires indiennes et du Nord Canada
81-83
Canada. Bureau de la main-d'oeuvre feminine
7, 18, 33, 61, 83-85
Canada. Commission de la fonction publique du Canada
85
Canada. Condition feminine Canada
8, 9, 61
Canada. Conseil du Tresor
9-12,
18,
33,
34,
61-63,
85-87,
134
Emploi
et
Immigration
Canada
Canada.
9
Canada. Emploi et Immigration Canada. Direction d'action positive
34
Emploi
et
Immigration
Canada.
Direction
des
affaires
publiques
Canada.
Canada. Emploi et Immigration Canada. Equite en matiere d'emploi . . . . 9-12, 34, 62, 63
86
Canada. Emploi et Immigration Canada. Politique et planification strategique
134
Canada. Emploi et Immigration Canada. Region du Quebec
87
Groupe
consultatif
sur
requite
en
matiere
d'emploi
pour
les
femmes
Canada.
35
Canada. Groupe de consultation des autochtones sur requite en matiere d'emploi
Canada. Groupe de consultation sur requite en matiere d'emploi pour les minorites
63
visibles
35
Canada. Groupe de travail intergouvememental sur l'industrie miniere
Canada. Groupe de travail sur les obstacles rencontres par les femmes dans la fonction
87
publique
88
Canada. Industrie, Sciences et Technologie Canada
64
Multiculturalisme
Canada
Canada.
134
Canada. Multiculturalisme et Citoyennete Canada
49,
89
Canada. Parlement. Bibliotheque
12, 36, 90, 134
Canada. Sante et Bien-'etre social Canada
36,
49,
50,
64, 90, 135
Secretariat
d'Etat
du
Canada
Canada.
12, 13, 37, 38, 50-55, 64-66, 91-96, 135-138, 147
Canada. Statistique Canada
Statistique
Canada.
Direction
de
la
statistique sociale et des institutions
53
Canada.
94
Canada. Statistique Canada. Direction des etudes analytiques
Division
de
l'analyse
des
enquetes
sur
le
travail
et
les
Canada. Statistique Canada
54, 94
ménages
Division
de
la
sante
54
Canada. Statistique Canada
95, 137
Canada. Statistique Canada Division des enquetes-ménages
Statistique
Canada
.
Division
des
statistiques
sociales,
du
logement
et
des
Canada.
13, 37, 66, 95
familles
38, 55
Programme
des
enquetes
postcensitaires
Canada. Statistique Canada
53, 65
Canada. Statistique Canada Programme statistique sur requite en matiere d'emploi
96
Statistique
Canada
Projet
des
groupes
cibles
Canada.
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 161
Canada. Statistique Canada. Unite des groupes ethniques et minorites visibles . . . . 38, 138
Canada. Strategie canadienne de developpement economique des autochtones
38
Canada. Transports Canada
56
Centre pour femmes immigrantes
147
Colombie-Britannique. Ministry of Aboriginal Affairs
39
Colombie-Britannique. Ministry of Government Management Services
98
Colombie-Britannique. Ministry of labour
98
Colombie-Britannique. Premier's Advisory Council for Persons with Disabilities
56
Colombie-Britannique. Task Force on Employment and Training
98
Colombie-Britannique. Women's Secretariat
99
Comite canadien d'action sur le statut de la femme
99, 141, 142
Commission canadienne des droits de la personne
14, 18, 19, 170
Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick
22, 23, 39
Commission du travail du Manitoba
19
Commission manitobaine des droits de la personne
19, 20
Commission ontarienne des droits de la personne
66
Commission royale d'enquete sur l'egalite en matiere d'emploi
8
Congres canadien pour la promotion des etudes chez la femme
99, 100
Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme
100-103, 138, 148
Conseil consultatif de l'Ontario sur la condition feminine
103
Conseil consultatif de l'Ontario sur les personnes handicapees
20
Conseil consultatif sur la situation de la femme du Nouveau-Brunswick
104
Conseil economique du Canada
98, 104, 139
Conseil ethnoculturel du Canada
66-68
Conseil national du bien-titre social
139
Direction generale de la condition feminine de l'Ontario
24, 39, 40, 105, 106, 123
Entente Canada-Manitoba sur le developpement du Nord
40, 41
Fraser Institute
14, 82, 108
Gouvemement regional de Kativik (Quebec)
41
Ile-du-Prince-Edouard. Human Resource Development Division
110
Institut d'etudes pedagogiques de l'Ontario
110
Institut de recherches politiques
42, 43, 92, 111, 148
Institut professionnel de la fonction publique du Canada
111, 112
Institute for Research on Public Policy
42, 43, 92, 111, 148
Manitoba. Aboriginal Advisory Committee
43
Manitoba. Bureau de la statistique
115
Manitoba. Commission de la fonction publique
116
Manitoba. Conseil consultatif de la situation de la femme
20, 103
Manitoba. Manitoba Employment Services and Economic Security
116
Manitoba. Ministere de reducation, Planification et recherche
116
Native People of Thunder Bay Development Corp
44
Nouveau-Brunswick. Dept. of Education
44
Nouveau-Brunswick. Direction de l'analyse du marche du travail
118, 119
Nouveau-Brunswick. Direction generale de la condition feminine
21, 22, 119
Nouveau-Brunswick. Ministere de l'enseignement superieur et de la formation . . 119, 120
Nouveau-Brunswick. Ministere du Travail
22, 23
162 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
141
Nouveau-Brunswick. Programme d'egalite d'acces a l'emploi.
23
Nouvelle-Ecosse. Civil Service Commission
24
Nouvelle-Ecosse. Human Rights Commission
120
Nouvelle-Ecosse. Women's Directorate
120
Office national du film du Canada
24
Ontario. Bureau des employees de la Couronne
120, 121
Ontario. Commission de requite salariale de I'Ontario
57
Ontario. Commission de lamain-d'oeuvre
121, 122
Ontario. Ministere de l'Education
58
Ontario. Ministere de la sante
24,
45,
57,
72,
123,
141
Ontario. Ministere des Affaires civiques
123
Ontario. Ministere des Affaires municipales
123
Ontario. Ministere des colleges et universites
124
Ontario. Ministere du Tresor et de reconomie
58
Ontario. Office des personnes handicapoes
58
Ontario. Programme d'emploi pour les personnes handicapees
15
Ontario. Secretariat des ressources humaines
124
Ontario. Task Force on Hours of Work and Overtime
124
Ordre des ingenieurs du Quebec
126
Quebec. Commission consultative sur le travail
16,
24,
25
Quebec. Commission des droits de la personne du Quebec
25
Quebec. Conseil des Communautes culturelles et de l'Immigration du Quebec
25, 142
Quebec. Ministere de la main-d'oeuvre
Quebec. Ministere des Communautes culturelles et de l'Immigration . . . 142, 143, 150, 151
126
Quebec. Office des ressources humaines
45
Quebec. Secretariat aux affaires autochtones
126,
143,
152
Queen's University. Industrial Relations Centre
144
Reseau national d'egalite d'acces a l'emploi
26
Saskatchewan Employment Development Agency
26
Saskatchewan Human Rights Commission
128
Saslcatchewan. Saskatchewan Education
129
Social Planning and Research Council of Hamilton and District
72, 144
Social Planning Council of Metropolitan Toronto
59
Societe canadienne d'hypotheques et de logement
46
Societe Makivik
26, 27
Terre-Neuve. Department of Health. Division of Research and Statistics
129
Terre-Neuve. Newfoundland Statistics Agency
27, 28, 37, 45-48, 51, 54, 137, 144, 145, 160
Territoires du Nord-Ouest
47, 144, 145
Territoires du Nord-Ouest. Bureau of Statistics
28
Territoires du Nord-Ouest. Equal Employment Directorate
73
Toronto Board of Education
130
Toronto Women in Film and Television
60
Toronto. Departement de la planification et du developpement
145
Toronto. Management Services Dept.
73
Toronto. Race Relations and Policing Task Force
99, 147, 154
Universite Carleton
Base de dormees bibliographique sur Pequite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 163
Universite de Montreal
Universite du Quebec a Montreal
University of Toronto. Centre for Urban and Community Studies
University of Western Ontario
University of Winnipeg. Institute of Urban Studies
Vancouver. Equal Opportunity Program
York University
Yukon. Bureau of Statistics
Yukon. Women's Directorate
113, 155
16
74
97
47
145
107, 150
132, 146
132
164 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donates bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
3.2.2 AUTEURS INDIVIDUELS
Abbott, Ruth K.
Adam, Barry D.
Adams, Bert N.
Agocs, Carol
Ahamad, B
Andiappan, Palaniappan
Andrew, Caroline
Armstrong, Hugh
Armstrong, Pat
Armstrong, Robin
Atwell, K.
Audet, B.
Baar, Ellen
Badenhorst, R.
Baer, Douglas E.
Baker, David
Baker, M
Barrett, Tammy D.
Bassaletti, Teresa
Beach, Charles M.
Beauchamp, R. S.
Beaujot, Roderic
Bland, Francois
Bell, Ruth Elizabeth
Benimadhu, Prem P.
Benjamin, C.
Bernard, Paul
Blakely, John H
Block, Walter
Bolaria, B. Singh
Bone, R. M.
Boothby, Daniel
Boulet, Jacques-Andre
Boyd, Monica
Breton, Raymond
Britton, C. J
Brossard, Michel
Burnaby, Barbara
Burr, Catherine
Cameron, B.
Cannings, Kathy
Cardillo, Brenda
Cassidy, Frank
76,
76, 77,
76, 77,
7,
14,
80, 81, 147,
126,
75
75
155
7
86
133
76
102
102
31
30
150
78
129
75
49
89
49
147
152
103
36
78
79
133
142
143
79
108
133
134
13
139
154
43
116
155
36
7
100
96
13
42
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 165
Chadney, James G.
Chambers, Edward J
Chawla, Raj K.
Cheng, M. L
Cheung, Ken
Chicha-Pontbriand, Marie-Therese
Clatworthy, Stewart J.
Coates, K.S.
Coates, Mary Lou
Cohen, Gary L.
Cohen, M. G.
Cohen, Marjorie Griffin
Collin, Johanne
Comeau, Joseph Lawrence
Connelly, M. Patricia
Coombs, John
Cosper, Ronald L.
Cote, Michel G.
Crestohl, Mark
Cullen, Dallas M.
Cutt, James
D'Costa, Ronald
Daenzer, Patricia
Denis, Ann B.
Denton, F. T
Denton, Margaret A.
DeSeve, Michel
Desrosiers, Helene
Dowler, Judith M.
Driedger, L.
Duchesne, Doreen
Dwivedi, 0. P
Edwards, R. Gary
Ellis, Dormer
Fast, Janet
Feldberg, G.
Ferguson, Theresa A
Fillmore, Catherine J.
Finlayson, Judith
Fox, Bonnie J.
Fox, John
Franks, C.E S
Furrie, Adele
Gadacz, Rene R
Gagne, M. A
Gauvin, R. P
66
97
97
73
12
16
47
39
126
54
101
97
97
99
92
52
70
68
133
97
105
69, 147
69
148
111
82
78
114
57
69
106
147
71
110
106
103
33
106
72
107
107, 108
41
52
14
30
30
166 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur 'requite en matiere d'emploi
Geehan, R. R.
Geehan, T. E.
Ghalam, Nancy Zukewich
Gower, David E.
Grainger, Pat
Grant, Gail
Grignon, Julie
Grindstaff, Carl F.
Gunderson, Morley
Guppy, Neil
Hacker, Pat
Hagan, John
Hagey, N. J.
Hamilton, W. D
Hanson, Wendy
Harder, S.
Hartman, Harriet
Hartman, Moshe
Harvey, Edward B.
Hawkes, David C
Henderson, Heather
Henderson, Rick
Herberg, Edward N.
Herring, Barbara S
Hersom, Naomi
Hiscott, Robert
Hobart, Charles W
Hodgkinson, Christopher
Howe, Eric C.
Hughes, K.D.
Hull, Jeremy
Hum, Derek
Hunter, Alfred A.
Huxter, Marie
Jabbra, Nancy W.
Jain, Harish C
Jasmin, G.
Jenson, Jane
Jesudason, Victor
Jones, J.C.H
Jordan-Simpson, Deborah A.
Kalwa, Richard
Kariya, Paul Hideo
Karnig, Albert K.
Kealey, Linda
Keck, Jennifer
56
56
96
54
13
43
108
153
14, 82, 98, 103, 124
72
108
140
31
44
88
89
155
155
51, 79, 109
37
100
13
69
99
109
66
41
105
47
109
47
53
82
140
70
70, 140, 156
90
156
155
112
57
109
43
59
113
103
Base de dorulees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 167
Kempeneers, Marianne
Kennedy, Jeff
Kralt, John
Kuruvilla, P. K.
Labelle, Micheline
Larocque, G. Y
Lautard, E. Hugh
Lavallee, Laval
Le Bourdais, Celine
Leblanc, Rene
Leek, Joanne D.
Leckie, N.
Lewis C.
Lessard, Christine
Li, Peter S .
MacBride-King, J. L
MacDonald, Martha
MacLeod, Kathryn
MacMillan, K.
Marchis-Mouren, Marie-Frangoise
Marshall, Katherine
Martin, Mireille
Maslove, Allan M.
McBride, C.
McClain, Paula D.
McDade, K.
McDermott, Peter
McDonald, Joanne
McDowell, R.
McKeen, Carol A.
Michalowski, Margaret
Mohan, M.
Montgomery, R
Moore, Maureen
Morgan, N
Morrow, Jeff
Mukutmoni, Runt
Mulvihill, Mary Ann
Munro, Brenda
Muszynski, Leon
Myles, John
Naeyaert, Kathleen
Naidoo, Josephine C
Ng, Roxana
Nicholson, J. Phillip
Nodwell, Evelyn
113
31
135
113
149
30
39
12, 139
114
61
15, 114
104
73
135
114, 133, 153
83
92
143
101
117
117, 118
83
37
30, 31
59
148
48
84
90
118
65
65
71
135
100
44
118
80
106
103, 144
80
51
71
149
39
72
168 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Oberle, Peter R.
Oishi, Mitsuko
Ornstein, Michael D.
Parekh, Nevin M.
Parker, Patricia
Parliament, Jo-Anne
Patterson, M. E
Peitchinis, Stephen G.
Penfold, P. Susan
Peters, E.
Phillips, Erin
Phillips, Paul
Picot, G.
Pineo, P. C
Ponting, J. Rick
Poole, Phebe Jane
Porter, A
Postner, H. H.
Priest, G. E.
Prudhomme, Marc
Publow, R.
Radwanski, George
Reitz, Jeffrey
Reitz, Jeffrey G
Renaud, Jean
Richardson, Alan J.
Richmond, A. H
Riddell, W. C.
Robb, R. E
Robinson, Patricia
Rosenberg, M. W.
Roslin, A
Ross, David P
Rostum, H.
Rostum, Hussein
Rowley, R.
Ryten, E.
Saint-Pierre, Celine
Samuel, T. J
Satzewich, Victor
Saunders, David M
Schein, Jerome D
Schwartzenberger, J.
Seagram, Belinda Crawford
Seward, S. B
Seward, Shirley B.
31
44
126, 141,
74,
95,
15,
150
15
140
125
119
125
125
32
125
125
94
111
45
142
100
104
45
12
31
124
144
74
143
118
152
98
124
127
32
59
50
59
64
86
78
127
152
153
114
52
75
128
148
42
Base de donntes bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 169
Shadd, Adrienne L.
Shea, Catherine
Shepherd, Robert
Shillington, E. Richard
Silver, Irving
Simard, Carolle
Simard, Marcel
Simpson, Wayne
Singh, Jong
Sloane, Peter J.
Smith, Dorothy E
Smith, T. N.
Sobolewski, Christine
Somerset, Felicity
Spencer, B. G
Stabler, Jack C.
Stanford, C. Lloyd
Stanton, Patrick
Stark-Adamec, Cannie
Stewart, D. A.
Sugiman, Pamela
Suriya, Senaka K.
Suschnigg, Carole
Tahon, Marie-Blanche
Tepper, Elliot
Tepperman, Lorne
Theberge, Nancy
Thonney, E.
Thonney, Eliane
Townson, M
Townson, Monica
Trovato, Frank
Turner, N. T
Vaillancourt, Francois
Wagg, Dana
Walker, Cathy
Walker, Michael
Walsh, William D.
Wesa, L. M
White, Julie
White, Pamela M
Wien, Fred
Williams, Dorothy W
Willson, Kay Dieckman
Wilson, S. J.
Winn, Conrad
72
128
13
50
12 94
16, 128
126
53
133
156
109
56
147
7
111
46, 47
147
98
128
134
129
73
108
16
147
51
129
59
64
111
9
153
73
108
48
60
14, 108
112
104
102
36, 135
42
74
130
131
74
170 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Wismer, Susan
Woloski, B
Worswick, Christopher
Wright, Ruth
Young, R. A
Young, W. R.
Zureik, Elia
100
152
152
7, 133
48, 75
49
66
Base de dormees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 171
ANNEXE A
LISTE DES SOURCES
Ci-dessous, en ordre alphabetique, sont enumerees les bases de donnees (CD-Rom) et les
bibliotheques consultees pour la compilation de cette base de donnees bibliographique sur
l'equite en matiere d'emploi.
Bases de donnees electroniques
Microlog
1982-1993
Enumere les publications du gouvemement canadien et des
organismes lies mix gouvemements federal et provinciaux, de 1982 a ce
jour. (Tous les documents sont disponibles sur microfiches a certaines
bibliotheques.)
P.A.I.S.
International
1982-1993
Public Affairs Information Service International
Enumere les lines, documents et articles de periodiques
gouvemementaux, en anglais, frangais, allemand, italien et espagnol. De
1982 a ce jour.
Sociofile
1982-1993
Version informatisee de Sociological Abstracts. Couverture
mondiale des publications de recherche sociologique
Statistics Masterfile:
Index of International Statistics
Canadian Periodical Index/
Index de periodiques
canadiens :
1988-1993
Canadian Business and
Current Affairs
1986-1993
Index des periodiques canadiens d'interet general,
populaire et theorique (non scientifique)
Couvre les journaux et periodiques d'affaires
Fichier de donnees verifiees de Statistique Canada
(Statistics Canada Clean Data File)
A partir de decembre 1993
172 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
Index en clair
Index of Industrial Relations Literature : (Universite Queen's, Industrial Relations Centre)
1980-1989 (publication finale en 1989)
Repertoire des statistiques du Canada : de 1982 a 1993
Annotated Bibliography of Canadian Demography 1983-1989
Sociology of Work : A Critical Annotated Bibliography 1990
(Contient essentiellement des references americaines)
Bibliotheques specialisies du gouvernement federal
Developpement des ressources humaines - (Direction generale de requite en matiere d'emploi)
Commission de la fonction publique du Canada
Conseil du Tresor
Secretaire d'Etat du Canada
Affaires indiennes et du Nord Canada
Bibliotheque nationale du Canada
Statistique Canada
Sante et Bien-etre social Canada
Conseil consultatif de la situation de la femme
Condition feminine Canada
Commission canadienne des droits de la personne
Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 173
Bibliotheques du gouvernement de 1' Ontario
Acces Ontario
Bibliotheque du gouvemement de 1'Ontario
Autres bibliotheques
Conseil ethnoculturel du Canada
National Organization of Immigrant and Visible Minority Women of Canada
Women's Place
Canadian Research Institute for the Advancement of Women
Universite Carleton
174 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi
ANNEXE B
LISTE DES TERMES DE RECHERCHE
Dans le but de permettre au lecteur d'utiliser la Base de donnees de facon plus efficace, les
termes de recherche employes pour la consultation des sources anumerees a l'Annexe A sont
indiques ci-dessous :
■ Autochtones
■ Action positive
■ Canada - minorites visibles
■ C. ongres
■ Etudes transculturelles
■ Education
■ Education - provinces
■ Emploi
■ Employes du gouvemement
■ Politique gouvemementale
■ Droit - legislation
■ Groupes cibles : deficients,
handicapes, Indiens, autochtones,
Inuit, peuples
autochtones, minorites, minorites
visibles, femmes
■ Age
■ discrimination
■ emploi
■ revenu
■ Autochtones
■ conditions economiques
■ emploi
■ emploi - equite
- revenu
- provinces
- statistiques
■ Besoins speciawc
■ emploi
■ Deficience
■ developpeinent
■ emploi
■ apprentissage
■ mentale
■ physique
■ psychiatrique
■ sensorielle
■ Discrimination
■ emploi - Canada
■ emploi - lois
■ emploi - legislation
■ emploi - provinces
■ gouvernement - politiques
■ droits de la personne - emploi
■ droit - legislation
■ race - education
■ race - emploi
■ raciale - emploi
■ a rebours
■ sexe - education
■ sexe - emploi
■ groupes cibles
■ Discrimination sexuelle
■ education
■ emploi
■ Doublement defavorise
■ Droits de la personne
■ emploi
■ Droits de l'homme
■ Emploi
■ Emploi - provinces
■ Revenu
Base de donnees bibliographique stir l'equiM en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 175
■ Groupes cibles
■ Ethnique
■ emploi
■ Droits fondamentaux
■ Egalite
■ lieu de travail
■ Egalite d'acces a l'emploi
■ halite d'acces
■ emploi
■ politique economique
■ politique sociale
■ Emploi
■ fonction publique
■ pratiques equitables
■ deficients mentaux
■ handicapes ou deficients mentaux
■ malades mentaux
■ handicapes ou deficients physiques
■ psychiatrique
■ quotas
■ reintegration
■ reintegration - marche du travail
■ besoins speciaux
■ groupes cibles
■ Employe
■ gestion - relations
■ professionnels au gouvemement
■ recrutement
■ Employes du gouvemement
■ equite en matiere d'emploi
■ Equite
■ emploi
■
■ Femmes
■ avancement
■ avancement
- droits de la personne
- feminisme
- changements sociaux
- politique sociale
- droits des femmes
- situation de la femme
■ affaires
■ propriete d'entreprise
■ carriere
■ plan de carriere
■ garde des enfants
■ fonction publique
■ condition economique
■ developpement economique
■ education
■ emploi
■ emploi - equite
- provinces
■ entrepreneures
■ cadre
■ responsabilitos de famine
■ main-d'oeuvre feminine
■ immigrantes
■ main-d'oeuvre
■ marche du travail
■ statut juridique
■ conga de matemite
■ gestion intermediaire
■ professions
■ perfectionnement du personnel
■ planification du personnel
■ reintegration
■ recherche
Equite en matiere d'emploi
■ Societes de la Couronne
■ revenu
■ politiques
■ programmes
■ statistiques
176 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de donnees bibliographique sur requite en matiere d'emploi
■ droits - culturels
- economiques
- de la personne
- sociaux
■ sciences
■ developpement social
■ groupes cibles
■ technologie
■ travailleurs
■ main-d'oeuvre
■ au travail
■ Fonctionnaires
■ equite en matiere d'emploi
■ Fonction publique
■ equite en matiere d'emploi
■ Fonction publique
■ equite en matiere d'emploi
■ programmes intergouvemementaux de
ressources humaines
■ groupes cibles
■ Handicapes
■ developpement
■ emploi
■ apprentissage
■ mentaux
■ physiques
■ psychiatriques
■ sensoriels
■ Indiens
■ emploi
■ Inuit
■ emploi
■ Main-d'oeuvre
■ planification - equite en matiere
d'emploi
changement
organisationnel
gestion du personnel
- utilisation
■ politique
- emploi
- developpement des
ressources humaines
- groupes cibles
■ statistiques - groupes cibles
■ Minorites
■ conditions economiques
■ emploi (equite)
- revenu
- statistiques
- groupes cibles
- femmes cadres
- femmes dans la profession
■ statut socio-economique
■ Personnes
■ deficiences - statistiques
■ handicapees - statistiques
■ deficientes - emploi - statistiques
■ handicapees - emploi - statistiques
■ Personnel - Droits
■ Politique en matiere de travail
■ emploi et equite
■ groupes cibles
■ Premieres nations
■ Libertes civiles
Base de donnees bibliographique sur l'equite en matiere d'emploi Statistique Canada, Produit 89F0029XPF 177
■ Professions
■ postes dans la fonction publique
■ equite en matiere d'emploi
■ professions liberales
■ groupes cibles
■ Salaire egal et travail equivalent
■ Societes de la Couronne
■ droit
■ droit - provinces
■ Race
■ discrimination
■ Statistiques de travail
■ equite en matiere d'emploi
■ groupes cibles
- education
- emploi
- equite en matiere
d'emploi
■ Racisme
■ Gouvemement du Canada
■ Remuneration
■ egalite de remuneration
■ egalite de remuneration - statistiques
■ egalite de remuneration - emploi statistiques
■ Revenu
■ emploi
■ emploi - groupes cibles
■ Salaires
■ equite en matiere d'emploi
■ Travail
■ prejuge
■ discrimination
■ Travail
■ equite en matiere d'emploi
■ main-d'oeuvre - emploi - equite
participation
■ marche du travail
■ marche du travail politiques
■ marche du travail groupes cibles
■ groupes cibles
■ evaluation
■ Travail - Droits
■ equite en matiere d'emploi
■ groupes cibles
DATE DUE
S MIS CS CANADA I. B ARY
BIB 0 H OU Ails OU CANADA
'S
1111114120il
178 Statistique Canada, Produit 89F0029XPF Base de
a ploi
SBN 0-660-94613-0
•
9
1 178j161 1 1 1 131
89F0029XPF95000
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