Bulletin du travail Profil du monde syndical canadien

Bulletin du travail Profil du monde syndical canadien
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Programme du travail
Bulletin du travail
16 janvier 2012
Also available in English
Le Bulletin du travail est
un bimensuel produit par le
Programme du travail. Le bulletin
fournit des renseignements
pertinents sur les données salariales
issues des conventions collectives au
Canada ainsi que des mises à jour
sur les enjeux des relations
industrielles.
Dans ce numéro
Page
Les rajustements salariaux
de novembre 2011.........................1
Principaux arrêts de travail .........12
À paraître dans le prochain
numéro ........................................12
Pour plus d'information ...............13
Liste de distribution – ajouter ou
retirer mon nom ..........................13
Profil du monde syndical canadien
Les rajustements salariaux de novembre 2011
En novembre 2011, les
rajustements salariaux
moyens s’établissent à
1,7 % au Canada, selon
les données du Programme
du travail qui a analysé
17 conventions collectives*
visant 27 300 employés.
La durée moyenne de ces
conventions est de
40,7 mois.
Pourcentage des rajustements issus des
grands règlements selon le mois
3,0
2,0
2,3
1,7
1,0
1,5
0,0
Lors des précédentes
septembre
octobre
novembre
négociations, la durée
moyenne des conventions était de 40,1 mois et le rajustement salarial
s’établissait à 1,8 % en moyenne.
Pour la période visée, le secteur public affiche un rajustement salarial
moyen de 1,4 % accordé à 15 470 employés visés par 13 conventions
collectives, tandis que le secteur privé enregistre un rajustement de 2,0 %
attribué à 11 830 employés visés par quatre conventions collectives.
Éventail des rajustements salariaux enregistrés en novembre 2011
Les rajustements salariaux vont d'un gel salarial touchant 950 professeurs
de l’Université polytechnique de Kwantlen et 630 employés d'entretien de
la B.C. Pavilion Corporation (les deux ententes sont conclues dans le
secteur public de la Colombie-Britannique) à un rajustement salarial de
2,5 % accordé à 700 employés d’intérieur de la Ville de Gatineau sur une
période de sept ans.
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Si on observe les secteurs d'activité, l'administration publique affiche une augmentation salariale moyenne
de 2,3 % attribuée à 1 420 employés sur une période de 59,7 mois. Les secteurs de la fabrication et du transport
affichent des rajustements de 2,2 % accordés à 9 860 employés. Le secteur de l’éducation, de la santé et des
services sociaux a conclu huit conventions visant 11 140 employés, soit la plus grande concentration d'employés
pour le mois, qui reçoivent un rajustement salarial moyen de 1,5 % sur une période de trois ans.
Si on examine les sphères de compétence, les rajustements salariaux moyens se situent entre 1,0 % en Nouvelle-Écosse
et 2,3 % au Québec. Les provinces les plus représentatives sont le Manitoba où 5 920 employés obtiennent un
rajustement salarial moyen de 1,5 % sur une période de quatre ans, et la Colombie-Britannique où 5 800 employés
reçoivent un rajustement de 1,2 % en moyenne sur une période de 31,4 mois. Dans la sphère de compétence fédérale,
Air Canada a conclu une convention de quatre ans visant 6 800 agents de bord qui obtiennent un rajustement annuel
moyen de 2,2 % et constituent la plus grande unité de négociation ce mois-ci.
En novembre, le rajustement salarial annuel se situait à 1,7 %, inférieur à l'indice des prix à la consommation de 2,9 %.
*Note : Les données présentées dans ce rapport proviennent des principales conventions collectives
visant 500 employés ou plus au Canada.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le mois
2011
septembre
octobre
novembre
Secteur public
2,4
1,2
1,4
Secteur privé
2,1
2,5
2,0
Rajustements annuels moyens
2,3
1,5
1,7
Sans indemnité de vie chère
2,3
1,4
1,7
Avec indemnité de vie chère
3,3
3,0
-
Moyenne annuelle de 1re année
2,0
1,2
1,4
Sans indemnité de vie chère
2,0
1,0
1,4
Avec indemnité de vie chère
1,8
3,0
-
Tous les secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
2
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2011
septembre
octobre
novembre
-
4,0
-
2,0
3,1
1,8
-
3,2
-
Fabrication
3,3
1,0
2,2
Commerce de gros et de détail
2,4
-
-
Transport
0,4
2,0
2,2
-
1,4
-
Finance et services professionnels
1,7
2,2
0,0
Éducation, santé et services sociaux
2,7
1,1
1,3
Loisirs et hôtellerie
1,3
-
1,5
Administration publique
2,0
1,2
2,3
1,5
2,0
-
Nouvelle-Écosse
-
1,8
1,0
Nouveau-Brunswick
-
1,0
-
Québec
2,8
1,9
2,3
Ontario
1,8
1,6
1,8
Manitoba
3,3
2,2
1,5
Saskatchewan
3,0
3,0
1,8
-
2,0
-
Colombie-Britannique
0,0
0,3
1,2
Code canadien du travail, partie I
2,2
1,7
2,2
Sphère de compétence fédérale
2,2
1,7
2,2
Secteurs d’activité
Industries primaires
Services publics
Construction
Information et culture
Sphères de compétence
Île-du-Prince-Édouard
Alberta
3
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le trimestre
2010
2011
4e
1er
2e
3e
Secteur public
1,5
1,2
1,9
2,1
Secteur privé
1,2
2,2
2,1
1,9
Rajustements annuels moyens
1,4
1,4
2,0
2,0
Sans indemnité de vie chère
1,4
1,3
1,9
2,0
Avec indemnité de vie chère
1,6
3,0
2,1
2,1
Moyenne annuelle de 1re année
1,2
0,9
1,2
1,6
Sans indemnité de vie chère
1,2
0,8
1,4
1,7
Avec indemnité de vie chère
0,3
2,9
0,6
0,6
Industries primaires
3,7
-
3,9
-
Services publics
2,0
3,0
3,0
2,1
Construction
2,4
-
1,9
2,0
Fabrication
1,5
1,1
1,5
2,4
Commerce de gros et de détail
0,7
0,6
2,5
1,6
Transport
2,1
2,5
2,5
1,3
Information et culture
0,6
-
2,0
1,9
-
2,7
1,8
2,1
Éducation, santé et services sociaux
1,4
1,0
1,8
2,3
Loisirs et hôtellerie
2,2
2,0
1,6
1,3
Administration publique
1,6
1,7
2,0
2,1
Tous les secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
Secteurs d’activité
Finance et services professionnels
4
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2010
2011
4e
1er
2e
3e
3,4
2,0
2,5
1,5
-
1,6
1,0
1,0
Nouveau-Brunswick
1,8
1,5
0,0
-
Québec
1,2
1,2
2,2
2,7
Ontario
1,3
2,4
1,4
1,6
Manitoba
1,4
1,4
1,9
2,0
Saskatchewan
2,4
-
2,6
2,7
Alberta
2,0
1,1
2,6
2,5
Colombie-Britannique
1,5
0,2
1,2
0,6
-
2,7
-
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
1,7
1,5
-
-
Code canadien du travail, partie I
2,1
2,6
2,0
2,0
Sphère de compétence fédérale
1,7
2,0
2,0
2,0
Sphères de compétence
Île-du-Prince-Édouard
Nouvelle-Écosse
Tous les territoires
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon l'année
2008
2009
2010
2011
Secteur public
3,5
2,5
1,6
1,6
Secteur privé
2,5
1,8
2,1
2,1
Tous les secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
Rajustements annuels moyens
3,2
2,4
1,8
1,8
Sans indemnité de vie chère
3,4
2,4
1,8
1,7
Avec indemnité de vie chère
1,7
2,3
1,9
2,2
Moyenne annuelle de 1re année
3,6
2,5
1,8
1,2
Sans indemnité de vie chère
3,8
2,6
1,8
1,3
Avec indemnité de vie chère
1,9
1,9
1,3
0,9
5
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
2009
2010
2011
Industries primaires
4,3
2,5
3,3
3,9
Services publics
2,3
3,0
1,4
2,8
Construction
5,4
3,4
2,4
2,1
Fabrication
1,2
1,7
1,5
1,8
Commerce de gros et de détail
2,8
1,8
1,1
2,0
Transport
3,1
1,1
2,2
2,1
Information et culture
2,0
2,0
0,8
1,9
Finance et services professionnels
2,8
2,5
3,2
2,0
Éducation, santé et services sociaux
3,8
3,0
1,6
1,5
Loisirs et hôtellerie
1,9
2,0
2,2
1,6
Administration publique
2,7
2,1
1,5
1,9
Terre-Neuve-et-Labrador
5,0
5,0
1,7
-
Île-du-Prince-Édouard
3,0
3,6
2,7
2,0
Nouvelle-Écosse
4,1
2,9
1,5
1,4
Nouveau-Brunswick
3,7
6,0
2,1
1,1
Québec
2,4
2,2
1,5
1,7
Ontario
2,6
2,4
2,0
1,6
Manitoba
3,4
2,9
2,1
1,7
Saskatchewan
5,1
5,0
2,4
2,7
Alberta
4,8
4,4
3,5
2,4
Colombie-Britannique
2,5
2,8
0,2
0,5
Tous les territoires
4,4
2,4
2,2
2,7
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
2,9
1,7
1,7
1,5
Code canadien du travail, partie I
2,9
1,3
1,9
2,1
Sphère de compétence fédérale
2,9
1,6
1,7
2,0
Secteurs d’activité
Sphères de compétence
Légende : Le symbole - indique une donnée manquante
Note : Les données pour 2011 englobent les mois de janvier à novembre.
6
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon les secteurs public et privé,
données chronologiques depuis 2001
Année
Secteur public
Secteur privé
Les deux secteurs
2001
3,4
3,0
3,3
2002
2,9
2,6
2,8
2003
2,9
1,2
2,5
2004
1,4
2,3
1,8
2005
2,3
2,5
2,3
2006
2,6
2,3
2,5
2007
3,4
3,3
3,3
2008
3,5
2,5
3,2
2009
2,5
1,8
2,4
2010
1,6
2,1
1,8
2011
1,6
2,1
1,8
Note : Les données pour 2011 englobent les mois de janvier à novembre.
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (PDF, 200 Ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail,
Programme du travail, Ressources humaines et Développement des compétences Canada.
AUTRES TABLEAUX DÉTAILLÉS
Des tableaux plus détaillés (PDF, 179 Ko) indiquent le nombre de conventions, le nombre
d'employés et la durée selon le mois, le trimestre et l'année pour les secteurs public et privé,
les sphères de compétence et les secteurs d’activité.
7
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Les principales ententes conclues en novembre 2011
Rajust.
annuel
moyen
en %
Durée
(mois)
Date
d'expiration
750
1,8
36,0
31 déc 2012
750
1,8
36,0
Maple Leaf Consumer Foods Inc.
Winnipeg (Manitoba)
Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et
du commerce du Canada (CtW/CTC)
employés d'usine et préposés à l'entretien
850
2,3
48,0
31 déc 2015
Domtar
Windsor (Québec)
Fédération de l'industrie manufacturière (CSN)
employés de production
680
2,0
48,0
01 mai 2014
1 530
2,2
48,0
Air Canada
à l'échelle du réseau, Multiprovince
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
agents de bord
6 800
2,2
48,0
31 mar 2015
GO Transit
Toronto (Ontario)
Syndicat uni du transport (FAT-COI/CTC)
chauffeurs d'autobus; employés de bureau; employés des
services et préposés à l'entretien
1 530
2,1
35,9
01 jun 2014
8 330
2,2
45,8
Employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'employés
Services publics
SaskPower
à l'échelle de la province de la Saskatchewan
Syndicat canadien des communications, de l'énergie et
du papier (CTC)
employés de bureau; employés des services techniques
1 convention
Fabrication
2 conventions
Transport
2 conventions
8
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
annuel
moyen
en %
Durée
(mois)
Date
d'expiration
630
0,0
12,0
31 mai 2012
630
0,0
12,0
Offices régionaux de la santé du Manitoba
à l'échelle de la province du Manitoba
Association des professionels de la santé du Manitoba
(Syndicat indépendant national)
employés professionnels des soins de santé; employés des
services techniques
3 560
1,4
48,0
31 mar 2014
Régie régionale de la santé Capital
Halifax et les environs (Nouvelle-Écosse)
Syndicat de la fonction publique et des employés généraux
de la Nouvelle-Écosse (CTC)
employés de bureau
1 560
1,0
24,0
31 oct 2011
Office régional de la santé de Winnipeg
Winnipeg (Manitoba)
Syndicat des employés de la fonction publique et des
employés généraux du Manitoba (CTC)
employés de bureau; infirmières; employés professionnels
des soins de santé et de bien-être
1 510
1,4
48,0
31 mar 2014
Régie régionale de la santé Capital
Halifax et les environs (Nouvelle-Écosse)
Syndicat de la fonction publique et des employés généraux
de la Nouvelle-Écosse (CTC)
employés de soutien
1 270
1,0
24,0
31 oct 2011
Employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'employés
Finance et services professionnels
B.C. Pavilion Corporation
Vancouver (Colombie-Britannique)
Syndicat des fonctionnaires provinciaux et de service de
la Colombie-Britannique (CTC)
employés des services et préposés à l'entretien
1 convention
Éducation, santé et services sociaux
9
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'employés
Rajust.
annuel
moyen
en %
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Éducation, santé et services sociaux (suite)
Université de Windsor
Windsor (Ontario)
Faculty Association of the University of Windsor (Syndicat
indépendant local)
professeurs; bibliothécaires
950
1,5
36,0
30 jun 2014
Université polytechnique de Kwantlen
Surrey (Colombie-Britannique)
Federation of Post-Secondary Educators of BC (CTC)
professeurs
950
0,0
24,0
31 mar 2012
Université McGill
Montréal (Québec)
Fédération nationale des enseignantes et des enseignants
du Québec (CSN)
auxiliaires à l'enseignement
800
2,4
36,0
30 jun 2014
Revera Long Term Care Inc.
Sarnia et autres centres (Ontario)
Christian Labour Association of Canada
(Syndicat indépendant national)
employés des services de santé
540
1,7
28,0
31 jul 2012
11 140
1,3
37,0
3 500
1,5
36,0
3 500
1,5
36,0
8 conventions
Loisirs et hôtellerie
Pacific National Exhibition
Vancouver (Colombie-Britannique)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés des services et préposés à l'entretien; employés
de bureau
1 convention
31 déc 2013
10
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'employés
Rajust.
annuel
moyen
en %
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Administration publique
Ville de Victoria
Victoria (Colombie-Britannique)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés d'intérieur et d'extérieur
720
2,0
36,0
31 déc 2013
Ville de Gatineau
Gatineau (Québec)
Fédération des employées et employés de services publics inc.
(CSN)
employés d'intérieur
700
2,5
84,0
31 déc 2014
2 conventions
1 420
2,3
59,7
0
0,0
0,0
17 conventions sans indemnité de vie chère
27 300
1,7
40,7
17 conventions au total
27 300
1,7
40,7
Total
0 convention avec indemnité de vie chère
* Indemnité de vie chère
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (PDF, 200 Ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail,
Programme du travail, Ressources humaines et Développement des compétences Canada.
11
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Principaux arrêts de travail
impliquant 500 employés ou plus du 22 décembre 2011 au 12 janvier 2012
Des mises à jour du Rapport hebdomadaire et de la Liste complète sont disponibles sur Internet.
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
Litige(s)
Début
Electro-motive Canada Co.
London (Ontario)
Syndicat national de l'automobile, de
l'aérospatiale, du transport et des autres
travailleurs et travailleuses du Canada
600 employés (employés d'usine et
préposés à l'entretien)
Salaires,
avantages sociaux
Lock-out
(01 janvier 2012)
Rio Tinto Alcan
Alma (Québec)
Syndicat international des travailleurs unis
de la métallurgie, du papier et de la foresterie,
du caoutchouc, de la fabrication, de l’énergie,
des services et industries connexes
755 employés (employés de production et
préposés à l’entretien)
Sous-traitance
Lock-out
(01 janvier 2012)
Fin
À paraître dans le prochain numéro






Liste des conventions collectives récemment conclus
Négociations clés – mise à jour
Principaux arrêts de travail – mise à jour
Liste des expirations de conventions collectives pour 2012
Liste des réouvertures de conventions collectives pour 2012
Pratiques innovatrices en milieu de travail – quatrième trimestre 2011
12
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Pour plus d'information
Le Bulletin du travail vous tient au courant des développements continus concernant les relations de travail et la
négociation collective au Canada grâce à des renseignements personnalisés et d'actualité. Les sujets suivants sont traités :
 Données sur les négociations salariales
 avantages sociaux
 conditions de travail
 arrêts de travail
 organisations de travailleurs et travailleuses
 effectifs syndicaux
 pratiques innovatrices en milieux de travail.
Pour plus d'information ainsi que la liste complète des produits et services, visitez Analyse et information sur les
négociations collectives ou veuillez communiquer auprès de la ligne d'information de la Division de l'information sur
les milieux de travail au : 1-877-259-8828 (numéro sans frais) ou 819-997-3117 (Région d'Ottawa-Gatineau).
Liste de distribution – ajouter ou retirer mon nom
Le Bulletin du travail fournit des renseignements pertinents sur des sujets variés. Pour recevoir le Bulletin du
travail, veuillez ajouter votre nom à la liste de distribution en utilisant le lien ci-dessous.
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RESPECT DE LA VIE PRIVÉE
13
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