Bulletin du travail Profil du monde syndical canadien :

Bulletin du travail Profil du monde syndical canadien :
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Programme du travail
Bulletin du travail
15 juin 2011
Also available in English
Le Bulletin du travail est
un bimensuel produit par le
Programme du travail. Le bulletin
fournit des renseignements pertinents
sur les données salariales issues des
conventions collectives au Canada
ainsi que des mises à jour sur les
enjeux des relations industrielles.
Dans ce numéro
Page
Les rajustements salariaux
d’avril 2011 ................................1
Principaux arrêts de travail ......14
À paraître dans le prochain
numéro .....................................15
Pour plus d'information ............15
Liste de distribution ajouter ou
retirer mon nom .......................15
Profil du monde syndical canadien :
les rajustements salariaux d’avril 2011
Les principales
Pourcentage des rajustements issus des
conventions collectives
grands règlements selon le mois
ratifiées en avril 2011
ont donné lieu à des
rajustements salariaux du
3,0
taux du salaire de base de
2,4 % par année pendant
2,4
2,0
la durée des conventions.
2,1
Ces données sont
basées sur l’examen de
1,0
37 conventions* visant
1,1
90 180 employés. Il s’agit
0,0
d’une hausse par rapport
février
mars
avril
à la moyenne de 1,1 %
affichée le mois précédent,
et celle de 1,8 % enregistrée pour l’ensemble de l’année 2010.
Lors des précédentes négociations, la durée moyenne des conventions était
de 35,4 mois, comparativement à la durée moyenne courante de 34,5 mois;
et les rajustements salariaux s’établissaient à 3,5 % en moyenne,
comparativement à 2,4 % au cours des négociations courantes.
En avril 2011, les rajustements salariaux vont d’un rajustement de 5,8 %
accordé à 950 assistants à l’enseignement de l’University of Windsor,
à un gel salarial négocié dans le cadre de trois conventions visant
750 employés de Connors Bros., division de Clover Leaf Seafoods, L.P.
au Nouveau-Brunswick; 800 infirmières du Gouvernement de la
Colombie-Britannique, et 500 chargés de cours et conférenciers de
l’University of Victoria.
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Le secteur public enregistre des rajustements salariaux de 2,8 %, tandis que le secteur privé affiche des rajustements de
2,0 % en moyenne. Dans le secteur public, 21 580 enseignants du secteur de l’éducation de l’Alberta, à l’échelle de la
province, obtiennent les gains salariaux les plus élevés au taux de 4,5 % dans le cadre de 12 conventions. Dans le secteur
privé, 33 350 employés visés par six conventions du secteur de la construction (également en Alberta) obtiennent des
rajustements de 2,0 % en moyenne.
Si l’on examine les sphères de compétence, en avril 2011, l’Alberta compte presque la moitié des conventions ratifiées
et la majorité des employés visés (18 conventions visant 54 930 employés). Le Nouveau-Brunswick enregistre la
plus faible moyenne de rajustements, soit 0,0 % (en raison d’une seule convention qui donne lieu à un gel salarial à
Connors Bros., division de Clover Leaf Seafoods, L.P.). L’Alberta affiche l’augmentation salariale la plus élevée au
taux de 3,0 %. Dans la sphère de compétence fédérale, deux conventions donnent lieu à une moyenne de rajustements
de 3,1 % (Sécurité Pré-embarquement Garda inc., 3,0 %, et CanJet Airlines, 3,2 %).
Si l’on observe les secteurs d’activité, en avril 2011, le secteur des industries primaires enregistre la moyenne de
rajustements la plus élevée au taux de 3,9 % (due en grande partie à ArcelorMittal Mines Canada, 4,1 %). Le secteur
de la fabrication affiche la plus faible moyenne, soit 0,0 % (en raison du gel salarial de la convention de Connors Bros.
susmentionné).
* Note : Les données présentées dans ce rapport proviennent des principales conventions collectives
visant 500 employés ou plus au Canada.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le mois
2011
février
mars
avril
Secteur public
2,0
1,0
2,8
Secteur privé
2,2
2,4
2,0
Rajustements annuels moyens
2,1
1,1
2,4
Sans indemnité de vie chère
1,8
1,1
2,7
Avec indemnité de vie chère
3,0
2,7
2,0
Moyenne annuelle de 1re année
2,1
0,7
1,6
Sans indemnité de vie chère
1,8
0,6
2,5
Avec indemnité de vie chère
2,9
2,7
0,2
Secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
2
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2011
février
mars
avril
-
-
3,9
3,0
-
3,4
-
-
2,0
Fabrication
0,4
2,0
-0,0
Commerce de gros et de détail
0,6
-
1,2
Transport
2,6
2,5
3,2
Finance et services professionnels
1,2
2,7
3,0
Éducation, santé et services sociaux
2,1
0,5
3,1
Loisirs et hôtellerie
2,0
-
1,3
Administration publique
1,6
1,8
1,5
2,0
-
-
Nouvelle-Écosse
-
-
1,0
Nouveau-Brunswick
-
1,0
-0,0
Québec
0,8
1,8
1,9
Ontario
2,5
2,4
2,0
Manitoba
1,2
1,4
1,5
Alberta
-
2,9
3,0
Colombie-Britannique
-
0,3
1,3
Territoires
2,7
-
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
1,5
-
-
Code canadien du travail, partie I
2,6
2,5
3,1
Sphère de compétence fédérale
2,0
2,5
3,1
Secteurs d’activité
Industries primaires
Services publics
Construction
Sphères de compétence
Île-du-Prince-Édouard
3
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le trimestre
2010
2011
2e
3e
4e
1er
Secteur public
1,8
1,3
1,5
1,2
Secteur privé
2,5
2,2
1,2
2,2
Secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
Rajustements annuels moyens
2,1
1,8
1,5
1,3
Sans indemnité de vie chère
2,1
1,8
1,4
1,2
Avec indemnité de vie chère
2,0
2,0
1,7
3,0
Moyenne annuelle de 1re année
1,9
2,4
1,2
0,9
Sans indemnité de vie chère
1,8
2,5
1,2
0,8
Avec indemnité de vie chère
2,6
0,8
0,4
2,9
Industries primaires
5,7
3,5
3,7
-
Services publics
0,9
0,0
1,2
3,0
Construction
2,5
2,3
2,1
-
Fabrication
1,5
1,7
1,5
1,1
Commerce de gros et de détail
3,6
1,8
0,7
0,6
Transport
1,9
2,1
2,2
2,5
-
1,0
0,6
-
Finance et services professionnels
3,1
3,6
-
1,8
Éducation, santé et services sociaux
2,3
1,2
1,4
1,0
Loisirs et hôtellerie
1,2
-
2,2
2,0
Administration publique
1,1
1,8
1,6
1,7
Secteurs d’activité
Information et culture
4
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2010
2011
2e
3e
4e
1er
Terre-Neuve-et-Labrador
2,6
-
-
-
Île-du-Prince-Édouard
1,9
-
3,4
2,0
Nouvelle-Écosse
-
1,2
-
1,0
Nouveau-Brunswick
-
1,8
1,4
1,3
Québec
1,7
1,8
1,2
1,2
Ontario
2,4
2,2
1,4
2,4
Manitoba
3,5
1,2
1,4
1,4
Saskatchewan
2,3
2,9
2,4
-
Alberta
2,6
2,7
1,5
1,1
Colombie-Britannique
0,0
0,7
1,5
0,2
Territoires
2,2
-
-
2,7
-
-
1,7
1,5
Code canadien du travail, partie I
2,1
1,7
2,2
2,6
Sphère de compétence fédérale
2,1
1,7
1,7
2,0
Sphères de compétence
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon l'année
2008
2009
2010
2011
Secteur public
3,5
2,5
1,6
1,7
Secteur privé
2,5
1,8
2,1
2,1
Secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
Rajustements annuels moyens
3,2
2,4
1,8
1,8
Sans indemnité de vie chère
3,4
2,4
1,8
1,7
Avec indemnité de vie chère
1,7
2,3
1,9
2,2
Moyenne annuelle de 1re année
3,6
2,5
1,8
1,2
Sans indemnité de vie chère
3,8
2,6
1,8
1,3
Avec indemnité de vie chère
1,9
1,9
1,3
0,6
5
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
2009
2010
2011
Industries primaires
4,3
2,5
3,3
3,9
Services publics
2,3
3,0
1,0
3,0
Construction
5,4
3,7
2,4
2,0
Fabrication
1,2
1,6
1,5
0,8
Commerce de gros et de détail
2,8
1,8
1,1
1,0
Transport
3,1
1,1
2,2
2,6
Information et culture
2,0
2,1
0,9
-
Finance et services professionnels
2,8
2,5
3,2
2,1
Éducation, santé et services sociaux
3,8
3,0
1,6
1,7
Loisirs et hôtellerie
1,9
2,0
2,2
1,6
Administration publique
2,7
2,1
1,5
1,7
Terre-Neuve-et-Labrador
5,0
5,0
1,7
-
Île-du-Prince-Édouard
3,0
3,6
2,7
2,0
Nouvelle-Écosse
4,1
2,9
1,5
1,0
Nouveau-Brunswick
3,7
6,0
2,0
1,0
Québec
2,4
2,2
1,5
1,3
Ontario
2,6
2,4
2,0
2,2
Manitoba
3,4
2,9
2,1
1,4
Saskatchewan
5,1
5,0
2,4
-
Alberta
4,8
4,5
3,5
2,8
Colombie-Britannique
2,5
3,0
0,2
0,3
Territoires
4,4
2,4
2,2
2,7
-
2,1
-
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
2,9
1,7
1,7
1,5
Code canadien du travail, partie I
2,9
1,3
1,9
2,6
Sphère de compétence fédérale
2,9
1,6
1,7
2,1
Secteurs d’activité
Sphères de compétence
Multiprovince
Note : Les données pour 2011 englobent les mois de janvier à avril.
6
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage
selon les secteurs public et privé, données chronologiques depuis 2001
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
2001
3,4
3,0
3,3
2002
2,9
2,6
2,8
2003
2,9
1,2
2,5
2004
1,4
2,3
1,8
2005
2,3
2,5
2,3
2006
2,6
2,3
2,5
2007
3,4
3,3
3,3
2008
3,5
2,5
3,2
2009
2,5
1,8
2,4
2010
1,6
2,1
1,8
2011
1,7
2,1
1,8
Note : Les données pour 2011 englobent les mois de janvier à avril
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 Ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail,
Programme du travail, RHDCC
AUTRES TABLEAUX DÉTAILLÉS
Des tableaux plus détaillés (format PDF, 178 Ko) indiquent le nombre de conventions, le
nombre d'employés et la durée selon le mois, le trimestre et l'année pour les secteurs public
et privé, les sphères de compétence et les secteurs d’activité.
7
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Les principales ententes conclues en avril 2011
Rajust.
ann.
Nombre
moy. Durée
d'employés en % (mois)
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat et unité de négociation
Date
d'expiration
Industries primaires
ArcelorMittal Mines Canada
Lac-Jeannine, Mont-Wright et Port-Cartier (Québec)
Syndicat international des travailleurs unis de la métallurgie, du papier
et de la foresterie, du caoutchouc, de la fabrication, de l’énergie,
des services et industries connexes (FAT-COI/CTC)
employés de production et préposés à l'entretien
1 500
4,1*
72,0
28 fév 2017
Teck Coal Ltd. - Elkview Operations
Sparwood (Colombie-Britannique)
Syndicat international des travailleurs unis de la métallurgie, du papier
et de la foresterie, du caoutchouc, de la fabrication, de l’énergie,
des services et industries connexes (FAT-COI/CTC)
mineurs
710
3,6
60,0
31 oct 2015
2 conventions
2 210
3,9
68,1
Enbridge Gas Distribution
à l'échelle de la province de l’Ontario
Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier (CTC)
employés des services publics; employés de bureau et techniciens
750
3,4
36,0
1 convention
750
3,4
36,0
Construction Labour Relations - An Alberta Association
à l'échelle de la province de l’Alberta
United Brotherhood of Carpenters and Joiners of America (CTC)
charpentiers
8 000
2,0*
48,0
30 avr 2015
Electrical Contractors Association of Alberta
à l'échelle de la province de l’Alberta
Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FAT-COI/CTC)
électriciens
8 000
2,0*
48,0
30 avr 2015
Construction Labour Relations - An Alberta Association
à l'échelle de la province de l’Alberta
Syndicat international des journaliers d'Amérique du Nord (CtW)
ouvriers
7 500
2,0*
48,0
30 avr 2015
Services publics
31 déc 2013
Construction
8
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
Nombre
moy. Durée
d'employés en % (mois)
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat et unité de négociation
Date
d'expiration
Construction (suite)
Construction Labour Relations - An Alberta Association
à l'échelle de la province de l’Alberta
Association unie des compagnons et apprentis de l'industrie de
la plomberie et de la tuyauterie des États-Unis et du Canada
(FAT-COI/CTC)
plombiers et tuyauteurs
7 400
2,0*
48,0
30 avr 2015
Construction Labour Relations - An Alberta Association
à l'échelle de la province de l’Alberta
Union internationale des opérateurs-ingénieurs (FAT-COI/CTC)
opérateurs-ingénieurs
1 650
2,0*
48,0
30 avr 2015
800
2,0*
48,0
30 avr 2015
33 350
2,0
48,0
750
-0,0
36,0
750
-0,0
36,0
2 540
1,2
36,0
2 540
1,2
36,0
Masonry Contractors Association of Alberta
à l'échelle de la province de l’Alberta
Union internationale des briqueteurs et métiers connexes
(FAT-COI/CTC)
briqueteurs
6 conventions
Fabrication
Connors Bros., division de Clover Leaf Seafoods, L.P.
comté de Charlotte (Nouveau-Brunswick)
Association des employés de Charlotte Seafood
(Syndicat indépendant local)
employés d'usine et préposés à l'entretien
1 convention
31 déc 2013
Commerce de gros et de détail
Pharma Plus Drugmarts Ltd.
à l'échelle de la province de l’Ontario
Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce
du Canada (CtW/CTC)
commis de détail
1 convention
4 jan 2014
9
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
Nombre
moy. Durée
d'employés en % (mois)
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat et unité de négociation
Date
d'expiration
Transport
CanJet Airlines, division de IMP Group Limited
Enfield (Nouvelle-Écosse)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
agents de bord
650
3,2
48,0
30 jun 2014
1 convention
650
3,2
48,0
Sécurité Pré-embarquement Garda inc.
Montréal (Québec)
Syndicat international des travailleurs unis de la métallurgie, du papier
et de la foresterie, du caoutchouc, de la fabrication, de l’énergie,
des services et industries connexes (FAT-COI/CTC)
agents de sécurité
550
3,0
12,0
1 convention
550
3,0
12,0
Conseil des commissaires des écoles de Calgary
Calgary (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
6 270
4,5
12,0
31 aoû 2012
Health Association Nova Scotia
à l'échelle de la province de la Nouvelle-Écosse, sauf Halifax
Nova Scotia Nurses' Union (CTC)
infirmières
5 060
1,0
24,0
31 oct 2011
Edmonton School District No. 7
Edmonton (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
4 980
4,5
12,0
31 aoû 2012
Capital District Health Authority
Halifax et les environs (Nouvelle-Écosse)
Syndicat de la Fonction publique et des employés généraux
de la Nouvelle-Écosse (CTC)
employés professionnels des soins de santé et bien-être
4 090
1,0
24,0
31 oct 2011
Finance et services professionnels
31 mar 2012
Éducation, santé et services sociaux
10
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat et unité de négociation
Rajust.
ann.
Nombre
moy. Durée
d'employés en % (mois)
Date
d'expiration
Éducation, santé et services sociaux (suite)
Université d'Ottawa
Ottawa (Ontario)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
auxiliaires à l'enseignement
3 500
1,7
36,0
31 aoû 2013
Calgary Roman Catholic Separate School District No. 1
Calgary (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
2 910
4,5
12,0
31 aoû 2012
Edmonton Catholic Separate School District No. 7
Edmonton (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
2 050
4,5
12,0
31 aoû 2012
Université Laval
Québec (Québec)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés de bureau et techniciens; employés d'entretien des bâtiments
1 800
0,8
2,0
31 mai 2011
Rocky View School Division No. 41
Rocky View (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
1 020
4,5
12,0
31 aoû 2012
Elk Island Public Schools Regional Division No. 14
Elk Island (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
990
4,5
12,0
31 aoû 2012
University of Windsor
Windsor (Ontario)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
auxiliaires à l'enseignement
950
5,8
36,0
31 aoû 2013
Gouvernement de la Colombie-Britannique
à l'échelle de la province de la Colombie-Britannique
Syndicat des fonctionnaires provinciaux et de service de la
Colombie-Britannique (CTC); British Columbia Nurses' Union (CTC)
infirmières
800
0,0
15,0
31 mar 2012
Chinook's Edge School Division No. 73
Red Deer et comté de Mountain View (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
630
4,5
12,0
31 aoû 2012
11
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
Nombre
moy. Durée
d'employés en % (mois)
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat et unité de négociation
Date
d'expiration
Éducation, santé et services sociaux (suite)
Red Deer Public School District No. 104
Red Deer (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
590
4,5
12,0
31 aoû 2012
Black Gold Regional Division No. 18
Nisku (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
570
4,5
12,0
31 aoû 2012
Parkland School Division No. 70
Stony Plain (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
570
4,5
12,0
31 aoû 2012
Lethbridge School District No. 51
Lethbridge (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
500
4,5
12,0
31 aoû 2012
University of Victoria
Victoria (Colombie-Britannique)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
chargés de cours; professeurs
500
0,0
24,0
30 avr 2012
Wolf Creek School Division No. 72
Ponoka (Alberta)
Alberta Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
500
4,5
12,0
31 aoû 2012
19 conventions
38 280
3,1
17,4
Caesars Windsor, exploité par Windsor Casino Limited
Windsor (Ontario)
Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et des
autres travailleurs et travailleuses du Canada (TCA-Canada) (CTC)
employés des casinos; employés de bureau; agents de sécurité
2 700
1,2
36,0
3 avr 2014
590
2,1
48,0
31 jan 2014
3 290
1,3
38,1
Loisirs et hôtellerie
Sheraton Centre Toronto
Toronto (Ontario)
UNITE HERE Canada (FAT-COI/CTC)
employés d'hôtel
2 conventions
12
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
Nombre
moy. Durée
d'employés en % (mois)
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat et unité de négociation
Date
d'expiration
Administration publique
Ville de Winnipeg
Winnipeg (Manitoba)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés d'intérieur et d'extérieur
4 980
1,5
47,9
27 déc 2014
Gouvernement du Québec
à l'échelle de la province de Québec
Syndicat des agents de la paix en services correctionnels du Québec
(Syndicat indépendant national)
agents des services correctionnels
1 900
1,2
60,0
31 mar 2015
930
2,3
36,0
31 déc 2013
7 810
1,5
49,4
7 conventions avec indemnité de vie chère
34 850
2,0
49,0
30 conventions sans indemnité de vie chère
55 330
2,7
25,4
37 conventions au total
90 180
2,4
34,5
Ville de Kingston
Kingston (Ontario)
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés d'intérieur et d'extérieur
3 conventions
TOTAL
* Indemnité de vie chère
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 Ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme
du travail, RHDCC.
13
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Principaux arrêts de travail
impliquant 500 employés ou plus du 27 mai au 9 juin 2011
Des mises à jour du Rapport hebdomadaire et de la Liste complète sont disponibles sur Internet.
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
Société canadienne des postes
À l’échelle du Canada
Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes
(50 000 employés des postes)
Litige(s)
Début
Salaires,
congés de maladie,
régime de retraite
3 juin 2011
Fin
Grève tournante

Winnipeg (Manitoba)
3 juin 2011
3 juin 2011

Hamilton (Ontario)
4 juin 2011
5 juin 2011

Montréal (Québec)
6 juin 2011
6 juin 2011

Moncton (Nouveau-Brunswick)
7 juin 2011
7 juin 2011

Victoria (Colombie-Britannique)
7 juin 2011
7 juin 2011

Edmonton et Calgary (Alberta)
8 juin 2011
8 juin 2011

Labrador City (Terre-Neuve-et-Labrador)
9 juin 2011
9 juin 2011

Acadie-Bathurst (Nouveau-Brunswick)
9 juin 2011
9 juin 2011

Summerside (Île-du-Prince-Édouard)
9 juin 2011
9 juin 2011

Sainte-Thérèse et Saint-Jérôme (Québec)
9 juin 2011
9 juin 2011

Thunder Bay, Hearst, Brantford et St.Thomas
(Ontario)
9 juin 2011
9 juin 2011

Flin Flon (Manitoba)
9 juin 2011
9 juin 2011

Vernon (Colombie-Britannique)
9 juin 2011
9 juin 2011

Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
9 juin 2011
9 juin 2011

Whitehorse (Yukon)
9 juin 2011
9 juin 2011
14
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
US Steel Canada Inc.
Hamilton (Ontario)
Syndicat international des travailleurs unis de la
métallurgie, du papier et de la foresterie, du
caoutchouc, de la fabrication, de l'énergie, des
services et industries connexes
(939 métallurgistes)
Litige(s)
Régime de retraite
Début
Fin
7 novembre 2010
Lock-out
À paraître dans le prochain numéro




Liste des conventions collectives en cours
Négociations clés – mise à jour
Principaux arrêts de travail – mise à jour
Calendrier 2011 des expirations et réouvertures – mise à jour
Pour plus d'information
Le Bulletin du travail est un bimensuel.
Le Bulletin du travail vous tient au courant des développements continus concernant les relations de travail et la
négociation collective au Canada grâce à des renseignements personnalisés et d'actualité. Les sujets suivants sont traités :







négociations salariales
avantages sociaux
conditions de travail
arrêts de travail
organisations de travailleurs et travailleuses
effectifs syndicaux
pratiques innovatrices en milieux de travail.
Pour plus d'information ainsi que la liste complète des produits et services, visitez Analyse et information sur les
négociations collectives ou veuillez communiquer avec :
Ligne d’information : 1-877-259-8828 (numéro sans frais)
819-997-3117 (Région d'Ottawa-Gatineau)
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