Bulletin du travail Profil du monde syndical canadien :

Bulletin du travail Profil du monde syndical canadien :
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Programme du travail
Bulletin du travail
15 avril 2011
Also available in English
Le Bulletin du travail est
un bimensuel produit par le
Programme du travail. Le bulletin
fournit des renseignements pertinents
sur les données salariales issues des
conventions collectives au Canada
ainsi que des mises à jour sur les
enjeux des relations industrielles.
Dans ce numéro
Page
Les rajustements salariaux
de février 2011 ...........................1
Principaux arrêts de travail ......11
À paraître dans le prochain
numéro .....................................11
Pour plus d'information ............11
Liste de distribution ajouter ou
retirer mon nom .......................12
Profil du monde syndical canadien :
les rajustements salariaux de février 2011
Au Canada, en février
2011, les rajustements
salariaux s’établissent
à 2,2 % en moyenne,
selon les données du
Programme du travail qui
a étudié 14 conventions
collectives* visant
23 830 employés. Le taux
de 2,2 % affiché en février
2011 est supérieur à la
moyenne de 1,2 %
enregistrée le mois
précédent, soit le plus
faible résultat obtenu
depuis mars 2010.
Pourcentage des rajustements issus des
grands règlements selon le mois
3,0
2,0
1,0
0,0
2,2
1,6
1,2
décembre
janvier
février
Lors de précédentes négociations, la durée moyenne des conventions était
de 40,3 mois, et les rajustements salariaux s’établissait à 2,7 % en moyenne.
En février 2011, les parties enregistrent les données suivantes : une durée
de 40,2 mois et des rajustements de 2,2 %.
Dans le secteur public, 12 630 employés visés par six conventions
obtiennent des rajustements salariaux de 2,1 % en moyenne. Dans le
secteur privé, 11 200 employés visés par huit conventions reçoivent des
rajustements de 2,2 % en moyenne.
En février 2011, les rajustements salariaux vont de 0,4 % que reçoivent
850 employés de production des Brasseries Molson à Montréal, à 3,0 %
obtenus par les employés de Bruce Power L.P. et Ontario Power
Generation Inc.
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Si l’on examine les sphères de compétence, les Territoires affichent la moyenne de rajustements la plus élevée aux
taux de 2,7 % (une seule convention du gouvernement du Nunavut), suivis de l’Ontario qui enregistre un taux de 2,5 %.
Le Québec affiche la plus faible moyenne, soit 0,4 % en raison de la convention des Brasseries Molson. Dans la sphère
de compétence fédérale, quatre conventions donnent lieu à des rajustements de 2,1 % en moyenne (deux conventions
des Chemins de fer nationaux du Canada au taux de 2,7 %, une convention du Chemin de fer Canadien Pacifique à
2,2, %, et une convention du gouvernement du Canada (employés des finances) à 1,5 %).
Si l’on observe les secteurs d’activité, le secteur des services publics enregistre les rajustements salariaux les plus
élevés au taux de 3,0 % (Ontario Power Generation Inc. et Bruce Power L.P.) et le secteur de la fabrication affiche la
plus faible moyenne de rajustements, soit 0,4 % (Brasseries Molson).
En février 2011, l’augmentation des rajustements salariaux est identique au taux d’inflation de l’Indice des prix à la
consommation (IPC), soit 2,2 %.
*Note : Les données présentées dans ce rapport proviennent des principales conventions collectives visant
500 employés ou plus au Canada.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le mois
2010
2011
décembre
janvier
février
Secteur public
1,6
1,2
2,1
Secteur privé
1,4
2,0
2,2
Rajustements annuels moyens
1,6
1,2
2,2
Sans indemnité de vie chère
1,6
1,2
1,9
Avec indemnité de vie chère
1,3
-
3,0
Moyenne annuelle de 1re année
1,5
0,6
2,2
Sans indemnité de vie chère
1,5
0,6
1,9
Avec indemnité de vie chère
1,2
-
2,9
Secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
2
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2010
2011
décembre
janvier
février
-
-
3,0
Construction
1,7
-
-
Fabrication
2,2
-
0,4
Commerce de gros et de détail
1,3
-
0,6
Transport
0,0
2,0
2,6
Information et culture
0,6
-
-
-
-
1,2
Éducation, santé et services sociaux
1,3
1,1
2,4
Loisirs et hôtellerie
2,2
2,0
2,0
Administration publique
1,7
2,1
1,7
2,5
-
2,0
Nouvelle-Écosse
-
1,0
-
Nouveau-Brunswick
-
2,4
-
Québec
1,3
1,2
0,8
Ontario
1,7
2,2
2,5
Alberta
-
0,5
-
1,6
0,2
-
-
-
2,7
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
1,7
-
1,5
Code canadien du travail, partie I
0,3
-
2,6
Sphère de compétence fédérale
1,7
-
2,1
Secteurs d’activité
Services publics
Finance et services professionnels
Sphères de compétence
Île-du-Prince-Édouard
Colombie-Britannique
Territoires
3
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le trimestre
2010
1er
2e
3e
4e
Secteur public
2,2
1,8
1,3
1,5
Secteur privé
2,0
2,5
2,2
1,2
Secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
Rajustements annuels moyens
2,1
2,1
1,8
1,4
Sans indemnité de vie chère
2,1
2,1
1,8
1,4
Avec indemnité de vie chère
1,6
2,0
2,0
1,7
Moyenne annuelle de 1re année
2,1
1,9
2,4
1,2
Sans indemnité de vie chère
2,1
1,8
2,5
1,2
Avec indemnité de vie chère
1,8
2,6
0,8
0,4
Industries primaires
1,5
5,7
3,5
3,7
Services publics
2,9
0,9
0,0
1,2
Construction
2,2
2,5
2,3
2,1
Fabrication
1,2
1,5
1,8
1,5
Commerce de gros et de détail
1,9
3,6
1,8
0,7
Transport
3,7
1,9
2,1
2,1
Information et culture
0,0
-
1,0
0,6
-
3,1
3,6
-
Éducation, santé et services sociaux
2,1
2,3
1,2
1,4
Loisirs et hôtellerie
2,4
1,2
-
2,2
Administration publique
2,4
1,1
1,8
1,6
1,1
2,6
-
-
-
1,9
-
3,3
Secteurs d’activité
Finance et services professionnels
Sphères de compétence
Terre-Neuve-et-Labrador
Île-du-Prince-Édouard
4
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2010
1er
2e
3e
4e
Nouvelle-Écosse
2,1
-
1,1
-
Nouveau-Brunswick
2,7
-
1,8
1,4
Québec
1,8
1,7
1,8
1,2
Ontario
2,0
2,4
2,2
1,4
Manitoba
3,3
3,5
1,2
1,4
-
2,3
2,9
2,4
Alberta
5,6
2,6
2,9
1,5
Colombie-Britannique
0,2
0,0
0,7
1,5
Territoires
-
2,2
-
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
-
-
-
1,7
Code canadien du travail, partie I
1,7
2,1
1,7
2,1
Sphère de compétence fédérale
1,7
2,1
1,7
1,7
Sphères de compétence (suite)
Saskatchewan
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon l'année
2008
2009
2010
2011
Secteur public
3,5
2,5
1,6
1,3
Secteur privé
2,5
1,8
2,1
2,2
Secteurs
Tous les secteurs d’activité et sphères de compétence
Rajustements annuels moyens
3,2
2,4
1,8
1,5
Sans indemnité de vie chère
3,4
2,4
1,8
1,3
Avec indemnité de vie chère
1,7
2,3
1,9
3,0
Moyenne annuelle de 1re année
3,6
2,5
1,8
1,0
Sans indemnité de vie chère
3,8
2,6
1,8
0,9
Avec indemnité de vie chère
1,9
1,9
1,3
2,9
5
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
2009
2010
2011
Industries primaires
4,3
2,5
3,3
-
Services publics
2,3
3,0
1,0
3,0
Construction
5,4
3,7
2,3
-
Fabrication
1,2
1,6
1,5
0,4
Commerce de gros et de détail
2,8
1,8
1,1
0,6
Transport
3,1
1,1
2,2
2,5
Information et culture
2,0
2,1
0,9
-
Finance et services professionnels
2,8
2,5
3,2
1,2
Éducation, santé et services sociaux
3,8
3,0
1,6
1,2
Loisirs et hôtellerie
1,9
2,0
2,2
2,0
Administration publique
2,7
2,1
1,5
1,8
Terre-Neuve-et-Labrador
5,0
5,0
1,7
-
Île-du-Prince-Édouard
3,0
3,6
2,6
2,0
Nouvelle-Écosse
4,1
2,9
1,6
1,0
Nouveau-Brunswick
3,7
6,0
2,0
2,4
Québec
2,4
2,2
1,5
1,2
Ontario
2,6
2,4
2,0
2,4
Manitoba
3,4
2,9
2,1
-
Saskatchewan
5,1
5,0
2,4
-
Alberta
4,8
4,5
3,6
0,5
Colombie-Britannique
2,5
3,0
0,2
0,2
Territoires
4,4
2,4
2,2
2,7
-
2,1
-
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
2,9
1,7
1,7
1,5
Code canadien du travail, partie I
2,9
1,2
1,9
2,6
Sphère de compétence fédérale
2,9
1,6
1,7
2,1
Secteurs d’activité
Sphères de compétence
Multiprovince
Note : Les données pour 2011 englobent les mois de janvier et février.
6
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage
selon les secteurs public et privé, données chronologiques depuis 2001
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
2001
3,4
3,0
3,3
2002
2,9
2,6
2,8
2003
2,9
1,2
2,5
2004
1,4
2,3
1,8
2005
2,3
2,5
2,3
2006
2,6
2,3
2,5
2007
3,4
3,2
3,3
2008
3,5
2,5
3,2
2009
2,5
1,8
2,4
2010
1,6
2,1
1,8
2011
1,3
2,2
1,5
Note : Les données pour 2011 englobent les mois de janvier et février.
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 Ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail,
Programme du travail, RHDCC
AUTRES TABLEAUX DÉTAILLÉS
Des tableaux plus détaillés (format PDF, 178 Ko) indiquent le nombre de conventions, le
nombre d'employés et la durée selon le mois, le trimestre et l'année pour les secteurs public
et privé, les sphères de compétence et les secteurs d’activité.
7
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Les principales ententes conclues en février 2011
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat et unité de négociation
Nombre
d'employés
Rajust.
ann.
moy.
en %
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Services publics
Ontario Power Generation Inc.
à l'échelle de la province de l’Ontario
Fédération internationale des ingénieurs et techniciens
(FAT-COI/CTC)
employés scientifiques et autres professionnels; employés des
services administratifs
3 940
3,0*
24,0
31 déc 2012
Bruce Power L.P.
à l'échelle de la province de l’Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
gens de métier; employés de bureau
2 450
3,0*
36,0
31 déc 2013
6 390
3,0
28,6
850
0,4
84,3
850
0,4
84,3
The Barn Markets, division de Metro Ontario Inc. et The Barn
Market Franchisees
à l'échelle de la province de l’Ontario
Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du
commerce du Canada (CtW/CTC)
commis de détail
800
0,6
60,0
26 sep 2015
New Dominion Stores
région du Nord (Ontario)
Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du
commerce du Canada (CtW/CTC)
commis de détail
500
0,5
60,0
11 jul 2015
1 300
0,6
60,0
2 conventions
Fabrication
Brasseries Molson
Montréal (Québec)
Teamsters Canada (CtW/CTC)
employés de production; vendeurs; employés de livraison et
distribution
1 convention
31 déc 2017
Commerce de gros et de détail
2 conventions
8
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat et unité de négociation
Nombre
d'employés
Rajust.
ann.
moy.
en %
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Transport
Chemin de fer Canadien Pacifique
à l'échelle du réseau, Multiprovince
Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport
et des autres travailleurs et travailleuses du Canada
(TCA-Canada) (CTC)
employés d'atelier
2 100
2,2
48,0
31 déc 2014
Chemins de fer nationaux du Canada
à l'échelle du réseau, Multiprovince,
sauf Terre-Neuve-et-Labrador,
Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport
et des autres travailleurs et travailleuses du Canada
(TCA-Canada) (CTC)
employés d'atelier
1 860
2,7
48,0
31 déc 2014
Chemins de fer nationaux du Canada
à l'échelle du réseau, Multiprovince
Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport
et des autres travailleurs et travailleuses du Canada
(TCA-Canada) (CTC)
employés de bureau; mécaniciens
1 640
2,7
48,0
31 déc 2014
5 600
2,6
48,0
850
1,2
60,0
850
1,2
60,0
Gouvernement du Nunavut
à l'échelle du territoire du Nunavut
Nunavut Teachers' Association (Syndicat indépendant national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
710
2,7
48,0
30 jun 2013
Board of Governors of Ryerson University
Toronto (Ontario)
Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l'Ontario (CTC)
employés des services administratifs et de soutien
690
2,1
48,0
30 jun 2014
1 400
2,4
48,0
3 conventions
Finance et services professionnels
Gouvernement du Québec
à l'échelle de la province de Québec
Association des juristes de l'État (Syndicat indépendant local)
avocats et notaires
1 convention
31 mar 2015
Éducation, santé et services sociaux
2 conventions
9
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en %
Durée
(mois)
Date
d'expiration
1 000
2,0
60,0
30 jun 2015
1 000
2,0
60,0
Gouvernement du Canada
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Association canadienne des agents financier
(Syndicat indépendant national)
employés des services financiers
4 490
1,5
24,0
6 nov 2011
Gouvernement de l'Île-du-Prince-Édouard
à l'échelle de la province de l’Île-du-Prince-Édouard
Syndicat de la Fonction publique de l'Île-du-Prince-Édouard
(CTC)
employés d'intérieur et d'extérieur
1 950
2,0
36,0
31 mar 2013
6 440
1,7
27,6
2 conventions avec indemnité de vie chère
6 390
3,0
28,6
12 conventions sans indemnité de vie chère
17 440
1,9
44,4
14 conventions au total
23 830
2,2
40,2
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'employés
Loisirs et hôtellerie
Maple Leaf Sports & Entertainment Ltd.
Toronto (Ontario)
Teamsters Canada (CtW/CTC)
employés des services d'alimentation
1 convention
Administration publique
2 conventions
Total
* Indemnité de vie chère
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 Ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail,
Programme du travail, RHDCC.
10
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Principaux arrêts de travail
impliquant 500 employés ou plus du 25 mars au 14 avril 2011
Des mises à jour du Rapport hebdomadaire et de la Liste complète sont disponibles sur Internet.
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
Litige(s)
Début
Fin
Teck Resources Ltd.
Sparwood (Colombie-Britannique)
Syndicat international des travailleurs unis de
la métallurgie, du papier et de la foresterie, du
caoutchouc, de la fabrication, de l'énergie, des
services et industries connexes
(700 employés de mine)
Régime de retraite
30 janvier 2011
7 avril 2011
US Steel Canada Inc.
Hamilton (Ontario)
Syndicat international des travailleurs unis de
la métallurgie, du papier et de la foresterie, du
caoutchouc, de la fabrication, de l'énergie, des
services et industries connexes
(939 métallurgistes)
Non disponible
7 novembre 2010
Lock-out
À paraître dans le prochain numéro
 Liste des conventions collectives en cours
 Négociations clés – mise à jour
 Principaux arrêts de travail – mise à jour
Pour plus d'information
Le Bulletin du travail est un bimensuel.
Le Bulletin du travail vous tient au courant des développements continus concernant les relations de travail et la
négociation collective au Canada grâce à des renseignements personnalisés et d'actualité. Les sujets suivants sont traités :







négociations salariales
avantages sociaux
conditions de travail
arrêts de travail
organisations de travailleurs et travailleuses
effectifs syndicaux
pratiques innovatrices en milieux de travail.
Pour plus d'information ainsi que la liste complète des produits et services, visitez Analyse et information sur les
négociations collectives ou veuillez communiquer avec :
Ligne d’information : 1-877-259-8828 (numéro sans frais)
819-997-3117 (Région d'Ottawa-Gatineau)
11
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Liste de distribution – ajouter ou retirer mon nom
Le Bulletin du travail fournit des renseignements pertinents sur des sujets variés. Pour recevoir le Bulletin du
travail, veuillez ajouter votre nom à la liste de distribution en utilisant le lien ci-dessous.
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RESPECT DE LA VIE PRIVÉE
12
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