Bulletin du travail Règlements salariaux visant 500 employés ou plus Janvier 2010

Bulletin du travail Règlements salariaux visant 500 employés ou plus Janvier 2010
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Programme du travail
Bulletin du travail
15 mars 2010
Also available in English
Le Bulletin du travail est
un bimensuel produit par le
Programme du travail. Le bulletin
fournit des renseignements
pertinents sur les données salariales
issues des conventions collectives
au Canada ainsi que des mises à jour
sur les enjeux des relations
industrielles.
Dans ce numéro
Page
Règlements salariaux, analyses et
tableaux des données salariales de
janvier 2010 ...............................1
Négociations clés en cours
et à venir ..................................11
Principaux arrêts de travail ......17
À paraître dans le prochain
numéro ......................................17
Pour plus d’information ...........18
Liste de distribution
ajouter/retirer mon nom ...........18
Règlements salariaux
visant 500 employés ou plus
Janvier 2010
Les principales
conventions collectives
ratifiées en janvier 2010
ont donné lieu à des
rajustements salariaux
du taux du salaire de
base de 2,6 % par année
pendant la durée
des conventions.
Ces données sont basées
sur l’examen de
13 conventions visant
16 380 employés.
%
Rajustements salariaux en pourcentage
dans les grands règlements
selon le mois
4,0
3,0
2,0
2,6
2,0
1,8
1,0
0,0
novembre
décembre
janvier
Lors des précédentes négociations, la durée moyenne des conventions était
de 37,2 mois et le rajustement salarial s’établissait à 2,9 % en moyenne,
comparativement à 2,6 % et une durée moyenne des conventions de
37,7 mois au cours des ententes courantes.
En janvier 2010, le secteur public enregistre des augmentations salariales
supérieures à celles du secteur privé. Le secteur public affiche des
rajustements de 2,8 % en moyenne (10 conventions visant 12 750 employés)
et le secteur privé enregistre des augmentations de 2,1 % (3 conventions
visant 3 630 employés).
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Dans le secteur public, sur les 10 conventions, 6 ont été ratifiées au Canada Atlantique et représentent 60,6 % des
employés visés dans ce secteur. Au Canada Atlantique, les rajustements salariaux s’établissent à 2,3 % en moyenne.
Aussi, 4 conventions ratifiées par Nova Scotia Association of Health Organizations accordent des rajustements de
1,9 % en moyenne à 3 530 employés du secteur de la santé. Au Nouveau-Brunswick, l’Association des foyers de soins
du Nouveau-Brunswick inc. accorde à 2 800 employés une augmentation salariale de 2,5 % en moyenne. Dans
l’ensemble, dans le secteur public, les rajustements salariaux vont de 1,8 %, accordé à 600 employés de la Commission
du parc de Niagara, à 4,5 %, accordés à 3 150 enseignants du Winnipeg School Board.
Dans le secteur privé, au Manitoba, 2 220 employés d’usine et préposés à l’entretien de Maple Leaf Foods
(représentant 61,2 % des employés visés dans ce secteur) obtiennent un rajustement salarial de 2,2 % en moyenne.
La sphère de compétence fédérale enregistre des rajustements salariaux de 3,3 % en moyenne (une seule convention de
MVT Canadian Bus Inc., en Colombie-Britannique).
En janvier 2010, le rajustement annuel moyen de 2,6 % était supérieur au rajustement de 1,9 % de l’index des prix à la
consommation (IPC).
L’abréviation « IVC » que l’on retrouve dans les tableaux suivants représente l’indemnité de vie chère.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le mois
2009
2010
novembre
décembre
janvier
Secteur public
2,4
2,3
2,8
Secteur privé
1,3
1,6
2,1
Rajustements annuels moyens
2,0
1,8
2,6
Sans IVC
2,0
1,8
2,6
Avec IVC
1,3
-
-
Moyenne annuelle de 1re année
2,0
1,7
2,9
Sans IVC
2,1
1,7
2,9
Avec IVC
1,1
-
-
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
2
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2009
2010
novembre
décembre
janvier
Services publics
2,4
-
-
Construction
2,5
-
-
Fabrication
0,8
1,3
1,8
Commerce de gros et de détail
1,4
1,8
-
Transport
2,8
1,7
3,3
Information et culture
2,0
2,0
-
-
1,5
-
2,5
1,5
2,9
-
4,4
2,1
2,5
2,2
2,1
-
-
2,5
Québec
0,9
1,9
2,0
Ontario
1,8
1,2
1,6
Manitoba
2,4
2,2
3,5
-
1,5
-
3,0
0,0
-
-
1,7
-
Code canadien du travail, partie I
2,8
1,9
3,3
Sphère de compétence fédérale
2,8
1,9
3,3
Industries
Finance et services professionnels
Éducation, santé et services sociaux
Administration publique
Sphères de compétence
Nouvelle-Écosse
Nouveau-Brunswick
Alberta
Colombie-Britannique
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
3
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le trimestre
2009
1er
2e
3e
4e
Secteur public
2,4
2,8
2,2
2,3
Secteur privé
2,8
1,9
1,6
1,6
Rajustements annuels moyens
2,4
2,7
1,9
2,1
Sans IVC
2,4
2,7
2,0
2,1
Avec IVC
3,0
2,8
0,8
1,8
Moyenne annuelle de 1re année
2,9
2,6
1,8
2,1
Sans IVC
2,9
2,6
1,9
2,1
Avec IVC
3,0
2,3
0,0
1,7
Industries primaires
2,5
-
-
-
Services publics
4,1
3,0
3,0
2,4
-
3,7
4,2
2,5
Fabrication
2,9
1,8
1,2
1,2
Commerce de gros et de détail
1,9
2,0
1,9
1,6
Transport
1,9
1,7
0,3
2,1
Information et culture
1,9
2,2
3,1
1,9
Finance et services professionnels
1,6
2,8
2,9
2,2
Éducation, santé et services sociaux
3,6
2,9
2,7
2,4
Loisirs et hôtellerie
2,5
1,5
1,9
-
Administration publique
1,9
2,4
2,0
2,3
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
Industries
Construction
4
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2009
1er
2e
3e
4e
Terre-Neuve-et-Labrador
5,0
5,0
-
-
Île-du-Prince-Édouard
3,6
-
-
-
Nouvelle-Écosse
3,0
-
3,4
2,3
-
-
6,0
-
Québec
1,7
2,8
-
2,1
Ontario
2,5
2,5
2,2
1,9
Manitoba
2,8
3,2
-
2,4
Saskatchewan
5,3
-
4,8
-
Alberta
4,5
4,5
4,5
4,2
Colombie-Britannique
-
2,8
2,9
2,5
Territoires
-
2,4
-
-
Multiprovince
-
-
3,0
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
1,7
1,7
1,7
1,7
Code canadien du travail, partie I
1,9
1,3
0,3
2,0
Sphère de compétence fédérale
1,8
1,6
0,8
1,8
Sphères de compétence
Nouveau-Brunswick
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon l'année
2007
2008
2009
2010
Secteur public
3,4
3,5
2,5
2,8
Secteur privé
3,2
2,5
1,8
2,1
Rajustements annuels moyens
3,3
3,2
2,4
2,6
Sans IVC
3,3
3,4
2,4
2,6
Avec IVC
3,4
1,7
2,3
-
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
5
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2007
2008
2009
2010
Moyenne annuelle de 1re année
3,9
3,6
2,5
2,9
Sans IVC
3,9
3,8
2,6
2,9
Avec IVC
3,5
1,9
1,9
-
Industries primaires
4,6
4,3
2,5
-
Services publics
3,9
2,3
3,0
-
Construction
3,4
5,4
3,7
-
Fabrication
2,5
1,1
1,6
1,8
Commerce de gros et de détail
2,4
2,8
1,7
-
Transport
2,7
3,1
1,1
3,3
Information et culture
3,0
2,0
2,1
-
Finance et services professionnels
3,6
2,8
2,6
-
Éducation, santé et services sociaux
3,5
3,8
3,0
2,9
Loisirs et hôtellerie
3,3
1,9
2,0
-
Administration publique
3,4
2,8
2,1
2,1
Terre-Neuve-et-Labrador
1,6
5,0
5,0
-
Île-du-Prince-Édouard
2,8
3,0
3,6
-
Nouvelle-Écosse
3,0
4,0
2,9
2,1
Nouveau-Brunswick
2,5
3,7
6,0
2,5
Québec
3,2
2,4
2,2
2,0
Ontario
3,1
2,6
2,4
1,6
Manitoba
3,0
3,4
2,8
3,5
Saskatchewan
4,1
5,1
5,0
-
Alberta
4,9
4,8
4,5
-
Colombie-Britannique
3,0
2,7
2,8
-
Territoires
3,0
4,4
2,4
-
Industries
Sphères de compétence
6
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2007
2008
2009
2010
Multiprovince
3,0
-
3,0
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
2,8
2,9
1,7
-
Code canadien du travail, partie I
2,7
2,9
1,2
3,3
Sphère de compétence fédérale
2,8
2,9
1,6
3,3
Note : Les données pour 2010 englobent le mois de janvier.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage
selon les secteurs public et privé, données chronologiques depuis 1990
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
1990
5,6
5,7
5,6
1991
3,4
4,4
3,6
1992
2,0
2,6
2,1
1993
0,6
0,8
0,7
1994
-0,0
1,2
0,3
1995
0,6
1,4
0,9
1996
0,5
1,7
0,9
1997
1,1
1,8
1,4
1998
1,6
1,8
1,7
1999
1,9
2,7
2,2
2000
2,5
2,4
2,5
2001
3,4
3,0
3,3
2002
2,9
2,6
2,8
2003
2,9
1,2
2,5
2004
1,4
2,3
1,8
2005
2,3
2,5
2,3
2006
2,6
2,3
2,5
7
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
2007
3,4
3,2
3,3
2008
3,5
2,5
3,2
2009
2,5
1,8
2,4
2010
2.8
2,1
2.6
Note : Les données pour 2010 englobent le mois de janvier.
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 Ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur les milieux de travail, Programme du
travail, RHDCC.
AUTRES TABLEAUX DÉTAILLÉS
Des tableaux plus détaillés (format PDF, 264 Ko) indiquent le nombre de conventions, le
nombre d’employés et la durée selon le mois, le trimestre et l’année pour les secteurs public
et privé, les sphères de compétence et les industries.
8
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Les principales ententes conclues en janvier 2010
Rajust.
ann.
moy.
en %
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
900
1,0
36,0
27 jan 2013
2 220
2,2
60,0
31 déc 2014
3 120
1,8
53,1
510
3,4
48,0
510
3,4
48,0
Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick inc.
à l'échelle de la province, Nouveau-Brunswick
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés des services de santé; employés de bureau
2 800
2,5
48,0
15 oct 2012
Cape Breton-Victoria Regional School Board
Île du Cap-Breton, Nouvelle-Écosse
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés de soutien
1 400
2,7
48,1
2 avr 2011
Fabrication
Invista Canada Company
Kingston, Ontario
Kingston Independent Nylon Workers Union (Synd. ind. local)
employés de production et préposés à l'entretien
Maple Leaf Foods Inc.
Brandon, Manitoba
Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du
commerce du Canada (CtW/CLC)
employés d'usine et préposés à l'entretien
2 conventions
Transport
MVT Canadian Bus Inc.
Vancouver, Colombie-Britannique
Syndicat uni du transport (FAT-COI/CTC)
chauffeurs d'autobus, mécaniciens et employés de bureau;
employés de bureau
1 convention
31 déc 2013
Éducation, santé et services sociaux
9
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en %
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Nova Scotia Association of Health Organizations
à l'échelle de la province, sauf Halifax, Nouvelle-Écosse
Synd. nat. de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et des
autres trav. et travailleuses du Canada (TCA Canada) (CTC)
employés de service
710
1,9
31,0
31 oct 2011
Nova Scotia Association of Health Organizations
à l'échelle de la province, sauf Halifax, Nouvelle-Écosse
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés de bureau
650
1,9
31,0
31 oct 2011
Nova Scotia Association of Health Organizations
à l'échelle de la province, sauf Halifax, Nouvelle-Écosse
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés de service
670
1,9
31,0
31 oct 2011
Nova Scotia Association of Health Organizations
à l'échelle de la province, sauf Halifax, Nouvelle-Écosse
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés professionnels des soins de santé/bien-être; employés
de bureau; employés des services de santé
1 500
1,9
31,0
31 oct 2011
Winnipeg School Division
Winnipeg, Manitoba
Manitoba Teachers' Society (Synd. ind. national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire; bibliothécaires
3 150
4,5
12,0
30 jun 2010
10 880
2,9
32,1
510
2,5
24,0
7 conventions
Administration publique
Corporation of the City of Brampton
Brampton, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés d'intérieur et d'extérieur
31 mar 2011
10
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en %
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Niagara Parks Commission
Niagara Falls, Ontario
Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l'Ontario
(CTC)
employés de bureau; employés des services et préposés à
l'entretien
600
1,8
36,0
31 oct 2012
Ville de Gatineau
Gatineau, Québec
Fédération des employées et employés de services publics inc.
(CSN)
employés d'extérieur
760
2,0
60,0
31 déc 2012
1 870
2,1
42,5
0
0,0
0,0
Conventions sans IVC - 13 conventions
16 380
2,6
37,7
Toutes les conventions - 13 conventions
16 380
2,6
37,7
3 conventions
Conventions avec IVC - 0 convention
Négociations clés en cours et à venir
visant 500 employés ou plus
Employeur
Syndicat
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Négociations en cours
Sphère de compétence fédérale, secteur public
Société canadienne des postes
ACMPA
6 460 ARB
déc 09
Société canadienne des postes
STTP
6 000 ARB
sep 09
11
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Employeur
Syndicat
Gouvernement du Canada
Divers syndicats
3 870 N
nov 09
Saskatchewan Telecommunications
SCEP
3 460 N
mar 10
Sphère de compétence fédérale, secteur privé
British Columbia Maritime
Employers Association
ILWU Canada
4 500 N
mar 10
VIA Rail Canada Inc.
TCA Canada
2 910 N
déc 09
2 000 ARB
déc 07/déc 08
Chemins de fer nationaux du Canada Teamsters Canada
NAV CANADA
FIOE/IPFPC/
TCA Canada
1 980 N
aoû 09/avr 10
Chemin de fer Canadien Pacifique
FIOE/
Teamsters Canada
1 500 N
déc 09
Air Canada Jazz - Jazz Air Inc.
Association des pilotes
de lignes internationales
1 150 N
jun 09
TELUS Communications (Québec)
Inc.
SCFP
1 010 CO
déc 09
Groupe TVA Inc.
SCFP
1 000 N
déc 09
Association des employeurs
maritimes (Qc)
SCFP
950 CO
déc 08
Jazz Air, société en commandite
SAABC
780 N
jun 09
Divers syndicats
174 820 N
mar 10
Comité patronal de négociation pour
Divers syndicats
les commissions scolaires
108 270 N
mar 10
68 990 N
mar 10
Sphères de compétence provinciale et territoriale, secteur public
Comité patronal de négociation du
secteur de la santé et des services
sociaux
Gouvernement du Québec
Divers syndicats
12
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Employeur
Syndicat
Health Employers Association of
British Columbia
Divers syndicats
60 000 N/PR
mar 10
Gouvernement de la ColombieBritannique
BCGEU
29 000 N
mar 10
Comité patronal de négociation des
collèges
Divers syndicats
28 850 N
mar 10
Saskatchewan Association of Health
Organizations
Health Sciences
Association of
Saskatchewan/
SCFP/SFPS/UIES
27 500 CO
mar 08/mar 09
Alberta Health Services
UNA
23 500 N
mar 10
Community Social Services
Employers' Association
BCGEU
15 000 N
mar 10
Association des hôpitaux de l'Ontario UIES
15 000 MED
oct 09
Ville de Montréal
Divers syndicats
14 030
Gouvernement de la Saskatchewan
SCFP/SFPS
13 690 PR
sep 09
Gouvernement du Manitoba
MGEU
13 500 N
mar 10
Gouvernement du
Nouveau-Brunswick
SCFP/SESPPNB
12 160 N
déc 08 - mar 10
Regional Health Authorities of
Manitoba
Manitoba Nurses' Union
11 000 N
sep 09
Capital District Health Authority
SFPNE
8 350 N
oct 09
Gouvernement de la
Nouvelle-Écosse
NSGEU/SCFP
7 690 N
oct 09/mar 10
ARB/N/
AT/PR
déc 06/aoû 08
13
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Employeur
Syndicat
Gouvernement du Yukon
AFPC/AEY
3 950 ARB/N
jun 09/déc 09
Nova Scotia Association of Health
Organizations
Nova Scotia Nurses'
Union
3 580 N
oct 09
Emergency Health Services
Commission (C.-B.)
SCFP
3 500 N
mar 10
Ville de Toronto
AIP
3 000 N
déc 09
Université de Regina et Université de
SCFP
la Saskatchewan
2 400 N
déc 09
SaskPower
FIOE/SCEP
2 080 N
déc 09
Gouvernement de
l'Île-du-Prince-Édouard
UPSE
1 950 N
mar 10
Ministère de la Santé de
l'Île-du-Prince-Édouard
Union internationale des
opérateursingénieurs/UPSE
1 610 CO/ARB
mar 09
Ville de Saskatoon
SCFP
1 490 N
déc 09
Hydro-Québec
Ingénieurs
1 490 N
déc 08
Ville d'Edmonton
Police
1 450 ARB
déc 08
Le Réseau de transport de la Capitale CSN
920 N
jun 09
Ville de Québec
FPPVQ
800 ARB
déc 06
Halifax Regional School Board
SCFP
770 N
jul 09
Gouvernement du Nunavut
Nunavut Teachers'
Association
640 N
jun 09
14
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur
Syndicat
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Sphères de compétence provinciale et territoriale, secteur privé
Association de la construction du
Québec, Association provinciale des
Conseil provincial du
constructeurs d'habitations du
Québec des métiers de la
Québec et Association provinciale
construction
des constructeurs de routes et grands
travaux du Québec
173 360 N
avr 10
Secteur de la construction (Ont.)
Divers syndicats
110 740 N
avr 10
Canada Safeway Limited (Alberta)
TUAC Canada
10 725 N
mar 10
Interior Forest Labour Relations
Association, Council on Northern
Interior Forest Employment
Relations
Métallos
4 000 N/PR
jun 09
Vale Inco (Ont.)
Métallos
3 450 AT
mai 09
Calgary Co-operative Association
Limited
Union of Calgary Cooperative Employees
3 400 N
oct 09
Dominion Stores (T.-N.-L.)
TCA Canada
1 700 CO
déc 09
*
ARB
AT
CO
MED
MaAT
Arbitrage
Arrêt de travail
Conciliation
Médiation
Médiation après
un arrêt du travail
N
NPA
NaAT
NPC
NPM
PR
Négociation
Négociation postérieure à l’arbitrage
Négociation après un arrêt de travail
Négociation postérieure à la conciliation
Négociation postérieure à la médiation
Projet de règlement
Notes :
Le trait d’union ( - ) dans la colonne Mois d’expiration indique que les conventions collectives à l’intérieur d’un
même syndicat ou de plusieurs syndicats expirent, par exemple, à compter de septembre 2007 à janvier 2008
inclusivement et leurs dates d’expiration sont représentées de cette façon : sep 07 - jan 08.
La barre oblique ( / ) signifie que les conventions collectives à l’intérieur d’un même syndicat ou de plusieurs
syndicats expirent, par exemple, soit en juillet 2007 ou avril 2008 et leurs dates d’expiration sont représentées de cette
façon : jul 07/avr 08.
15
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur
Syndicat
Employés
Mois d'expiration
Négociations à venir
Sphère de compétence fédérale, secteur public
Gouvernement du Canada
CSN
5 950 mai 10
Sphère de compétence fédérale, secteur privé
Rien à signaler.
Sphères de compétence provinciale et territoriale, secteur public
Universités (Ont.)
Divers syndicats
6 870 mai/jun 10
British Columbia Hydro and Power
Authority
Divers syndicats
3 140 mar 10
Ville de Regina
SCFP
1 200 déc 09
Sphères de compétence provinciale et territoriale, secteur privé
Suncor Energy Inc.
SCEP
3 200 avr 10
Extendicare (Canada) Inc., Nursing
Homes
UIES
2 870 avr 10
XL Foods Lakeside Packers
TUAC Canada
2 100 déc 09
Leisureworld Inc.
UIES
2 070 avr 10
Central Care Corporation
Divers syndicats
1 660 mar/avr 10
Maple Leaf Consumer Foods,
division de Maple Leaf Foods Inc.
TUAC Canada
1 200 mar 10
16
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Principaux arrêts de travail
impliquant 500 employés ou plus du 19 février au 4 mars 2010.
Des mises à jour du Rapport hebdomadaire et de la Liste complète sont disponibles sur Internet.
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
Université de Montréal
Montréal, Québec
Fédération nationale des enseignantes et des enseignants
du Québec
2 443 chargés de cours
Litige(s)
Salaire, effectif d’une
classe, l’accès à la
prime de départ à la
retraite
Début
Fin
24 fév 2010
15 fév 2010
Grève tournante
Ville de Montréal
Montréal, Québec
Syndicat canadien de la fonction publique
5 000 employés d'extérieur
Sous-traitance, contrat 25 jan 2010
de travail et salaires
Grève tournante
US Steel Canada Inc.
Hamilton, Ontario
Syndicat international des travailleurs unis de la
métallurgie, du papier et de la foresterie, du caoutchouc,
de la fabrication, de l'énergie, des services et industries
connexes
870 employés de production
Non disponible
3 aoû 2009
Lock-out
Vale Inco
Sudbury, Ontario
Syndicat international des travailleurs unis de la
métallurgie, du papier et de la foresterie, du caoutchouc,
de la fabrication, de l'énergie, des services et industries
connexes
3 450 employés de fonderie et de raffinerie et mineurs
Non disponible
13 jul 2009
À paraître dans le prochain numéro
•
Liste des conventions collectives en cours
•
Négociations clés en cours et à venir – mise à jour
•
Principaux arrêts de travail – mise à jour
•
Le Coin du lecteur
17
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
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traités :
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négociations salariales
avantages sociaux
conditions de travail
arrêts de travail
organisations de travailleurs et travailleuses
effectifs syndicaux
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Services à la clientèle au 1-800-567-6866
Région d’Ottawa-Gatineau au 819-997-3117
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