Bulletin du travail Règlements salariaux visant 500 employés ou plus Janvier 2009

Bulletin du travail Règlements salariaux visant 500 employés ou plus Janvier 2009
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Programme du travail
Bulletin du travail
16 mars 2009
Also available in English
Règlements salariaux
Le Bulletin du travail est
un bimensuel produit par le
Programme du travail. Le bulletin
fournit des renseignements pertinents
sur les données salariales issues des
conventions collectives au Canada
ainsi que des mises à jour sur les
enjeux des relations industrielles.
Dans ce numéro
Page
Analyses et tableaux des données
salariales de janvier 2009……....1
Négociations clés en cours et
à venir .......................................15
Principaux arrêts de travail ......18
Questionnaire sur la satisfaction
des clients..................................19
À paraître dans le prochain
numéro ......................................19
Pour plus d’information ...........19
Liste de distribution
ajouter/retirer mon nom ...........19
visant 500 employés ou plus
Janvier 2009
Les principales
conventions collectives
conclues en janvier 2009
ont donné lieu à des
rajustements moyens du
taux de salaire de base de
2,1 % par année pendant
la durée des conventions.
Les données de janvier
2009 sont basées sur
l’examen de 32
conventions visant
165 890 employés.
Rajustements salariaux en pourcentage
dans les grands règlements
selon le mois
3,2
3,1
2,1
novembre décembre janvier
Lors des précédentes négociations, le rajustement salarial s'établissait
à 2,4 % en moyenne. Il s’agit d’une hausse par rapport à la moyenne
enregistrée au cours des ententes courantes. En janvier 2009, la durée
moyenne des conventions était de 47,9 mois, comparativement
à 47,4 mois au cours des ententes précédentes.
En janvier 2009, le secteur public comporte la majorité des conventions
(29 sur 32) et la plus forte concentration d’employés (163 780 employés,
ou 98,7 % de l’ensemble). Le secteur public affiche des rajustements
salariaux de 2,1 %, soit une baisse par rapport à la moyenne de 3,2 %
enregistrée le mois précédent. Les résultats de janvier 2009 ont été
largement influencés par 7 conventions du service public fédéral (y compris
la convention du Centre de la sécurité des télécommunications Canada)
visant 94 290 employés représentant 57 % de l’ensemble des employés
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Répartition des travailleurs selon le rajustement salarial,
par secteurs public et privé, janvier 2009
%
7,0 >
Public
6,0-6,9
Privé
4,6
5,0-5,9
4,0-4,9
10,8
3,0-3,9
0,4
2,0-2,9
100,0
84,2
1,0-1,9
> 0-0,9
0
<0
0
10
20
30
40
50
60
Pourcentage des employés
70
80
90
100
visés dans le secteur public, et 56 % des
employés visés par les conventions ratifiées en
janvier 2009. La majorité de ces conventions (selon
le nombre d’employés) a été signée par le groupe
des Services des programmes et de l’administration
(la table 1 des négociations inclut les classifications
des AS, CR, IS, PM et ST) qui accorde à 69 930
fonctionnaires un rajustement annuel de 1,7 % en
moyenne dans le cadre d’une convention d’une
durée de 4 ans. Dans le cadre d’une convention
de 40 mois du gouvernement du Canada,
870 employés dans le domaine de la réparation des
navires, sur la côte Ouest, obtiennent un
rajustement salarial de 3,6 % en moyenne. Si l’on
exclut les 7 conventions du secteur public fédéral,
les 22 ententes restantes dans le secteur public
donnent lieu à des rajustements de 2,5 % accordés
à 69 490 employés.
Le secteur privé enregistre des rajustements
salariaux de 2,3 %, soit une baisse par rapport à la
moyenne de 2,5 % affichée le mois précédent. En
janvier 2009, les résultats du secteur privé sont
basés sur l’examen de seulement 3 conventions
visant 2 110 employés.
Si l’on exclut les 7 conventions du secteur public fédéral (dans les secteurs public et privé) les 25 ententes restantes
accordent à 71 600 employés des rajustements de 2,5 % en moyenne.
Si l’on examine les secteurs d’activité, les rajustements salariaux vont de 1,7 % dans le secteur du transport, à 3,6 %
dans le secteur de l’éducation, de la santé et des services sociaux. Le secteur de l’administration publique, qui compte
la plus forte concentration de conventions et d’employés, enregistre des rajustements salariaux de 1,8 % en moyenne.
Si l’on observe les sphères de compétence, les rajustements salariaux vont de 1,5 % au Québec, à 5,0 % à
Terre-Neuve-et-Labrador. La sphère de compétence fédérale qui comporte la plus forte concentration d’employés
(57,5 %) affiche des rajustements salariaux de 1,8 % en moyenne. L’Ontario compte la deuxième plus forte
concentration d’employés (34 %) et enregistre des rajustements salariaux de 2,3 % en moyenne.
En janvier 2009, 83,1 % des employés obtiennent des rajustements salariaux allant de 1,0 à 1,9 %; 1,6 %, des
rajustements allant de 2,0 à 2,9 %; 10,7 %, des rajustements allant de 3,0 à 3,9 %, et 4,6 % des employés reçoivent
des rajustements allant de 5,0 à 5,9 %.
L’abbréviation « IVC » que l’on retrouve dans les tableaux suivants représente l’indemnité de vie chère.
2
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux pourcentage selon le mois
2008
2009
novembre
décembre
janvier
Secteur public
3,1
3,2
2,1
Secteur privé
4,0
2,5
2,3
Rajustements annuels moyens
3,3
3,1
2,1
Sans IVC
3,3
3,2
2,1
Avec IVC
2,7
2,1
3,0
Moyenne annuelle de 1re année
3,4
3,3
2,5
Sans IVC
3,4
3,4
2,5
Avec IVC
3,1
2,0
3,0
3,2
-
-
-
-
3,0
Fabrication
1,3
2,2
2,5
Commerce de gros et de détail
4,8
-
-
Transport
-
2,6
1,7
Information et culture
-
-
2,0
Finance et services professionnels
-
3,2
-
Éducation, santé et services sociaux
3,1
3,2
3,6
Loisirs et hôtellerie
3,2
-
2,6
Administration publique
4,5
3,3
1,8
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
Industries
Industries primaires
Services publics
3
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
2009
novembre
décembre
janvier
Terre-Neuve-et-Labrador
-
-
5,0
Nouveau-Brunswick
-
3,7
-
Québec
2,0
2,2
1,5
Ontario
3,0
3,1
2,3
-
2,8
-
Saskatchewan
4,4
4,2
-
Alberta
4,8
6,1
2,5
Colombie-Britannique
2,5
2,4
-
-
3,0
1,8
Sphères de compétence
Manitoba
Sphère de compétence fédérale
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le trimestre
2008
1er
2e
3e
4e
Secteur public
3,2
3,1
4,5
3,4
Secteur privé
3,9
1,7
3,0
2,9
Rajustements annuels moyens
3,4
2,4
4,1
3,3
Sans IVC
3,3
2,8
4,1
3,3
Avec IVC
5,1
1,3
4,1
2,3
Moyenne annuelle de 1re année
3,3
2,3
5,6
3,5
Sans IVC
3,2
3,0
5,6
3,5
Avec IVC
5,6
0,5
6,0
2,3
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
4
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
1er
2e
3e
4e
Industries primaires
4,8
3,4
-
3,2
Services publics
3,3
2,1
3,5
-
Construction
5,8
-
4,7
-
Fabrication
1,1
1,1
3,1
1,8
Commerce de gros et de détail
4,6
1,7
2,5
3,4
Transport
3,2
2,9
3,2
2,9
Information et culture
2,0
2,1
1,6
2,0
Finance et services professionnels
2,0
2,9
-
2,9
Éducation, santé et services sociaux
3,5
3,9
4,7
3,4
-
1,2
2,3
3,2
Administration publique
2,1
3,3
3,0
3,4
Île-du-Prince-Édouard
3,0
-
3,0
-
Nouvelle-Écosse
3,5
2,9
4,7
-
Nouveau-Brunswick
3,9
3,0
3,7
3,7
Québec
2,4
2,1
2,8
2,6
Ontario
3,0
1,9
2,9
3,0
Manitoba
4,1
3,5
3,3
1,8
Saskatchewan
2,3
-
6,2
3,5
Alberta
4,0
4,7
5,3
5,0
Colombie-Britannique
3,3
3,4
2,6
2,5
-
4,4
-
-
3,4
2,6
3,3
2,7
Industries
Loisirs et hôtellerie
Territoires
Sphère de compétence fédérale
5
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon l'année
2006
2007
2008
2009
Secteur public
2,6
3,4
3,5
2,1
Secteur privé
2,2
3,2
2,7
2,3
Rajustements annuels moyens
2,5
3,3
3,3
2,1
Sans IVC
2,5
3,3
3,4
2,1
Avec IVC
2,7
3,4
2,1
3,0
Moyenne annuelle de 1re année
2,4
3,8
3,6
2,5
Sans IVC
2,4
3,9
3,8
2,5
Avec IVC
2,7
3,5
1,9
3,0
Industries primaires
2,8
4,7
4,3
-
Services publics
2,3
3,9
2,2
3,0
Construction
3,6
3,3
5,4
-
Fabrication
2,4
2,5
1,6
2,5
Commerce de gros et de détail
1,2
2,4
2,9
-
Transport
2,1
2,7
3,0
1,7
Information et culture
2,5
3,0
2,0
2,0
Finance et services professionnels
2,5
3,5
2,9
-
Éducation, santé et services sociaux
2,6
3,5
3,8
3,6
Loisirs et hôtellerie
2,9
3,3
1,8
2,6
Administration publique
2,8
3,5
2,8
1,8
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
Industries
6
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2006
2007
2008
2009
Terre-Neuve-et-Labrador
1,7
1,6
5,0
5,0
Île-du-Prince-Édouard
2,7
2,8
3,0
-
Nouvelle-Écosse
3,2
3,0
3,8
-
Nouveau-Brunswick
3,0
2,5
3,7
-
Québec
2,0
3,2
2,4
1,5
Ontario
2,5
3,0
2,7
2,3
Manitoba
2,6
3,0
3,4
-
Saskatchewan
2,1
4,1
5,1
-
Alberta
3,4
4,9
4,8
2,5
Colombie-Britannique
2,5
3,0
2,7
-
Territoires
3,1
3,0
4,4
-
Multiprovince
3,8
4,0
-
-
Sphère de compétence fédérale
2,3
2,9
2,9
1,8
Sphères de compétence
Note : Les données pour 2009 englobent le mois de janvier.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon
les secteurs public et privé, données chronologiques depuis 1989
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
1989
5,2
5,2
5,2
1990
5,6
5,7
5,6
1991
3,4
4,4
3,6
1992
2,0
2,6
2,1
1993
0,6
0,8
0,7
1994
-0,0
1,2
0,3
7
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
1995
0,6
1,4
0,9
1996
0,5
1,7
0,9
1997
1,1
1,8
1,4
1998
1,6
1,8
1,7
1999
1,9
2,7
2,2
2000
2,5
2,4
2,5
2001
3,4
3,0
3,3
2002
2,9
2,6
2,8
2003
2,9
1,2
2,5
2004
1,4
2,3
1,8
2005
2,3
2,4
2,3
2006
2,6
2,2
2,5
2007
3,4
3,2
3,3
2008
3,5
2,7
3,3
2009
2,1
2,3
2,1
Note : Les données pour 2009 englobent le mois de janvier.
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur les milieux de travail,
Programme du travail, RHDCC.
AUTRES TABLEAUX DÉTAILLÉS
Des tableaux plus détaillés (format PDF, 325 ko) indiquent le nombre de conventions, le
nombre d’employés et la durée selon le mois, le trimestre et l’année pour les secteurs public
et privé, les sphères de compétence et les industries.
8
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Les principales ententes conclues en janvier 2009
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
800
3,0*
60,0
31 jan 2014
800
3,0
60,0
510
2,5
48,0
510
2,5
48,0
Gouvernement du Canada
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Fraternité internationale des ouvriers en électricité
(FAT-COI/CTC)
techniciens en électronique
1 070
1,8
36,0
31 aoû 2010
Société de transport de Montréal
Montréal, Québec
Fédération des employées et employés de services publics
inc. (CSN)
mécaniciens, employés des services et préposés à l'entretien
2 200
1,6
60,0
6 jan 2012
2 conventions
3 270
1,7
52,2
Services publics
Toronto Hydro-Electric System Limited
Toronto, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique
(CTC)
employés d'extérieur
1 convention
Fabrication
West Fraser Mills Ltd., Hinton Pulp and Hinton Wood
Products Sawmill Division
Hinton, Alberta
Syndicat canadien des communications, de l'énergie
et du papier (CTC)
employés d'usine, préposés à l'entretien et employés
de bureau
1 convention
31 mai 2012
Transport
9
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
720
2,0
24,0
31 déc 2010
720
2,0
24,0
Avon Maitland District School Board
Seaforth, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire
500
3,0
48,0
31 aoû 2012
Bluewater District School Board
Chesley, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire
500
3,0
48,0
31 aoû 2012
District School Board of Niagara
St. Catharines, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire
960
3,0
48,0
31 aoû 2012
7 600
5,0
48,0
31 aoû 2012
Information et culture
Bell Canada
à l'échelle de la province, Québec;
à l'échelle de la province, Ontario
Syndicat canadien des communications, de l'énergie
et du papier (CTC)
vendeurs
1 convention
Éducation, santé et services sociaux
Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador
à l'échelle de la province, Terre-Neuve-et-Labrador
Newfoundland and Labrador Teachers' Association
(Synd. ind. national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
10
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Halton District School Board
Burlington, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire
1 120
3,0
48,0
31 aoû 2012
Halton District School Board
Burlington, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
suppléants
540
3,0
48,0
31 aoû 2012
Kawartha Pine Ridge District School Board
Peterborough, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire
930
3,0
48,0
31 aoû 2012
Lambton Kent District School Board
Sarnia, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire et suppléants
670
3,0
48,0
31 aoû 2012
Limestone District School Board
Kingston, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire et suppléants
640
3,0
48,0
31 aoû 2012
Limestone District School Board
Kingston, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés de bureau et des services éducatifs
650
3,0
48,0
31 aoû 2012
11
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Ottawa-Carleton District School Board
Ottawa, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire
1 600
3,0
48,0
31 aoû 2012
Ottawa-Carleton District School Board
Ottawa, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
suppléants
800
3,0
48,0
31 aoû 2012
Peel District School Board
Mississauga, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire
2 620
3,0
48,0
31 aoû 2012
Peel District School Board
Mississauga, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
suppléants
700
3,0
48,0
31 aoû 2012
Simcoe County District School Board
Midhurst et les environs, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire
1 200
3,0
48,0
31 aoû 2012
12
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
Ville de Thunder Bay
Thunder Bay, Ontario
Synd. nat. de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et
des autres trav. et travailleuses du Canada (TCA Canada)
(CTC)
employés des services de santé
York Region District School Board
Aurora, Ontario
Fédération des enseignants des écoles secondaires
de l'Ontario (CTC)
enseignants au secondaire et suppléants
17 conventions
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
590
2,2
36,0
30 jun 2010
2 640
3,0
48,0
31 aoû 2012
24 260
3,6
47,7
500
2,6
36,0
500
2,6
36,0
1 360
1,7
48,0
9 fév 2012
38 960
1,9
48,0
31 déc 2012
Loisirs et hôtellerie
Canadian Niagara Hotels Inc.
Niagara Falls, Ontario
UNITE HERE Canada (CtW/CLC)
employés d'hôtel
1 convention
5 jan 2012
Administration publique
Centre de la sécurité des télécommunications Canada
Ottawa, Ontario
Alliance de la Fonction publique du Canada (CTC)
employés des services administratifs
Gouvernement de l'Ontario
à l'échelle de la province, Ontario
Syndicat des employé-e-s de la fonction publique
de l'Ontario (CTC)
tous les groupes
13
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
Gouvernement du Canada
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Alliance de la Fonction publique du Canada (CTC)
agents des douanes
7 710
1,7
48,0
20 jun 2011
Gouvernement du Canada
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Alliance de la Fonction publique du Canada (CTC)
bibliothécaires et employés des services éducatifs
1 150
1,7
48,0
30 jun 2011
Gouvernement du Canada
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Alliance de la Fonction publique du Canada (CTC)
employés des Services des programmes et de
l’administration
69 930
1,7
48,0
20 jun 2011
Gouvernement du Canada
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Alliance de la Fonction publique du Canada (CTC)
employés des services opérationnels et des services
généraux
12 200
1,9
48,0
4 aoû 2011
870
3,6
40,0
30 jan 2010
1 400
1,5
48,0
31 déc 2010
Gouvernement du Canada
région côtière, Colombie-Britannique
divers syndicats
préposés à l'entretien des navires
Ville de Québec
Québec, Québec
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés d'extérieur
14
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date
d'expiration
1 870
1,5
48,0
31 déc 2010
135 450
1,8
48,0
800
3,0
60,0
Conventions sans IVC - 31 conventions
164 710
2,1
47,8
Toutes les conventions - 32 conventions
165 510
2,1
47,9
Ville de Québec
Québec, Québec
Syndicat des fonctionnaires municipaux de Québec inc.
(Synd. ind. local)
employés de bureau
9 conventions
Conventions avec IVC - 1 convention
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur les milieux de travail,
Programme du travail, RHDCC.
Négociations clés en cours et à venir
visant 500 employés ou plus
Employeur
Syndicat
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Sphère de compétence fédérale
Secteur public
Gouvernement du Canada
Divers syndicats
45 180 N/MED/ARB/
PR/CO
sep 06 - jan 08
Agence du revenu du Canada
IPFPC
10 440 MED
déc 07
Société canadienne des postes
AOPC
3 100 N
mar 09
15
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Employeur
Syndicat
Radio-Canada (province de Québec
et ville de Moncton)
Divers syndicats
2 800 N
mar 09
Gouvernement des Territoires du
Nord-Ouest
AFPC
2 500 N
mar 09
Ville d'Ottawa - OC Transpo
SUT
2 300 ARB
mar 08
Conseil national de recherches du
Canada
AECR
2 000 N
mar 07/avr 08
Marine Atlantique
TCA Canada
780 ARB
déc 07
Agence canadienne d'inspection des
aliments
IPFPC
160 PR
mai 08
Secteur privé
NAV CANADA
TCA Canada
2 300 N
mar 09
Chemins de fer nationaux du Canada Teamsters
2 000 N
déc 08
Greyhound Canada Transportation
Group
SUT
1 050 N
déc 08
Association des employeurs
maritimes (Qc)
SCFP
950 N
déc 08
Bell Canada (Ont. et Qc)
SCEP
330 N
nov 08
65 130 N
aoû 08
Saskatchewan Association of Health SCFP/UIES/
Organizations
SFPS
24 800 N
mar 08
Ville de Montréal
Divers syndicats
15 690 N/CO/ARB
déc 06/aoû 08
Ville d'Ottawa
SCFP/IPPM
10 140 N
déc 08
Ville d'Edmonton
Divers syndicats
8 400 N
déc 08
Ontario Power Generation Inc.
SCFP
6 940 N
mar 09
Ville de Calgary
SCFP/Police
6 780 N
jan 09
Sphères de compétence provinciale et territoriale
Secteur public
Conseils scolaires de l'Ontario
FEEO
16
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Employeur
Syndicat
Association des hôpitaux de
l'Ontario
SEFPO
6 540 ARB
mar 09
Régie des alcools de l'Ontario
SEFPO
5 500 N
mar 09
Gouvernement de
Terre-Neuve-et-Labrador
Infirmières
4 800 CO
jun 08
Croix-Rouge canadienne, Services
de santé communautaire (Ont.)
UIES
3 000 N
jul 08
Manitoba Hydro
FIOE/SCFP
3 000 N
mar 09/may 09
Hydro-Québec
Ingénieurs
1 490 N
déc 08
Ville de Québec
Divers syndicats
1 310 N/ARB
déc 06
Ministère de la Santé de
l'Île-du-Prince-Édouard
Infirmières
1 200 ARB
mar 08
Halifax Regional Municipality
SCFP/Nova Scotia
Union of Public and
Private Employees
1 130 N
oct 08
Ville de Winnipeg
Pompiers
880 ARB
déc 07
Secteur privé
Canada Safeway Limited (Man.)
TUAC
3 300 N
mar 09
Wagon d'acier national limitée
MUA
2 170 CO
avr 09
Cargill Ltd. (Alb.)
TUAC
1 600 N
déc 08
No Frills Franchise Stores (Ont.)
TCA Canada
1 500 N
jan 09
Entreprises Cara Limitée (Ont.)
Teamsters
1 140 N
jan 09
Lear Canada (Ont.)
TCA Canada
*
ARB - Arbitrage
AT
- Arrêt de travail
CO
- Conciliation
MED - Médiation
MaAT - Médiation après
arrêt du travail
N
NPA
NaAT
NPC
NPM
PR
-
740 CO
Négociation
Négociation postérieure à l’arbitrage
Négociation après un arrêt de travail
Négociation postérieure à la conciliation
Négociation postérieure à la médiation
Projet de règlement
nov 08
un
17
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Négociations à venir
Employeur
Syndicat
Employés
Mois d'expiration
Ville de Toronto
SCFP
Gouvernement de l'Ontario
Association des employés et
employées gestionnaires,
administratifs et professionnels de la
Couronne de l'Ontario
7 000 mar 09
Nova Scotia Association of Health
Organizations
SCFP/TCA Canada
5 700 mar 09
Vale Inco
MUA
3 260 mai 09
Riscon Services Limited s/n Garda
of Canada (Ont.)
Teamsters
1 200 mar 09
St. Joseph's Health Care (Ont.)
TCA Canada
1 150 mar 09
Ministère de la Santé de
l'Île-du-Prince-Édouard
IUOE
29 100 déc 08
610 mar 09
Principaux arrêts de travail
impliquant 500 employés ou plus du 27 février au 12 mars 2009
Une mise à jour du rapport hebdomadaire et une liste complète sont disponibles à : Arrêts de travail au Canada.
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
Université du Québec à Montréal
Montréal, Québec
Fédération des professionnèles - CSN
980 professeurs
Litige(s)
Salaires
Début
Fin
10 mars 2009
27 fév 2009
25 fév 2009
19 fév 2009
27 fév 2009
25 fév 2009
19 fév 2009
Grève tournante
18
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Questionnaire sur la satisfaction des clients
Le Programme du travail a préparé un questionnaire portant sur la satisfaction des clients. Vos commentaires sont
importants! Veuillez prendre quelques minutes pour remplir ce questionnaire disponible à l’adresse suivante :
http://www110.hrdc-drhc.gc.ca/dimt-wid/sondage-survey/default.cfm
À paraître dans le prochain numéro
•
Liste des conventions collectives en cours
•
Négociations clés en cours et à venir – mise à jour
•
Principaux arrêts de travail – mise à jour
•
Le Coin du lecteur
Pour plus d’information
Le Bulletin du travail est un bimensuel.
Le Bulletin du travail vous tient au courant des développements continus concernant les relations de travail et la négociation
collective au Canada grâce à des renseignements personnalisés et d’actualité. Les sujets suivants sont traités :
•
•
•
•
•
•
•
négociations salariales
avantages sociaux
conditions de travail
arrêts de travail
organisations de travailleurs et travailleuses
effectifs syndicaux
pratiques innovatrices en milieux de travail.
Pour plus d’information ainsi que la liste complète des produits et services, visitez
http://www.rhdcc.gc.ca/fra/travail/relations_travail/info_analyse/effectifs_syndicaux/index.shtml ou veuillez communiquer avec :
Services à la clientèle au 1-800-567-6866
Région d’Ottawa-Gatineau au 1-819-997-3117
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travail, veuillez ajouter votre nom à la liste de distribution en utilisant le lien ci-dessous.
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RESPECT DE LA VIE PRIVÉE
19
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