Bulletin du travail Règlements salariaux visant 500 employés ou plus Décembre 2008

Bulletin du travail Règlements salariaux visant 500 employés ou plus Décembre 2008
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Programme du travail
Bulletin du travail
16 février 2009
Also available in English
Règlements salariaux
Le Bulletin du travail est
un bimensuel produit par le
Programme du travail. Le bulletin
fournit des renseignements pertinents
sur les données salariales issues des
conventions collectives au Canada
ainsi que des mises à jour sur les
enjeux des relations industrielles.
Dans ce numéro
Page
Analyses et tableaux des données
salariales de décembre,
4e trimestre et année 2008.........1
Négociations clés en cours et
à venir .......................................16
Principaux arrêts de travail ......19
Effectifs syndicaux ...................20
À paraître dans le prochain
numéro ......................................20
visant 500 employés ou plus
Décembre 2008
Les principales
conventions collectives
ratifiées en décembre
2008 ont donné lieu à
des augmentations
moyennes du taux du
salaire de base de
3,2 % par année pendant
la durée des conventions.
Les données de décembre
2008 sont basées
sur l’examen de
18 conventions visant
31 780 employés.
Rajustements salariaux en pourcentage
dans les grands règlements
selon le mois
3,6
octobre
3,2
3,2
novembre décembre
Lors des précédentes négociations, le rajustement salarial s'établissait à
2,7 % en moyenne. Il s’agit d’un gain inférieur à celui établi lors des
ententes courantes. En décembre 2008, la durée moyenne des conventions
était de 35,2 mois, comparativement à 38,3 mois au cours des ententes
précédentes.
Pour plus d’information ...........21
Liste de distribution
ajouter/retirer mon nom ...........21
Le secteur public enregistre des rajustements salariaux de 3,4 %, et le
secteur privé affiche des rajustements de 2,5 % en moyenne. Les données
du secteur public ont été influencées par la convention du gouvernement du
Nouveau-Brunswick ratifiée dans le secteur de l’éducation où
8 000 enseignants à l’élémentaire et au secondaire obtiennent des
augmentations de 3,7 %. Les résultats du secteur privé ont été influencés en
partie par une convention conclue entre Ispat-Sidbec et 1 400 employés qui
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
obtiennent une augmentation salariale de
1,3 %, ainsi que par 2 conventions signées
par Rio Tinto Alcan qui accordent à
1 960 employés une augmentation de
2,8 %; ces 3 dernières conventions ont
été signées au Québec.
Répartition des travailleurs selon le rajustement salarial,
par secteurs public et privé, décembre 2008
%
7,0 >
3,7
Public
6,0-6,9
Privé
Si l’on observe les sphères de compétence,
l’Ontario qui comporte la plus forte
concentration d’employés (26,5 % de
l’ensemble) enregistre des rajustements
salariaux de 3,3 % en moyenne. L’Alberta
affiche la moyenne annuelle d’augmentation
salariale la plus élevée au taux de 6,1 %, et le
Québec affiche le plus faible rajustement au
taux de 2,2 % en moyenne.
5,0-5,9
7,7
11,7
4,0-4,9
60,0
3,0-3,9
28,6
2,0-2,9
56,8
1,0-1,9
31,5
Si l’on examine les secteurs d’activité, le
secteur de l’éducation, de la santé et des
services sociaux qui compte la plus forte
concentration d’employés (45,6 % de
l’ensemble) affiche des rajustements de 3,5 %;
ce secteur enregistre également le rajustement
salarial le plus élevé au taux de 3,5 % en
moyenne, et le secteur de la fabrication affiche
le plus faible rajustement au taux de 2,2, % en
moyenne.
> 0-0,9
0
<0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Pourcentage des employés
L’abbréviation « IVC » que l’on retrouve dans les tableaux suivants représente l’indemnité de vie chère.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux pourcentage selon le mois
2008
octobre
novembre
décembre
Secteur public
3,9
3,1
3,4
Secteur privé
2,0
4,0
2,5
Secteurs
2
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
octobre
novembre
décembre
Rajustements annuels moyens
3,6
3,3
3,2
Sans IVC
3,6
3,3
3,4
Avec IVC
-
2,7
2,1
Moyenne annuelle de 1re année
3,7
3,4
3,6
Sans IVC
3,7
3,4
3,8
Avec IVC
-
3,1
2,0
-
3,2
-
Fabrication
1,5
1,3
2,2
Commerce de gros et de détail
2,1
4,8
-
Transport
3,0
-
2,6
Information et culture
2,0
-
-
Finance et services professionnels
2,0
-
3,2
Éducation, santé et services sociaux
4,2
3,1
3,5
Loisirs et hôtellerie
-
3,2
-
Administration publique
-
4,5
3,3
5,0
-
-
-
-
3,7
Québec
4,9
2,0
2,2
Ontario
2,9
3,0
3,3
Manitoba
1,2
-
2,8
Saskatchewan
3,0
4,4
4,2
Toutes les industries/sphères de compétence
Industries
Industries primaires
Sphères de compétence
Terre-Neuve-et-Labrador
Nouveau-Brunswick
3
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
octobre
novembre
décembre
Alberta
5,0
4,8
6,1
Colombie-Britannique
2,7
2,5
2,4
Sphère de compétence fédérale
2,0
-
3,0
Quatrième trimestre 2008
Les principales conventions collectives ratifiées au cours du
quatrième trimestre 2008 ont donné lieu à des rajustements
moyens du taux du salaire de base de 3,4 % par année pendant la
durée des conventions. Il s’agit d’une baisse par rapport à
l’augmentation de 4,1 % enregistrée le trimestre précédent. Les
données du quatrième trimestre 2008 sont basées sur l’examen
de 110 conventions visant 154 590 employés.
Lors des précédentes négociations, le rajustement salarial
s'établissait à 2,7 % en moyenne. Il s’agit d’une baisse par
rapport à la moyenne établie lors des ententes courantes.
Au cours du quatrième trimestre 2008, la durée moyenne des
conventions était de 42,7 mois, comparativement à 38,3 mois au
cours des ententes précédentes.
Rajustements salariaux en pourcentage
dans les grands règlements
selon le trimestre
4,1
3,4
3,4
2,4
2008
I
2008
II
2008
III
2008
IV
Le secteur public enregistre des rajustements salariaux de 3,5 %, et le secteur privé affiche des rajustements de 2,9 %
en moyenne. Les données du secteur public sont basées sur l’examen de 89 conventions visant 127 850 employés; les
employés du secteur public représentent 82,7 % des employés visés par les conventions du quatrième trimestre 2008.
L’Alberta enregistre des rajustements de 5,0 % en moyenne. Au cours du quatrième trimestre 2008, le secteur de
l’éducation de l’Ontario signe un grand nombre de conventions collectives qui donnent lieu à des rajustements
salariaux de 3,0 % en moyenne. Les données du secteur privé sont basées sur l’examen de 21 conventions visant
26 740 employés qui représentent seulement 17,3 % de l’ensemble des employés au cours du quatrième trimestre 2008.
Dans le secteur privé, les rajustements vont d’un gel salarial qui touche 600 employés de Cooper Standard
Automotive Ltd., en Ontario, à 5,2 % d’augmentation salariale accordée à 1 470 employés de Real Canadian
Superstore en Alberta.
Si l’on observe les sphères de compétence, l’Alberta et Terre-Neuve-et-Labrador enregistrent le rajustement salarial le
plus élevé au taux de 5,0 % en moyenne, et le Manitoba affiche la plus faible augmentation au taux de 1,8 % en
moyenne. L’Ontario qui compte la plus forte concentration de conventions (65,5 %) et d’employés (55 %) affiche des
rajustements de 3,0 % en moyenne. Dans la sphère de compétence fédérale, 2 100 employés de Postes Canada
obtiennent des augmentations salariales de 2,6 % en moyenne.
4
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Si l’on examine les secteurs d’activité, le
secteur de l’éducation, de la santé et des
services sociaux enregistre le rajustement
salarial le plus élevé au taux de 3,5 %, et le
secteur de la fabrication affiche le plus
faible rajustement au taux de 1,8 %. Le
secteur de l’éducation, de la santé et des
services sociaux qui compte la plus forte
concentration de conventions
(71,9 %) et d’employés (67,5 %) affiche des
rajustements de 3,5 % en moyenne.
Répartition des travailleurs selon le rajustement salarial,
par secteurs public et privé, pour le quatrième trimestre 2008
%
7,0 >
0,8
Public
6,0-6,9
Privé
16,3
5,0-5,9
5,5
4,4
4,0-4,9
27,4
70,7
3,0-3,9
18,2
La majorité des conventions (67,3 %) et des
employés (61,6 %) obtiennent des
rajustements allant de 3,0 à 3,9 %; 23,4 %
des employés visés par 16,4 % des
conventions reçoivent des rajustements de
4,0 % ou plus; et 13,9 % des employés visés
par 14,5 % des conventions obtiennent des
rajustements inférieurs à 3,0 %;
1 520 employés (1 %) visés par
2 conventions (1,8 %) font l’objet d’un gel
salarial.
7,8
2,0-2,9
24,5
1,0-1,9
18,7
> 0-0,9
0
5,7
<0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Pourcentage des employés
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le trimestre
2008
1er
2e
3e
4e
Secteur public
3,2
3,0
4,5
3,5
Secteur privé
3,9
1,7
3,0
2,9
Rajustements annuels moyens
3,4
2,4
4,1
3,4
Sans IVC
3,3
2,7
4,1
3,4
Avec IVC
5,1
1,4
4,1
2,3
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
5
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
1er
2e
3e
4e
Moyenne annuelle de 1re année
3,3
2,3
5,6
3,6
Sans IVC
3,2
2,9
5,6
3,6
Avec IVC
5,6
0,5
6,0
2,3
Industries primaires
4,8
3,4
-
3,2
Services publics
3,3
2,1
3,5
-
Construction
5,8
-
4,7
-
Fabrication
1,1
1,1
3,1
1,8
Commerce de gros et de détail
4,6
1,7
2,5
3,4
Transport
3,2
2,9
3,2
2,9
Information et culture
2,0
2,1
1,6
2,0
Finance et services professionnels
2,0
2,9
-
2,9
Éducation, santé et services sociaux
3,5
3,8
4,7
3,5
-
1,2
2,3
3,2
2,1
3,3
3,0
3,4
-
5,0
-
5,0
Île-du-Prince-Édouard
3,0
-
3,0
-
Nouvelle-Écosse
3,5
2,9
4,7
-
Nouveau-Brunswick
4,0
3,0
3,7
3,7
Québec
2,4
2,1
2,8
2,6
Ontario
3,0
1,8
2,9
3,0
Manitoba
4,1
3,5
3,3
1,8
Saskatchewan
2,3
-
6,2
3,5
Industries
Loisirs et hôtellerie
Administration publique
Sphères de compétence
Terre-Neuve-et-Labrador
6
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
1er
2e
3e
4e
Alberta
4,0
4,7
5,3
5,0
Colombie-Britannique
3,3
3,4
2,6
2,5
-
4,4
-
-
3,4
2,6
3,3
2,7
Territoires
Sphère de compétence fédérale
Principales conventions collectives ratifiées en 2008
Les principales conventions collectives
ratifiées au cours de l’année 2008 ont
donné lieu à des rajustements moyens du
taux du salaire de base de 3,3 % par année
pendant la durée des conventions. Il s’agit
d’une moyenne identique à celle
enregistrée en 2007, mais d’une hausse
par rapport à la moyenne de 2,5 %
affichée en 2006. Les données de l’année
2008 sont basées sur l’examen de
311 conventions visant 628 460 employés.
Au cours de l’année 2008, le taux
d’inflation était inférieur à l’augmentation
des rajustements salariaux. En 2007 et
2008, l’indice des prix à la consommation
a augmenté de 2,2 et 2,3 %
respectivement, tandis que la moyenne des
rajustements salariaux s’établissait à 3,3 %.
%
6
5
4
Évolution en pourcentage des rajustements salariaux
issus des principales ententes
Salaires
IPC
3
2
1
données annuelles
1988-2008
0
88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08
Les principales conventions collectives ratifiées au cours de l’année 2008 ont donné lieu à des rajustements salariaux
supérieurs à ceux qu’elles remplaçaient. Lors des précédentes négociations, le rajustement salarial s'établissait à 2,7 %
en moyenne, comparativement à 3,3 % au cours des ententes ratifiées en 2008.
Au cours de l’année 2008, la durée moyenne des conventions était de 41,0 mois. Il s’agit d’une hausse par rapport à la
durée moyenne de 38,3 mois des conventions qu’elles remplacent, et à la durée moyenne de 37,0 mois affichée
en 2007. Cependant, les données de 2008 sont inférieures au record de 47,1 mois établi en 2005.
Au cours de l’année 2008, 44,1 % des employés visés par 48,2 % des conventions ont obtenu des rajustements
salariaux allant de 3,0 à 3,9 %; 25,2 % des employés visés par 20,9 % des conventions ont reçu des rajustements
supérieurs à cette catégorie; 29,9 % des employés visés par 29,0 % des conventions ont obtenu des rajustements
inférieurs à 3,0 %, et 0,7 % des employés visés par 6 conventions (1,9 %) ont fait l’objet d’un gel salarial.
7
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Depuis l’année 2006, les gains salariaux
du secteur public restent supérieurs à
ceux du secteur privé. Le secteur public
enregistre des rajustements de 3,5 % en
2008, tandis que le secteur privé affiche
des rajustements de 2,7 % en moyenne.
Dans le secteur public, 440 900
employés (70,2 % de l’ensemble des
employés visés par les conventions
ratifiées en 2008) visés par 220
conventions ont obtenu des rajustements
de 3,5 % en moyenne. Les conventions
ratifiées dans l’administration fédérale
ont donné lieu à des rajustements
salariaux de 2,5 %; l’administration
provinciale enregistre des rajustements
légèrement supérieurs au taux de 2,6 %;
l’administration locale, 2,8 %, et
le secteur de l’éducation, de la santé et
des services sociaux, 3,9 % en moyenne.
Répartition des travailleurs selon le rajustement salarial,
par secteurs public et privé, en 2008
%
7,0 >
6,0-6,9
3,6
0,3
Public
1,9
Privé
8,8
5,0-5,9
4,6
13,4
14,4
4,0-4,9
54,5
3,0-3,9
19,9
13,1
2,0-2,9
28,9
3,9
1,0-1,9
> 0-0,9
0
28,9
0,8
0,7
2,3
Au cours de l’année 2008, dans le
<0
secteur privé, 187 560 employés visés
par 91 conventions ont obtenu des
0
10
20
30
40
50
60
rajustements de 2,7 % en moyenne. Il
Pourcentage des employés
s’agit d’une baisse par rapport à la
moyenne de 3,2 % enregistrée en 2007, mais d’une hausse par rapport à la moyenne de 2,2 % affichée en 2006. Le
secteur privé représente seulement 29,8 % de l’ensemble des employés visés, et exerce moins d’impact que le secteur
public sur la moyenne globale des séries salariales pondérée selon le nombre d’employés au Canada.
Si l’on observe les sphères de compétence, les rajustements salariaux vont de 2,4 % au Québec, à 5,1 % en
Saskatchewan qui affiche l’augmentation salariale la plus élevée dans le secteur de l’éducation, de la santé et des
services sociaux au taux de 5,9 %. La deuxième augmentation en importance est enregistrée en
Terre-Neuve-et-Labrador au taux de 5,0 %, suivie de l’Alberta qui affiche une augmentation de 4,8 %. L’Ontario qui
compte la plus forte concentration de conventions (43,4 %) et d’employés (40,0 %) enregistre des rajustements
salariaux de 2,6 % en moyenne. La sphère de compétence fédérale affiche des rajustements de 2,9 % en moyenne.
Si l’on examine les secteurs d’activité, les rajustements salariaux vont de 1,6 % dans le secteur de la fabrication, à
5,4 % dans le secteur de la construction. En Ontario, les conventions ratifiées dans le secteur de la fabrication donnent
lieu à des rajustements de 1,0 %; il s’agit d’une baisse par rapport à la moyenne de 2,8 % affichée l’année précédente.
Le secteur de l’éducation, de la santé et des services sociaux, qui comporte la plus forte concentration de conventions
et d’employés, enregistre des rajustements salariaux de 3,9 % en moyenne.
8
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Seulement 7,4 % des principales conventions collectives ratifiées en 2008 stipulent une disposition sur l’IVC
(indemnité de vie chère) comparativement à 12,2 % en 2007, 15,8 % il y a 5 ans, et 31,8 % en 1990. Au cours de
l’année 2008, 21 des conventions comportant une clause d’IVC se trouvent dans le secteur privé, et seulement
2 conventions dans le secteur public. Les conventions ratifiées du secteur de la fabrication contiennent la majorité des
clauses d’IVC.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon l'année
2005
2006
2007
2008
Secteur public
2,3
2,6
3,4
3,5
Secteur privé
2,4
2,2
3,2
2,7
Rajustements annuels moyens
2,3
2,5
3,3
3,3
Sans IVC
2,3
2,5
3,3
3,4
Avec IVC
2,5
2,7
3,4
2,2
Moyenne annuelle de 1re année
2,1
2,4
3,8
3,6
Sans IVC
2,1
2,4
3,9
3,8
Avec IVC
2,6
2,7
3,5
1,9
Industries primaires
3,1
2,8
4,7
4,3
Services publics
2,6
2,3
3,8
2,2
Construction
2,5
3,6
3,3
5,4
Fabrication
2,4
2,4
2,5
1,6
Commerce de gros et de détail
2,0
1,2
2,4
2,9
Transport
2,9
2,1
2,7
3,0
Information et culture
2,4
2,5
3,0
2,0
Finance et services professionnels
2,3
2,5
3,5
2,9
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
Industries
9
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2005
2006
2007
2008
Éducation, santé et services sociaux
2,1
2,6
3,5
3,9
Loisirs et hôtellerie
1,9
2,9
3,3
1,9
Administration publique
2,5
2,8
3,5
2,8
Terre-Neuve-et-Labrador
2,0
1,7
1,6
5,0
Île-du-Prince-Édouard
2,5
2,7
2,8
3,0
Nouvelle-Écosse
3,3
3,2
3,0
3,8
Nouveau-Brunswick
3,1
3,0
2,5
3,7
Québec
1,6
2,0
3,2
2,4
Ontario
2,7
2,5
3,0
2,6
Manitoba
2,9
2,6
3,0
3,4
Saskatchewan
2,0
2,1
4,1
5,1
Alberta
3,0
3,4
4,9
4,8
Colombie-Britannique
0,5
2,5
3,0
2,7
Territoires
3,0
3,1
3,0
4,4
Multiprovince
4,9
3,8
4,0
-
Sphère de compétence fédérale
2,6
2,3
2,9
2,9
Sphères de compétence
Note : Les données de 2008 vont de janvier à décembre.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon
les secteurs public et privé, données chronologiques depuis 1988
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
1988
4,0
5,0
4,4
1989
5,2
5,2
5,2
1990
5,6
5,7
5,6
1991
3,4
4,4
3,6
10
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
1992
2,0
2,6
2,1
1993
0,6
0,8
0,7
1994
-0,0
1,2
0,3
1995
0,6
1,4
0,9
1996
0,5
1,7
0,9
1997
1,1
1,8
1,4
1998
1,6
1,8
1,7
1999
1,9
2,7
2,2
2000
2,5
2,4
2,5
2001
3,4
3,0
3,3
2002
2,9
2,6
2,8
2003
2,9
1,2
2,5
2004
1,4
2,3
1,8
2005
2,3
2,4
2,3
2006
2,6
2,2
2,5
2007
3,4
3,2
3,3
2008
3,5
2,7
3,3
Note : Les données de 2008 vont de janvier à décembre.
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur les milieux de travail,
Programme du travail, RHDCC.
AUTRES TABLEAUX DÉTAILLÉS
Des tableaux plus détaillés (format PDF, 325 ko) indiquent le nombre de conventions, le
nombre d’employés et la durée selon le mois, le trimestre et l’année pour les secteurs public
et privé, les sphères de compétence et les industries.
11
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Les principales ententes conclues en décembre 2008
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
1 400
1,3*
12,0
31 jan 2010
Catalyst Paper Corporation
Crofton, Colombie-Britannique
Pulp, Paper and Woodworkers of Canada (CSC)
employés de moulin
560
2,5
48,0
30 avr 2012
Rio Tinto Alcan
Alma, Québec
Synd. intl. des travailleurs unis de la métallurgie, du papier
et de la foresterie, du caoutchouc, de la fabrication, de
l'énergie, des services et industries connexes (FATCOI/CTC)
employés de production et préposés à l'entretien
710
2,8
12,0
31 déc 2011
Rio Tinto Alcan
Jonquière, Québec
Synd. nat. de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et
des autres trav. et travailleuses du Canada (TCA Canada)
(CTC)
employés d'usine et préposés à l'entretien, gens de métier
1 250
2,8
12,0
31 déc 2011
3 920
2,2
17,1
Fabrication
ArcelorMittal inc.
Contrecoeur, Québec
Synd. intl. des travailleurs unis de la métallurgie, du papier
et de la foresterie, du caoutchouc, de la fabrication, de
l'énergie, des services et industries connexes (FATCOI/CTC)
employés de production
4 conventions
12
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
2 100
2,6*
48,0
31 aoû 2012
2 100
2,6
48,0
520
4,3
36,0
31 mai 2010
1 710
2,9
47,8
22 sep 2012
2 230
3,2
45,2
Capital Care Group and St. Joseph's Auxiliary Hospital
Edmonton, Alberta
Syndicat de la fonction publique de l'Alberta (Synd. ind.
national)
employés de soutien et infirmières auxiliaires autorisées
1 000
7,3
48,0
30 jun 2012
Emergency Health Services Commission
Vancouver, Colombie-Britannique
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
techniciens ambulanciers et répartiteurs
3 400
2,0
12,0
31 mar 2009
Transport
Société canadienne des postes
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Alliance de la Fonction publique du Canada (CTC)
employés des services techniques, employés des services
administratifs et de soutien
1 convention
Finance et services professionnels
G4S Service Valeurs (Canada) Ltée,
à l'échelle de la province, Alberta; à l'échelle de la
province, Manitoba; et à l'échelle de la province,
Saskatchewan
Teamsters Canada (CtW/CLC)
employés du service de camions blindés
Manitoba Public Insurance Corporation
à l'échelle de la province, Manitoba
Syndicat des employés de la fonction publique et des
employés généraux du Manitoba (CTC)
employés de bureau et employés des services techniques
2 conventions
Éducation, santé et services sociaux
13
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
Gouvernement du Nouveau-Brunswick
à l'échelle de la province, Nouveau Brunswick
Fédération des enseignants du Nouveau-Brunswick (Synd.
ind. national)
enseignants à l'élémentaire et au secondaire
8 000
3,7
48,0
29 fév 2012
Grant MacEwan College
Edmonton, Alberta
MacEwan Staff Association (Synd. ind. local)
employés de bureau, préposés à l'entretien et employés des
services techniques
700
4,5
24,0
30 jun 2011
Conseil des écoles catholiques romaines séparées St. Paul,
division no 20
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés de soutien
600
4,2
36,0
31 déc 2010
Université de Guelph
Guelph, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
auxiliaires à l'enseignement
780
3,0
12,0
31 aoû 2009
14 480
3,5
36,0
Toronto Police Services Board
Toronto, Ontario
Toronto Police Association (Synd. ind. local)
agents de police
5 420
3,3
36,0
31 déc 2010
Toronto Police Services Board
Toronto, Ontario
Toronto Police Association (Synd. ind. local)
cadets de police
1 350
3,3
36,0
31 déc 2010
860
3,3
36,0
31 déc 2010
6 conventions
Administration publique
Toronto Police Services Board
Toronto, Ontario
Toronto Police Association (Synd. ind. local)
employés de bureau et employés des services techniques
14
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
Syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
Ville de Vancouver
Vancouver, Colombie-Britannique
Association internationale des pompiers (FAT-COI/CTC)
pompiers
800
4,2
39,0
31 mar 2010
Ville de Winnipeg
Winnipeg, Manitoba
Association des fonctionnaires de Winnipeg (Synd. ind.
local)
employés des services administratifs et employés des
services techniques
620
2,4
36,0
11 oct 2011
9 050
3,3
36,3
Conventions avec IVC - 2 conventions
3 500
2,1
33,6
Conventions sans IVC - 16 conventions
28 280
3,4
35,3
Toutes les conventions - 18 conventions
31 780
3,2
35,2
5 conventions
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur les milieux de travail,
Programme du travail, RHDCC.
15
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Négociations clés en cours et à venir
visant 500 employés ou plus
Employeur
Syndicat
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Sphère de compétence fédérale
Secteur public
Gouvernement du Canada
Divers syndicats
57 860 N/MED/
ARB/PR
sep 06 - jan 08
Agence du revenu du Canada
IPFPC
10 440 MED
déc 07
Agence canadienne d'inspection des
aliments
IPFPC/AFPC
5 490 N/PR
jun 07/mai 08
Parcs Canada
AFPC
4 320 PR
aoû 07
Conseil national de recherches du
Canada
IPFPC/AECR
3 530 N/PR
mar 07/avr 08
Ville d'Ottawa - OC Transpo
SUT
2 300 ARB
mar 08
Marine Atlantique
TCA Canada
780 CO
déc 07
7 600 N/PR
mar 09
Chemins de fer nationaux du Canada Divers syndicats
1 920 N
déc 08
Bell Canada (Ont. et Qc)
SCEP
1 430 N
nov/déc 08
Greyhound Canada Transportation
Group
SUT
1 050 N
déc 08
Association des employeurs
maritimes (Qc)
SCFP
830 N
déc 08
Secteur privé
CBC/Radio Canada
Divers syndicats
16
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur
Syndicat
Employés
Statut*
Mois
d’expiration
Sphères de compétence provinciale et territoriale
Secteur public
Conseils scolaires de l'Ontario
FEEO/FEESO
83 850 N
aoû 08
Saskatchewan Association of Health
Organizations
SCFP/UIES/SFPS
24 800 N
mar 08
Ville de Montréal
Divers syndicats
15 350 N/ARB
déc 06
Gouvernement de
Terre-Neuve-et-Labrador
Newfoundland and
Labrador Association
of Public and Private
Employees
14 185 PR
mar 08
Regional Health Authorities
of Manitoba
SCFP
11 000 PR
mar 08
Gouvernement de l'Ontario
SEFPO/Police
provinciale de
l'Ontario
10 770 N
déc 08
Gouvernement de la
Nouvelle-Écosse
Enseignants
10 500 PR
jul 08
Ville d'Ottawa
SCFP/IPPM
10 140 N
déc 08
Ville d'Edmonton
Divers syndicats
8 400 N
déc 08
Ville de Calgary
SCFP/Police
6 780 N
jan 09
Gouvernement de
Terre-Neuve-et-Labrador
Infirmières
4 800 CO
jun 08
Croix-Rouge canadienne, Services
de santé communautaire (Ont.)
UIES
3 000 N
jul 08
Hydro-Québec
Ingénieurs
1 490 N
déc 08
Ville de Québec
Divers syndicats
1 310 N/ARB
déc 06
17
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur
Syndicat
Employés
Halifax Regional Municipality
SCFP/Nova Scotia
Union of Public and
Private Employees
Ville de Winnipeg
Pompiers
Statut*
1 130 N
Mois
d’expiration
oct 08
880 ARB
déc 07
Secteur privé
ATCO Gas (Alb.)
Natural Gas
Employees'
Association
1 840 PR
déc 08
Cargill Ltd. (Alb.)
TUAC
1 600 N
déc 08
Motor Coach Industries Limited
(Man.)
AIMTA
780 N
fév 09
Lear Canada (Ont.)
TCA Canada
740 CO
nov 08
*
ARB - Arbitrage
AT
- Arrêt de travail
CO
- Conciliation
MED - Médiation
MaAT - Médiation après
arrêt du travail
N
NPA
NaAT
NPC
NPM
PR
-
Négociation
Négociation postérieure à l’arbitrage
Négociation après un arrêt de travail
Négociation postérieure à la conciliation
Négociation postérieure à la médiation
Projet de règlement
un
Négociations à venir
Employeur
Syndicat
Employés
Mois d'expiration
Ville de Toronto
SCFP
Gouvernement de l'Ontario
Association des employés et
employées gestionnaires,
administratifs et professionnels de la
Couronne de l'Ontario
7 000 mar 09
Ontario Power Generation Inc.
SCFP
6 940 mar 09
Association des hôpitaux de
l'Ontario
SEFPO
6 540 mar 09
Nova Scotia Association of Health
Organizations
SCFP/TCA Canada
5 700 mar 09
Régie des alcools de l'Ontario
SEFPO
5 500 mar 09
29 100 déc 08
18
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur
Syndicat
Employés
Mois d'expiration
Société canadienne des postes
AOPC
3 100 mar 09
Gouvernement des Territoires du
Nord-Ouest
AFPC
2 500 mar 09
NAV CANADA
TCA Canada
2 300 mar 09
Wagon d'acier national limitée
USWA
2 170 avr 09
No Frills Franchise Stores (Ont.)
TCA Canada
1 500 jan 09
Riscon Services Limited
s/n Garda of Canada (Ont.)
Teamsters
1 200 mar 09
Entreprises Cara Limitée (Ont.)
Teamsters
1 140 jan 09
Ministère de la Santé de
l'Île-du-Prince-Édouard
IUOE
610 mar 09
Principaux arrêts de travail
impliquant 500 employés ou plus du 29 janvier au 12 février 2009
Une mise à jour du rapport hebdomadaire et une liste complète sont disponibles à : Arrêts de travail au Canada.
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
Litige(s)
Horaire et sous-traitance
Ville d'Ottawa - OC Transpo
Ottawa, Ontario
Syndicat uni du transport
2 300 chauffeurs, répartiteurs et préposés à l'entretien
Université York
Toronto, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique
3 350 professeurs et assistants à l'enseignement
Non disponible
Début
Fin
10 déc 2008
31 jan 2009
6 nov 2008
30 jan 2009
19
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Effectifs syndicaux au Canada – 2008
Une enquête est menée chaque année par la Direction de la politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur
les milieux de travail auprès des organisations de travailleurs et travailleuses impliquant des syndicats nationaux et
internationaux comptant un membre ou plus au Canada. L’enquête se fonde sur les déclarations des organisations de
travailleurs et de travailleuses. L’enquête de 2008 a recueilli des données auprès de 503 organisations.
Les informations recueillies au cours de la dernière enquête indiquent que 4 592 247 travailleurs étaient membres d’un
syndicat en 2008. Cela représente une légère augmentation de 39 020 membres par rapport aux 4 441 000 membres
recensés en 2007. Par conséquent, le taux de syndicalisation (nombre de membres d'un syndicat représenté en
pourcentage du nombre d'emplois non agricoles rémunérés) atteignait 30,4 % en 2008.
Syndicats comptant le plus grand nombre de membres – 2008
Nom et affiliation
Nombre de
membres
Syndicat canadien de la fonction publique – CTC .............................................................
570 000
Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public – CTC ...
340,000
Syndicat international des travailleurs unis de la métallurgie, du papier et de la
foresterie, du caoutchouc, de la fabrication, de l'énergie, des services et industries
connexes – FAT-COI/CTC ....................................................................................................
280,000
Syndicat national de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et des
autres travailleurs et travailleuses du Canada (TCA Canada) – CTC ..............................
255,000
Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce du Canada – CTC
245,327
Veuillez trouver l’analyse complète à Effectifs syndicaux au Canada, (format PDF, 225 ko). Profitez du
Répertoire des organisations de travailleurs et de travailleuses au Canada pour obtenir de l’information sur les
syndicats.
À paraître dans le prochain numéro
•
Liste des conventions collectives en cours
•
Négociations clés en cours et à venir – mise à jour
•
Principaux arrêts de travail – mise à jour
20
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Pour plus d’information
Le Bulletin du travail est un bimensuel.
Le Bulletin du travail vous tient au courant des développements continus concernant les relations de travail et la négociation
collective au Canada grâce à des renseignements personnalisés et d’actualité. Les sujets suivants sont traités :
•
•
•
•
•
•
•
négociations salariales
avantages sociaux
conditions de travail
arrêts de travail
organisations de travailleurs et travailleuses
effectifs syndicaux
pratiques innovatrices en milieux de travail.
Pour plus d’information ainsi que la liste complète des produits et services, visitez
http://www.rhdcc.gc.ca/fra/travail/relations_travail/info_analyse/effectifs_syndicaux/index.shtml ou veuillez communiquer avec :
Services à la clientèle au 1-800-567-6866
Région d’Ottawa-Gatineau au 1-819-997-3117
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travail, veuillez ajouter votre nom à la liste de distribution en utilisant le lien ci-dessous.
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RESPECT DE LA VIE PRIVÉE
21
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