Bulletin du travail Règlements salariaux Visant 500 employés ou plus

Bulletin du travail Règlements salariaux Visant 500 employés ou plus
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Programme du travail
Bulletin du travail
15 décembre 2009
Le Bulletin du travail est
un bimensuel produit par le
Programme du travail. Le bulletin
fournit des renseignements
pertinents sur les données salariales
issues des conventions collectives au
Canada ainsi que des mises à jour
sur les enjeux des relations
industrielles.
Dans ce numéro
Page
Analyses et tableaux des données
salariales d’octobre 2009 ...........1
Négociations clés en cours
et à venir ..................................13
Principaux arrêts de travail ......16
À paraître dans le prochain
numéro ......................................17
Pour plus d’information ...........18
Liste de distribution
ajouter/retirer mon nom ...........18
Also available in English
Règlements salariaux
Visant 500 employés ou plus
Octobre 2009
Les principales conventions
collectives ratifiées en
octobre 2009 ont donné lieu
à des rajustements salariaux
du taux du salaire de base
de 2,2 % par année pendant
la durée des conventions.
Ces données sont basées sur
l’examen de 23 conventions
visant 56 720 employés.
Rajustements salariaux en pourcentage
dans les grands règlements
%
selon le mois
4,0
3,0
2,7
2,0
2,2
2,0
1,0
0,0
août
septembre
octobre
Lors des précédentes
négociations, la durée moyenne des conventions était de 42 mois et le
rajustement salarial s’établissait à 2,8 % en moyenne, comparativement à un
rajustement de 2,2 % et une durée moyenne de 47 mois au cours des ententes
courantes.
En octobre 2009, le secteur public qui compte la majorité des conventions
(73,9 %) et d’employés (90,4 %) enregistre des augmentations salariales
supérieures à celles du secteur privé. Le secteur public affiche des
rajustements de 2,2 % en moyenne (17 conventions visant 51 290 employés)
tandis que le secteur privé enregistre des rajustements de 1,8 % en moyenne
(6 conventions visant 5 430 employés).
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Le secteur public enregistre des rajustements salariaux allant de 1,3 % (1 650 journalistes de Société Radio-Canada)
à 5,2 % (1 770 agents de police de la ville de Calgary). Dans le secteur privé, la Brasserie Labatt, au Québec,
enregistre le plus faible rajustement visant 500 employés qui obtiennent une augmentation salariale de 0,7 % (gel
salarial au cours de la première année). L’Association patronale des concessionnaires automobiles du Québec affiche le
rajustement le plus élevé au taux de 2,5 % (850 employés des services de la vente au détail).
Si l’on observe les sphères de compétence, l’Alberta enregistre le rajustement salarial le plus élevé au taux de 4,7 % en
moyenne. La sphère de compétence fédérale affiche le rajustement le plus faible au taux de 1,8 %, et comporte la plus
forte concentration d’employés (42,3 %) en raison de la convention visant 11 000 employés du groupe Vérification de
l’Agence du revenu du Canada. L’Ontario, qui compte la deuxième concentration d’employés en importance, affiche
des rajustements salariaux de 2,0 % en moyenne.
Si l’on examine les secteurs d’activité, le secteur de la fabrication enregistre les plus faibles rajustements salariaux au
taux de 1,1 % et le secteur du commerce affiche les rajustements les plus élevés au taux de 2,5 %. Le secteur de
l’éducation, de la santé et des services sociaux qui compte la plus forte concentration d’employés (45,5 %) enregistre
des rajustements de 2,3 % en moyenne.
Les rajustements salariaux enregistrés à ce jour (de janvier à octobre 2009) s’établissent à 2,4 % en moyenne.
Les données sont basées sur l’examen de 273 conventions visant 719 470 employés. Le secteur public enregistre des
rajustements de 2,5 %, et le secteur privé affiche des rajustements de 1,9 % en moyenne.
L’abréviation « IVC » que l’on retrouve dans les tableaux suivants signifie « indemnité de vie chère ».
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le mois
2009
août
septembre
octobre
Secteur public
3,5
2,2
2,2
Secteur privé
2,5
1,4
1,8
Rajustements annuels moyens
2,7
2,0
2,2
Sans IVC
2,8
2,1
2,2
Avec IVC
0,3
0,9
2,0
Moyenne annuelle de 1re année
2,2
2,2
2,3
Sans IVC
2,3
2,4
2,4
Avec IVC
0,0
0,0
1,9
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
2
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2009
août
septembre
octobre
Services publics
3,0
-
2,4
Construction
2,8
-
2,4
Fabrication
0,3
0,9
1,1
Commerce de gros et de détail
-
-
2,5
Transport
-
2,0
2,1
Information et culture
-
-
1,3
Éducation, santé et services sociaux
4,2
2,7
2,3
Loisirs et hôtellerie
2,0
-
-
Administration publique
1,6
1,7
2,2
3,3
-
2,2
Québec
-
-
3,3
Ontario
2,4
2,3
2,0
-
-
2,4
4,8
-
-
-
-
4,7
2,4
-
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
-
1,7
1,7
Code canadien du travail, partie I
-
2,0
1,9
Sphère de compétence fédérale
-
1,7
1,8
Industries
Sphères de compétence
Nouvelle-Écosse
Manitoba
Saskatchewan
Alberta
Colombie-Britannique
3
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon le trimestre
2008
2009
4e
1er
2e
3e
Secteur public
3,4
2,4
2,8
2,1
Secteur privé
2,9
2,8
1,9
1,5
Rajustements annuels moyens
3,3
2,4
2,7
1,9
Sans IVC
3,4
2,4
2,7
1,9
Avec IVC
2,3
3,0
2,9
0,8
Moyenne annuelle de 1re année
3,5
2,9
2,6
1,8
Sans IVC
3,5
2,9
2,6
1,8
Avec IVC
2,3
3,0
2,4
0,0
Industries primaires
3,2
2,5
-
-
Services publics
5,9
4,1
3,0
3,0
-
-
3,7
4,2
Fabrication
1,9
2,9
1,8
1,2
Commerce de gros et de détail
3,4
1,9
2,0
1,9
Transport
2,9
1,9
1,7
0,3
Information et culture
2,0
1,9
2,2
2,7
Finance et services professionnels
2,9
1,6
2,8
2,8
Éducation, santé et services sociaux
3,4
3,6
2,9
2,6
Loisirs et hôtellerie
3,2
2,5
1,5
1,9
Administration publique
3,4
1,9
2,4
2,0
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
Industries
Construction
4
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2008
2009
4e
1er
2e
3e
5,0
5,0
5,0
-
Île-du-Prince-Édouard
-
3,6
-
-
Nouvelle-Écosse
-
3,0
-
3,4
Nouveau-Brunswick
3,7
-
-
6,0
Québec
2,5
1,7
2,8
-
Ontario
3,0
2,5
2,5
2,2
Manitoba
1,8
2,8
3,2
-
Saskatchewan
3,5
5,3
-
4,8
Alberta
5,0
4,5
4,5
-
Colombie-Britannique
2,5
-
2,8
2,9
Territoires
-
-
2,4
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
-
1,7
1,7
1,7
Code canadien du travail, partie I
2,7
1,9
1,3
0,3
Sphère de compétence fédérale
2,7
1,8
1,6
0,8
Sphères de compétence
Terre-Neuve-et-Labrador
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon l'année
2006
2007
2008
2009
Secteur public
2,6
3,4
3,5
2,5
Secteur privé
2,3
3,3
2,5
1,9
Rajustements annuels moyens
2,5
3,3
3,3
2,4
Sans IVC
2,5
3,3
3,4
2,4
Avec IVC
2,6
3,5
1,8
2,4
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
5
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2006
2007
2008
2009
Moyenne annuelle de 1re année
2,5
3,9
3,6
2,6
Sans IVC
2,4
3,9
3,8
2,6
Avec IVC
2,6
3,6
1,9
2,0
Industries primaires
2,8
4,7
4,3
2,5
Services publics
2,3
3,9
2,3
3,2
Construction
3,7
3,4
5,4
3,9
Fabrication
2,3
2,6
1,3
1,9
Commerce de gros et de détail
1,2
2,4
2,8
2,0
Transport
2,1
2,7
3,1
1,1
Information et culture
2,5
3,0
2,0
2,1
Finance et services professionnels
2,9
3,6
2,9
2,5
Éducation, santé et services sociaux
2,6
3,5
3,8
3,1
Loisirs et hôtellerie
2,9
3,3
1,9
2,0
Administration publique
2,8
3,5
2,8
2,1
Terre-Neuve-et-Labrador
1,7
1,6
5,0
5,0
Île-du-Prince-Édouard
2,7
2,8
3,0
3,6
Nouvelle-Écosse
3,2
3,2
4,1
3,0
Nouveau-Brunswick
3,0
2,5
3,7
6,0
Québec
2,1
3,2
2,4
2,5
Ontario
2,5
3,1
2,6
2,4
Manitoba
2,6
3,0
3,4
2,9
Saskatchewan
2,1
4,1
5,1
5,0
Alberta
3,4
4,9
4,8
4,6
Colombie-Britannique
2,5
3,0
2,7
2,8
Territoires
3,0
3,0
4,4
2,4
Industries
Sphères de compétence
6
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
2006
2007
2008
2009
Multiprovince
4,1
3,6
-
-
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
2,7
3,1
3,0
1,7
Code canadien du travail, partie I
2,0
2,7
3,0
1,1
Sphère de compétence fédérale
2,3
2,9
3,0
1,6
Note : Les données pour 2009 englobent les mois de janvier à octobre.
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage selon les secteurs public et
privé, données chronologiques depuis 1989
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
1989
5,2
5,2
5,2
1990
5,6
5,7
5,6
1991
3,4
4,4
3,6
1992
2,0
2,6
2,1
1993
0,6
0,8
0,7
1994
-0,0
1,2
0,3
1995
0,6
1,4
0,9
1996
0,5
1,7
0,9
1997
1,1
1,8
1,4
1998
1,6
1,8
1,7
1999
1,9
2,7
2,2
2000
2,5
2,4
2,5
2001
3,4
3,0
3,3
2002
2,9
2,6
2,8
2003
2,9
1,2
2,5
2004
1,4
2,3
1,8
2005
2,3
2,5
2,3
2006
2,6
2,3
2,5
2007
3,4
3,3
3,3
7
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Année
Public
Privé
Les deux secteurs
2008
3,5
2,5
3,3
2009
2,5
1,9
2,4
Note : Les données pour 2009 englobent les mois de janvier à octobre.
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur les milieux de travail, Programme du
travail, RHDCC.
Les principales ententes conclues en octobre 2009
Rajust.
ann.
moy.
en %
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
750
2,4
45,4
31 déc 2012
750
2,4
45,4
1 400
2,4
36,0
1 400
2,4
36,0
Services publics
Manitoba Hydro
à l'échelle de la province, Manitoba
Association of Manitoba Hydro Staff and Supervisory
Employees (Synd. ind. local)
employés des services techniques; surveillants
1 convention
Construction
Nova Scotia Construction Labour Relations Association
Limited
région continentale, Nouvelle-Écosse
Assoc. unie des compagnons et apprentis de l'industrie de la
plomberie et de la tuyauterie des États-Unis et du Canada
(FAT-COI/CTC)
plombiers et tuyauteurs
1 convention
30 avr 2012
8
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en %
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
Fabrication
Brasserie Labatt
LaSalle, Québec
Fédération du commerce inc. (CSN)
employés d'usine et préposés à l'entretien
500
0,7
84,0
31 déc 2016
Olymel, societé en commandite
Brampton, Ontario
Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du
commerce du Canada (CtW/CLC)
employés d'usine et préposés à l'entretien
500
1,4
48,0
31 mai 2013
2 conventions
1 000
1,1
66,0
Association patronale des concessionnaires d'automobiles inc.
Québec, Québec
Fédération démocratique de la métallurgie, des mines et des
produits chimiques (CSD)
mécaniciens; employés du service à la clientèle
850
2,5*
71,9
1 convention
850
2,5
71,9
880
2,3
36,0
31 oct 2012
3 400
1,9*
60,0
31 mar 2014
Commerce de gros et de détail
8 fév 2015
Transport
Aeroplan Canada Inc.
Montréal, Québec; et Vancouver, Colombie-Britannique
Synd. nat. de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et
des autres trav. et travailleuses du Canada (TCA Canada)
(CTC)
employés du service à la clientèle
Société canadienne des postes
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Association des officiers des postes du Canada
(Synd. ind. national)
surveillants des postes; vendeurs
9
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en %
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
Transport CANPAR ltée
à l'échelle du réseau, Multiprovince
Synd. intl. des travailleurs unis en métallurgie, papier,
foresterie, caoutchouc, fabrication, énergie, services, etc.
(FAT-COI/CTC)
camionneurs; employés d'entrepôt
1 300
1,0
36,0
31 oct 2012
Ville d'Ottawa
Ottawa, Ontario
Syndicat uni du transport (FAT-COI/CTC)
chauffeurs d'autobus; mécaniciens; employés des services et
préposés à l'entretien
2 350
2,8
36,0
31 mar 2011
7 930
2,1
46,3
1 650
1,3
42,0
1 650
1,3
42,0
750
2,0
36,0
10 oct 2012
20 130
2,0
48,0
28 sep 2013
4 conventions
Information et culture
CBC/Radio-Canada
à l'échelle de la province, Québec; et Moncton,
Nouveau-Brunswick
Fédération nationale des communications (CSN)
reporteurs
1 convention
30 sep 2012
Éducation, santé et services sociaux
Association des hôpitaux de l'Ontario
à l'échelle de la province, Ontario
Synd. nat. de l'automobile, de l'aérospatiale, du transport et
des autres trav. et travailleuses du Canada (TCA Canada)
(CTC)
employés professionnels des soins de santé
Association des hôpitaux de l'Ontario
à l'échelle de la province, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés non-médicaux
10
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en %
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
870
2,8
36,0
31 mar 2011
1 200
4,0
24,0
31 mar 2012
930
2,0
36,0
31 aoû 2011
Université du Québec à Montréal
Montréal, Québec
Alliance de la Fonction publique du Canada (CTC)
auxiliaires à l'enseignement
1 320
4,4
67,0
31 déc 2013
Université du Québec à Montréal
Montréal, Québec
Alliance de la Fonction publique du Canada (CTC)
auxiliaires à l'enseignement
610
4,4
67,0
31 déc 2013
7 conventions
25 810
2,3
47,1
Agence des douanes et du revenu du Canada
à l'échelle du Canada, Multiprovince
L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
(Synd. ind. national)
vérificateurs; gestionnaires financiers; employés scientifiques
et autres professionnels
11 000
1,7
48,0
Centres de la Société canadienne du sang
Toronto, Hamilton, London et Ottawa, Ontario
Syndicat des employé-e-s de la fonction publique de l'Ontario
(CTC)
employés des services de santé
DynaLIFE Dx
Edmonton et Fort McMurray, Alberta
Health Sciences Association of Alberta (CTC)
techniciens de laboratoire; employés de bureau; employés
professionnels des soins de santé
Nova Scotia Community College
Halifax, Nouvelle-Écosse
Syndicat des enseignants de la Nouvelle-Écosse
(Synd. ind. national)
employés d'éducation générale
Administration publique
21 déc 2011
11
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Rajust.
ann.
moy.
en %
Industrie, employeur, emplacement,
syndicat, unité de négociation
Nombre
d'empls.
*IVC
Durée
(mois)
Date d'expiration
Gouvernement du Canada
à l'échelle du Canada, Multiprovince
Association des juristes du Ministère de la Justice
(Synd. ind. national)
employés scientifiques et autres professionnels
2 160
1,8
62,3
9 mai 2011
Gouvernement du Canada
Canada et à l'étranger, Multiprovince
Association professionnelle des agents du service extérieur
(Synd. ind. national)
agents du service extérieur
1 250
1,7
48,0
30 jun 2011
500
2,3
48,0
31 oct 2012
1 770
5,2
23,9
2 jan 2011
650
4,5
24,0
31 déc 2010
17 330
2,2
46,4
Conventions avec IVC - 2 conventions
4 250
2,0
62,4
Conventions sans IVC - 21 conventions
52 470
2,2
45,8
Toutes les conventions - 23 conventions
56 720
2,2
47,0
Halifax Regional Municipality
Halifax, Nouvelle-Écosse
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés d'extérieur
Ville de Calgary
Calgary, Alberta
Association de la police de Calgary (Synd. ind. local)
agents de police
Ville de Medicine Hat
Medicine Hat, Alberta
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés d'intérieur et d'extérieur
6 conventions
Les grands règlements salariaux visent les unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples
renseignements, veuillez consulter les Notes techniques (format PDF, 200 Ko).
Source : Direction de la politique stratégique, de l’analyse et de l’information sur les milieux de travail, Programme
du travail, RHDCC.
12
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Négociations clés en cours et à venir
visant 500 employés ou plus
Employeur
Syndicat
Employés Statut*
Mois
d’expiration
Négociations en cours
Sphère de compétence fédérale, secteur public
Société canadienne des postes
AOPC
6 460 N
déc 09
Société canadienne des postes
STTP
6 000 N
sep 09
Gouvernement du Canada
ACAF
2 260 N
nov 09
Sphère de compétence fédérale, secteur privé
Bell Canada
SCEP
7 620 CO
mai 09
VIA Rail Canada Inc.
TCA Canada
2 910 N
déc 09
Chemins de fer nationaux du Canada Teamsters Canada
2 000 PR
déc 07/déc 08
Jazz Air LP
SAABC/TCA Canada
1 730 PR/N
jun 09
Compagnie de Chemin de fer
Canadien Pacifique
FIOE/Teamsters Canada
1 500 N
déc 09
Air Canada Jazz - Jazz Air Inc.
Association des pilotes de
lignes internationales
1 150 N
jun 09
TELUS Communications (Québec)
Inc.
SCFP
1 010 N
déc 09
Association des employeurs
maritimes (Qc)
SCFP
950 N
déc 08
NAV CANADA
TCA Canada
350 MED
jun 09
Sphères de compétence provinciale et territoriale, secteur public
Saskatchewan Association of Health
Organizations
SCFP/SFPS/UIES/Health
Sciences Association of
Saskatchewan
27 500 N/CO
mar 08/mar 09
Association des hôpitaux de l'Ontario UIES
15 000 MED
oct 09
Ville de Montréal
Divers syndicats
14 030 N/ARB/NaAT
déc 06/aoû 08
Gouvernement de la Saskatchewan
SCFP/SFPS
13 690 N
sep 09
13
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employés Statut*
Mois
d’expiration
Employeur
Syndicat
Regional Health Authorities of
Manitoba
Manitoba Nurses' Union
Conseil de la rénumération et des
nominations dans les collèges
SEFPO
8 600 CO
aoû 09
Nova Scotia Association of Health
Organizations
SCFP/TCA Canada
5 700 N/CO
mar 09
Société des alcools du Québec (SAQ) SEMB
4 050 PR
mar 09
Ville de Toronto
AIP
3 000 N
déc 09
SaskPower
FIOE/SCEP
2 080 N
déc 09
Gouvernement de la
Nouvelle-Écosse
SCFP
1 650 N
oct 09
Hydro-Québec
Ingénieurs
1 490 N
déc 08
Ville d'Edmonton
Police
1 450 MED
déc 08
Ville de Québec
Divers syndicats
1 310 N/ARB
déc 06
Halifax Regional Municipality
SCFP/Nova Scotia Union of
Public and Private
Employees
1 130 N
oct 08
Le Réseau de transport de la Capitale CSN
920 N
jun 09
Gouvernement du Yukon
AEY
690 MED
jun 09
Gouvernement du Nunavut
Nunavut Teachers'
Association
640 N
jun 09
Ministère de la Santé de
l'Île-du-Prince-Édouard
Union internationale des
opérateurs-ingénieurs
610 CO
mar 09
11 000 N
sep 09
Sphères de compétence provinciale et territoriale, secteur privé
Interior Forest Labour Relations
Association, Council on Northern
Interior Forest Employment
Relations
Métallos
4 000 N
jun 09
Vale Inco (Ont.)
Métallos
3 450 AT
mai 09
Calgary Co-operative Association
Limited
Union of Calgary
Co-operative Employees
3 400 N
oct 09
14
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur
Syndicat
Dominion Stores (T.-N.-L.)
TCA Canada
*
ARB
AT
CO
MED
MaAT
Arbitrage
Arrêt de travail
Conciliation
Médiation
Médiation après
un arrêt du travail
N
NPA
NaAT
NPC
NPM
PR
Mois
d’expiration
Employés Statut*
1 700 N
déc 09
Négociation
Négociation postérieure à l’arbitrage
Négociation après un arrêt de travail
Négociation postérieure à la conciliation
Négociation postérieure à la médiation
Projet de règlement
Notes:
Le trait d’union ( - ) dans la colonne Mois d’expiration indique que les conventions collectives à l’intérieur d’un même syndicat ou de
plusieurs syndicats expirent, par exemple, à compter de septembre 2007 à janvier 2008 inclusivement et leurs dates d’expiration sont
représentées de cette façon : sep 07 - jan 08.
La barre oblique ( / ) signifie que les conventions collectives à l’intérieur d’un même syndicat ou de plusieurs syndicats expirent, par
exemple, soit en juillet 2007 ou avril 2008 et leurs dates d’expiration sont représentées de cette façon : jul 07/avr 08.
Employeur
Syndicat
Employés
Mois d'expiration
Négociations à venir
Sphère de compétence fédérale, secteur public
Gouvernement du Canada
Conseil des métiers et du travail des
chantiers maritimes du gouvernement
fédéral (Est)
660 déc 09
Sphère de compétence fédérale, secteur privé
Groupe TVA Inc.
SCFP
1 000 déc 09
Sphères de compétence provinciale et territoriale, secteur public
Capital District Health Authority
SFPNE
8 350 oct 09
Gouvernement du
Nouveau-Brunswick
SESPPNB
4 640 déc 09
Nova Scotia Association of Health
Organizations
Nova Scotia Nurses' Union
4 610 oct 09
Gouvernement du Yukon
AFPC
3 200 déc 09
Université de Regina et Université de
SCFP
la Saskatchewan
2 400 déc 09
Saskatchewan Government Insurance SEPB
1 600 déc 09
15
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur
Syndicat
Employés
Mois d'expiration
Ville de Saskatoon
SCFP
1 490 déc 09
Ville de Regina
SCFP
1 200 déc 09
Société de transport de Longueuil
SCFP
600 déc 09
Sphères de compétence provinciale et territoriale, secteur privé
Lakeside Packers, division de
Lakeside Feeders Ltd.
TUAC Canada
2 100 déc 09
Fishery Products International
Limited
TCA Canada
1 700 déc 09
Manufacturiers associés du vêtement
UNITE HERE Canada
de la province de Québec inc.
1 500 nov 09
Principaux arrêts de travail
impliquant 500 employés ou plus au 3 décembre 2009
Des mises à jour du Rapport hebdomadaire et de la Liste complète sont disponibles sur Internet.
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
Litige(s)
Début
Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada
À l’échelle du Canada
Teamsters Canada
1 750 ingénieurs de locomotives
Salaires et heures de
travail
28 nov 2009
MVT Canadian Bus Inc. (HandyDART)
Vancouver, Colombie-Britannique
Syndicat uni du transport
500 chauffeurs d'autobus et répartiteurs
(12 % services essentiels)
Avantages sociaux et
conditions de travail
26 oct 2009
Fin
3 déc 2009
16
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Employeur, emplacement,
syndicat et employés
Litige(s)
Début
Olymel, Société en commandite
Saint-Hyacinthe, Québec
Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du
commerce Canada
500 employés de conserverie
Gel des salaires et
horaires de travail
9 oct 2009
Serco DES Inc. (TestauVolant )
Ontario
Syndicat international des travailleurs unis de la
métallurgie, du papier et de la foresterie, du caoutchouc,
de la fabrication, de l'énergie, des services et industries
connexes
500 employés des services administratifs et de soutien
Non disponible
21 aoû 2009
US Steel Canada Inc.
Hamilton, Ontario
Syndicat international des travailleurs unis de la
métallurgie, du papier et de la foresterie, du caoutchouc,
de la fabrication, de l'énergie, des services et industries
connexes
870 employés de production
Vale Inco
Sudbury, Ontario
Syndicat international des travailleurs unis de la
métallurgie, du papier et de la foresterie, du caoutchouc,
de la fabrication, de l'énergie, des services et industries
connexes
3 450 employés de fonderie et de raffinerie et mineurs
Fin
3 aoû 2009
Lock-out
Non disponible
13 jul 2009
À paraître dans le prochain numéro
•
Liste des conventions collectives en cours
•
Négociations clés en cours et à venir – mise à jour
•
Principaux arrêts de travail – mise à jour
•
Pratiques innovatrices en milieu de travail – 3e trimestre 2009
•
Effectifs syndicaux au Canada – 2009
17
Des milieux de travail équitables, sécuritaires et productifs
Pour plus d’information
Le Bulletin du travail est un bimensuel.
Le Bulletin du travail vous tient au courant des développements continus concernant les relations de travail et la
négociation collective au Canada grâce à des renseignements personnalisés et d’actualité. Les sujets suivants sont
traités :
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négociations salariales
avantages sociaux
conditions de travail
arrêts de travail
organisations de travailleurs et travailleuses
effectifs syndicaux
pratiques innovatrices en milieux de travail.
Pour plus d’information ainsi que la liste complète des produits et services, visitez Analyse et information sur les
négociations collectives ou veuillez communiquer avec :
Services à la clientèle au 1-800-567-6866
Région d’Ottawa-Gatineau au 1-819-997-3117
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RESPECT DE LA VIE PRIVÉE
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