Bulletin du travail PROGRAMME DU TRAVAIL Ressources humaines et Développement social Canada

Bulletin du travail PROGRAMME DU TRAVAIL Ressources humaines et Développement social Canada
Ressources humaines et Développement social Canada
PROGRAMME DU TRAVAIL
Bulletin du travail
15 janvier 2007
Also available in English.
___________________________________________________
Le Bulletin du travail est un bimensuel produit par la Politique et Information sur les
milieux de travail, Programme du travail, Ressources humaines et Développement social
Canada.
Le Bulletin du travail vous tiendra au courant des développements continus concernant
les relations de travail et la négociation collective au Canada grâce à des renseignements
personnalisés et d’actualité. Les sujets suivants seront traités : négociations salariales,
avantages sociaux, conditions de travail, arrêts de travail, organisations de travailleurs et
travailleuses, effectifs syndicaux, pratiques innovatrices en milieux de travail, normes du
travail, santé et sécurité au travail, partenariats syndicaux-patronaux, équité en matière
d’emploi et affaires internationales et intergouvernementales du travail. Si vous désirez
recevoir ce Bulletin gratuitement, veuillez ajouter votre nom à la liste de distribution.
La Politique et Information sur les milieux de travail offre plus d’information que les items
mentionnés ci-dessous, visitez http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/info.shtml pour la liste
complète des produits et services.
Dans ce numéro
•
Page
Règlements salariaux – Novembre 2006 accompagnés d’analyses et tableaux
des données salariales .................................................................................................................
2
•
Négociations clés en cours et à venir .......................................................................................... 14
•
Principaux arrêts de travail ......................................................................................................... 17
•
Calendriers 2007 des expirations et réouvertures de conventions collectives ............................ 17
•
À paraître dans le prochain Bulletin ............................................................................................ 17
•
Pour plus d’information .............................................................................................................. 18
•
Liste de distribution – Ajouter/retirer mon nom ......................................................................... 18
Règlements salariaux
Règlements salariaux visant 500 employés ou plus
Novembre 2006
Les principales conventions collectives ratifiées en novembre 2006 ont donné lieu à des
rajustements moyens du taux de salaire de base de 2,6 % par année pendant la durée des
conventions. Il s’agit d’une hausse par rapport à la moyenne de 1,7 % enregistrée le mois
précédent. Les données de novembre 2006 sont basées sur l’examen de 20 conventions
visant 33 920 employés.
Lors des précédentes négociations,
la durée moyenne des conventions
était de 34,1 mois et le rajustement
salarial s’établissait à 3,5 % en
moyenne. Il s’agit d’une moyenne
supérieure à celle enregistrée au
cours des ententes courantes
(2,6 %); la durée moyenne
des principales conventions étant
de 39,9 mois en novembre 2006.
Les rajustements salariaux
enregistrés en novembre 2006 vont
d’un gel salarial visant 750 employés d’usine de Lear Corporation à Kitchener, Ontario, à un
taux élevé de 6,0 % accordé à 530 chargés de cours de l’université Carleton à Ottawa, Ontario.
En novembre 2006, dans le secteur public, 23 780 employés visés par 13 conventions
obtiennent des rajustements salariaux de 3,1 %, tandis que dans le secteur privé, 10 140 employés
visés par 7 conventions reçoivent des gains de 1,4 %.
Si l’on observe les sphères de compétence, l’Alberta affiche le rajustement salarial le plus
élevé au taux de 4,0 %. Le Québec enregistre la deuxième augmentation en importance au
taux de 3,2 %. La province de Terre-Neuve-et-Labrador affiche le rajustement le plus faible
au taux de 1,7 %.
Si l’on examine les secteurs d’activité, le secteur du transport enregistre le rajustement le
plus élevé au taux de 4,0 %; le secteur du commerce de gros et de détail affiche le plus
faible rajustement au taux de 1,2 % en moyenne. La plus forte concentration d’employés
(55,0 %), se trouve dans le secteur de l’éducation, de la santé et des services sociaux.
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Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 2
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage
selon le mois
2006
septembre
octobre
novembre
Secteur public
2,5
2,9
3,1
Secteur privé
2,6
1,2
1,4
Rajustements annuels moyens
2,5
1,7
2,6
Sans IVC
2,5
1,7
2,6
Avec IVC
2,5
-
-
Moyenne annuelle de 1ère année
2,5
2,1
2,6
Sans IVC
2,5
2,1
2,6
Avec IVC
2,4
-
-
-
4,0
3,0
Services publics
2,6
2,8
-
Construction
3,8
-
-
Fabrication
2,7
2,8
1,7
-
0,9
1,2
Transport
2,5
1,8
4,0
Information et culture
0,5
-
-
Éducation, santé et services sociaux
2,5
3,0
3,0
Loisirs et hôtellerie
-
3,2
-
Administration publique
-
2,9
2,5
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
Industries
Industries primaires
Commerce de gros et de détail
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 3
2006
septembre
octobre
novembre
-
-
1,7
Île-du-Prince-Édouard
2,9
-
-
Nouvelle-Écosse
3,8
3,0
2,9
Nouveau-Brunswick
2,7
-
-
Québec
2,5
-
3,2
Ontario
3,0
1,2
2,1
Manitoba
2,6
2,0
2,7
-
-
2,0
Alberta
3,8
3,9
4,0
Colombie-Britannique
2,4
3,6
-
Sphère de compétence fédérale
2,4
2,4
2,5
Sphères de compétence
Terre-Neuve-et-Labrador
Saskatchewan
Moyennes annuelles des rajustements salariaux en pourcentage
selon le trimestre
2005
2006
4e
1er
2e
3e
Secteur public
1,6
2,2
2,8
2,7
Secteur privé
2,1
2,5
2,2
2,5
Rajustements annuels moyens
1,7
2,2
2,7
2,6
Sans IVC
1,6
2,2
2,8
2,6
Avec IVC
2,5
2,9
2,3
2,5
Moyenne annuelle de 1ère année
1,4
2,0
2,9
2,2
Sans IVC
1,3
2,0
2,9
2,2
Avec IVC
2,7
3,0
2,3
2,4
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 4
2005
2006
4e
1er
2e
3e
Industries primaires
2,2
1,5
2,7
-
Services publics
3,1
2,6
1,7
2,6
-
-
3,7
3,5
Fabrication
2,6
2,1
1,8
2,5
Commerce de gros et de détail
1,1
1,7
2,1
-
Transport
2,5
2,2
2,8
2,0
Information et culture
2,1
3,3
2,4
0,5
Finance et services professionnels
2,2
2,5
2,5
2,5
Éducation, santé et services sociaux
1,6
2,1
2,8
2,6
Loisirs et hôtellerie
1,9
2,7
3,1
2,9
Administration publique
1,6
2,7
3,0
2,8
Terre-Neuve-et-Labrador
1,5
1,5
2,0
-
Île-du-Prince-Édouard
3,0
-
2,8
2,9
Nouvelle-Écosse
3,3
-
3,1
3,3
Nouveau-Brunswick
3,0
3,8
1,2
3,0
Québec
1,6
2,1
1,6
1,7
Ontario
2,8
2,7
2,9
2,9
Manitoba
2,9
2,4
3,1
2,6
Saskatchewan
2,1
2,1
-
-
Alberta
2,6
3,1
3,4
3,5
Colombie-Britannique
0,1
1,6
2,7
2,8
Territoires
2,7
-
3,1
-
Multiprovince
4,2
3,3
4,1
-
Sphère de compétence fédérale
2,2
2,3
2,6
2,2
Industries
Construction
Sphères de compétence
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 5
Moyennes annuelles des rajustements salariaux selon l’année
2003
2004
2005
2006
Secteur public
2,9
1,4
2,2
2,6
Secteur privé
1,2
2,2
2,4
2,1
Rajustements annuels moyens
2,5
1,8
2,3
2,5
Sans IVC
2,5
1,7
2,2
2,5
Avec IVC
2,6
3,1
2,6
2,5
Moyenne annuelle de 1ère année
2,5
1,1
2,1
2,4
Sans IVC
2,6
0,9
2,1
2,4
Avec IVC
2,2
3,2
2,8
2,5
Industries primaires
2,6
3,1
2,1
2,9
Services publics
2,4
3,1
2,6
2,5
Construction
2,8
2,7
2,5
3,5
Fabrication
2,5
2,4
2,5
2,0
Commerce de gros et de détail
1,2
1,5
1,9
1,1
Transport
1,6
0,6
2,9
2,1
Information et culture
1,5
2,7
2,4
2,8
Finance et services professionnels
2,8
1,3
2,3
2,5
Éducation, santé et services sociaux
3,3
0,9
2,1
2,6
Loisirs et hôtellerie
2,6
2,7
1,9
2,9
Administration publique
2,3
2,4
2,4
2,8
3,1
1,0
2,1
1,6
Secteurs
Toutes les industries/sphères de compétence
Industries
Sphères de compétence
Terre-Neuve-et-Labrador
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 6
2003
2004
2005
2006
Île-du-Prince-Édouard
3,2
2,4
2,5
2,9
Nouvelle-Écosse
3,3
4,7
3,2
3,1
Nouveau-Brunswick
2,8
4,1
3,0
2,9
Québec
2,1
2,6
1,6
1,7
Ontario
3,3
3,0
2,7
2,5
Manitoba
2,9
2,6
2,9
2,6
Saskatchewan
3,0
1,0
1,9
2,1
Alberta
3,0
3,1
3,0
3,4
Colombie-Britannique
1,3
-1,6
0,5
2,5
Territoires
2,5
3,0
3,0
3,1
Multiprovince
1,1
2,7
4,1
3,5
Sphère de compétence fédérale
1,8
1,6
2,6
2,3
Note : Les données de 2006 englobent les mois de janvier à novembre.
Rajustements salariaux en pourcentage dans les secteurs public et privé,
données chronologiques depuis 1985
Année
Public
Privé
Tous
1985
3,8
3,3
3,7
1986
3,6
3,0
3,4
1987
4,1
3,8
4,0
1988
4,0
5,0
4,4
1989
5,2
5,2
5,2
1990
5,6
5,7
5,6
1991
3,4
4,4
3,6
1992
2,0
2,6
2,1
1993
0,6
0,8
0,7
1994
0,0
1,2
0,3
1995
0,6
1,4
0,9
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 7
Année
Public
Privé
Tous
1996
0,5
1,7
0,9
1997
1,1
1,8
1,5
1998
1,6
1,8
1,7
1999
2,0
2,7
2,2
2000
2,5
2,4
2,5
2001
3,4
3,0
3,3
2002
2,9
2,6
2,8
2003
2,9
1,2
2,5
2004
1,4
2,2
1,8
2005
2,2
2,4
2,3
2006
2,6
2,2
2,5
Note : Les données de 2006 englobent les mois de janvier à novembre.
Les grands règlements salariaux sont ceux qui s’appliquent à des unités de négociation
de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter
les Notes techniques (format PDF, 50 ko).
Source : Politique et Information sur les milieux de travail, RHDSC – Programme du travail.
Pour plus d’information : http ://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/contact/contactez_nous.shtml
AUTRES TABLEAUX DÉTAILLÉS
Des tableaux plus détaillés indiquent le nombre de conventions, le
nombre d’employés et la durée selon le mois, le trimestre et l’année
pour tous les secteurs – public et privé – , sphères de compétence et
industries. Ces données sont disponibles aux tableaux plus détaillés
(format PDF, 292 ko)
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Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 8
Les principales ententes conclues en novembre 2006
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
syndicat, unité de négociation
Nombre
d’empls.
*IVC
Durée
Date
(mois) d’expiration
Industries primaires
Hudson Bay Mining and Smelting Co., Limited
Flin Flon, Manitoba
Synd. Intl. Travailleurs unis : métallurgie, papier,
foresterie, caoutchouc, fabrication, énergie, services et
ind. Connexes (FAT-COI/CTC)
mineurs
680
3,0
36,0
31 déc 2008
1 convention
680
3,0
36,0
Lear Corporation
Kitchener, Ontario
Synd. Nat. De l’automobile, de l’aérospatiale,
du transport et des autres trav. Et travailleuses
du Canada (TCA CANADA) (CTC)
employés d’usine et préposés à l’entretien
750
0,0
48,0
31 déc 2010
Rolls-Royce Canada limitée
Lachine, Québec
Association internationale des machinistes et des
travailleurs de l’aérospatiale (FAT-COI/CTC)
employés de production
850
3,3
47,8
27 mar 2010
1 600
1,8
48,0
1 700
1,7
36,0
Fabrication
2 conventions
Commerce de gros et de détail
Dominion Stores
à l’échelle de la province, Terre-Neuve-et-Labrador
Synd. Nat. De l’automobile, de l’aérospatiale,
du transport et des autres trav. Et travailleuses
du Canada (TCA CANADA) (CTC)
commis de détail
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
6 déc 2009
Page 9
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
syndicat, unité de négociation
Nombre
d’empls.
Fortino’s Supermarket Ltd.
Hamilton, Ontario; Brampton, Ontario; Burlington,
Ontario; et Toronto, Ontario
Union internationale des travailleurs et travailleuses
unis de l’alimentation et du commerce
(FAT-COI/CTC)
commis de détail
*IVC
Durée
Date
(mois) d’expiration
5 000
0,8
56,0
12 jun 2011
Manitoba Société des Alcools
à l’échelle de la province, Manitoba
Manitoba Government and General Employees’ Union
(CTC)
employés des services administratifs;
commis de détail; employés d’entrepôt
750
2,5
35,9
29 mar 2009
3 conventions
7 450
1,2
49,4
1 800
4,0
36,1
1 800
4,0
36,0
580
2,0
12,0
Transport
Ville d’Edmonton
Edmonton, Alberta
Syndicat uni du transport (FAT-COI/CTC)
chauffeurs d’autobus; surveillants des services
du transport; employés des services et préposés
à l’entretien
1 convention
28 déc 2008
Éducation, santé et services sociaux
Extendicare (Canada) Inc.
Regina, Saskatchewan; Moose Jaw, Saskatchewan; et
Saskatoon, Saskatchewan
Union internationale des employés des services
(FAT-COI/CTC)
employés des services de santé
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
31 mar 2005
Page 10
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
syndicat, unité de négociation
Nombre
d’empls.
*IVC
Durée
Date
(mois) d’expiration
Extendicare (Canada) Inc.
Regina, Saskatchewan; Moose Jaw, Saskatchewan; et
Saskatoon, Saskatchewan
Union internationale des employés des services
(FAT-COI/CTC)
employés des services de santé
580
2,0
36,0
31 mar 2008
Mount Royal College
Calgary, Alberta
Association des professeurs de Mount Royal
(Synd. Ind. Local)
instructeurs; bibliothécaires
700
4,0
24,0
30 jun 2008
Mount Royal College
Calgary, Alberta
Mount Royal Support Staff Association (Synd. Ind.
Local)
employés de bureau; employés des services techniques
530
4,0
24,0
30 jun 2009
Nova Scotia Association of Health Organizations
à l’échelle de la province, Nouvelle-Écosse
Synd. Nat. De l’automobile, de l’aérospatiale,
du transport et des autres trav. Et travailleuses
du Canada (TCA CANADA) (CTC)
employés des soins de santé et des métiers spécialisés;
employés des services de santé
2 060
2,9
36,0
31 mar 2009
Nova Scotia Association of Health Organizations
à l’échelle de la province, Nouvelle-Écosse
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
employés professionnels des soins de santé/ bien-être;
employés de bureau; employés des services de santé
3 640
2,9
36,0
31 mar 2009
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 11
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
syndicat, unité de négociation
Nombre
d’empls.
Regional Health Authorities of Manitoba
à l’échelle de la province, Manitoba
Manitoba Government and General Employees’ Union
(CTC)
préposés aux soins à domicile
*IVC
Durée
Date
(mois) d’expiration
5 500
2,7
48,0
31 mar 2009
Université Carleton
Ottawa, Ontario
Carleton University Academic Staff Association
(CTC)
professeurs; bibliothécaires
830
5,0
36,0
30 avr 2009
Université Carleton
Ottawa, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
auxiliaires à l’enseignement
1 500
3,0
24,0
31 aoû 2008
Université Carleton
Ottawa, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
chargés de cours
530
6,0
24,0
31 aoû 2008
Université McMaster
Hamilton, Ontario
Syndicat canadien de la fonction publique (CTC)
auxiliaires à l’enseignement
2 200
2,6
36,0
31 aoû 2009
18 650
3,0
36,7
3 090
2,4
36,0
6 nov 2007
650
3,1
36,0
31 déc 2008
11 conventions
Administration publique
Gouvernement du Canada
à l’échelle du Canada, Multiprovince
Association canadienne des agents financiers
(Synd. Ind. National)
employés des services financiers
Niagara Regional Police Services Board
Niagara Falls, Ontario
Niagara Region Police Association (Synd. Ind. Local)
agents de police
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 12
Rajust.
ann.
moy.
en%
Industrie, employeur, emplacement
syndicat, unité de négociation
Nombre
d’empls.
2 conventions
*IVC
Durée
Date
(mois) d’expiration
3 740
2,5
36,0
0
0,0
0,0
Conventions sans clause IVC – 20 conventions
33 920
2,5
39,9
Toutes les conventions – 20 conventions
33 920
2,6
39,9
Conventions avec clause IVC – 0 convention
Les grands règlements salariaux sont ceux qui s’appliquent à des unités de négociation de
500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter
les Notes techniques (format PDF, 50 ko).
Source : Politique et Information sur les milieux de travail, RHDSC – Programme du travail.
Pour plus d’information : http ://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/contact/contactez_nous.shtml
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Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 13
Négociations clés en cours et à venir
visant 500 employés ou plus
Employeur
Syndicat
Employés
Statut *
Mois
d’expiration
Sphère de compétence fédérale
Secteur public
Postes Canada
STTP
48 000 N
jan 07
Gouvernement du Canada
Divers syndicats
13 040 ARB/CO/N/PR
mai 02-sep 05
VIA Rail
TCA CANADA
2 680 N
déc 06
Conseil national de
recherches Canada
Divers syndicats
1 000 N
déc 04/avr 05
Énergie atomique du Canada Divers syndicats
(Ont. et Qc)
750 N
mar/jun 06
Secteur privé
Air Canada
(réexamens des salaires)
SCFP
7 840 MED
jun 06
Chemin de fer Canadien
Pacifique
Teamsters/TUT
6 470 N
déc 06
Chemin de fer Canadien
National
TCA CANADA/
TUT
5 260 N
déc 06
Expertech Network
Installation (Qc et Ont.)
SCEP
1 800 CO
nov 06
Eastern Canada Car Carriers
Teamsters
1 340 N
oct 06
Saskatchewan Wheat Pool
Syndicat des
services du grain
750 N
jan 06
____________________
Bulletin du travail, Politique et Information sur les milieux de travail
Page 14
Employeur
Syndicat
Employés
Statut *
Mois
d’expiration
Sphères de compétence provinciale et territoriale
Secteur public
Association des hôpitaux
de l'Ontario
ALLO
45 000 ARB
mar 06
Gouvernement de la
Saskatchewan
SFPEGS
10 000 MED/AT
sep 06
Gouvernement de l'Ontario
AEGAPCO
7 300 N
mar 06
Société de transport de
Montréal
SCFP/CSN
6 250 N
jan 07
Ville de Vancouver
SCFP
5 270 N
déc 06
Health Authorities of
Manitoba
Manitoba
Association of
Health Care
Professionals
3 300 N
mar 06
Capital District Health
Authority
SFPNE
3 100 N
oct 06
Hôpital d'Ottawa
SCFP
3 000 N
sep 06
Health Authorities of
Prince Edward Island
Divers syndicats
2 340 CO/PR
mar 06
Gouvernement du
Nouveau-Brunswick
SCFP
1 640 N
fév 06
SaskPower
FIOE
1 340 N
déc 06
128 300 N
avr 07
Secteur privé
Industrie de la construction
au Québec
Divers syndicats
Real Canadian Superstores
(Alb.)
TUAC
8 150 N
aoû 06
Fishery Products Intl. Ltd.
(T.-N.-L.)
TCA CANADA
2 500 CO
mar 05
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Page 15
Employeur
Syndicat
Bruce Power
SCFP
2 480 PR
dec 06
Construction Management
Bureau Limited (N.-É.)
Divers syndicats
1 600 N
avr 06
Saint John Construction
Association
UIJAN/FUCMA
1 400 PR
jun 06
Xstrata Nickel (Ont.)
TCA CANADA
1 050 CO
jan 07
Iron Ore Company of
Canada (T.-N.-L.)
Métallurgistes
1 000 N
fév 07
*
ARB
AT
CO
MED
MPAT
N
NPA
NPAT
NPC
NPM
PR
Employés
Mois
d’expiration
Statut *
Arbitrage
Arrêt de travail
Conciliation
Médiation
Médiation après un arrêt du travail
Négociation
Négociation postérieure à arbitrage
Négociation après un arrêt de travail
Négociation postérieure à la conciliation
Négociation postérieure à la médiation
Projet de règlement
Négociations à venir
Employeur
Syndicat
Industrie de la construction au Québec
SEPB/CSN
45 321 avr 07
Ville de Montréal
Divers syndicats
17 800 déc 06
Capital District Health Authority
SFPNE
4 800 oct 06
Ville de Québec
Divers syndicats
4 020 déc 06
Nova Scotia Association of Health Organizations
Infirmières
4 000 oct 06
Gouvernement du Yukon
AFPC
2 800 déc 06
Gouvernement du Nunavut
AFPC
2 100 sep 06
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Employés
Mois
d'expiration
Page 16
Principaux arrêts de travail
Principaux arrêts de travail impliquant 500 employés ou plus du 15 décembre 2006
au 4 janvier 2007.
Une mise à jour du rapport hebdomadaire et une liste complète à ce jour sont disponibles à
Arrêts de travail au Canada.
Employeur, emplacement,
syndicat, employés
Litige(s)
Goodyear Canada,
à l’échelle de la province, Ontario
Syndicat international des travailleurs
unis de la métallurgie, du papier et de
la foresterie, du caoutchouc, de la
fabrication, de l’énergie, des services
et industries connexes
500 employés de production
Non disponible
Gouvernement de la Saskatchewan,
à l'échelle de la province,
Saskatchewan
Syndicat de la fonction publique
et des employés généraux de la
Saskatchewan
1 600 employés du gouvernement
Griefs en suspens,
régime de retraite
et avantages
sociaux
Début
Fin
5 oct 2006
2 jan 2007
20 déc 2006
grève tournante
Expirations et réouvertures de conventions collectives
Les calendriers des expirations et des réouvertures pour l’année 2007, visant 500 employés ou
plus, sont maintenant disponibles sur le site Web à Calendriers des expirations et réouvertures.
À paraître dans le prochain Bulletin
•
Liste des conventions collectives en cours
• Négociation clés en cours et à venir – mise à jour
• Principaux arrêts de travail – mise à jour
• Coin du lecteur
• Etc.
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Pour plus d’information
Nous vous invitons à faire suivre le Bulletin à toutes les personnes intéressées. Tout
commentaire ou rétroaction concernant ce bulletin sera apprécié.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Services à la clientèle au 1-800-567-6866
Région d’Ottawa-Gatineau au 1-819-997-3117
Site Web au http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/imt/contact/contactez_nous.shtml
LISTE DE DISTRIBUTION – Ajouter/retirer mon nom
Le Bulletin du travail vous fournira des renseignements pertinents sur des sujets variés. Pour
recevoir le Bulletin du travail GRATUITEMENT, veuillez ajouter votre nom à la liste de
distribution en utilisant le lien ci-dessous.
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RESPECT DE LA VIE PRIVÉE
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