MODE D`EMPLOI

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MODE D`EMPLOI | Manualzz

MODE D’EMPLOI

COMMENT RÉDIGER

UN CONTRAT DE TRAVAIL

À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD) ?

EN DROIT DU TRAVAIL, LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI) EST

LA NORME : IL S’AGIT DU CONTRAT DE RÉFÉRENCE. LE CDD (CONTRAT

À DURÉE DÉTERMINÉE) EST UN CONTRAT DÉROGATOIRE, QUI DOIT

RESTER EXCEPTIONNEL, ET DOIT RÉPONDRE À DES CAS DE RECOURS

SPÉCIFIQUES STRICTEMENT ÉNUMÉRÉS PAR LA LOI, COMME LE

REMPLACEMENT D’UN(E) SALARIÉ(E) ABSENT(E). AINSI, LE PARTICULIER

EMPLOYEUR PEUT FAIRE UN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE DÈS

LORS QU’IL RESPECTE LES CAS DE RECOURS DE CE CONTRAT FIXÉS PAR

LE CODE DU TRAVAIL ET LES OBLIGATIONS DE FORME TRÈS PRÉCISES

POSÉES PAR LE CODE DU TRAVAIL.

C’EST POURQUOI IL COMPORTE DES EXIGENCES PARTICULIÈRES ET

NOTAMMENT L’OBLIGATION DE RÉDIGER ET SIGNER LE CONTRAT DE

TRAVAIL DANS LES 48 HEURES.

QUELQUES POINTS IMPORTANTS RELATIFS À CERTAINES CLAUSES

DU CONTRAT DE TRAVAIL

PÉRIODE D’ESSAI

La durée de la période d’essai est limitée à :

• 1 jour par semaine de travail dans la limite de deux semaines calendaires si le contrat de travail dure six mois ou moins.

• 1 mois si la durée du contrat de travail excède six mois.

HORAIRES DE TRAVAIL HEBDOMADAIRES

La durée du travail est limitée à 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Quoi qu’il en soit, la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 50 heures au cours d’une même semaine.

CLAUSE SUR

LA PÉRIODE D’ESSAI

CLAUSE SUR LES

HORAIRES DE TRAVAIL

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REPOS HEBDOMADAIRE

Préciser le jour habituel ainsi que la demi-journée de repos hebdomadaire

CLAUSE SUR LE REPOS

HEBDOMADAIRE

JOURS FÉRIÉS

Indiquer si le (ou la) salarié(e) travaille les jours fériés ou non.

Si le contrat ne prévoit rien, la convention collective s’appliquera de plein droit.

IL CONVIENDRA D’ÊTRE TRÈS VIGILANT

NOTAMMENT PAR RAPPORT À :

CLAUSE SUR

LES JOURS FÉRIÉS

• L’indication obligatoire du motif légal de recours au CDD (pour les particuliers employeurs, il s’agira d’un remplacement de (de la) salarié(e) absent(e) ou d’un besoin temporaire, à justifier) ;

• L’impossibilité de rompre le contrat avant le terme déterminé lors de sa conclusion sauf en cas de faute grave, de force majeure ou d’accord des parties ;

• Lors de la rupture du contrat : le versement d’une indemnité de précarité à hauteur de 10 % de l’ensemble des salaires bruts versés à la salariée depuis le début du contrat ;

• La durée du CDD est limitée par la loi. La loi limite également les possibilités de renouvellement.

En cas de volonté de votre part de recourir à un CDD, nous vous conseillons vivement de nous contacter.

ATTENTION :

Le non respect de ces conditions peut, selon les cas, vous exposer à un risque de contentieux.

C’est pourquoi nous vous invitons à faire preuve de vigilance lors de la rédaction d’un CDD.

L’EXPERTISE JURIDIQUE FEPEM VOUS ACCOMPAGNE

Nos juristes vous répondent du lundi au vendredi de 9 h 00 à 13 h 00 pour la métropole.

Numéro indigo

0 820 321 244

(0,12 €/min, tarif indicatif depuis un poste fixe, susceptible d’être modulé en fonction des opérateurs) [email protected]

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