Recruter un collaborateur handicapé

Recruter un collaborateur handicapé
AIDES ET SERVICES
SEPTEMBRE 2013
Recruter un
collaborateur handicapé
Les aides et services de l’Agefiph
Recruter un collaborateur handicapé
Recruter une personne handicapée, c’est avant tout se doter
de compétences utiles pour l’entreprise. C’est un moyen de vous acquitter
de votre obligation d’emploi. Un recrutement réussi se prépare.
Des professionnels sont là pour vous accompagner.
Les bonnes
questions
à se poser
Comme pour tout recrutement, embaucher
une personne handicapée, c’est d’abord
faire appel à des compétences répondant
à un besoin précis de l’entreprise.
Les questions relatives au handicap
n’interviendront que dans un second
temps.
Avez-vous bien défini le poste
à pourvoir ?
Quelles sont les tâches à réaliser, les
contraintes éventuelles, les savoir-faire
attendus ?
L’analyse de vos besoins ne doit pas
être abordée uniquement en termes
de poste, de niveau de diplôme ou d’âge,
mais plutôt en termes de compétences
et d’expérience.
Par ailleurs, quelles sont les éventuelles
contraintes particulières du poste
(port de charges lourdes, station debout
prolongée, horaires décalés…) ?
Avez-vous suffisamment diffusé
votre offre d’emploi ?
Pour multiplier les chances de trouver
la bonne personne, il faut aussi
multiplier les sources  : Cap emploi, Pôle
emploi, sites Internet spécialisés
(notamment sur le site www.agefiph.fr),
agences d’intérim…
Avez-vous envisagé les différentes
possibilités d’embauche qui s’offrent
à vous ?
Apprentissage, contrat en alternance,
contrat aidé… Cela peut vous permettre
d’ élargir votre champ d’investigation
et de bénéficier d’aides pour former
la personne en fonction de vos besoins.
Lorsqu’un candidat se présente,
quelles sont ses compétences ?
Ne vous focalisez pas sur le handicap,
mais sur ce que la personne
peut apporter.
C’est seulement ensuite que vous
envisagerez avec elle ses éventuelles
restrictions d’aptitude et, si besoin,
les aménagements à prévoir.
Pourquoi
vous faire
accompagner ?
Pour réussir l’embauche d’une personne
handicapée et ne pas se couper de
candidatures intéressantes, il est essentiel
d’analyser les besoins du poste à pourvoir,
de bien formuler son offre et d’utiliser
les bons canaux de recrutement.
Il faut également s’interroger
sur ses représentations du handicap,
se méfier des a priori forcément
réducteurs.
Il existe par ailleurs de nombreuses
solutions, parfois très simples,
pour combler d’éventuels écarts
entre les capacités du candidat et les
exigences du poste.
Autant de raisons pour solliciter
des interlocuteurs compétents qui vous
aideront à cibler et évaluer les candidats
et à préparer leur intégration dans
l’entreprise.
Qui peut
vous aider ?
Cap emploi possède une expertise
spécifique en matière d’insertion des
personnes handicapées. Un conseiller
peut vous accompagner durant toutes
les étapes du recrutement : définition
de l’offre, proposition de candidats,
intégration de la personne embauchée.
Pôle emploi peut vous proposer
des candidatures de personnes
handicapées correspondant à vos besoins
et des outils de recrutement intéressants :
recrutement par simulation, évaluation en
milieu de travail.
LES AIDES DE L’AGEFIPH DONT VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER
L’Agefiph propose des aides destinées notamment à compenser le handicap
mais également des prestations (EPAAST*, conseils de spécialistes d’un type
de handicap…) réalisées par des experts sélectionnés par l’Agefiph. Elles sont
mobilisables en complément des autres aides existantes.
* Etudes préalables à l’aménagement et l’adaptation des situations de travail.
L’AIDE À
L’INSERTION
PROFESSIONNELLE
destinée à l’embauche des personnes handicapées les plus éloignées
de l’emploi en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois.
L’aide concerne également les personnes handicapées déjà dans
l’entreprise depuis au moins 6 mois, dans les 12 derniers mois.
L’AIDE AU
CONTRAT EN
ALTERNANCE*
pour un contrat d’une durée au moins égale à 6 mois, une aide
complémentaire est proposée si un CDI ou un CDD d’une durée minimum
de 12 mois est signé à l’issue de la période d’alternance.
* Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage.
L’AIDE AU
TUTORAT
mobilisable avec tous les contrats de travail (dont les contrats
en alternance).
LES AIDES
DESTINÉES À
COMPENSER
LE HANDICAP
sont également mobilisables pour faciliter le recrutement d’un collaborateur
handicapé (aménagement des situations de travail, …).
l’aide ou le service Agefiph le mieux adapté
à votre projet.
Le détail des modalités est à retrouver
dans le dépliant « Aides et services Agefiph
mode d’emploi ».
Prenez contact avec Cap emploi
dans votre département. Il vous
informera et vous conseillera sur l’emploi
des personnes handicapées. En fonction
de vos demandes, il pourra vous
adresser des candidats à l’embauche,
vous accompagner pour l’intégration
de la personne recrutée et mobiliser
les aides et services nécessaires.
Consultez l’espace emploi sur notre portail Internet
et déposez vos offres gratuitement. Vous trouverez
aussi des conseils, toutes les informations sur les
aides, les adresses utiles, les publications, l’actualité
du handicap et des centaines de témoignages
d’entreprises dans la base expériences.
Détail de ces aides sur le site : www.agefiph.fr
Plus d’infos
Mobilisez les aides de l’Agefiph.
Le conseiller qui vous accompagne
vous aide à faire le point sur vos besoins,
identifie avec vous les aides de droit
commun existantes et vous oriente vers
VOS INTERLOCUTEURS
Agefiph
Pôle emploi
Cap emploi
SON RÔLE
elle finance les aides et les services
liés à l’insertion professionnelle
et au maintien dans l’emploi.
SON RÔLE
il vous propose des candidatures
de personnes handicapées
et des dispositifs spécifiques
de recrutement et d’évaluation.
SON RÔLE
il vous accompagne tout au long
de votre démarche de recrutement
et vous propose des candidatures
de personnes handicapées.
PRÈS DE CHEZ VOUS ?
les coordonnées des agences
locales Pôle emploi sont
disponibles sur
www.pole-emploi.fr
PRÈS DE CHEZ VOUS ?
les coordonnées du Cap emploi
le plus proche de votre
entreprise sont disponibles sur
www.agefiph.fr
Vous pouvez également
vous renseigner au 0811 37 38 39.
PRÈS DE CHEZ VOUS ?
l’Agefiph est présente
dans votre région.
Les coordonnées de
votre délégation régionale
sont disponibles sur
www.agefiph.fr
Vous pouvez également
la contacter au 0811 37 38 39.
Direction de la communication Agefiph - Septembre 2013 - Photo : J.-F. Deroubaix - Réalisation : Connectis
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