Présentation et inscription

Présentation et inscription
Pôle de compétences Gestion des Ressources Humaines
en Économie Sociale et Solidaire
Journée du
28 avril 2009
Handicap et management
De l’obligation d’emploi à l’opportunité managériale
INTENTION GÉNÉRALE
➜
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
➜
PUBLICS CIBLES
➜
Accueil,
propos d’ouverture
➜
DÉROULEMENT, CONTENU
➜
Une des conditions de réussite de la mise en œuvre d’une politique d’accès et de maintien dans l’emploi, réside dans la capacité de l’entreprise à s’engager et à faire engager
toutes ses parties prenantes dans une démarche durablement volontariste.
Notre intention au travers de cette journée est de nourrir cette démarche, notamment
en montrant qu’il est possible d’agir au sein des entreprises associatives, coopératives,
mutualistes, quels que soient leur taille et métier.
• Situer les enjeux de la question du handicap pour les entreprises de l’ESS ;
• Comprendre les intentions, les principes de la Loi de 2005 et les obligations
qui en découlent ;
• Approcher la question de la relation entre les limitations d’activité et le travail ;
• Repérer le mode d’emploi pour se saisir des dispositifs d’aide ;
• Formaliser des pistes d’action(s) future(s).
• Les dirigeants, cadres intermédiaires, DRH des entreprises de l’ESS assujetties
ou non à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
• Les élus des instances représentatives du personnel.
8h30 - 9h Accueil des participants
9h - 9h30 Ouverture, présentation de l’intention et des enjeux de la journée,
des participants et de leurs situations de travail.
9h30 - 11h Le cadre législatif de référence : la loi « Pour l’égalité des droits
et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes
handicapées », loi du 11 février 2005.
Présentation générale des fondements, novations et enjeux
de la loi.
Zoom sur « emploi, travail adapté et travail protégé ».
11h15 - 12h30 Apports sur les relations entre les limitations d’activité et les process
et environnement de travail.
Repères de méthode pour favoriser le développement du potentiel
du travailleur « handicapé » et sa participation au sein de l’entreprise.
12h45 - 13h30
Pause Déjeuner
13H45 - 15h
Les principaux dispositifs d’appui. Nature, mission et mode
d’emploi.
15h15 - 16h
Temps d’appui individualisé (par entreprise), pour formaliser
un plan d’actions.
16h - 16h30
Clôture de la journée
➜
➜➜
Journée du
28 avril 2009
Méthode, intervenants
Handicap et management
De l’obligation d’emploi à l’opportunité managériale
➜
Méthode
Journée du 28 avril 2009
Une attention particulière sera portée à la prise en compte des situations professionnelles des participants, tant dans la préparation que dans la réalisation
de cette journée (équilibre des modalités de travail) ; l’animation de cette journée mêlera
expertise sur le handicap et expertise en matière d’accompagnement/conseil en direction des entreprises de l’ESS.
Intervenants
Eve Gardien, Sociologue, Animatrice de l’Espace de Recherche Vie Professionnelle du CRHES*
Bénédicte Six-Touchard, Consultante en ergonomie
Marie-France Hugon & Sylvain Brun, Chargés de mission Cress Rhône-Alpes
Emmanuel Perez, Avenir Solutions, Consultant Santé au travail et Ressources Humaines
Michel Ronzy, Responsable du Département ESS du CCRA
LIEU, CONDITIONS
➜
Lieu
Collège Coopératif Rhône-Alpes,
20, rue de la Claire, 69009 – Lyon. (Métro Gare de Vaise)
Conditions
Le coût (frais pédagogiques et repas) de cette journée est de :
• 280 € nets de taxes, pour les entreprises de plus de 20 salariés.
• 210 € nets de taxes, pour les entreprises de moins de 20 salariés.
* CRHES : Collectif sur les situations de
handicap, l’éducation et les sociétés
de l’Université Lumière Lyon 2
Ce coût est imputable sur la participation à la formation professionnelle.
Nous consulter pour des inscriptions en nombre d’une même entreprise.
BULLETIN D’INSCRIPTION • À retourner avant le lundi 30 mars 2009
Nom : ......................................................................................................................................................................................................
Prénom : .................................................................................................................................................................................................
Entreprise : ............................................................................................................................................................................................. Fonction : ................................................................................................................................................................................................
Adresse : ................................................................................................................................................................................................
Téléphone : ............................................................................................................................................................................................
Michka Piera • www.couleurlocale.com
Adresse électronique : ..........................................................................................................................................................................
s’inscrit à la session Handicap & Management du 28 avril 2009 et joint un chèque d’acompte de 70 €
À la réception du présent bulletin (par voie postale ou par courriel) accompagné du chèque d’acompte, votre inscription
devient définitive. À partir de ce moment là, nous prendrons contact pour les aspects administratifs et pour vous proposer
une modalité de préparation.
Pour tous renseignements complémentaires : m.ronzy@ccra.asso.fr – 04 37 64 47 22
Was this manual useful for you? yes no
Thank you for your participation!

* Your assessment is very important for improving the work of artificial intelligence, which forms the content of this project

Download PDF

advertising