Le recrutement Le recrutement se fonde sur une

Le recrutement Le recrutement se fonde sur une
■ Le recrutement
Le recrutement se fonde sur une règle de non-discrimination : les offres d’emploi ne font
pas mention du sexe et les critères de recrutement se fondent exclusivement sur les
compétences et les qualifications du candidat. Un même niveau de classification et de
salaire à l’embauche est garanti entre les femmes et les hommes pour un même poste
et un même niveau d’expérience et de formation.
En France, de nombreux outils et actions ont été élaborés par le Recrutement central :
des audits quantitatifs du recrutement, un audit du site de recrutement et des formations Diversité auprès des chargés de recrutement. En 2008, un guide pratique pour
mener les entretiens individuels de recrutement a été élaboré avec l’Observatoire des
discriminations (charte de déontologie, grille d’analyse, mode d’emploi de l’entretien
individuel). L’outil de gestion des candidatures mis en place en 2006 permet le suivi
précis et documenté du candidat dans le processus de recrutement. Un outil évalue de
façon homogène les comportements professionnels des candidats. Enfin, les process
d’entretien d’embauche font l’objet d’un point de surveillance fondamental dans le système de Contrôle Interne RH.
En 2008, BNP Paribas à Londres a élargi son “sourcing” de jeunes diplômés ainsi
que sa liste d’universités cibles pour attirer un panel de candidats plus diversifié. Des
partenariats ont été conclus avec des associations d’étudiants de différentes origines :
Women in Business Society, London School of Economics, Imperial College Arabic
Society, Cambridge University Arabic Society et Cambridge University German Society.
Les outils de communication du recrutement, brochures et sites Internet, ont été repris
pour attirer un large vivier de candidats et des groupes spécifiques, comme notamment
la National Black MBA Association.
Pour appeler davantage de candidatures féminines, les équipes de Londres, aidées par
les collaboratrices du réseau de femmes à Londres, ont organisé les Women Insight
Days en 2008. Pendant trois jours, les étudiantes ont pu assister à des présentations
et échanger sur les métiers de la banque de financement, visiter la salle des marchés
et participer à des sessions de questions-réponses associant des femmes cadres de
la banque.
■ La formation à la diversité
En 2008, une journée de formation pour les managers intitulée “Manager la diversité : un
enjeu de performance” a été déployée dans des métiers et fonctions tests. 450 managers l’ont suivie. Elle sera généralisée dès 2009 sur une cible de 1 000 managers. La
formation alterne apports théoriques, travail individuel sur les stéréotypes de chacun,
échanges entre pairs et analyses de cas.
■ Le développement des carrières
BNP Paribas s’engage sur des critères d’évaluation et d’orientation de carrière exclusivement fondés sur les compétences et les qualités professionnelles, des critères
d’accès aux postes à responsabilité identiques pour les hommes et les femmes, la
prise en compte des obligations et contraintes familiales dans la gestion des mobilités,
et l’assurance de modalités d’organisation du travail, notamment le temps partiel, ne
pénalisant pas l’évolution de la carrière et de la rémunération.
BNP Paribas, 1re banque
à obtenir le label Diversité
en France
BNP Paribas est la seule banque
à figurer dans le premier groupe
de sept entreprises ayant reçu
le label français Diversité pour
la politique de lutte contre
les discriminations. Ce label est
décerné par l’Afnor après avis
d’une commission associant
des représentants de l’État,
d’organisations syndicales de
salariés, d’organisations syndicales
d’employeurs et de l’Association
nationale des directeurs des
ressources humaines (ANDRH).
L’évaluation repose sur un cahier
des charges comprenant
cinq domaines : un état des lieux,
la politique de diversité,
la communication interne,
les activités au sein de l’entreprise
et enfin l’évaluation et les axes
d’amélioration.
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