(job content questionnaire) de karasek.

(job content questionnaire) de karasek.
Stress lié au travail
Ludivine GALLE
Doctorante en psychologie sociale
appliquée
galle.ludivine@free.fr
1
Mal-être, souffrance…
stress lié au travail.
• Avant toute chose, identifier la problématique
pour envisager un plan d’action.
• Recueillir et croiser les données dont vous
disposez.
• Faire appel aux différents acteurs de la vie de
l’entreprise (CHSCT, psychologue du travail,
syndicats…)
2
Formation en « gestion du stress »
• Quelle prévention ?
La prévention primaire (causes du stress)
La prévention secondaire (la perception du stress)
La prévention tertiaire (?!) (conséquence du stress)
3
Formation en « gestion du stress »
• Que propose ses formations ?
• Qui réalise ses formations ?
• Quelle efficacité ?
• Quel impact sur l’employé ?
4
Comment évaluer le stress lié au travail ?
• Les indicateurs disponibles immédiatement.
–
–
–
–
–
Absentéisme
Turn-over
Postes non pourvus
Grèves, conflits et violence sur le lieu de travail, plaintes
Accidents du travail et arrêts maladies…
• Les questionnaires.
5
Un questionnaire, oui mais… lequel?
• Posez-vous les bonnes questions :
–
–
–
–
–
Qu’est-ce que je veux évaluer ?
Que vais-je en faire ?
Puis-je créer mon questionnaire ?
Le questionnaire a-t-il été validé ?
Ai-je le manuel d’utilisation?
6
Un questionnaire, oui… mais lequel?
• Les questionnaires validés dont je dispose :
–
–
–
–
–
Le JCB (Job Content Questionnaire) de Karasek
Le WOCCQ (Working Condition and Control Questionnaire)
SATIN de l’INRS
Questionnaire orienté bien-être
NASA-TLX (charge mentale)
7
Le bien-être au travail dans le projet de vie
global de l’établissement
• Le mal-être au travail à un réel coût pour l’entreprise.
• Il faut anticiper les effets néfastes :
– de l’incertitude
– de la résistance au changement
• Sensibiliser la direction à l’intérêt :
– de la communication
– des principes de justice organisationnelle.
8
Stress lié au travail,
ce n’est pas la panacée !
• Bien identifier et distinguer le stress lié au travail et celui
lié à la sphère privée.
• Approfondir les informations par le biais d’entretiens.
• Faire appel aux bons partenaires.
9
Bibliographie :
•
•
•
•
Grosjean V., Kop J.L., Formet-Robert N., Parmentier C. (2007) SATIN. Un
questionnaire d'évaluation de la santé au travail pour la prévention, le diagnostic
et l'intervention. Manuel d'utilisation. Note scientifique et technique, NS 272,
INRS.
Hansez,I. (2001) La validation du WOCCQ: vers un modèle structural du stress et
de l’activité de travail. Thèse de doctorat de l’université de Liège, Liège.
Niedhammer, I., Chastang, J.F., Gendrey, L., David, S. et al (2006) Propriétés
psychométriques de la version française des échelles de la demande
psychologique de la latitude décisionnelle et du soutien social du « Job Content
Questionnaire » de Karasek : résultats de l’enquête nationale SUMER. Santé
Publique, 3 (18), 413-427.
Robert, N. et Grosjean, V. (2006). Développement d’un questionnaire orienté
bien-être. Pour un dialogue renforcé Médecine du travail-Ressources humaines.
Note scientifique et technique, NS 260, INRS.
10
•
•
•
•
•
Marie Claude AYENSA
Médiation Coaching Formation
La frégate A avenue du général de Gaulle
13700 Marignane
Tel 90 04 46
11
Was this manual useful for you? yes no
Thank you for your participation!

* Your assessment is very important for improving the work of artificial intelligence, which forms the content of this project

Download PDF

advertising