Vertiv Code-of-Ethics-V1.1-2020-Final คู่มือการใช้
PDF
Download
Document
Advertisement
Advertisement
เวอร์ชั่น 1.1 2020 หลักจริยธรรม Vertiv ที่เป็นหนึ่งเดียว หลักจริยธรรมหนึ่งเดียว ที่ Vertiv เรามีความมุ่งมั่นที่จะทา ธุรกิจโดยสอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุด และ เราทาเช่นนัน้ โดยปฏิบตั ิตามค่านิยมหลักของเรา: ปฏิบัติเสมือนเป็นเจ้าของบริษัท มีเจตนาเชิงบวกในการปฏิสัมพันธ์กับพนักงานทุกคน มีความกระตือรือร้นในการทางานของคุณ ท้าทายตนเองเพื่อนาไปสู่การพัฒนาตนเอง ไม่ย่อท้อในการพยายามทาตามความคาดหวังของลูกค้า ช่วยเหลือผู้อื่นให้ประสบความสาเร็จแบบเป็นทีม ยอมรับความผิดพลาดของตนอย่างรวดเร็ว พูดคุยกับผูค้ น ไม่ใช่พูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา สร้างวัฒนธรรมที่พนักงานสามารถแสดงศักยภาพของเขาออกมาได้ดีที่สุด ”ไม่วา่ Vertiv จะอยูท ่ ใี่ ดในโลกนี้ เราพยายามที่จะทาธุรกิจให้สอดคล้องกับมาตรฐานทาง จริยธรรมสูงสุดอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นการทาธุรกิจโดยเคารพเพื่อนพนักงานของเรา เคารพลูกค้าของเรา และเคารพชุมชนที่เราดาเนินงานด้วย โดยหัวใจของหลักการนี้ก็คือหลักจริยธรรมขององค์กรเรา หลัก ้ อ จริยธรรมของ Vertiv ถูกใชเพื ่ กากับดูแลความสัมพันธ์ของเรากับผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด ทั้งภายใน และภายนอกบริษัท โดยหลักจริยธรรมดังกล่าวได ้ถูกออกแบบมาเพื่อเป็นแนวปฏิบัติในการ ดาเนินธุรกิจสาหรับพนักงาน เจ้าหน้าที่ และกรรมการบริษัททั้งหมดของ Vertiv ทั่วโลก หลัก จริยธรรมนได้วางโครงสร้างถึงการดาเนินงานและพฤติกรรมที่ทุกคนคาดหวังจากพนักงานของ Vertiv เพื่อให้ผู้ที่มีปฏิสัมพันธ์กับเราทั้งหมดสามารถไว้วางใจ ในความจริงใจและความซื่อสัตย์สุจริตของเราได้เสมอ” Rob Johnson ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Vertiv หลักจริยธรรมของ VERTIV | 2 สารบัญ เกี่ยวกับหลักจริยธรรม ...................................................................................................................................... 5 บทนำ ................................................................................................................................................. 5 ใครบ้ำงที่จะต้องปฏิบัติตำมหลักจริยธรรมนี.้ .............................................................................................................. 5 แนวปฏิบัติในกำรนำหลักจริยธรรมปปใ้้ .................................................................................................................. 5 การปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ ........................................................................................................................... 5 ความถูกต้องสมบูรณ์ของบันทึกทางการเงิน .................................................................................................................. 6 กำรเปิดเผยข้อมูลต่อสำธำรณะและกำรรำยงำนทำงกำรเงิน ................................................................................................. 7 การต่อต้านการทุจริต ....................................................................................................................................... 7 ของกานัล การเลี้ยงรับรอง และความบันเทิง ................................................................................................................. 9 ผลประโยชน์ทับซ้อน ..................................................................................................................................... 11 การซื้อขายหุ้นและหลักทรัพย์อื่น ๆ........................................................................................................................ 12 การเคารพสิทธิมนุษยชน .................................................................................................................................. 13 ควำมหลำกหลำยและโอกำสที่เท่ำเทียม.................................................................................................................. 13 ควำมปลอดภัยและสุขภำพ ............................................................................................................................ 13 กำรล่วงละเมิด ........................................................................................................................................ 13 แรงงำนเด็ก .......................................................................................................................................... 14 แรงงำนบังคับ ........................................................................................................................................ 14 กำรรักษำสิ่งแวดล้อม.................................................................................................................................. 14 ซัพพลำยเออร์ ........................................................................................................................................ 14 การแข่งขันที่เป็นธรรม.................................................................................................................................... 15 การดาเนินธุรกิจในระดับสากล ............................................................................................................................ 16 กำรปฏิบัติตำมกฎระเบียบทำงกำรค้ำ – กำรจัดกำรกำรค้ำระหว่ำงประเทศ ................................................................................ 16 กำรคว่ำบำตร ......................................................................................................................................... 17 กำรควบคุมกำรส่งออก ................................................................................................................................ 17 กำรอพยพเข้ำเมือง .................................................................................................................................... 17 การปกป้อง Vertiv และทรัพย์สินของบริษัท ............................................................................................................ 18 สินทรัพย์ของบริษัท .................................................................................................................................. 18 อีเมล ................................................................................................................................................ 18 กำรรักษำควำมปลอดภัยเทคโนโลยีสำรสนเทศ........................................................................................................... 19 หลักจริยธรรมของ VERTIV | 3 ทรัพย์สินทำงปัญญำ .................................................................................................................................. 19 ควำมเป็นส่วนตัวของข้อมูล ........................................................................................................................... 19 กำรพูดในนำมของ Vertiv .......................................................................................................................... 19 มาตรฐานทางจริยธรรมในการทาสัญญากับรัฐ .............................................................................................................. 20 ข้อมูลที่ละเอียดอ่อน .................................................................................................................................. 20 ที่ปรึกษำและตัวแทน .................................................................................................................................. 20 กำรหลีกเลี่ยงของขวัญและสิง่ ตอบแทน ................................................................................................................. 20 ข้อกำหนดในกำรปฏิบัติตำมสัญญำ ..................................................................................................................... 20 กำรเรียกเก็บค่ำใ้้จ่ำยสำหรับสัญญำของรัฐบำล.......................................................................................................... 20 กำรเจรจำทำสัญญำ ................................................................................................................................... 21 เอกสำรลับ ........................................................................................................................................... 21 กำรจ่ำยเงินทำงกำรเมือง............................................................................................................................... 21 กำรจ้ำงงำนพนักงำนรัฐปัจจุบันและอดีตพนักงำนรัฐ ..................................................................................................... 21 ข้อกำหนดอื่น ๆ ...................................................................................................................................... 22 การยกเว้นและการแก้ไข .................................................................................................................................. 22 ความรับผิดชอบของบริษัท ................................................................................................................................ 22 หน้าที่ความรับผิดชอบของคุณ............................................................................................................................. 23 หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหาร ........................................................................................................................ 23 วิธีการขอรับความช่วยเหลือหรือรายงานข้อกังวล............................................................................................................ 23 ห้ำมตอบโต้ .......................................................................................................................................... 24 สิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อคุณถามคาถามหรือรายงานข้อกังวล ....................................................................................................... 24 การให้ความร่วมมือในการตรวจสอบ ...................................................................................................................... 25 คารับรอง ................................................................................................................................................ 26 หลักจริยธรรมของ VERTIV | 4 เกี่ยวกับหลักจริยธรรม บทนำ หลักจริยธรรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวปฏิบัติในการดาเนินธุรกิจสาหรับพนักงาน เจ้าหน้าที่ และกรรมการบริษัททั้งหมดของ Vertiv ทั่วโลก หลักจริยธรรมนีไ้ ด้วาง โรงสร้างถึงการดาเนินการและพฤติกรรมที่ทุกคนคาดหวัง เพื่อให้ผู้ที่มีปฏิสัมพันธ์กับ Vertiv ทั้งหมดสามารถไว้วางใจในความจริงใจและความซื่อสัตย์สุจริตของเราได้ เสมอ หลักจริยธรรมนี้ไม่ได้มวี ัตถุประสงค์เพื่อตอบคาถามด้านจริยธรรมทั้งหมด แต่เป็นเพียงแนวทางในการตัดสินใจทางธุรกิจอย่างมีจริยธรรมในชีวิตประจาวันให้แก่คุณ เท่านั้น ใครบ้ำงที่จะต้องปฏิบัตติ ำมหลักจริยธรรมนี้ พนักงาน เจ้าหน้าที่ และกรรมการบริษัทแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบส่วนบุคคลในการอ่าน ทาความเข้าใจ และปฏิบัติตามหลักจริยธรรมนี้ บริษัทในเครือ บริษัทสาขา และ นิติบุคคลอื่น ๆ ทั้งหมดที่ Vertiv เป็นเจ้าของ จะต้องปฏิบัติตามหลักจริยธรรมนี้ นอกจากนี้ หลักจริยธรรมนี้ยังบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันกับบุคคลที่สามที่ได้รับว่าจ้างให้ ช่วยเหลือหรือให้บริการแก่หรือในนามของ Vertiv ด้วย เมื่อเราไม่ได้รับอนุญาตให้ดาเนินการใด เราก็ไม่อนุญาตให้บุคคลที่สามดาเนินการดังกล่าวในนามของเราด้วย แนวปฏิบัติในกำรนำหลักจริยธรรมปปใ้้ หลักจริยธรรมนี้ไม่ได้อธิบายถึงหลักปฏิบัติทางธุรกิจทุกเรื่องหรือตอบคาถามทางธุรกิจทุกข้อ แต่ละบุคคลควรใช้ดุลยพินจิ ของตนเองในการนาหลักการของหลักจริยธรรมนี้ไป ใช้ในสถานการณ์ต่าง ๆ ในกรณีที่คุณไม่แน่ใจว่าควรดาเนินการที่ถูกต้องอย่างไร โปรดตรวจสอบว่าคาตอบของคุณคือ “ใช่” สาหรับคาถามต่อไปนี้: การกระทานี้สอดคล้องกับค่านิยมของความจริงใจและความซื่อสัตย์สุจริตของ Vertiv หรือไม่ การกระทาของฉันจะปกป้องและส่งเสริมชื่อเสียงของ Vertiv ในฐานะบริษัทที่มจี ริยธรรมหรือไม่ ฉันรู้สึกสบายใจกับการตัดสินใจของฉันหรือไม่ หากเรื่องนี้ถูกเปิดเผยให้โลกได้รู้ การปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ Vertiv เคารพและปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่าง ๆ ทั่วโลก ในฐานะตัวแทนของ Vertiv คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับที่บังคับใช้ทั้งหมดในทุกที่ที่เราทาธุรกิจ ไม่มแี รงกดดันจากผู้จัดการของคุณหรือความต้องการอันเนื่องมาจากสภาวะทางธุรกิจใดที่จะเป็นข้ออ้างให้ คุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในฐานะที่เป็นบริษัทสหรัฐอเมริกา Vertiv อยู่ภายใต้และต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกา Vertiv ยังอยู่ภายใต้กฎหมายของประเทศอื่นที่เราทาธุรกิจด้วย เมื่อ คุณดาเนินธุรกิจในนามของ Vertiv เป็นสิ่งสาคัญที่คุณจะต้องทราบและเข้าใจกฎหมายท้องถิ่นที่บังคับใช้กับกิจกรรมของคุณ รวมทั้งผลกระทบที่คุณอาจได้รับจากกฎหมาย ของเขตอานาจศาลอื่น โปรดขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายกฎหมายของ Vertiv หากคุณมีคาถามใด ๆ เกีย่ วกับกฎหมายที่บังคับใช้หรือพบข้อขัดแย้ง ระหว่างกฎหมายดังกล่าว ? คำถำมที่พบบ่อย หลักจริยธรรมของ VERTIV | 5 ในขณะที่ทำธุรกิจในนำมของ Vertiv คุณพบว่ำกฎหมำยหรือข้อกำหนดทำงกฎหมำยของท้องถิ่นขัดแย้งกับกฎหมำยของสหรัฐอเมริกำหรือนโยบำยระดับองค์กรของ Vertiv คุณควรทำอย่ำงปร คุณควรขอความช่วยเหลือจากผู้จดั การของคุณหรือฝ่ายกฎหมายของ Vertiv คุณพบว่ำซัพพลำยเออร์ที่จัดหำสินค้ำให้แก่ Vertiv แสดงข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของสินค้ำที่จัดหำในท้องถิน่ เพื่อให้เป็นปปตำมข้อกำหนดของรัฐบำล คุณ ควรทำอย่ำงปร คุณควรนาเรื่องนี้ไปแจ้งต่อผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อของ Vertiv ที่รับผิดชอบ หากเรื่องนี้ไม่ได้รับการแก้ไขหรือยังพบว่ามีการดาเนินการดังกล่าว คุณควรรายงานข้อกังวลตาม ขั้นตอนที่อธิบายไว้ในหลักจริยธรรมนี้ ในขณะที่ทำหน้ำที่ของผู้จัดกำรฝ่ำยจัดจำหน่ำย คุณสังเกตเห็นว่ำสินค้ำของ Vertiv กำลังจะถูกส่งปปยังประเทศที่ถูกคว่ำบำตรในกำรละเมิดกฎหมำยควบคุมกำรส่งออก ของสหรัฐอเมริกำ คุณควรทำอย่ำงปร คุณควรหยุดการจัดส่งและตรวจสอบข้อผิดพลาด หากคุณพบการกระทาผิดหรือการละเมิดทางจริยธรรม คุณควรรายงานข้อกังวลของคุณตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ในหลัก จริยธรรมนี้ ความถูกต้องสมบูรณ์ของบันทึกทางการเงิน Vertiv มีความมุ่งมั่นที่จะจัดทาบันทึกทางการเงินและบันทึกทางธุรกิจอื่นๆ ทีถ่ ูกต้องและครบถ้วนสมบูรณ์ และแสดงผลทางการเงินและข้อมูลที่สาคัญอื่นๆ อย่างครบถ้วน สมบูรณ์ เที่ยงตรง ถูกต้อง และตรงเวลา ลูกค้าและพันธมิตรทางธุรกิจของเราไว้วางใจเราในการบันทึกและรายงานข้อมูลทางการเงินที่ถูกต้อง ในฐานะตัวแทนของ Vertiv คุณจะต้องไม่บิดเบือนข้อมูลทางการเงินหรือผลการดาเนินงาน ในทานองเดียวกัน คุณจะต้องไม่บันทึกข้อมูลในบัญชีหรือบันทึกของบริษัทโดยมีเจตนาปิดบัง ทา ให้เข้าใจผิด หรือปลอมแปลงลักษณะที่แท้จริงของการทาธุรกรรม ผลลัพธ์ หรือยอดใดๆ คุณจะต้องปฏิบัตติ ามกฎหมายและหลักการบัญชีที่ยอมรับกันทั่วไปเสมอ ความรับผิดชอบในการจัดทาบัญชีและบันทึกที่ถูกต้องไม่ได้เป็นหน้าที่ของฝ่ายการเงินและฝ่ายบัญชีเท่านั้น เราทุกคนต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างซื่อสัตย์สุจริตเมื่อต้องจัดทาบันทึก ทางการเงิน รวมทั้งรายงานค่าใช้จ่ายและธุรกรรมการขายต่างๆ การปลอมแปลงรายงานค่าใช้จ่ายแม้เป็นเงินจานวนเพียงเล็กน้อย ก็ถือเป็นการฉ้อโกงและการโจรกรรม ซึ่ง อาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย รวมถึงการเลิกจ้างและการดาเนินคดีอาญา ความถูกต้องสมบูรณ์ของรายงานทางการเงินของเราเป็นสิ่งสาคัญอย่างยิ่งเมื่อเราอยู่ในตาแหน่งฝ่ายขายหรือตาแหน่งอื่นที่มีจานวนยอดขายหรือเป้าหมายทีเ่ ราต้องทาให้ได้ เรา ต้องไม่ปล่อยให้ความกดดันในการบรรลุเป้าหมายการขายหรือโอกาสที่จะได้รับค่าคอมมิชชั่นจากการขายมาเป็นสาเหตุให้เราดาเนินการขั้นตอนใดๆ เพื่อเพิ่ม เร่ง หรือรายงาน ยอดขายเกินจริงในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ตัวอย่างของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ได้แก่ การป้อนข้อมูลตัวเลขที่เป็นเท็จ การทาให้เข้าใจผิด หรือการรายงานตัวเลขยอดขายเกิน จริง และ/หรือการจัดส่ง การส่งมอบ การกาหนดราคา การครอบครอง หรือการทาข้อตกลงอื่น ๆ อันเป็นเท็จง กับลูกค้า ผู้จัดจาหน่าย หรือบุคคลที่สามอื่นๆ ความถูกต้องสมบูรณ์เกี่ยวกับบันทึกทางการเงินของ Vertiv เป็นสิ่งสาคัญ พนักงานจะต้องไม่ดาเนินการใด ๆ โดยมีเจตนาฉ้อฉลที่จะมีอิทธิพล บีบบังคับ ควบคุม หรือ หลอกลวงนักบัญชีหรือที่ปรึกษาของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการดาเนินการตรวจสอบบันทึกทางการเงินของบริษัท โดยมีวัตถุประสงค์ให้แสดงรายงานทางการเงินอันทาให้เกิด ความเข้าใจผิดในสาระสาคัญ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 6 กำรเปิดเผยข้อมูลต่อสำธำรณะและกำรรำยงำนทำงกำรเงิน Vertiv มีหน้าที่สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและตรงไปตรงมากับผู้ถือหุ้น หน่วยงานราชการ และสถาบันอื่น ๆ เพื่อให้พวกเขาเหล่านั้นมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับ สภาพทางการเงินและผลการดาเนินงานของบริษัท Vertiv มีความมุ่งมั่นที่จะเปิดเผยข้อมูลและจัดทารายงานที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ทันเวลา และถูกต้อง พนักงานทุกคนที่มี ความรับผิดชอบในการจัดทารายงานหรือการเปิดเผยข้อมูล รวมถึงการร่าง การตรวจสอบ การลงนาม หรือการรับรองข้อมูล จะต้องมั่นใจว่ารายงานและการเปิดเผยข้อมูลนั้น จะครบถ้วนสมบูรณ์ เที่ยงตรง ถูกต้อง ทันเวลา และเข้าใจได้ง่าย นอกจากนี้ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (“CEO”) ของ Vertiv และบริษัทย่อยแต่ละแห่งของบริษัท (หรือบุคคลที่ปฏิบตั ิหน้าที่ที่คล้ายกัน) และบุคคลอื่นที่มีส่วน เกี่ยวข้องกับการรายงานทางการเงินของบริษัท จะต้องศึกษาข้อกาหนดในการเปิดเผยข้อมูลที่บังคับใช้กับบริษัท รวมถึงการดาเนินธุรกิจและการดาเนินการทางการเงินของ บริษัท หากคุณมีข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับ (ก) ข้อบกพร่องที่สาคัญในการออกแบบหรือการดาเนินงานภายในบริษัทและ/หรือการควบคุมการเปิดเผยข้อมูลที่อาจส่งผลเสียต่อ ความสามารถของบริษัทในการบันทึก ประมวลผล สรุปผล และรายงานข้อมูลทางการเงิน หรือ (ข) การฉ้อโกงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการหรือพนักงานอื่น ๆ ที่มี บทบาทสาคัญในการรายงานทางการเงินของบริษัท การเปิดเผยข้อมูล หรือการควบคุมภายในของบริษัท คุณจะต้องแจ้งข้อกังวลดังกล่าวแก่ผู้จดั การของคุณหรือจุดติดต่อที่ ระบุไว้ในหัวข้อ วิธีการขอรับความช่วยเหลือหรือรายงานข้อกังวล ในหลักจริยธรรมนี้ (หน้า 24) ? คำถำมที่พบบ่อย ตัวอย่ำงของบันทึกทำงธุรกิจของ Vertiv มีอะปรบ้ำง ตัวอย่างของบันทึกทางธุรกิจมีดังต่อไปนี้ โดยอาจอยู่ในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์: บันทึกทางการเงิน เอกสารบันทึกชั่วโมงการทางาน รายงานค่าใช้จ่าย ข้อมูลผลิตภัณฑ์และเอกสารข้อมูล รายงานการทดสอบผลิตภัณฑ์ รายงานเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัย กำรสร้ำงบันทึกทำงธุรกิจที่เป็นเท็จส่งผลให้เกิดสิง่ ใดตำมมำบ้ำง การสร้างบันทึกทางธุรกิจที่เป็นเท็จ อาจนาไปสู่การลงโทษทางวินัย รวมถึงการเลิกจ้าง นอกจากนี้ พฤติกรรมดังกล่าวอาจทาให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงทางธุรกิจของ Vertiv และส่งผลให้เกิดความรับผิดทางแพ่งและทางอาญาต่อบริษัทและพนักงานที่รับผิดชอบเรื่องดังกล่าวด้วย ฉันควรทำอย่ำงปรหำกฉันพบว่ำมีพนักงำนรำยงำนผลลัพธ์ทำงธุรกิจที่เป็นเท็จหรือสร้ำงบันทึกทำงธุรกิจที่เป็นเท็จ คุณควรรายงานข้อกังวลของคุณตามที่อธิบายไว้ในหลักจริยธรรมนี้ หากคุณไม่สบายใจที่จะรายงานปัญหานี้กับผู้จัดการของคุณ คุณสามารถรายงานข้อกังวลของคุณโดยไม่ ระบุตัวตนผ่านสายด่วนจริยธรรมทั่วโลกของ Vertiv ทั้งนีข้ ึ้นอยู่กับสถานการณ์นั้น ๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายของ Vertiv อาจตรวจสอบเรื่องดังกล่าว โดยไม่เปิดเผยการมีส่วนร่วมของคุณ การต่อต้านการทุจริต หลักจริยธรรมของ VERTIV | 7 การทุจริตทาให้ความไว้วางใจของสาธารณชนที่มีต่อบริษัทลดลง ขัดขวางการค้าอย่างเป็นธรรม และส่งผลเสียต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมทัว่ โลก หลายประเทศได้มีการ ประกาศใช้กฎหมายต่อต้านการทุจริต เช่น พระราชบัญญัติว่าด้วยการทุจริตในต่างประเทศของสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติการติดสินบนของสหราชอาณาจักร และ พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจอย่างขาวสะอาดของบราซิล ปี 2014 (กฎหมายเลขที่ 12,846) กฎหมายเหล่านี้ห้ามไม่ให้บริษัทและบุคคลติดสินบน ให ้เงินใต้โต๊ะ หรือการกระทาที่ทุจริตอื่น ๆ เพื่อให้ ได้มาซึ่งธุรกิจหรือความได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจอย่างไม่เหมาะสม Vertiv มีความมุ่งมั่นที่จะ ดาเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการทุจริตที่เกี่ยวข้องทั้งหมด การติดสินบน ให ้เงินใต้โต๊ะ และการจ่ายเงินที่ทุจริตอื่น ๆ เป็นสิ่งต้องห้ามทั่วโลก ห้ามพนักงาน เจ้าหน้าที่ และกรรมการบริษัทของ Vertiv เสนอ ให้ เรียกร้อง หรือรับสินบน เงินใต้โต๊ะ หรือการ จ่ายเงินที่ทุจริตอื่น ๆ รวมถึงของมีค่าใด ๆ โดยตรงหรือโดยอ้อม แก่หรือจากบุคคลหรือองค์กรใด ๆ รวมถึงหน่วยงานราชการ เจ้าหน้าที่รัฐรายบุคคล บริษัทเอกชน หรือพนักงานของบริษัทเอกชนเหล่านั้น ไม่ ว่ากรณีใดก็ตาม ข้อห้ามนี้มีผลบังคับใช้ทวั่ โลกโดยไม่มีข้อยกเว้นกับธรรมเนียมปฏิบัติ แนวทางปฏิบัติใน ท้องถิ่น หรือสภาพการแข่งขันใด ๆ นอกจากนี้ ข้อห้ามนีย้ ังบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันกับบุคคลหรือบริษัท ใดๆที่กระทาการในนามของ Vertiv เช่น ตัวแทนขาย ผูจ้ ัดจาหน่าย ผูแ้ ทน ผู้ให้บริการ ผู้รับเหมา ซัพ พลายเออร์ และพันธมิตรร่วมทุน การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการทุจริต อาจส่งผลให้ถูกลงโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญา รวมถึงการลงโทษตามระเบียบข้อบังคับ สาหรับทั้ง Vertiv และบุคคลที่ เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ พนักงาน เจ้าหน้าที่ กรรมการบริษัท ผู้รับเหมา และบุคคลทีส่ ามของ Vertiv ที่พบว่ามีการละเมิดกฎหมายดังกล่าว จะต้องถูกลงโทษทางวินัย สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้างหรือการเลิกสัญญา ? คำถำมที่พบบ่อย สินบนคืออะปร สินบนเป็นเงินหรือของมีค่าอื่นใดที่เสนอให้หรือได้รับโดยผิดกฎหมายหรือผิดจริยธรรม เพื่อมีอิทธิพลต่อการตัดสินหรือการกระทาของบุคคล หรือเพื่อให้เกิดผลลัพธ์หรือการ ดาเนินการที่ต้องการ สินบนหรือ “ของมีค่าอื่นใด” ไม่จาเป็นต้องมีมูลค่ามาก สิ่งทัว่ ไปอย่างอาหารกลางวัน หรือคาเชิญเข้าร่วมกิจกรรมกีฬา ก็สามารถถูกตีความว่าเป็น “ของมีค่า” ได้ สิง่ ต่อไปนี้อาจถือว่าเป็นสินบน: • เงินสด • ของขวัญ • ความบันเทิง อาหาร หรือการเดินทาง • การฝึกอบรม • โอกาสทางธุรกิจ • การจ้างงาน • ส่วนลดหรือเครดิตส่วนบุคคล • ความช่วยเหลือหรือการสนับสนุนของสมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าที่รัฐ • การบริจาคทางการเมืองหรือการกุศล เงินใต้โต๊ะคืออะปร เงินใต้โต๊ะเป็นสินบนประเภทหนึ่ง โดยเป็นเงินหรือหรือของมีค่าอื่นใดที่เสนอให้หรือมอบให้เพื่อให้ได้รับหรือตอบแทนการปฏิบัติที่เอื้อประโยชน์เกี่ยวกับการทาธุรกรรม อย่างไม่เหมาะสม ตัวอย่างของเงินใต้โต๊ะคือการทีซ่ ัพพลายเออร์เสนอราคาในสัญญาการขายอะไหล่ผลิตภัณฑ์ให้แก่ Vertiv โดยตกลงที่จะจ่ายเงินส่วนหนึ่งให้แก่ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 8 ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อของ Vertiv ซึ่งเป็นเงินที่ซัพพลายเออร์จะได้รับจาก Vertiv ภายใต้สัญญาดังกล่าวเพื่อแลกกับการให้ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อของ Vertiv ทาสัญญา กับซัพพลายเออร์รายนี้ Vertiv มีหน้ำที่รับผิด้อบในกำรกระทำของตัวแทนจำหน่ำยหรือตัวแทนขำยหรือปม่ ใช่ การให้ของกานัลหรือของมีค่าอื่น ๆ เพื่อมีอิทธิพลโดยทุจริตต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ ถือเป็นการติดสินบนและเป็นการกระทาที่ผิดกฎหมาย การทางานผ่านบุคคลที่สาม เช่น ตัวแทนจาหน่ายหรือตัวแทนขาย ไม่ได้ช่วยให้การติดสินบนมีความผิดทางอาญาน้อยลงหรือยอมรับได้มากขึ้น Vertiv อาจมีสว่ นในการละเมิดกฎหมายต่อต้านการ ทุจริตในสถานการณ์ที่ Vertiv อาจรับทราบถึงการให้สินบนโดยบุคคลที่สาม เช่น ตัวแทนจาหน่ายหรือตัวแทนขาย พนักงำนของบริษัทที่รัฐบำลถือหุ้นทั้งหมดหรือบำงส่วน ถือว่ำเป็นพนักงำนของรัฐหรือปม่ ใช่ คานิยามของ “เจ้าหน้าที่รัฐ” มีขอบเขตกว้างและรวมถึงพนักงานของบริษัทที่รัฐบาลเป็นเจ้าของหรือควบคุม นี่เป็นสิ่งสาคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่รัฐบาลเป็น เจ้าของหรืออานาจควบคุมบริษัทในอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น การเป็นเจ้าของบริษัทโทรคมนาคมบางแห่งของรัฐบาลจีน หำกคุณต้องกำรว่ำจ้ำงตัวแทนขำยในพื้นที่ที่ทรำบว่ำมีกำรทุจริตเป็นที่แพร่หลำย คุณควรทำอย่ำงปร Vertiv ดาเนินการสอบทานธุรกิจที่เหมาะสมก่อนที่จะว่าจ้างบุคคลที่สามเพื่อกระทาการในนามของ Vertiv บุคคลที่สามจะต้องมีทักษะ ความสามารถ และทรัพยากรที่ จะปฏิบัติหน้าที่ของตนและดาเนินการด้วยความซื่อสัตย์สจุ ริตและสอดคล้องกับหลักจริยธรรมนี้ โปรดติดต่อฝ่ายกฎหมายของ Vertiv เพื่อขอความช่วยเหลือก่อนที่คุณ จะว่าจ้างบุคคลที่สามให้ดาเนินธุรกิจในนามของ Vertiv คุณปด้ยินข่ำวลือว่ำตัวแทนจำหน่ำยรำยหนึ่งของ Vertiv อำจจะมีส่วนเกี่ยวข้องในกำรทำธุรกิจที่ทุจริต คุณควรทำอย่ำงปร คุณควรรายงานข้อกังวลของคุณตามที่อธิบายไว้ในหลักจริยธรรมนี้ และควรให้ความสนใจกับข้อกล่าวหาหรือข่าวลือทีเ่ กี่ยวกับพฤติกรรมที่ทุจริต Vertiv อาจต้องรับผิด ในการดาเนินการของตัวแทนจาหน่ายของบริษัทหรือบุคคลที่สามอื่น ๆ แม้ว่า Vertiv ไม่ได้อนุมัติให้ดาเนินการดังกล่าวหรือไม่ทราบว่าเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวขึ้น ซัพพลำยเออร์เสนอเงินสดให้แก่คุณ เพื่อให้คุณเร่งกระบวนกำรอนุมัติซัพพลำยเออร์ คุณควรทำอย่ำงปร คุณควรปฏิเสธข้อเสนออย่างสุภาพและรายงานความพยายามจ่ายเงินใต้โต๊ะให้ผู้จดั การของคุณทราบ ของกานัล การเลี้ยงรับรอง และความบันเทิง การให้และการรับของกานัลและความบันเทิงทางธุรกิจในระดับที่พอประมาณเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างความนิยมและเสริมสร้างความสัมพันธ์ในการทางานที่ดีกับซัพพลาย เออร์ ลูกค้า และบุคคลที่สามอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะให้หรือรับของมีค่าใด ๆ จะต้องตรวจสอบยืนยันก่อนว่าสิ่งใดบ้างที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายท้องถิ่นและ แนวทางปฏิบัติของอีกฝ่ายเป็นอย่างไร ในหลายกรณี มีกฎหมายหรือนโยบายที่เข้มงวดกับการให้หรือรับของกานัลหรือการเลี้ยงรับรองทุกรูปแบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมือ่ มี เจ้าหน้าที่รัฐเข้ามาเกี่ยวข้อง ลักษณะของกานัลที่เหมาะสมจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ แต่เป็นสิ่งจาเป็นที่จะต้องหลีกเลี่ยงแม้จะดูพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเล็กน้อยที่สุดก็ตาม Vertiv ห้ามการให้ หรือรับเงินสด บัตรของขวัญ บัตรเงินสด หรือของกานัลอื่น ๆ ที่อาจดูฟุ่มเฟือยหรือไม่เหมาะสมภายใต้สถานการณ์ต่าง ๆ ตามกฎระเบียบทั่วไป พนักงานของ Vertiv อาจเสนอหรือยอมรับของกานัลได้หากของกานัลนั้นถูกต้องตามกฎหมายและ ไม่ได้สร้างภาพลักษณ์หรือข้อผูกพันที่บุคคลหรือฝ่ายที่ให้ของกานัลมีสิทธิได้รับประโยชน์ใดๆหรือการปฏิบัติเป็นพิเศษเพื่อแลกกับของกานัล ไม่ทาให้ Vertiv หรืออีกฝ่ายหนึ่งเกิดปัญหา หากมีการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะ ปฏิบัติตามข้อกาหนดที่บังคับใช้โดยผู้บริหาร หากมี และ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 9 ได้รับการอนุมัติและเปิดเผยข้อมูลตามที่กาหนดโดยนโยบายของกานัลและการเลี้ยงรับรองของ Vertiv บุคคลที่มีการเสนอหรือการยอมรับความบันเทิง จะต้องศึกษากฎหมายที่ใช้บังคับด้วยตนเอง ความบันเทิงที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เจ้าหน้าที่ หรือกรรมการบริษัทของ Vertiv จะต้อง: เกิดขึ้นไม่บ่อย เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ เป็นที่ยอมรับตามาตรฐานสังคมและเกิดขึน้ ในสถานที่ที่เหมาะสมสาหรับธุรกิจ สมเหตุสมผลและเหมาะสมกับบริบทในโอกาสนั้น ไม่ใช่สินบน เงินใต้โต๊ะ หรือพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย ไม่เหมาะสม หรือขาดจริยธรรมอื่น ๆ ไม่สร้างลักษณะที่ปรากฏที่ Vertiv หรืออีกฝ่ายมีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติที่พิเศษ และ ได้รับการอนุมัติและเปิดเผยข้อมูลตามที่กาหนดโดยนโยบายของขวัญและการเลี้ยงรับรองของ Vertiv หากคุณไม่ทราบว่าคุณควรยอมรับของกานัลหรือความบันเทิงหรือไม่ โปรดสอบถามผู้จัดการของคุณ เจ้าหน้าที่ฝ่ายจริยธรรมของหน่วยธุรกิจ หรือฝ่ายกฎหมายของ Vertiv หากเป็นการไม่เหมาะสมที่จะปฏิเสธ และของขวัญหรือความบันเทิงมีความสาคัญ การติดต่อกับบุคคลเหล่านี้จะช่วยกาหนดวิธีที่ดีที่สุดเพื่อปกป้องคุณและ Vertiv จากการกระทาไม่เหมาะสมใดๆ ? คำถำมที่พบบ่อย มีกฎหมำยหรือกฎระเบียบเฉพำะที่บังคับใ้้หรือปม่ หำกบุคคลที่สำมเป็นหน่วยงำนหรือเจ้ำหน้ำที่ของรัฐ ใช่ การให้ของกานัลหรือความบันเทิงแก่เจ้าหน้าที่รัฐหรือพนักงานของหน่วยงานทีร่ ัฐบาลเป็นเจ้าของนัน ้ อยู่ภายใต้กฎหมายและข้อบังคับที่ซับซ้อน ก่อนที่จะเสนอหรือได้รับ ของกานัลหรือความบันเทิงใด ๆ ในสถานการณ์ดังกล่าว จะต้องขอคาแนะนาจากฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ก่อน ดูหน้า 20 (“มาตรฐานทางจริยธรรมในการทาสัญญา กับรัฐ”) สาหรับคาแนะนาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่รัฐ เหมำะสมหรือปม่ที่จะขอให้ซัพพลำยเออร์พำฉันปปเข้ำร่วมกิจกรรมกีฬำ ปม่เหมำะสม ปม่มีควำมเหมำะสมที่จะขอของขวัญหรือควำมบันเทิงที่เป็นประโย้น์ต่อคุณเป็นกำรส่วนตัวโดยปม่คำนึงถึงมูลค่ำ เหมำะสมหรือปม่ที่จะเข้ำร่วมกิจกรรมกีฬำ หำกปด้รบั เ้ิญจำกซัพพลำยเออร์ เหมาะสม ถ้าเข้าร่วมกิจกรรมเป็นไปตามกฎระเบียบที่อธิบายไว้ในหลักจริยธรรมนี้ มีมูลค่าที่เหมาะสม สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติทั่วไปของอุตสาหกรรมและกฎหมายใน ท้องถิ่น และหากคุณและซัพพลายเออร์ต่างวางแผนเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ งำนส่วนหนึ่งของฉันเกี่ยวข้องกับกำรวำงแผนกิจกรรม และฉันมักจะจัดกิจกรรมในโรงแรมและสถำนที่ตา่ งๆ โรงแรมให้บริกำรห้องพักฟรีเป็นเวลำหนึ่งคืนแก่ฉันคนเดียว เพื่อให้ฉันสำมำรถตรวจประเมินสิง่ อำนวยควำมสะดวกสำหรับกิจกรรมทำงธุรกิจของ Vertiv ที่กำลังจะเกิดขึ้น ฉันสำมำรถยอมรับปด้หรือปม่ ใช่ โรงแรมแห่งนี้เสนอห้องพักฟรีให้แก่คณ ุ ในระยะเวลาที่จากัด เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย แล้วถ้ำหำกโรงแรมดังกล่ำวข้ำงต้นเสนอห้องพักฟรีให้ฉันและครอบครัวของฉันใน้่วงวันหยุดสุดสัปดำห์เป็นมำรยำทสำหรับธุรกิจของ Vertiv ฉันสำมำรถยอมรับปด้ หรือปม่ ไม่เหมาะสม การยอมรับห้องพักฟรีสาหรับตัวคุณและครอบครัวของคุณ อาจถูกมองว่าเป็นความพยายามของโรงแรมที่ทาให้มีผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจของคุณ ไม่ม ี การเสนอห้องพักฟรีซึ่งเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย คุณควรปฏิเสธข้อเสนอของโรงแรมอย่างสุภาพ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 10 ผลประโยชน์ทับซ้อน คุณมีหน้าที่หลีกเลี่ยงความสัมพันธ์และการดาเนินการที่อาจสร้างข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงหรือที่ปรากฏชัดเจนระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวของคุณและของ Vertiv คุณต้อง ไม่ใช้ตาแหน่งของคุณใน Vertiv เพื่อรับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมสาหรับตัวคุณเองหรือผู้อื่น นอกจากนี้ คุณยังต้องไม่แข่งขันกับ Vertiv ในลักษณะใดก็ตาม ผลประโยชน์ทับซ้อนสามารถเกิดขึ้นได้เมือ่ คุณหรือคนที่คุณรู้จักสามารถทากาไรได้จากการที่Vertiv เป็นฝ่ายสูญเสียประโยชน์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น หาก Vertiv ต้อง จ่ายเงินมากกว่าที่ควรจะเป็นเพื่อซื้อสินค้าจากซัพพลายเออร์ที่คุณเป็นเจ้าของหรือซัพพลายเออร์ที่เป็นของเพื่อนหรือญาติสนิทของคุณ ถือเป็นผลประโยชน์ทับซ้อนสาหรับคุณ คุณต้องแจ้งให้ Vertiv ทราบทันที หากคุณหรือสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับผลประโยชน์ทางการเงินหรือ ความได้เปรียบในอสังหาริมทรัพย์ สิทธิบัตร หลักทรัพย์ โอกาสในการทากาไร หรือสิทธิหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ซึ่งเป็นผลมาจากหรือมีการเกี่ยวข้องโดยตรงกับตาแหน่งของคุณใน Vertiv แม้จะไม่ได้มคี วามขัดแย้ง ทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจริง ดังนั้นต้องหลีกเลี่ยงแม้เป็นเพียงลักษณะความขัดแย้งที่อาจปรากฏเท่านั้น หาก คุณไม่แน่ใจว่าคุณสามารถทาหรือไม่ทาอะไรได้บ้าง โปรดขอความช่วยเหลือจากผู้จดั การของคุณหรือฝ่าย กฎหมายของ Vertiv แนวทางจัดการความขัดแย้งของเราจะปกป้องคุณและ Vertiv หากคุณต้องเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งที่ เกิดขึ้นจริงหรือที่อาจเกิดขึ้นกับผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริง หรือที่อาจเกิดขึ้นซึ่งได้รับรายงานทั้งหมดจะได้รับการประเมินโดยฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ซึ่งจะ พิจารณาว่ามีความขัดแย้งที่อาจสร้างความเสียหายต่อบริษัทหรือเป็นการละเมิดกฎหมายหรือไม่ Vertiv อาจมีสิทธิทาการปรับเปลี่ยนหรือกาหนดการควบคุมเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงหรือที่รับรู้ ตัวอย่างเช่น หากคุณระบุความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในการเลือกซัพพลายเออร์ Vertiv อาจต้องใช้พนักงานรายอื่นของ Vertiv ในการประเมินซัพพลายเออร์เพื่อขจัด ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจริงหรือที่รับรู้ ? คำถำมที่พบบ่อย ฉันสำมำรถว่ำจ้ำงญำติหรือเพื่อนสนิทเพื่อทำงำนให้กับ Vertiv ในหน่วยธุรกิจของฉันปด้หรือปม่ ไม่ได้ กรณีนี้ถือเป็นผลประโยชน์ทับซ้อนที่เกิดขึ้นจริงหรือที่เห็นได้ชัด คุณควรแจ้งเรื่องนี้กับผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ก่อนที่ จะว่าจ้างบุคคลดังกล่าว อาจมีวิธีการแก้ปัญหาเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึน้ เช่น การแต่งตั้งคณะกรรมการว่าจ้างอิสระ หรือการจ้างบุคคลในหน่วยธุรกิจอื่นของ Vertiv คุณเข้ำร่วมกำรประุ้มที่เป็นควำมลับและทรำบมำว่ำ Vertiv กำลังพิจำรณำกำรเข้ำซื้อบริษัทแห่งหนึ่ง คุณสำมำรถใ้้ข้อมูลดังกล่ำวปปซื้อหุ้นของบริษัทนั้นปด้หรือปม่ ไม่ได้ การกระทาดังกล่าวอาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนและอาจเป็นการละเมิดกฎหมาย ฉันสำมำรถทำหน้ำที่เป็นคณะกรรมกำรของบริษัททีป่ ม่ใ้่คู่แข่งหรือเป็นซัพพลำยเออร์ของ Vertiv ปด้หรือปม่ ในฐานะที่เป็นพนักงานของ Vertiv คุณไม่สามารดารงตาแหน่งเป็นคณะกรรมการบริษัทหรือหน่วยงาน ที่มีอานาจหน้าที่คล้ายกันในบริษัทใดๆโดยไม่ได้รับอนุญาต หลักจริยธรรมของ VERTIV | 11 ล่วงหน้าจากประธานบริหารของหน่วยธุรกิจของคุณ สาหรับพนักงานในสานักงานของบริษัท Vertiv จะต้องได้รับอนุญาตจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือฝ่ายกฎหมาย ของ Vertiv คุณเป็นผู้จัดกำรฝ่ำยจัดซื้อและคู่สมรสของคุณปด้รบั กำรว่ำจ้ำงโดยหนึ่งในซัพพลำยเออร์ของคุณ คุณควรทำอย่ำงปร คุณควรเปิดเผยผลประโยชน์ทับซ้อนที่อาจเกิดขึ้นนี้ให้แก่ผู้จัดการของคุณเพื่อให้มีการดาเนินการที่เหมาะสม Vertiv อาจขอความร่วมมือของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจริงหรือที่อาจจะเกิดขึ้นได้ การซื้อขายหุ้นและหลักทรัพย์อื่น ๆ ในขณะที่ทางานให้แก่ Vertiv หรือในนามของบริษัท คุณอาจจะทราบข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของเราหรือบริษัทอื่นก่อนที่ข้อมูลดังกล่าวจะถูกเผยแพร่ต่อสาธารณะ ข้อมูล ดังกล่าวมักจะเรียกว่า “ข้อมูลภายใน” หรือ “ข้อมูลสาคัญที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ” และถือเป็น “สาระสาคัญ” หากข้อมูลดังกล่าวส่งผลต่อผู้ลงทุนในการซื้อ ขาย หรือถือหุ้น หรือหลักทรัพย์อื่น ๆ ของบริษัท คุณต้องไม่ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลสาคัญที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับ Vertiv หรือบริษัทอื่นอย่างไม่เหมาะสม เพื่อ วัตถุประสงค์ในการซื้อ ขาย หรือถือหุ้นหรือหลักทรัพย์อื่น ๆ นอกจากนี้ คุณจะต้องไม่พยายามควบคุมราคาของหุ้นหรือหลักทรัพย์อื่น ๆ ที่ซื้อขายในสาธารณะ ข้อห้ามนี้ บังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันกับการให้ข้อมูลหรือการแบ่งปันข้อมูลแก่สมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน เพื่อป้องกันการใช้ข้อมูลภายในและการละเมิดตลาด ให้ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้: ? ห้ามซื้อ ขาย หรือแลกเปลี่ยนหุ้นของบริษัทที่มีการซื้อขายในตลาดในขณะที่คุณครอบครองข้อมูลสาคัญที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ ห้ามซื้อ ขาย หรือแลกเปลี่ยนหุ้นของบริษัทที่มีการซื้อขายในตลาดจนกว่าข้อมูลภายจะได้รับการเปิดเผยต่อสาธารณะโดยทั่วไปและผู้ลงทุนมีเวลาเพียงพอในการ ประเมินข้อมูลดังกล่าว ห้ามเปิดเผยข้อมูลภายในให้กับผู้ใดก็ตามภายนอก Vertiv รวมทั้งสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน แบ่งปันข้อมูลภายในเฉพาะกับเพื่อนพนักงานหรือตัวแทนของ Vertiv ที่จาเป็นต้องทราบข้อมูลดังกล่าวเพื่อประโยชน์ของ Vertiv เท่านั้น ปกป้องข้อมูลภายในทั้งหมดจากการเปิดเผยโดยไม่เจตนา ห้ามเผยแพร่ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับ Vertiv หรือบริษัทอื่น ๆ คำถำมที่พบบ่อย ตัวอย่ำงของ “ข้อมูลภำยใน” หรือ “ข้อมูลสำคัญที่ยังปม่เปิดเผยต่อสำธำรณะ” : • ผลการดาเนินงานทางการเงินก่อนที่ข้อมูลดังกล่าวจะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ • การเปลี่ยนแปลงที่สาคัญเกี่ยวกับผู้บริหารหรือกลยุทธ์ของบริษัท • ความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ • ผลิตภัณฑ์หรือบริการในอนาคตหรือแผนการตลาด • ข้อมูลเกี่ยวกับการฟ้องร้องหรือการสืบสวนของรัฐบาล • การควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ หรือการขายกิจการที่คาดการณ์ไว้ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 12 ฉันจะต้องติดต่อใครเพื่อให้แน่ใจว่ำฉันปม่ละเมิดกฎหมำยหลักทรัพย์หรือนโยบำยของ Vertiv กฎหมายหลักทรัพย์มีความซับซ้อน หากคุณมีคาถามใด ๆ หรือต้องการความช่วยเหลือในการตัดสินใจว่าข้อมูลที่คุณมีถือเป็น “ข้อมูลภายใน” หรือ “ข้อมูลสาคัญทีย่ ังไม่ เปิดเผยต่อสาธารณะ” หรือไม่ โปรดติดต่อฝ่ายกฎหมายของ Vertiv การเคารพสิทธิมนุษยชน ความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นค่านิยมหลักของ Vertiv และเป็นส่วนสาคัญของการดาเนินธุรกิจทั่วโลกของเรา เราเคารพศักดิ์ศีและสิทธิมนุษยชนของบุคคล และต้องการ ให้ซัพพลายเออร์และคู่ค้าทางธุรกิจของเราปฏิบัติเช่นเดียวกัน ควำมหลำกหลำยและโอกำสที่เท่ำเทียม Vertiv ให้ความสาคัญกับแนวคิดและมุมมองที่แตกต่างกัน และพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมของการอยู่ร่วมกันและความหลากหลายไว้ Vertiv มีความมุ่งมั่นที่จะ ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันสาหรับทุกคน ในทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เงื่อนไขการจ้างงาน การเคลื่อนไหวต่างๆ การฝึกอบรม ค่าตอบแทน และอาชีวอนามัย โดย ไม่มีการเลือกปฏิบัติตามอายุ เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา ความเชื่อ เพศ สถานะสมรส รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ข้อมูลทางพันธุกรรม สถานะพลเมือง ชาติกาเนิด สถานะทหารผ่านศึก การเข้าร่วมทางการเมือง หรือความทุพพลภาพ การตัดสินใจการจ้างงานจะต้องขึ้นอยู่กับความต้องการของ Vertiv ข้อกาหนดของตาแหน่งงาน และ คุณสมบัติของบุคคลนั้นเท่านั้น Vertiv มีแรงงานทั่วโลกที่หลากหลายมาก แต่เรามักจะมองหาโอกาสที่จะเพิ่มความหลากหลายนั้นอยู่ตลอดเวลา คุณสามารถช่วยได้โดยการขยายความหลากหลายของกลุ่ม ผู้สมัคร การเปิดกว้างและต้อนรับมุมมองและภูมิหลังที่แตกต่างหลากหลาย และการให้ความช่วยเหลือสาหรับผู้ที่มีความแตกต่างเหล่านั้นตามความเหมาะสม ควำมปลอดภัยและสุขภำพ การรักษาความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานเป็นค่านิยมหลักที่ Vertiv และโปรแกรมต่างๆ ของเราไม่ได้ทาเพียงแค่เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ หน่วยธุรกิจ ของเราจะต้องมีโปรแกรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงความปลอดภัยของเครื่องจักร ความปลอดภัยของขั้นตอนการดาเนินงาน การฝึกอบรม การ ตรวจสอบ การดาเนินการแก้ไข การรายงาน และการมอบรางวัล การให้บุคคลใดก็ตามทางานในสภาพที่ไม่ปลอดภัยหรือในลักษณะที่ไม่ปลอดภัยเป็ นการขัดต่อ นโยบายของ Vertiv โปรดแจ้งผู้จัดการของคุณหากมีข้อกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัย สุขภาพ หรือสิ่งแวดล้อมในการทางานอื่น ๆ หรือติดต่อสายด่วนจริยธรรมทั่วโลกของ Vertiv ทั้งนี้ขึ้นอยู่ กับว่าวิธีการใดมีประสิทธิภาพและสะดวกสาหรับคุณมากที่สุด กำรล่วงละเมิด Vertiv ห้ามไม่ให้มีการล่วงละเมิด การกลั่นแกล้ง และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมทุกประเภทโดยเด็ดขาด การล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเฉพาะ ถึงแม้ว่าคาจากัด ความทางกฎหมายของ “การล่วงละเมิด” อาจแตกต่างกัน แต่ Vertiv พิจารณาการล่วงละเมิดโดยรวมถึงการกระทาที่ไม่พึงประสงค์ในทุกรูปแบบต่ออีกบุคคลหนึ่งที่มี วัตถุประสงค์หรือผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทางานที่ถูกข่มขู่ ไม่เป็นมิตร หรือไม่พึงปรารถนาสาหรับบุคคลนั้น Vertiv จะไม่ยอมรับการกระทาดังกล่าวใด ๆ โดยไม่ คานึงว่าการเรียกร้องสาหรับการล่วงละเมิดนั้นจะบังคับใช้ภายใต้กฎหมายท้องถิ่นนั้นๆหรือไม่ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 13 หากคุณหรือบุคคลอื่นที่คุณรู้จักเผชิญหรือกาลังเผชิญกับพฤติกรรมการล่วงละเมิด ให้รายงานเรื่องนี้ทันทีกับผู้จัดการของคุณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น หรือจุดติดต่อที่ ระบุไว้ในหัวข้อ วิธีการขอรับความช่วยเหลือหรือรายงานข้อกังวล ในหลักจริยธรรมนี้ (หน้า 24) แรงงำนเด็ก Vertiv จะไม่จ้างแรงงานเด็ก และพยายามที่จะปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นเกี่ยวกับการจากัดอายุและชั่วโมงการทางานทั้งหมด และเราคาดหวังและต้องการให้ซัพพลาย เออร์ของเราปฏิบัติเช่นเดียวกัน แรงงำนบังคับ Vertiv ห้ามไม่ให้ทั้งบริษัทและซัพพลายเออร์ของบริษัท ใช้แรงงานขัดหนี้หรือแรงงานที่ถูกบังคับ ใช ้แรงงานทาสหรือทาส และมีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย และข้อบังคับเกี่ยวกับการต่อต้านการค้าทาสและการค้ามนุษย์ที่บังคับใช้ทั้งหมด กำรรักษำสิง่ แวดล้อม Vertiv มุ่งมั่นที่จะดูแลสิ่งแวดล้อมและเคารพต่อชุมชนที่เราทาธุรกิจ ซึ่งกาหนดให้เราดาเนินการโดยเคารพต่อสิ่งแวดล้อมของเราด้วยการปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกาหนด ของกฎหมายและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมที่บังคับใช้ Vertiv พยายามหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบต่อดิน อากาศ และแหล่งน้า รวมถึงผลกระทบเชิงลบต่อชุมชนที่เรา ดาเนินงานให้มากที่สุดที่สามารถทาได้ ซัพพลำยเออร์ Vertiv กาหนดให้ซัพพลายเออร์ของบริษัทปฏิบัติตามหลักการด้านสิทธิมนุษยชนที่อธิบายไว้ข้างต้นผ่านหลักจริยธรรมของซัพพลายเออร์ นอกจากนี้ Vertiv ยังเลือก ซัพพลายเออร์ที่จะส่งเสริมความปลอดภัยและรักษาสิ่งแวดล้อมโดยการทางานร่วมกับเราเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นที่ยั่งยืนสาหรับลูกค้าของเรา ? คำถำมที่พบบ่อย ดูเหมือนว่ำผู้จัดกำรของฉันจะ้อบสมำ้ิกบำงคนในทีมของฉันเป็นพิเศษเนื่องจำกพวกเขำนับถือศำสนำเดียวกัน ฉันจะทำอะปรปด้บ้ำง เราขอแนะนาให้คุณลองแจ้งข้อกังวลของคุณโดยตรงกับผู้จัดการของคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณรู้สึกอึดอัดที่จะทาเช่นนั้น เราขอแนะนาให้คุณขอความช่วยเหลือจากฝ่าย ทรัพยากรบุคคลของ Vertiv หลักจริยธรรมของ VERTIV | 14 ควำมหลำกหลำยมีประโย้น์ต่อ Vertiv อย่ำงปร มุมมองส่วนบุคคลนาไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และกระบวนการตัดสินใจที่สมบูรณ์มากขึ้น Vertiv ประสบความสาเร็จในการสรรหาพนักงานที่ดีที่สุดจากทั่วโลก กลุ่ม พนักงานที่มีวัฒนธรรมที่หลากหลาย และวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันของเราส่งเสริมสิ่งที่ดีที่สุดจากสมาชิกแต่ละคนในทีมของเรา ฉันควรทำอย่ำงปรหำกสงสัยว่ำซัพพลำยเออร์กำลังจ้ำงแรงงำนเด็กหรือแรงงำนทำส Vertiv ห้ามไม่ให้ซัพพลายเออร์จ้างแรงงานเด็กหรือแรงงานทาส คุณควรแจ้งผูจ้ ดั การฝ่ายจัดซื้อที่รับผิดชอบทันทีหรือติดต่อกับสายด่วนจริยธรรมทั่วโลกของ Vertiv การแข่งขันที่เป็นธรรม Vertiv จะประสบความสาเร็จได้เมื่อพนักงาน เจ้าหน้าที่ และกรรมการบริษัทดาเนินชีวิตโดยยึดถือค่านิยมหลักของ Vertiv เราจะไม่มีสว่ นร่วมในการปฏิบัติทางการค้า ที่ผิดจริยธรรมหรือผิดกฎหมาย การจัดการกับซัพพลายเออร์และลูกค้าอย่างเป็นธรรม เท่าเทียม และเปิดเผย รวมทั้งการแข่งขันอย่างจริงจังและอิสระเป็นสิ่งสาคัญต่อ ความสาเร็จของ Vertiv เพื่อเคารพต่อคู่แข่งของ Vertiv คุณต้องไม่: พูดคุยโดยตรงกับคู่แข่งของ Vertiv เกีย่ วกับการกาหนดราคาหรือข้อมูลผลิตภัณฑ์ เช่น ต้นทุนการผลิต กาลังการผลิต แผนกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ การปฏิบัติ เกี่ยวกับการเสนอราคา หรือข้อมูลทางธุรกิจที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะของ Vertiv ใช้วิธีการที่ไม่เหมาะสมเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับทางการค้าของคูแ่ ข่ง เจตนาใช้ข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับทางการค้าของคู่แข่งโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากคู่แข่งดังกล่าว ใช้เทคนิคการขายในเชิงลบ เช่น การวิพากษ์วิจารณ์คแู่ ข่งโดยใช้ข้อมูลเท็จ หรือ ใช้กลยุทธ์ในการกาจัดการแข่งขันในตลาดที่ Vertiv เป็นผู้นา เช่น การขายต่ากว่าทุน คุณต้องไม่ดาเนินกิจกรรมอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยชัดแจ้งจากฝ่ายกฎหมายของ Vertiv รวมถึง: การเจรจาต่อรองกับคู่แข่งเกี่ยวข้องกับข้อตกลงการควบรวมกิจการที่อาจเกิดขึ้น กิจการร่วมค้า การร่วมทุน การเป็นหุ้นส่วนพันธมิตร หรือข้อตกลงการร่วมมือ การดาเนินการเปรียบเทียบหรือการกาหนดมาตรฐานกับคู่แข่ง และ การแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เป็นความลับกับคู่แข่ง พนักงานที่มีการติดต่อโดยตรงกับซัพพลายเออร์หรือลูกค้า รวมทั้งพนักงานที่มีเกี่ยวข้องในสมาคมการค้า หรือองค์กรที่กาหนดมาตรฐาน จาเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทราบ กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการป้องกันผูกขาดและการค้าอื่น ๆ กฎหมายและข้อบังคับดังกล่าวมีความซับซ้อน และคุณควรรายงานคาถามหรือข้อกังวลใด ๆ กับฝ่าย กฎหมายของ Vertiv การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายของบริษัทที่บังคับใช้ อาจส่งผลให้มีการลงโทษทางอาญา รวมถึงโทษจาคุกและ/หรือการจ่ายค่าปรับ และการถูกเลิกจ้าง หากคุณพบ สถานการณ์ใด ๆ ที่คุณเชื่อว่าอาจเป็นการปฏิบัติทางการค้าที่ผิดจริยธรรมหรือผิดกฎหมาย โปรดติดต่อฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ? คำถำมที่พบบ่อย เพื่อนของฉันทำงำนกับหนึ่งในคู่แข่งของเรำ ในกำรสนทนำอย่ำงปม่เป็นทำงกำร ฉันสำมำรถถำมเขำเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ของบริษัทหรือมุมมองของบริษัทในตลำดหรือปม่ ไม่ได้ หลีกเลี่ยงการสนทนาหรือกิจกรรมร่วมกับคู่แข่ง รวมถึงครอบครัวและเพื่อนที่เป็นหรืออาจถูกมองว่าไม่เหมาะสมหรือที่อาจนาไปสู่ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับกิจกรรมที่ต่อต้าน หลักจริยธรรมของ VERTIV | 15 การแข่งขัน แม้แต่การสนทนาอย่างไม่เป็นทางการระหว่างเพื่อนก็อาจเป็นหลักฐานการสมรู้ร่วมคิดระหว่างคู่แข่งที่มุ่งร้ายต่อการแข่งขันอย่างผิดกฎหมายได้ ฉันพบข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่งรำยหนึง่ ของเรำในบทควำมเผยแพร่ในเว็บปซต์สำธำรณะ ฉันสำมำรถใ้้ข้อมูลนี้เพื่อประโย้น์กับ Vertiv ปด้หรือปม่ ใช่ การรวบรวมข้อมูลที่เผยแพร่ต่อสาธารณชนถือว่าเหมาะสมเมื่อทาอย่างมืออาชีพและถูกต้องตามกฎหมาย คู่แข่งรำยหนึ่งของเรำมีเว็บปซต์ที่ให้บริกำรแก่ลูกค้ำเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริกำรโดยเฉพำะ ฉันสำมำรถลองหำวิธีเข้ำถึงเว็บปซต์ดังกล่ำวแล้วรวบรวมข้อมูล เกี่ยวกับคู่แข่งรำยนั้นปด้หรือปม่ ไม่ได้ การได้รับข้อมูลผลิตภัณฑ์หรือบริการด้วยการแสดงตัวตนหรือเจตนาโดยบิดเบือนเป็นการละเมิดหลักจริยธรรมนี้และอาจผิดกฎหมาย พนักงำนใหม่ของ Vertiv เคยทำงำนให้กับคู่แข่ง ฉันสำมำรถสอบถำมเขำเกี่ยวกับกลยุทธ์กำรตลำดของคู่แข่งสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ของคู่แข่งปด้หรือปม่ ไม่ได้ เว ้นแต่กลยุทธ์การตลาดคือข้อมูลสาธารณะที่มีอยู่ในเว็บไซต์ของคูแ่ ข่งหรือที่อื่น ข้อมูลดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะเป็นข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่ง การได้รับข้อมูล ดังกล่าวแม้ว่าจะมาจากบุคคลที่เป็นพนักงานของ Vertiv ก็ถือเป็นสิ่งผิดจริยธรรมและอาจผิดกฎหมาย ฉันกำลังจะเข้ำร่วมงำนแสดงสินค้ำที่คู่แข่งของ Vertiv ก็เข้ำร่วมด้วย ใน้่วงกำรพัก มีกำรสนทนำเกี่ยวกับกำรกำหนดรำคำและวิธีกำรรักษำเสถียรภำพของรำคำในตลำด ฉันควรทำอย่ำงปร การสนทนาดังกล่าวอาจเป็นหลักฐานการสมรู้ร่วมคิดในหมู่คแู่ ข่ง คุณควรประกาศว่าการพูดคุยนี้ไม่เหมาะสมระหว่างคู่แข่งและออกจากห้องทันที นอกจากนี้ คุณควรติดต่อ ฝ่ายกฎหมายของ Vertiv และรายงานเหตุการณ์ให้ทราบ การดาเนินธุรกิจในระดับสากล พนักงานของ Vertiv ทั่วโลก ไม่ว่าจะอยู่ ณ ทีใ่ ดก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกา รวมทั้งกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับของท้องถิ่น กฎหมาย ดังกล่าวรวมถึงการควบคุมการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ พิธีการศุลกากร และภาษีมูลค่าเพิม่ ฯลฯ หากคุณมีคาถามใด ๆ เกี่ยวกับกฎหมายที่บังคับใช้หรือข้อขัดแย้งที่ อาจเกิดขึ้นระหว่างกฎหมายท้องถิ่นและกฎหมายของสหรัฐอเมริกา โปรดติดต่อฝ่ายกฎหมายของ Vertiv โดยจะไม่มีการดาเนินการใด ๆ โดยไม่ได้รับคาปรึกษาทาง กฎหมายดังกล่าว กำรปฏิบัติตำมกฎระเบียบทำงกำรค้ำ – กำรจัดกำรกำรค้ำระหว่ำงประเทศ หน่วยงานการจัดการการค้าระหว่างประเทศ (International Trade Management, ITM) ของ Vertiv เป็นทีมที่แต่งตั้งขึ้นเพื่อทาหน้าที่การกากับ ดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบของกิจกรรมการนาเข้า/ส่งออก และมีอานาจสั่งการขั้นสุดท้ายในเรื่องดังกล่าว หน่วยธุรกิจของ Vertiv แต่ละหน่วยจะมีเจ้าหน้าที่ฝ่ายการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการค้า แล สถานที่ทางานแต่ละแห่งจะมีผู้ประสานงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการค้าที่ผ่านการ ฝึกอบรมกฎหมายด้านนี้มา โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบกฎระเบียบที่บังคับใช้กับ ผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีที่คุณทางานด้วยและปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านั้นอย่างเคร่งครัดในทุกกรณี หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ โปรดติดต่อทีม ITM หลักจริยธรรมของ VERTIV | 16 กำรคว่ำบำตร กฎหมายและข้อบังคับด้านการคว่าบาตรของสหรัฐอเมริกา ห้ามไม่ให้หน่วยงานของ Vertiv ไม่ว่าจะอยู่ในสหรัฐอเมริกาหรือภายนอกสหรัฐอเมริกา ปฏิบัติตามคาขอให้ สนับสนุน บังคับใช้ หรือปฏิบัติตามการคว่าบาตรประเทศใดก็ตามที่ขัดต่อกฎหมายหรือนโยบายของสหรัฐอเมริกา รวมทั้งการคว่าบาตรอิสราเอลของกลุ่มสันนิบาตอาหรับ Vertiv ต้องปฏิเสธการร้องขอดังกล่าว และในบางกรณี จะต้องรายงานการได้รับคาขอนั้นต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องด้วย บุคลากรของ Vertiv ที่ทราบถึงคาขอที่ เกี่ยวข้องกับการคว่าบาตรจากลูกค้าหรือบุคคลที่สามอื่น ๆ ควรแจ้งให้ ITM ทราบทันทีและไม่ตอบสนองต่อคาขอโดยไม่ได้รับคาแนะนาจาก ITM กำรควบคุมกำรส่งออก เป็นนโยบายของเราทีธ่ ุรกิจของ Vertiv ทั้งหมด รวมถึงธุรกิจที่มกี ารจัดการและดาเนินงานนอกประเทศสหรัฐอเมริกา จะต้องปฏิบัติตามการควบคุมการส่งออกและ กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการคว่าบาตรของสหรัฐอเมริกา เช่นเดียวกับธุรกิจที่ตั้งอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกาและดาเนินงานในฐานะพลเมืองของสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ เรามีนโยบายที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการควบคุมการส่งออกและการคว่าบาตรของประเทศอื่นเมื่อไม่ขัดแย้งกับกฎหมายและกฎระเบียบของ สหรัฐอเมริกา การควบคุมการส่งออกต้องได้รับพิจารณาเป็นองค์ประกอบหลักอย่างหนึ่งของกิจกรรมทางธุรกิจของ Vertiv ทั้งหมด รวมถึงการพัฒนาธุรกิจ การขาย การป้อนคาสั่งซื้อ การจัดหา การวิจัยและพัฒนา การผลิต โลจิสติกส์ ทรัพยากรบุคคล และความปลอดภัยของเครือข่าย เพื่อให้มั่นใจว่า Vertiv ปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้และนโยบาย ของเรา คุณจะต้องพิจารณาด้วยว่าฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ หรือข้อมูลทางเทคนิคที่ได้รบั จากบุคคลที่สาม รวมทั้งจากรัฐบาล อาจเกี่ยวข้องกับข้อกาหนดในการควบคุมการ ส่งออกด้วยหรือไม่ หากคุณไม่เข้าใจว่าการควบคุมการส่งออกเกี่ยวข้องกับหน่วยงานของคุณอย่างไร โปรดสอบถามหัวหน้างานหรือติดต่อ ITM กำรอพยพเข้ำเมือง Vertiv ต้องปฏิบัติตามกฎหมายการเข้าเมืองvpjk’g8ij’8iyfโดยไม่มีข้อยกเว้น พนักงานไม่สามารถเดินทางและทางานโดยมีวีซ่าหรือใบอนุญาตทางานที่ไม่ถูกต้อง นอกจากนี้ การกรอกเอกสารที่มีข้อมูลเท็จอาจเป็นความผิดทางอาญาซึ่งอาจส่งผลให้มีการฟ้องร้องดาเนินคดีทางอาญาและถูกปฏิเสธวีซ่าและใบอนุญาตทางานในอนาคต กฎหมายการอพยพเข้าเมืองมีความซับซ้อน เพื่อปกป้องตัวเองและ Vertiv โปรดขอความช่วยเหลือจากฝ่ายกฎหมายของ Vertiv หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าเมือง เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายการเข้าเมืองที่บังคับใช้ทั้งหมด ? คำถำมที่พบบ่อย ตัวอย่ำงของคำขอคว่ำบำตรมีอะปรบ้ำง ตัวอย่างของข้อความการคว่าบาตรที่ไม่ได้รับอนุญาตที่อาจมีอยู่ในสัญญา คาสั่งซื้อ หรือเอกสารอื่น ๆ รวมถึงเอกสารต่อไปนี้: “ในกรณีของซัพพลายเออร์ต่างประเทศ การส่งคาสั่งซื้อนี้มีเงื่อนไขว่าซัพพลายเออร์ต้องไม่ได้อยู่ในรายชื่อการคว่าบาตรอิสราเอลที่เผยแพร่โดยกลุ่มสันนิบาต อาหรับ” “ไม่ยอมรับสินค้าที่มีแหล่งกาเนิดที่อิสราเอล” “ข้อความที่ลงนามจากบริษัทจัดส่งที่ระบุชื่อ ธง และสัญชาติของเรือบรรทุกและยืนยันว่าได้รับอนุญาตให้เข้าสูท่ ่าเรือของอาหรับ” “คุณมีหรือเคยมีสาขาหรือบริษัทแม่ โรงงานผลิต หรือโรงงานประกอบในอิสราเอล หรือจาหน่ายให้กับอิสราเอลหรือไม่” “ตลอดช่วงระยะเวลาของสัญญา ผู้รับเหมาจะต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามกฎระเบียบและคาสั่งทุกเรื่องซึ่งออกเป็นครั้งคราวโดยสานักงานการคว่าบาตรอิสราเอลใน อิรัก” "ใบตราส่งสินค้าจะต้องกากับว่าเรือที่ส่งมอบสินค้าไม่ได้อยู่ใน " บัญชีดา" และไม่จอดที่ท่าของอิสราเอล" หลักจริยธรรมของ VERTIV | 17 “เราขอรับรอง ณ ที่นี้ว่าผู้ที่ได้รับประโยชน์ ผู้ผลิต ผู้ส่งออกและ ผู้รับโอนของเครดิตนี้ จะไม่มีรายชื่ออยู่ในบัญชีดาหรือไม่มีความเชื่อมโยงกับอิสราเอล และ ข้อตกลงและเงื่อนไขของเครดิตนี้ไม่ฝ่าฝืนนกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคว่าบาตรอิสราเอลและการตัดสินใจที่ออกโดยสานักงานการคว่าบาตรอิสราเอล” ฉันจำเป็นต้องส่งข้อมูลทำงเทคนิคที่ถูกควบคุมโดยรัฐบำลสหรัฐอเมริกำให้กับพนักงำนของ Vertiv ทีป่ ม่ใ้่พลเมืองของสหรัฐอเมริกำ แต่ปัจจุบันอยู่ในประเทศ สหรัฐอเมริกำ ฉันสำมำรถส่งเอกสำรเหล่ำนั้นทำงอีเมลให้พนักงำนดังกล่ำวปด้หรือปม่ ไม่ได้ ก่อนอื่นคุณจะต้องยืนยันว่าพนักงานของ Vertiv เหล่านั้นได้รับอนุญาตให้ได้รับข้อมูลทางเทคนิค คุณควรติดต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการค้า ของคุณหรือฝ่ายกฎหมายของ Vertiv เพื่อขอความช่วยเหลือ การปกป้อง Vertiv และทรัพย์สินของบริษัท คุณมีหน้าที่ปกป้องและใช้ทรัพย์สินของ Vertiv อย่างเหมาะสมและเพื่อวัตถุประสงค์ของบริษัท ในทานองเดียวกัน Vertiv มีหน้าที่รักษาความลับของข้อมูลที่ไม่ เปิดเผยต่อสาธารณะและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและผู้อื่นที่ไว้วางใจมอบให้แก่บริษัท สินทรัพย์ของบริษัท คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์เคลื่อนที่ และอุปกรณ์เทคโนโลยีสารสนเทศอื่น ๆ ทั้งหมด รวมถึงข้อมูลที่ประมวลผลโดยหรือจัดเก็บไว้ในทรัพย์สินดังกล่าว เป็นทรัพย์สินของ Vertiv สินทรัพย์ดังกล่าวอยู่ภายใต้การเข้าถึง การตรวจสอบ และการตรวจสอบโดยสอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ ข้อตกลงของคณะทางาน และนโยบายของบริษัท พนักงานและสมาคมธุรกิจไม่ควรคาดหวังความเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับสิ่งใดก็ตามที่พวกเขาสามารถเข้าถึง สร้าง ดาวน์โหลด จัดเก็บ ส่ง ได้รับ หรือใช้ประโยชน์จากทรัพย์สิน ของ Vertiv ไม่ว่าจะเป็นเรื่องใดก็ตาม เว้นแต่กฎหมายท้องถิ่นจะให้สิทธิส่วนบุคคลดังกล่าว คุณมีหน้าที่ปกป้องและรักษาทรัพย์สินและทรัพยากรของ Vertiv โดยทา ดังต่อไปนี้: การใช้คอมพิวเตอร์และทรัพย์สินอื่น ๆ ของ Vertiv เพื่อวัตถุประสงค์ของบริษัทและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท การรักษาทรัพยากรของ Vertiv อยู่เสมอทั้งในขณะใช้งานและระหว่างการจัดเก็บรักษาไว้ การไม่จัดเก็บข้อมูลที่เป็นความลับหรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อนบนอุปกรณ์ส่วนบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต การไม่ติดตั้งซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือซอฟต์แวร์ที่ไม่มีสิทธิ์การใช้งานบนคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์เทคโนโลยีสารสนเทศอื่น ๆ ของ Vertiv การแจ้งให้ผู้จัดการของคุณ ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศของ Vertiv (Vertiv Digital Solutions Group) หรือฝ่ายรักษาความปลอดภัยทราบ ตามความเหมาะสม เมื่อทรัพย์สินของบริษัทสูญหาย ถูกขโมย หรือถูกบุกรุก และ การแจ้งให้ผู้จัดการของคุณ Vertiv Digital Solutions Group หรือฝ่ายรักษาความปลอดภัยทราบตามความเหมาะสม เกี่ยวกับการกระทาผิดทาง อาญาหรือการล่วงละเมิดที่ทราบหรือที่สงสัยต่อกับบุคลากรหรือทรัพย์สินของบริษัท Vertiv ตระหนักถึงภาระหน้าที่ต่อสภาแรงงานในยุโรป สหภาพ และองค์กรตัวแทนพนักงานที่คล้ายคลึงกันทั่วโลก ในกรณีดังกล่าว Vertiv จะเข้าถึง ตรวจสอบ และ เฝ้าติดตามทรัพย์สินโดยปฏิบัติตามข้อกาหนดขององค์กรดังกล่าว กฎหมายที่บังคับใช้ และนโยบายของบริษัท อีเมล Vertiv จัดทาระบบอีเมลของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ไม่ใช่เรื่องส่วนบุคคล พนักงานจะสามารถใช้อีเมลในการสื่อสารทางธุรกิจ และไม่สนับสนุนให้ใช้เพื่อ วัตถุประสงค์ส่วนบุคคล แม้ในปริมาณที่จากัด หลักจริยธรรมของ VERTIV | 18 โปรดทราบว่าอีเมลเป็นบันทึกทางธุรกิจ คุณไม่ควรส่งอีเมลที่จะทาให้คุณหรือบริษัทเกิดปัญหา หากอีเมลดังกล่าวถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ คุณไม่ควรโต้เถียงหรือแสดงความ โกรธผ่านทางอีเมล แต่ควรแก้ไขปัญหาต่อหน้าหรือทางโทรศัพท์ นอกจากนี้ หากคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อพิพาททางกฎหมายหรือทราบถึงข้อพิพาททางกฎหมายที่อาจ เกิดขึ้น โปรดติดต่อฝ่ายกฎหมายของ Vertiv เพื่อขอคาแนะนาก่อนที่จะส่งข้อความอีเมลเกี่ยวกับเรื่องนั้นทั้งภายในบริษัทหรือภายนอกบริษัท กำรรักษำควำมปลอดภัยเทคโนโลยีสำรสนเทศ เช่นเดียวกับกรณีที่เกิดขึ้นกับบริษัทขนาดใหญ่อื่น ๆ หลายแห่ง กลุ่มอาชญากรรมต่าง ๆ และแม้กระทั่งหน่วยสืบราชการลับที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล พยายามที่จะ เข้าสู่ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของ Vertiv หลายพันครั้งในแต่ละวัน บ่อยครั้งที่การโจมตีเหล่านี้มาในรูปแบบของการพยายามส่งอีเมล “ฟิชชิ่ง” ในฐานะพนักงานของ Vertiv คุณมีหน้าที่ใช้ความระมัดระวังอย่างดีเมื่อเปิดอีเมล คลิกที่ลิงก์หรือเอกสารภายในอีเมล และให้ข้อมูลตอบกลับอีเมลต่าง ๆ วิเคราะห์ที่อยู่อีเมลแบบเต็มของผูส้ ่ง เสมอ และประเมินการข้อความและลักษณะโดยรวมของอีเมลฉบับนั้น อย่าคลิกที่ลิงก์ในอีเมลที่น่าสงสัย และส่งอีเมลที่น่าสงสัยเป็นสิ่งที่แนบให้กับ Vertiv Digital Solutions Group ที่ [email protected] พนักงานของ Vertiv จะต้องตรวจสอบและยอมรับความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยอย่างเป็นทางการทุกปีโดยการเข้าร่วมโปรแกรมการตระหนักถึงความปลอดภัยของ ข้อมูลออนไลน์และหลักสูตรการฝึกอบรม ‘ความปลอดภัยของข้อมูลทั่วโลก: การปกป้องข้อมูลของบริษัท’ ทรัพย์สินทำงปัญญำ Vertiv ปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของตนผ่านสิทธิบัตร ลิขสิทธิ์ ความลับทางการค้า และข้อตกลงการเก็บรักษา คุณไม่สามารถใช้ ให้ หรือเปิดเผยข้อมูลทรัพย์สินทาง ปัญญาของ Vertiv โดยไม่ได้รับอนุญาต ในทานองเดียวกัน คุณไม่ควรนาหรือใช้ทรัพย์สินทางปัญญาของบุคคลอื่นหรือของบริษัทในการละเมิดกฎหมายหรือการคุ้มครอง ตามสัญญา Vertiv จะไม่อนุญาตให้มกี ารขโมยทรัพย์สินทางปัญญาของตน และจะไม่ใช้ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่นในการละเมิดกฎหมายโดยเจตนา ควำมเป็นส่วนตัวของข้อมูล หลายประเทศที่ Vertiv ดาเนินการมีกฎหมายคุม้ ครองข้อมูลที่เฉพาะเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเจ้าของข้อมูล Vertiv มีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตาม กฎหมายเหล่านี้อย่างเข้มงวด ดังนั้น นโยบายทั่วไปของ Vertiv จึงกาหนดให้ขอ้ มูลส่วนบุคคลและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของข้อมูล ซึ่งมีการเก็บรวบรวม จัดเก็บ ส่ง หรือประมวลผล ได้รับการคุ้มครองจากการทาลายโดยไม่ได้ตั้งใจหรือผิดกฎหมาย การสูญเสีย การเปลี่ยนแปลง การเปิดเผยข้อมูลหรือการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต ข้อมูล ส่วนบุคคลจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและได้รับการจัดการโดยสอดคล้องกับกฎหมายเท่านั้น กำรพูดในนำมของ Vertiv ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องของเราที่จะเสริมสร้างและปกป้องชื่อเสียงที่ดีของ Vertiv เป็นสิ่งสาคัญที่บริษัทของเราจะต้องสื่อสารกับสาธารณะ อย่างชัดเจนและสม่าเสมอ ดังนั้น บุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมบางรายเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้พูดในนามของ Vertiv หากคุณใช้สื่อสังคมเพื่อพูดในนามของ Vertiv โดยเป็นส่วนหนึ่งของงานคุณ คุณจะต้องได้รับการฝึกอบรมเรื่องสื่อสังคมและติดต่อฝ่ายการตลาดของ Vertiv เพื่อลงทะเบียนเว็บไซต์สื่อสังคมใหม่ สาหรับรายละเอียด เพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายของเราในเรื่องการใช้สื่อสังคม โปรดติดต่อฝ่ายการตลาดของ Vertiv หลักจริยธรรมของ VERTIV | 19 มาตรฐานทางจริยธรรมในการทาสัญญากับรัฐ Vertiv เป็นผู้จัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่มีความรับผิดชอบซึ่งให้บริการแก่สหรัฐอเมริกาและรัฐบาลอื่น ดังนั้น ในการทาธุรกรรมใด ๆ กับสหรัฐอเมริกาหรือรัฐบาลอื่น พนักงานจะต้องไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทาที่เป็นการละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับ หรือการกระทาที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานความซื่อสัตย์สจุ ริตและความถูกต้อง สมบูรณ์ที่จาเป็นเพื่อให้รบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จากัดเฉพาะการให้ความสนใจอย่างละเอียดรอบคอบในเรื่องต่าง ๆ ที่อธิบายไว้ด้านล่าง ข้อมูลทีล่ ะเอียดอ่อน ข้อมูลและสารสนเทศของรัฐบาลจะไม่ถูกร้องขอหรือยอมรับจากแหล่งใดๆไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม หากมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าการเผยแพร่ข้อมูลนั้นไม่ได้รับอนุญาตหรือหาก การส่งหรือ การรับข้อมูลนั้นผิดกฎหมาย นอกจากนี้ จะต้องไม่เร้องขอหรือยอมรับข้อมูลและสารสนเทศที่ละเอียดอ่อนซึ่งยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะของคู่แข่ง เช่น การเสนอราคาหรือ ความลับทางการค้า จากแหล่งใดๆไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม หากมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าการเผยแพร่ข้อมูลนั้นไม่ได้รับอนุญาตหรือผิดกฎหมาย ที่ปรึกษำและตัวแทน การใช้ที่ปรึกษาและตัวแทนอย่างเหมาะสมอาจสามารถช่วย Vertiv ในการบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เราต้องดาเนินการเพื่อให้ แน่ใจว่าที่ปรึกษาและตัวแทนปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง นโยบายและขั้นตอนต่าง ๆ ของ Vertiv และเงื่อนไขของข้อตกลงกับ Vertiv ซึ่งรวมถึง ข้อกาหนดเกี่ยวกับข้อมูลการจัดซื้อและผลประโยชน์ทับซ้อน ที่ปรึกษาหรือตัวแทนจะต้องปฏิบัติตามข้อตกลงที่ทากับที่ปรึกษาและตัวแทนนั้น ๆ กำรหลีกเลี่ยงของขวัญและสิ่งตอบแทน คุณจะต้องไม่ให้ เสนอ หรือสัญญาว่าจะให้ของมีค่า (เช่น ความบันเทิงหรือของกานัล) ทั้งโดยตรงหรือโดยทางอ้อมแก่เจ้าหน้าที่รัฐหรือพนักงานของรัฐในตาแหน่งที่จะมี อิทธิพลต่อการตัดสินใจของรัฐใด ๆ ที่เกีย่ วข้องกับ Vertiv หรือการดาเนินการของบริษัท เว้นแต่การกระทาดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้และมูลค่าที่กาหนดไว้ อย่างชัดแจ้งซึ่งได้รับอนุญาตโดยนโยบายของบริษัทและฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ข้อกำหนดในกำรปฏิบัติตำมสัญญำ คุณจะต้องเข้าร่วมทาสัญญาและดาเนินการเกี่ยวกับสัญญาของรัฐบาลด้วยความสุจริต ผลิตภัณฑ์และบริการของ Vertiv จะต้องตรงตามหรือเกินกว่าที่กาหนดไว้ในสัญญา คุณจะต้องไม่ส่งมอบสิ่งที่แตกต่างจากที่ระบุไว้ในสัญญาให้แก่รัฐหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกาหนดการทดสอบ เว้นแต่จะได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากรัฐบาลก่อน กำรเรียกเก็บค่ำใ้้จ่ำยสำหรับสัญญำของรัฐบำล สัญญาที่ทากับรัฐบาลมักจะมีการกาหนดราคาและ/หรือค่าตอบแทนในลักษณะใดลักษณะหนึ่งตามค่าใช้จ่าย ในกรณีดังกล่าว จะมีการเรียกเก็บเงินจากรัฐเฉพาะค่าใช้จ่ายที่ ได้รับอนุญาตและได้รับการจัดสรรให้กับสัญญาภายใต้กฎหมายและข้อบังคับ ความถูกต้องและความสอดคล้องกันเป็นสิ่งจาเป็นในการเรียกเก็บและการจัดสรรค่าใช้จ่าย ดังกล่าว หลักจริยธรรมของ VERTIV | 20 พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการเรียกเก็บค่าเสียเวลาและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดเท่าที่ตนทราบ การเรียกเก็บเงินที่ไม่ถูกต้องเป็นเรื่องร้ายแรงซึ่งเป็นสิ่งต้องห้าม อย่างเคร่งครัด และจะส่งผลให้มีการสืบสวนและอาจมีการลงโทษทางวินัยตามกฎระเบียบและกฎหมายในท้องถิ่น รวมถึงการยุติการจ้างงาน กำรเจรจำทำสัญญำ ในการเจรจาต่อรองเกี่ยวกับสัญญา สัญญารับเหมาช่วง และการแก้ไขเปลี่ยนแปลงของรัฐบาล สหรัฐอเมริกาและต่างประเทศส่วนใหญ่ จะต้องยื่นเรื่องข้อมูลค่าใช้จ่ายและการกาหนดราคาต่อ รัฐบาลก่อนที่จะตกลงราคา และสัญญาจะต้องได้รับการรับรองว่าข้อมูลเป็นปัจจุบัน ถูกต้อง และ ครบถ้วนสมบูรณ์ นโยบายของ Vertiv กาหนดให้เปิดเผยข้อมูลค่าใช้จ่ายและการกาหนดราคาทั้งหมดที่ผู้ซื้อหรือผู้ขายที่เหมาะสมจะเชื่อว่าอาจส่งผลกระทบอย่างมี นัยสาคัญต่อราคาของสัญญาหรือสัญญารับช่วงของรัฐบาล พนักงานของ Vertiv แต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดต่อกับรัฐบาลอย่างเป็นธรรม และปฏิบัติตาม ข้อกาหนดในการเปิดเผยข้อมูลเมื่อเสนอและเจรจาต่อรองสัญญาและสัญญารับช่วงของรัฐบาล เอกสำรลับ ตามกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้ มีการกาหนดข้อจากัดที่เข้มงวดในการยอมรับ การป้องกัน และการควบคุมเอกสารลับของราชการ (เป็นความลับ ข้อมูลลับ หรือลับ เฉพาะ) จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายการจัดการสินทรัพย์ของ Vertiv อย่างเคร่งครัด คุณจะต้องรายงานการละเมิดความปลอดภัยให้ผู้จดั การของคุณหรือ ผู้บริหารในระดับที่เหมาะสมทราบโดยทันทีภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว กำรจ่ำยเงินทำงกำรเมือง จะต้องไม่ใช้เงินทุนหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ของ Vertiv เพื่อช่วยเหลือผู้สมัครหรือผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าดารงตาแหน่งทางการเมืองในระดับประเทศ รัฐ หรือท้องถิ่น หรือช่วยเหลือพรรคการเมืองหรือคณะกรรมการทางการเมืองใด ๆ เว้นแต่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายและได้รับการอนุมัติล่วงหน้าโดยฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ข้อจากัดนี้ จะบังคับใช้กับการจ่ายเงินสาหรับกิจกรรมในประเทศอื่นนอกเหนือจากสหรัฐอเมริกา เป็นต้น เว้นแต่กฎหมายที่บังคับใช้จะอนุญาตให้มีการจ่ายเงินดังกล่าวและได้รับอนุมัติ ล่วงหน้าโดยฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ข้อจากัดนี้ห้ามไม่ให้มีการมีส่วนร่วมโดยตรงและความช่วยเหลือทางอ้อม เช่น การจัดหาสินค้า บริการ หรืออุปกรณ์ให้กับผู้สมัคร พรรคการเมือง หรือคณะกรรมการ รวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานสาหรับกิจกรรมทางการเมือง อนุญาตให้เข้าร่วมในกระบวนการทางการเมืองและมีส่วนร่วมเป็น การส่วนตัวในนามของคุณเอง (และไม่ได้รับการชดเชยจาก Vertiv) ตามกฎหมายที่บังคับใช้ กำรจ้ำงงำนพนักงำนรัฐปัจจุบนั และอดีตพนักงำนรัฐ ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น มีข้อกาหนดและข้อจากัดเกี่ยวกับพนักงานรัฐปัจจุบันและอดีตพนักงานรัฐ พนักงานที่เคยทางาน ให้กับรัฐบาลหรือผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นพนักงานพิเศษของรัฐหรือกองหนุนที่ปฏิบัติงานอยู่ จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อย่างเคร่งครัด นโยบายของ Vertiv กาหนด ว่าจะต้องไม่ทาการพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานในอนาคตที่เป็นไปได้กับพนักงานรัฐปัจจุบันของสหรัฐอเมริกาในการละเมิดกฎหมาย Vertiv จะปฏิบัติตามกฎหมายและ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 21 ข้อจากัดในลักษณะเดียวกันในเขตอานาจศาลอื่นอย่างเคร่งครัด ข้อกำหนดอื่น ๆ กฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้และเงื่อนไขในสัญญาที่ทากับรัฐ อาจบังคับใช้ข้อกาหนดสาหรับการปฏิบัติตามโปรแกรมการจัดการและเศรษฐกิจและสังคม การจัดทาบันทึก และการเก็บรักษาบันทึก ในหลายกรณี จะต้องมีการรับรองการปฏิบัติตามโปรแกรมบางอย่าง คุณต้องปฏิบัติตามข้อกาหนดของสัญญาที่ทากับรัฐดังกล่าว และดาเนินการ รับรองโดยสุจริตใจหลังจากการตรวจสอบเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงที่สาคัญ นอกจากนี้ คุณจะต้องดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าข้อความ การสื่อสาร และการแสดงข้อมูลต่อตัวแทนของรัฐ เป็นปัจจุบัน ถูกต้อง และสมบูรณ์ ทั้งหมดเท่าที่ตนทราบ ? คำถำมที่พบบ่อย เพื่อนของฉันกำลังจะเกษียณจำกกำรทำงำนกับรัฐบำล ฉันสำมำรถหำรือเกี่ยวกับโอกำสกำรจ้ำงงำนที่ Vertiv กับเธอปด้หรือปม่ เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมาย โปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ก่อนที่จะมีส่วนร่วมในการพูดคุยที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานใด ๆ กับ พนักงานรัฐปัจจุบันหรืออดีตพนักงานรัฐ ฉันสำมำรถเสนอของกำนัล กำรเลี้ยงรับรอง และควำมบันเทิงให้แก่พนักงำนของรัฐปด้หรือปม่ ห้ามเสนอของกานัล การเลี้ยงรับรอง และความบันเทิงให้แก่พนักงานของรัฐโดยไม่ตรวจสอบยืนยันกับฝ่ายกฎหมายของ Vertiv ก่อนว่ากิจกรรมดังกล่าวถูกต้องตาม กฎหมายหรือไม่ การยกเว้นและการแก้ไข การยกเว้นข้อกาหนดของหลักจริยธรรมนี้สาหรับเจ้าหน้าที่หรือกรรมการบริษัท หรือการแก้ไขใด ๆ (ตามที่ระบุไว้ด้านล่าง) จะต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท (หรือคณะกรรมการที่ได้รับแต่งตั้ง) และจะเปิดเผยต่อสาธารณะในเว็บไซต์ของ Vertiv ตามที่กาหนดโดยกฎหมายหรือข้อบังคับที่บังคับใช้ “การแก้ไข” หมายถึงการ แก้ไขหลักจริยธรรมนี้ซึ่งไม่ใช่การแก้ไขทางเทคนิคเล็กน้อย การแก้ไขด้านการจัดการ หรือการแก้ไขอื่น ๆ ที่ไม่ใช่สาระสาคัญ ทุกคนควรทราบว่า Vertiv ไม่มีเจตนาที่จะให้สิทธิหรืออนุญาตให้ยกเว้นข้อกาหนดของหลักจริยธรรมนี้ บริษัทคาดหวังการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมนีอ้ ย่างสมบูรณ์ ความรับผิดชอบของบริษัท เป็นความรับผิดชอบของ Vertiv ที่จะต้อง: จัดเตรียมแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ ในการดาเนินธุรกิจในชีวิตประจาวันแก่พนักงานทุกคน บังคับใช้หลักจริยธรรมนี้ทั่วทั้งบริษัท แจกจ่ายหลักจริยธรรมนี้ให้แก่พนักงาน เจ้าหน้าที่ และกรรมการบริษัททุกคน ตรวจสอบให้แน่ใจผ่านการสื่อสารและโปรแกรมการฝึกอบรมว่าพนักงานทุกคนตระหนักถึงและเข้าใจหลักจริยธรรมนี้ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 22 ให้คาปรึกษาแก่พนักงานทุกคนอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนต่าง ๆ ของบริษัท บังคับใช้การปฏิบัติตามหลักจริยธรรมนี้ ทาให้แน่ใจว่าจะไม่มีการตอบโต้สาหรับการรายงานโดยสุจริตเกี่ยวกับการละเมิดหลักจริยธรรมนี้ รวมถึงนโยบายหรือขั้นตอนต่าง ๆ ของบริษัท และ กาหนดให้หัวหน้างานและผูจ้ ัดการทุกคนดาเนินการและปฏิบัติตามหลักจริยธรรมนี้ หน้าที่ความรับผิดชอบของคุณ Vertiv ดาเนินธุรกิจโดยอาศัยพนักงานของบริษัท เราต้องการความช่วยเหลือจากคุณในการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบ รวมถึงหลักการที่บังคับใช้ที่ระบุไว้ในหลัก จริยธรรมนี้ในทุกสถานการณ์ ในบริษัทขนาดใหญ่อย่างเรา ปัญหาและคาถามเกิดขึน้ ได้เป็นครั้งคราว โปรดขอความช่วยเหลือ เมื่อคุณพบเห็นปัญหา หรือมีคาถามหรือข้อ กังวล สิ่งที่สาคัญที่สุดคือการระบุและสื่อสารปัญหาเพื่อให้มีการดาเนินการที่เหมาะสมอย่างทันท่วงที Vertiv จะสามารถทาเช่นนี้ได้โดยต้องได้รับความช่วยเหลือจากคุณ ภายใต้กฎหมายท้องถิ่นและสัญญาการจ้างงานที่บังคับใช้ Vertiv กาหนดให้พนักงาน โดยเฉพาะพนักงานในตาแหน่งผู้บริหาร ช่วยป้องกันหรือหยุดการละเมิดโดยผู้อื่น Vertiv คาดหวังให้คุณแจ้งเตือนผู้บริหารในระดับที่เหมาะสมเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายหรือหลักจริยธรรมนี้ -- โดยไม่ระบุตัวตน ถ้าคุณต้องการ การไม่แจ้งให้ผบู้ ริหาร ทราบอาจส่งผลให้ได้รับการลงโทษทางวินัย นอกจากนี้ การไม่ช่วยหยุดการกระทาที่ไม่เหมาะสมจะทาให้ Vertiv ที่มคี วามเสี่ยงอย่างมาก และอาจส่งผลกระทบต่อ ความสาเร็จของบริษัท และรวมถึงความสาเร็จของหน่วยธุรกิจที่การดารงชีวิตของคุณต้องพึ่งพาอาศัยด้วย เราทาได้เพียงปกป้อง Vertiv ผ่านการกระทาของพนักงานของ เราเท่านั้น ดังนั้นโปรดช่วยเหลือ หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหาร ผู้บริหารทุกระดับของ Vertiv จะต้องสื่อสารความคาดหวังของเราที่มีต่อพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นตัวอย่างที่ดีโดยทาตามหลักจริยธรรมนี้ และแจ้งบุคคลที่ เหมาะสมทันทีเมื่อมีพบปัญหาหรือสิ่งที่อาจเป็นปัญหา ในบางที่ กฎหมายท้องถิ่นและสัญญาการจ้างงาน อาจส่งผลต่อภาระผูกพันนี้ อย่างไรก็ตาม สมาชิกของฝ่ายบริหารที่ ทราบถึงการละเมิดหลักจริยธรรมนี้และไม่ช่วยแก้ไขปัญหา จะถือว่าละเมิดโปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Vertiv วิธีการขอรับความช่วยเหลือหรือรายงานข้อกังวล หากคุณมีคาถามหรือข้อกังวล คุณสามารถเลือกช่องทางการสื่อสารใดก็ได้ต่อไปนี้: ผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณ ศูนย์ติดต่อด้านจริยธรรมของ Vertiv หรือเจ้าหน้าที่ของหน่วยธุรกิจของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ Vertiv ทนายความของ Vertiv Andrew Cole ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายจริยธรรมของ Vertiv สายด่วนจริยธรรมทั่วโลกของ Vertiv หลักจริยธรรมของ VERTIV | 23 ผู้จัดการหรือหัวหน้างานสายตรงของคุณควรเป็นช่องทางสื่อสารหลักในกรณีส่วนใหญ่ ขั้นตอนต่อไปคือควรขอคาแนะนาจากผู้จัดการในสายการบังคับบัญชาของฝ่ายคุณหรือ ศูนย์ติดต่อด้านจริยธรรมของ Vertiv หรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยธุรกิจของคุณ คุณควรรู้สึกสบายใจในการติดต่อกับบุคลากรต่าง ๆ ขององค์กร รวมถึงผู้เชีย่ วชาญด้าน ทรัพยากรบุคคล ทนายความของ Vertiv หรือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายจริยธรรมของ Vertiv หากต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม สุดท้าย สายด่วนจริยธรรมทั่วโลกของ Vertiv พร้อมรับรายงานข้อกังวลหรือการละเมิดด้านจริยธรรม หรือรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับความผิดปกติด้านการทาบัญชีหรือ การเงินที่อาจเกิดขึ้นได้ คุณสำมำรถส่งรำยงำนผ่ำนสำยด่วนจริยธรรมทั่วโลกของ Vertiv ที:่ http://www.VertivCo.EthicsPoint.com หรือคุณสำมำรถโทรติดต่อสำยด่วนจริยธรรมทั่วโลกของ Vertiv ที:่ +1-855-874-1654 (ฟรีหำกโทรจำกประเทศสหรัฐอเมริกำ) สามารถขอรับหมายเลขสายด่วนในท้องถิน่ ได้จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Vertiv ไม่ว่าจะมีข้อกังวลในเรื่องใด จะมีบุคคลที่เหมาะสมพร้อมช่วยเหลือคุณเสมอ Vertiv มีความมุ่งมั่นที่จะจัดหาช่องทางรายงาน ตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในทุก กรณีที่เป็นไปได้ ห้ำมตอบโต้ จะต้องไม่มีการตอบโต้หรือการทาร้ายพนักงานที่รายงานการละเมิดที่เป็นไปได้หรือข้อกังวลอื่น ๆ พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตอบโต้หรือการทาร้ายดังกล่าว จะถูกดาเนินการ ทางวินัยร้ายแรง ซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ สิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อคุณถามคาถามหรือรายงานข้อกังวล ปัญหาส่วนใหญ่ที่มีการรายงานผ่านโปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เป็นปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานซึ่งถูกใช้กาหนดบุคคลที่เหมาะสมที่สุดสาหรับ การตรวจสอบได้ โดยบ่อยครั้งจะเป็นองค์กรด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น คุณสามารถรับการตอบกลับข้อกังวลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานได้รวดเร็วขึ้น หากคุณ ติดต่อกับทีมผู้บริหารในท้องถิ่นหรือหน่วยธุรกิจของคุณโดยตรง เมื่อผู้นาระดับอาวุโสของ Vertiv ทราบถึงปัญหาด้านจริยธรรมหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้น จะมีการมอบหมายปัญหานั้นให้กับบุคคลหรือหน่วยงานที่ เหมาะสมที่สุดเพื่อทาการตรวจสอบ โดยอาจเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายการเงิน ฝ่ายสิ่งแวดล้อม หรือฝ่ายอื่น ๆ ของ Vertiv ทั้งนีข้ ึ้นอยู่กับสถานการณ์ นั้น ๆ ในบางกรณี เราอาจต้องใช้ผู้ตรวจสอบจากภายนอก การตรวจสอบจะเป็นไปอย่างราบรื่นมากขึ้นเมื่อบุคคลที่รายงานปัญหาที่อาจเกิดขึ้นนั้นให้ข้อมูลโดยละเอียดและมีการติดต่อแบบสองทางกับผู้ตรวจสอบ ผู้รายงานยังคง สามารถไม่ระบุตัวตน แม้ว่าในมุมมองของผู้ตรวจสอบเห็นว่าจะเป็นการดีกว่าหากทราบตัวบุคคลผู้รายงานข้อกังวล เนื่องจากจะช่วยให้มีการสื่อสารที่ดีขึ้นและทาให้ข้อ กล่าวหามีความน่าเชื่อถือมากขึ้น บางครั้ง ข้อกล่าวหาที่ไม่มีการระบุตัวตนได้ผลลัพธ์เป็นไม่มีมูลความจริง Vertiv เข้าใจว่าข้อกล่าวหาบางอย่างไม่สามารถพิสูจน์ได้ หรืออาจจะไม่เป็นความจริง นโยบายของบริษัทกาหนดให้ห้ามตอบโต้พนักงานด้วยเหตุผลว่าพวกเขารายงานข้อ กังวลหรือแจ้งข้อกล่าวหาผ่านโปรแกรมจริยธรรม พนักงานที่ทาการตอบโต้กับพนักงานคนอื่นเนื่องจากรายงานข้อกังวล จะเป็นผู้ละเมิดหลักจรรยาบรรณนี้เสียเอง และอาจ หลักจริยธรรมของ VERTIV | 24 ถูกลงโทษทางวินัยตามกฎหมาย นโยบาย และกฎระเบียบของท้องถิ่น สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง เราได้กาหนดนโยบายนี้เพื่อให้บุคคลไม่ต้องลังเลที่จะรายงานข้อกังวล เพราะกลัวการตอบโต้ แม้ว่า Vertiv จะไม่ดาเนินการกับพนักงานเนื่องจากการรายงานข้อกังวลด้านจริยธรรม -- แม้ว่าสุดท้ายแล้วผลการตรวจสอบข้อกังวลดังกล่าวเป็นเท็จ -- กฎหมาย ท้องถิ่นอาจกาหนดให้ผู้กล่าวหาต้องรับผิดทางกฎหมายจากการสร้างข้อกล่าวหาที่เป็นเท็จหรือประสงค์ร้าย การรายงานข้อกล่าวหาผ่านโปรแกรมจริยธรรมไม่ได้ปกป้อง พนักงานจากการลงโทษทางวินัยซึ่งบังคับใช้ตามนโยบายและกฎการทางานที่เกี่ยวข้อง หากเป็นไปได้ เมื่อการตรวจสอบสิ้นสุด Vertiv จะแจ้งผลตอบกลับแก่พนักงานที่รายงานข้อกังวล ซึ่งไม่สามารถทาได้กับข้อกล่าวหาที่ไม่มีการระบุตัวตน นอกจากนี้ รายละเอียดที่เราสามารถแบ่งปันเป็นผลการตรวจสอบอาจจากัดเนื่องจากข้อกังวลทางกฎหมายหรือข้อกังวลเกี่ยวกับการรักษาความลับ อย่างไรก็ตาม บุคคลที่รายงานปัญหา ควรมีความมั่นใจว่า Vertiv จะตรวจสอบข้อกังวลที่น่าเชื่อถือทั้งหมดและดาเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อแก้ไขปัญหาที่ระบุ การให้ความร่วมมือในการตรวจสอบ การให้ความร่วมมือในการตรวจสอบความเป็นไปได้ในการฝ่าฝืนกฎหมายและกฎระเบียบการดาเนินการที่บังคับใช้ -- รวมทั้งการฝ่าฝืนที่ระบุไว้ในหลักจริยธรรมนี้และการ ฝ่าฝืนที่กาหนดในกฎระเบียบการทางานและนโยบายของบริษัทในท้องถิ่น -- ถือเป็นข้อบังคับ การไม่ให้ความร่วมมือในการตรวจสอบ การกลั่นแกล้ง หรือการบังคับขู่เข็ญ ผู้ตรวจสอบภายในหรือภายนอก หรือการพยายามทาให้ผู้ตรวจสอบเข้าใจผิด เป็นความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง และอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างและการฟ้องร้องทางแพ่งหรือ ทางอาญา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่นและข้อตกลงหรือสัญญาการจ้างงานหรือข้อผูกพันในการให้คาปรึกษาที่เกี่ยวข้อง หลักจริยธรรมของ VERTIV | 25 คารับรอง ข้าพเจ้าได้อ่านหลักจริยธรรมนี้อย่างละเอียดรอบคอบแล้ว ข้าพเจ้าเข้าใจและตกลงที่จะปฏิบัติตามวัตถุประสงค์และบทบัญญัตขิ องหลักจริยธรรมนี้ โปรดกรอกข้อมูลและส่งคารับรองนี้กลับไปให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Vertiv เพื่อรวบรวมในแฟ้มบุคลากรของคุณ ลำยเซ็น หมำยเลขพนักงำน (หำกมี) ตัวพิมพ์หรือ้ื่อตัวบรรจง วันที่ ้ื่อและที่อยู่ของหน่วยธุรกิจ: หลักจริยธรรมของ VERTIV | 26 ">

Public link updated
The public link to your chat has been updated.
Advertisement